非正規女性の安定就労と
図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 年に当時のカルデロン政権によって制定された改正法は、従来と大きく ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 の 労 働 党 政 権 の 成 立 よ り 、 特 非 正 規 労 働 者 を 対 象 し た 雇 用 保 護 法 制 の 部 分 的 強 化 実 現 し た し し こ の ア プ ロ ー ス 、 柔 軟 労 働 市 場 け る プ ニ ブ ム ン ス タ ン ジ ー ド の 設 定 い っ た も の ま っ い る ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 派遣労働者の保護や雇用の安定を図ることを目的として、2012 年に民主党政権が労働者派遣 法を改正し、事業規制の強化、派遣労働者の無期雇用化や待遇改善、違法派遣への対策等、いく つかの点で改善が見られた。しかしこの改正は、民主党・自民党・公明党の修正合意によって大 きく 3 ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... このようにして計算した各企業のヴォラティリティ指標（σ）を用いて、これと非 正規雇用比率（対常用雇用者数）の関係を分析する。被説明変数である非正規労働者 比率は、①パートタイム労働者比率、②臨時・日雇労働者比率、③派遣労働者比率、 ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... し、何かしらの作用を施す技術が埋め込まれている」と定義されている ＊2 。 あらゆるモノがインターネットに接続することで、モノから得られるデータの収集・分析等の処理や活用が実現 する。製造業や物流、医療・健康から農業に至るまで様々な分野で、状況を正確に把握することで効率が向上し、 ...
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初めて親となった年齢別に見た 就労状況 ( 問 33 問 8) 図 97. 初めて親となった年齢別に見た 就労状況 10 代で出産する人では 正規群 の割合が低く 非正規群 無業 の割合が高く それぞれ 22.7% 5.7% であった 初めて親となった年齢別に見た 体や気持ちで気になること ( 問
... 391 初めて親となった年齢別に見た、母親の最終学歴（問 33×問 8-母） ※母親が回答者の場合に限定 図 95.初めて親となった年齢別に見た、母親の最終学歴（母親）※母親が回答者の場合に限定 「初めて親となった年齢」を基準に、10 代で初めて親となった 10 代群、平均出産年齢以下の年齢で ...
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女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... が SMPとOccupational Maternity Pay, 4% OMPのみ、11%がMaternity Allowance 20.47％の母親はElterngeldとして最低の月 間 300ユーロ、22.04％が低月収者としてわず かに厚めのEltergeldを得た（給付を受けて い母親の4割強は出産前に無業や低収入だっ たと考えられる） ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 社 員 、 失 業 、 自 由 業 の 9 ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 3 究 所「社 会生 活に関 する 実態調 査（ 2006）」がある 6 。 この 調査結 果に もとづ く分析 として、菊池（2007）、阿部（2007a, 2007b）、西村・卯月（2007）、橘木・浦川（2006） などがある。この調査は、東京近郊の A 地区から無作為抽出された成人 584 人を対 象とするものであり、菊池（2007）は、社会保険からの排除、経済的・社会的側面 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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産後の女性の就労継続を阻むもの
... 非正規雇用への移行でさらに拡大する男女間の賃金格差 上述のような理由から女性が１～３年の育児休業を取得した場合、男女間の賃金格差は一層 拡大するため、家庭内の収入は男性を中心に生み出され、女性は就業調整しながら家事や育児 ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 態 の 従 業 員 を 雇 用 し い る 事 業 所 に 限 っ た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複 数 回 答 を 認 め い る た め 、 非 正 規 従 業 員 の 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 の 合 計 ％ を 超 え る 図表 － － 9 、図 表 － － 見た 契約 社員、 パー ト・ アル バ イト及 び派 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 規化が進展した理由についてのわれわれの知識は限られたものでしかない。非 正規雇用の急増は、日本のみならず、アメリカやイギリス、大陸欧州諸国や韓 国においても見られる現象であり（Organisation for Economic Co-operation and Development，2002 ） 、その意味でも全世界に共通な要因が大きく関係していると ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 2 の「同一労働同一処遇原則」は、EU の法文を参考にしたものであった。 しかし、フランスやドイツにおける運用実態をみてみると、実際には職務内容の同一性（類 似性）の要件を問うことなく、不利益取扱い禁止原則が適用されていることが多い 20 。使 用者が労働者に与える給付には、基本給など職務内容そのものと結びついて決定・支給さ ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... Technique＝計画の評価と見直しの手法） とは問題解決を順を追って合理的に実施する手法である。1960年代は経営を円滑に進めるための組 織のあり方が問われた時代である。コングロマリット（多角化経営）とは、リスクを 散するとい ...
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非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――
... ３-３. 給与所得格差の分解：時間当たり賃金率の違いか、労働時間の違いか？ 従来の正規労働を前提とした働き方においては、給与所得の格差の大部分を労働の価格で ある「時間当たり賃金率」の差のみに求めることができたが、就業構造が多様化してきた ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇 用形 態構 成割 合 年 程度 推移し 、 さ 上述 ア ン ー 調 査 得 た結 果を 加味 した 推 計 、正 規雇 用者 数 万 人程 度 増 加 、非 正 規 割合 . ％ 低 試 算さ た こ う 、こ 一 方的 非正 規化 進 展 傾向変 化 可能 性を 窺 わ 環境 整 い あ こ 示さ い ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 給 の 休 日 休 暇 パ ー ト タ イ ム 労 動 者 フ ル タ イ ム 労 動 者 取 得 る 同 等 有 給 休 暇 期 間 に 関 す る 権 利 を 有 す る ま た パ ー ト タ イ ム 労 動 者 全 体 し し ろ 時 間 的 制 約 に 服 す る 程 度 低 い し し 労 働 時 間 を 延 長 し た い 望 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 う ち に 有 期 契 約 を 結 ん い る ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 深刻化する“若年女性”の非婚」より 働く世代の単身女性の３分の１が、年収１１４万円未満。 青森県出身の女性 「ファミレスに朝１０時出勤の４時半までやって、５ 時からピザ屋さんで９時までやって、９時半にス ナック行って、閉店まで２時３時まで働いて、本当 に時給安くて、すごく働いた気がしても、やっと１０ ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... 他方，労働者側も「働き方」の変化に対応する賃金制度の変化を求める。伝 統的な人事制度の下で，男子世帯主型の社員は，安定雇用とライフコースに即 して変化する賃金を期待していた。能力主義の年功制度的運用はこの要求に対 ...
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