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飾区男女平等推進審議会及び

平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

... ・ 男女平等といっているのに、 なぜ男は、 女はということをやっているのか。 男も女もないので、育児の道しるべ、家事の道しるべなど、そこにはだれ が担当するかということも家庭で話し合うべきという指導も入れ道しる べをつくって出たほうがいいのではないか。 人間を育てていくのに必要な しるべをつくって、 その中で男女の役割、 家庭の役割を決める方針をつく ったほうがよいのではないか。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料3

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料3

... ○人権や男女平等に関する啓発誌の発行、 インターネットによる広報等を通じて、男女平 等や男女共同参画の意識づくりを推進する。 広報かつしか6月15日号特集、こんにちは人権 (年1回)、Loop(年1回)、男女共同参画カレン ダー(年1回)の発行・配布、広報かつしか及び ホームページへの情報掲載を行い、男女平等 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料2

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料2

... 訂・配布・設置。 目標2 男女がともに人権を尊重しあい、自分らしく生きることができるまち かつしか ∼男女が互いの人権を尊重し、生涯にわたって心もからだも健康に暮らすことができる、暴力のない社会の実現に向けて地域全体で取り組みます。∼ 課題1 あらゆる暴力の根絶 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料4

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料4

... 男女平等男女共同参画の意識づくりを推進 ・「LOOP」 Vol.7 1月発行 5,600部 法人を通じ、区内企業へ配布 ・「こんにちは人権」第6号 11月発行 231,000部 区内全戸配布 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回議事録

... そもそも組織の中に女性が少ないので、あちこちから女性をなるべく出してと 言われると、少ない女性がいくつも掛け持ちするという難しい問題があり、あ て職については元々の組織の男女構成比の問題をどうしたらいいのかなと思う。 ただ、 防災会議以外にも、 例えば消費者被害とか、 福祉サービス苦情調整とか、 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回議事録

... (事 務 局)はい。実は、行政委員の委員は大部分が議会の同意をいただいた上で区長が 選任する仕組みになっているが、選挙管理委員だけは別で、議会が選挙をす る。そこが他の行政委員とは違うところである。選挙について、識見等が深 い方というような規定になっているため、議員OBの比率が非常に高く、ほと ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

... 年度) 及び葛飾中期実施計画 (平成 28 年度∼平成 31 年度)における男女共同参画施策の位置付け 基本目標3 「豊かな区民文化を創造しはぐくむまち−生涯学習とふれあい−」 、政策 16「人権・平和・ユニバーサルデザイン−区民一人ひとりの人権が尊重され、平和で暮 らしやすい社会を築きます」の中で、 「すべての人の基本的人権が尊重され、男女が対等 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回議事録

... (事 務 局)アドバイザー派遣事業から説明させていただく。実際に就業規則等が改正され ていない中小企業がに多くあると思うので、私たちの考えとしては、社 労士報酬 10 万円をで負担させていただくので、 実際利用される企業の方は無 料で利用できる事業。お金を払って就業規則を改正するのは腰が重いかもしれ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料4

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料4

... 8 男女平等に関する講座・講演 子育て中でも自分磨き ココロが元気になる女性学講座 6/20∼7/18(金)午前10時∼正午 <講師>加藤千恵、花崎晶、渡辺大地 <対象>就学前の子の母親 <回数>5回 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料11

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料11

... − − 1206名 − − パネルを見てクイズに答えると景品をもらえる、というシステムで、 答え合わせをしながら区民と話をすることで、老若男女幅広い世 代にワーク・ライフ・バランス(以下「WLB」)の啓発ができた。「仕事 ばかりでなくバランスのいい暮らしがしたい」等のコメントがあった 一方で、「WLB」という言葉の認知度はまだ低く、「働いている人だ けが対象」「自分には関係ない」という専業主婦のコメントもあっ ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料2

葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料2

... 男女平等男女共同参画の意識づくりを推進 ・「こんにちは人権」第号 11月末発行 区内全戸配布 ・「LOOP」 Vol.7 2月発行 法人を通じ、区内企業へ配布 ・「啓発カレンダー」 平成26年2月発行 パルフェスタにて配布 ...

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会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

... 【議題5】平成30年度エポック10フェスタについて 事務局 豊島では、毎年6月にエポック10の開設記念と国の「男女共同参画週間」に合わせ、 「エポック10フェスタ」を開催している。 これまで運営委員として1コマイベントを開催していたが、資料3に基づき、エポック10フェスタ の参加の是非について、改めて話し合うことを説明する。 ...

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会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

... 委員 12月7∼21日の事業は毎日、実施するものか。主催はどこか。 事務局 同じテーマで毎週木曜日の3回である。主催は、エポック10である。 委員 10月25日にまた、次の運営委員があるのか。 事務局 前回に、運営委員としてフェスタに参加するかどうかを決定する必要があって、 そのためには11月開催では遅いという意見があり、今回、変更している。 委員 今後の開催は偶数月になるのか。年7回の開催になるのか。 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ(案)」

平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ(案)」

... 女性の人材育成 職員の男女平等意識づくり 女性のための各種相談の充実 審議等への女性の積極的な登用 夫やパー トナー からの暴力の防止および 支援の実施 男性向けの家族的責任に関す る講座の開催 女性の自主的活動や研究活動への支援 女性の自立や男女平等に関す る講座・講演の充実 情報誌やパンフ レットな ど ...

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会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

... 参加はできなかったが、周知するにも、運営委員として講師について知っておく必要があった。 エポック10の存在を知らせるような工夫が必要。 早い時期から企画を検討できたら良い。 発案しても取り入れてもらえないことが多かったので来年以降は検討して欲しい。 男女平等参画をテーマにしたらどうか。 ...

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「葛飾区男女平等推進計画(第4次)」全文

「葛飾区男女平等推進計画(第4次)」全文

... 出を受けたときは、適切かつ迅速にこれを処理するよう努めるものとする。 第四章 保護命令 (保護命令) 第十条 被害者(配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫(被害者の生命又は身体に 対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。)を受けた者に限る。以下 この章において同じ。)が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者 ...

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平成27年度第2回男女平等推進審議会資料1~6

平成27年度第2回男女平等推進審議会資料1~6

... 何らか の仕事をしている人に、その内容や待遇の問題点につい てたずねました。 全体で は、 「昇進、昇 格に男女差があ る(16.3%) 」が最も多く、 「女性の 配置場所が限ら れている(14.7%) 」 、 「賃金に 男女差がある(14.6%) 」が続いて います。 性別 にみると、女 性 は 「昇 進、 昇格に男女 差 がある (18.8%) 」が 最 も多く 、 「賃金 に男 女差が ...

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平成29年度第1回男女平等推進審議会 議事録

平成29年度第1回男女平等推進審議会 議事録

... IJKV €cåä) ´Ľø½ĉócĊÝáäȎȏ3pć·4רá3p) ƽƛǬyáȐǼáë­). áäȑñǞȒå­ʼnåH½oÝghá) ƼŘáîʼnůâŀĀomĕo½ƛo[r] ...

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平成27年度第4回男女平等推進審議会資料1~4

平成27年度第4回男女平等推進審議会資料1~4

... ・1性同一性障害に係る児童生徒についての特有の支援( 学校等における支援体制、医療機 関との連携、学校生活の各場面での支援、卒業証明書等、当事者である児童生徒の保護者と の関係、教育委員等による支援などの項目で具体的な配慮事項等を示している。 ) ・2性同一性障害に係る児童生徒や「性的マイノリティ」とされる児童生徒に対する相談 ...

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