非正規の正規雇用化に関する暫定レポート
資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査 の 雇用形 態区 分を 、雇 用 ポート フ リオ 考 え いる こ の点 につ い 、 点 、言 及し お く 一つ 、雇 用ポ ート フ リオ し 、 労働 力 調査 用い い る 上の雇 用形 態区 分 よ いもの 、本 来 吟味 したい こ 、 い うこ あ る 雇 用ポ ートフ リ オ の ポー ト フ リ オ 、も も 資産 を分 散投 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 形態別 の統 計 、産 業 大分類 別に い 表章 さ る産 業分 類 、 年 月 分 現在の 第 回 改定 日本 標準産 業分 類に 基 く分類 た 産 業 の範 、 産業 大分 類 の う 大 括 の場 合 、 そ の第 回改 定日 本標 準産 業 分類の 大分 類 異 る 場合 ある 新 分類 の 計 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －68－ 非 正 規 従 業 員 か ら正 社 員 へ の 登 用 の 権 限 図表 － － 調 査対象 事業 所 うち 過 去 年間 契 約社 員 ト ア ルバ イト 派 遣社員 正社 員へ 登 用した 実績 あ 事 業 所 い 正 社員 へ 登用 権 限 こ 存 在す を 示し たも あ 本 社 人事 担 当 登 用 権限 あ 事業所 登用 実績 あ 事業 所 うち ...業形態 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さ さ 、 シミュ レー ショ ン結 果 、産 業 こ 雇 用形 態構 成 割 合 レン を 延長 し 得 た 推計 、 非正規 割合 役 員を 除 く雇用 者 占め 割 合 、推 計 足 年 年 . ％ 年 ％程 度 上昇し 、正 社員 そ 間 万人 弱程 度減 少 試 算さ た こ 対し 、従 来 レン 、産 業 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 9 非正規職比率の決定要因（パネル分析） パネル分析ではハウスマン検定の結果、すべて固定効果モデルが採択された。固定効果モデル （fixed-effect model）とは、固有効果が説明変数と独立ではない、つまり相関があることを仮定し たモデルである。固定効果モデルでは、経済主体ごとのダミー変数を用いて推定を行うことも可能で ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 非 正 規 労 働 者 の 組 織 非 正 規 労 働 者 の 組 合 加 入 状 況 関 す る 証 拠 既 紹 介 し た り あ る デ ー タ ら 、 非 正 規 労 働 者 正 規 被 用 者 比 べ 組 合 加 入 率 低 い こ 明 ら っ い る Heery 平00拡 、 非 正 規 労 働 者 対 す る 労 働 組 合 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分 化 し い る こ を 証 明 し い る こ わ る 専 門 的 派 遣 労 働 強 制 さ れ た 派 遣 労 働 呼 れ る 一 般 的 派 遣 労 働 明 ら に 異 る 個 別 派 遣 労 働 を 構 成 す る Lefevre, Michon et Viprey 2 0 0 2 -b 当 然 人 数 前 者 を 上 回 る 一 般 的 派 遣 労 働 各 人 派 遣 会 社 へ 依 存 度 非 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 が、非正社員を対象にしたときに見られた「多様な正社員」施策と従業員意 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある ・指導としてなされた発言については、そもそも労務遂行上 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... 以上の働き方や分業，そして雇用慣行は，いわば労働供給と需要の問題で ある．非正規雇用者増加の背景にはもう 1 つ，わが国の労働市場機能の脆弱 性があったこともあげられよう． 労働市場で取引される労働サービスは，情報の非対称性問題がはなはだ大 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 間にわたり，企業の社会保険料の支出や従業員の 雇用形態の変化などを分析できるデータが提供さ れていない点が考えられる。従って，今後より精 緻な企業パネルデータなどを構築することによ り，社会保険料の事業主負担が労働者の賃金のみ ならず，雇用量や雇用形態に与える影響を明確に ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ①「やりたいことがないからフリーター」グループ このグループは「 『やりたいこと』がないからフリーター、 もしあれば正社員として働いている」と語り、①比較的男 性に多く、②若年の中でも中年層以上に多いことが特徴で ある。彼ら／彼女らは性別役割分業規範や、年齢からくる 周囲の強いプレッシャーにより「正社員として働くべき」 という規範意識を強く持っており、したがって葛藤も大き ...
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日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
... 翻って、日本の産業競争力会議の資料を見てみると、明確な労働契約の下で働く「ジョブ型」 等の多様な正社員の普及・拡大を図ると記載されている。ジョブ型正社員とは、これまでの正 規雇用の大きな特徴である「無限定」社員とは異なり、業務内容や勤務場所、労働時間などを ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 査 の 結 果 を 用 い て 、 日 本 の 非 正 規 雇 用 労 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 に つ い て 、 家 族 環 境 、 雇 用 形 態 ・ 労 働 条 件 、 雇 用 形 態 選 択 理 由 、 過 去 の 経 験 等 を 包 括 的 に 分 析 す る こ と に よ っ て 、 非 正 規 労 働 に ...
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「非正規」な公務員という存在
... 直面し、首長等が法や条例で規定されている給与を一部カットする非常措置をとったり、職員 の給与に減額措置をとるような状況に立ち至っていることは周知の事実である。また，一般にも、 より適正、公正、透明で、説明可能な行政運営が強く求められる社会状況になって」いるとの「状 況認識・指摘自体」を妥当なものとし、また、「本件の 1 審判決後少なからざる地方公共団体に ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... (3) 転職後の年収と仕事満足度 前述のように転換社員の7.7%は正社員に転換した後に他社に転職している。彼らは転職を通じてよ り良い仕事に就くことができたのか。ここでは転職の変数を実質年収の対前年増加率と仕事満足度の 変化率にそれぞれ回帰させ、転職の効果を図る。説明変数には、転職ダミー以外に、転職ダミーと 1 ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 愛知労働局は、労働者派遣法の規定に基づき、派遣元及び派遣先事業者の事業所その 他の施設への立入検査を行うとともに（労働者派遣法第 51 条第１項、施行規則第 55 条 第７号。 ） 、これらの事業者に対して、事業の適正な運営又は適正な派遣就業を確保する ために、重大な法違反に関して行政処分を行うなど厳格な指導監督を行う方針のもと行 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 商業労政課 雇用労働相談員 157,000 雇用労働相談員（短時間） 85,100 経営支援員 157,000 産業推進課 地場産品普及推進員 141,300 観光振興室 海外販路支援員 181,400 主任海外販路支援員 217,600 観光情報推進員 141,300 阿寒観光振興課 地域おこし協力隊・国際滞在観光地化推進事業支援員 注 2 170,000 農林課 市有林管理人 注 1 ...
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