非正規労働者
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 正社員に転換した非正規労働者の求職経路をみると、自助努力（自らの求職活動を通じ て）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正 社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 介も有意に正であった。このように、周囲との人的ネットワークが次の職業機会の創出に ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... こうしたモデルを構築することによって、雇用維持重視、労使協調型の正規労働者と、雇用 保障と団体交渉力がともに乏しい非正規労働者とが混在する社会における、所得分配と需要形 成の動学を分析することが可能となる。 本稿は、以下のように構成されている。第２節では、正規雇用と非正規雇用の差異を明示的 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 今後の政策的な選択肢としては、さしあたり、①同一キャリア同一待遇原則、②同一労 働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つのものが考えられ る。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待遇原則（①）を とり、民主党の政権公約（2009 年マニフェスト）は同一労働同一賃金（②同一労働同一待 遇原則の 1 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 規化が進展した理由についてのわれわれの知識は限られたものでしかない。非 正規雇用の急増は、日本のみならず、アメリカやイギリス、大陸欧州諸国や韓 国においても見られる現象であり（Organisation for Economic Co-operation and Development，2002 ） 、その意味でも全世界に共通な要因が大きく関係していると ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 2.4 非正規労働者のメリットと働き方の自己決定 図 5 は非正規労働者となった理由についてグラフで示している。理由として最も多かったのが 「自分に都合の良い時間に働けるから」であり、労働時間的な拘束が弱いという非正規労働の一 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... （1） 事業場外労働のみなし労働時間制 事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が、営業など会社の外で仕 事をするために労働時間の算定をすることが困難な業務について、通常の所 定労働時間だけ働いたものとみなすという制度です（労働基準法38条の２）。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地方 労働 委員 会 ····················································· 中央 労働 委員 会 ························································· 法 院に る 断 ························································· X に る ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 19 論づけられる。 本節の推計結果を勘案すると、社会的拝徐の要因は 5，6 節でみた通りであるが、 回帰分析によって、複数の社会的排除の要因の影響を同時に確認してみると、必ず しも個々の変数が常に有意に影響しているわけではないことがわかる。まとめると、 男性・年齢といった固有の属性よりも、単身世帯のような家族構成や、労災経験、 高校時の遅刻、中学時の成績、卒業直後に正社員として就職といった過去の経験に ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 請負 労働 者 対 す 労 働条 件 改善 あ 請 負会 社 適格 審 査 際 労 賃基 準を 賃 入 時 賃金 変更し 請 負労 働者 事実上 賃 上 社 会 保険 適用 包 括的 再 請 け 禁 労 働 法遵 確約 書 提出 等 を 通 処遇 改善 を 請負 契約 を 締結す 際 内 容を契 約書 明 示す こ し 請 負企 業 変更 際 当 部 門 前請 負企 業労 働者 ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... ： 非 正 規 労 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ の 結 果 を み る と 、ま ず 、基 本 的 属 性 関 係 で は ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... 員のスキルを再教育でアップデートし、新しい環境に適応する能力的な競争力を備えたスタッフと して新しい組織に組み入れることである。その他希望と適性に応じ、トレーニングや補助金、アウ トプレイスメント（再就職斡旋）の援助などを行い、起業、再就職、新たな学びの選択などの第二 のキャリアに就かせることも“再配置”の中身である。従業員の再配置計画については、事業部、 ...
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経済危機下の非正規労働者問題
... 6% と過半を 占めるに至 っているのである｡そ してこうした海外市場依存度の上昇は 日本企業の海外生産比率の上昇 と表裏の関係で進展 しているのであるが ( 図表 2-4 参照)､問題 はその進 出先が賃金が相対的に低 い新興諸国で ある場合だ｡その場合には､いわゆる賃金水準の低位平準化作用が作動 するか らである ｡ か くしてわれわれは､ 日本における労働分配率低[r] ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 3 に、対策に関しては、（若年非正規労働者の場合と同様に、広い意味では「能力開発」 に含まれるが）壮年非正規労働者の場合には、同一職種の継続、職業資格の取得など、保有 能力の中身がより明確で、外部から評価がしやすい形の「能力開発」が有効である可能性が ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... このようにして計算した各企業のヴォラティリティ指標（σ）を用いて、これと非 正規雇用比率（対常用雇用者数）の関係を分析する。被説明変数である非正規労働者 比率は、①パートタイム労働者比率、②臨時・日雇労働者比率、③派遣労働者比率、 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構（JILPT）では、プロジェクト研究「非正規労働者施策 等戦略的労働・雇用政策のあり方に関する調査研究」のサブテーマである「正規・非正規の 多様な働き方に関する調査研究」の一環として、 「壮年非正規労働者の働き方と意識に関する ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 政府は今後非正規雇用労働者のセーフティネッ トを強化し，女性の就業意欲を促進する目的で短 時間労働者に対する社会保険の適用を拡大する計 画であるが，このような政府の動きが，社会保険 料に対する負担を回避しようとする企業の行動に どのような影響を与えるのか注目されるところで ある。特に，社会保険料が適用されない短時間労 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 ...
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非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――
... 要約 本稿では、近年の非正規労働の増加が個人間の所得格差と世帯間の所得格差にもたらす影 響について、慶應義塾大学パネルデータ設計・解析センターの実施している「日本家計パ ネル調査（JHPS）」を用いて分析を行う。その結果、非正規労働者の給与所得は所得分布 ...
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