非ダイバーシティ企業
ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ①経営戦略への組み込み ダイバーシティ推進は「会社の成長に必要不可欠」と経営トップが強く公言、社員に直接伝える仕組みを構築 松本会長は就任した際「この会社はダイバーシティ経営において 1 世紀遅れている」との危機感を持ち、トッ プ自らダイバーシティ推進活動を開始。会長は、 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 「ダイバーシティ経営企業100選」は、 ダイバーシティ経営によって企業価値向上を 果たした企業を公募、選定し、経済産業大臣が表彰する事業です。2015年度 からは、重点テーマを設定した「 新・ダイバーシティ経営企業100選 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 当社は 2005 年 10 月に「プライバシーマーク」を取得し、2015 年 10 月にはプライバシーマークの認証を更新しました。NEC グループ全体では 、 2018 年 3 月末時点で 29 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） は、情報漏えいによって社会的差別などの不利益をこうむることがないように、本人の同意を得ない取得を原則禁止としています。 GDPR ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 世界の名目 GDPを北米（NAFTA）、欧州（EU 27）、 およびアジアの３地域が占める割合は 1990年以降に大 きく変化している。1990年に北米は 6.6兆ドル、欧州は 7.1兆ドル、アジアは 5.0兆ドルであったものが、2000年 には、北米が 11.3兆ドル、欧州が 8.5兆ドル、アジアが 8.4兆ドルとなり、北米の突出とアジアの急成長が見ら れた（林 2011p. 2）。この要因として、1990年頃からア ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... 【用語説明】 [1] ダイバーシティ受信 主に移動体受信の受信感度を向上するために、複数本のアンテナを用いて多方面からの 電波を受信する方法。 「２ダイバーシティ」とはアンテナが２本、 「４ダイバーシティ」 とはアンテナを４本用いて受信する方式。 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 全社横断的な取り組みとしては、「NEC グループ企業行動憲章」や「NEC グループ行動規範」に基づいて、当社がステークホルダーに コミ ットするものとして、2010 年度に「全社労働安全衛生方針」を策定しました。さらに 2012 年度には、その基本ルールである「労働安全衛生 管理規程」を制定して、NEC の安全衛生活動の品質向上に努めています。 また、各社・各事業場の特性を考慮した個別課題への取り組みとしては、2010 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... の束ね方、組織メンバーによる多様な活動の意識的な調 整・統制のあり方が、共通目的の実現に合わなくなって いることを指す。もしくは、組織の共通目的そのものに 問題がある場合もある。具体的には、業績の悪化、現状 に対する不満・問題・矛盾の発見や発生、現在と未来の ギャップとして現れる（内野，2006；山田，2015）。した がって、内的整合性を確保するということは、 ⽛内部統合 プロセス⽜を経た組織変革であるといえる（山田，2015）。 ...
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平成 27 年度新 ダイバーシティ経営企業 100 選関東局管内表彰企業 (17 社 ) 企業名業種所在地法人番号 1 有限会社真京精機 * 製造業 栃木県 株式会社栄光製作所 * 製造業 群馬県 日本たばこ産業株式会社 製造業 東京都
... 23 富士電機株式会社 電子機器製造 東京都 品川区 大企業 24 有限会社 モーハウス 衣料販売 茨城県 つくば市 中小企業 25 株式会社リコー オフィス機器製造 東京都 中央区 大企業 26 日産自動車株式会社 自動車製造 神奈川県 横浜市 大企業 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ◆多 くの管 理 職 が“自 分 に求 められる役 割 の変 化 ”を実 感 も、企 業 側 からのサポートが不 足 71.8% の 管 理 職 が 「 人 材 の 多 様 化 」 を 実 感 。 そ れ に 伴 い 、 「 管 理 職 に 求 め ら れ る 役 割 が 変 化 し て い る 」 と 感 じている管 理 職 も 58.2%にのぼり、従 来 の一 律 管 理 では対 応 しきれない現 状 への戸 惑 いが浮 き彫 ...
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非上場企業におけるコーポレート・ガバナンス
... （２）個人株主によるガバナンス 個人投資家は、保有する企業の価値最大化が行われれば株式価値も上昇す るので、経営者に効率向上のプレッシャーをかけるという見方がある。少数 で分散した個人株主の集団では、個々人としては経営監視のインセンティブ は小さく、経営者への影響力も小さい。これに対して、大口の個人株主は、 さまざまなモニタリングを行い、経営をコントロールし、規律付けを行うイ ...
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ダイバーシティ 1.0 以前の日本企業の状況 マイノリティの最大派閥である女性 ( いわんやほかの属性をや ) の活躍を阻む状況とは 1 WILL SKILL NETWORK が足りない 2 ライフイベントの壁 育休世代のジレンマ WILL の不足 男性より 社会的に 自信がない ( 成功恐怖 )
... マイノリティの最大派閥である女性（いわんやほかの属性をや）の活躍を阻む状況とは 「ダイバーシティ1.0」以前の日本企業の状況 1 WILL、SKILL、NETWORKが足りない 2 ライフイベントの壁「育休世代のジレンマ」 ①仕事をする気満々だった人が辞めやすい ...
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RIETI - 非関税措置と企業の輸出活動：日本の製造業企業の実証分析
... まず、表５の列[1]では、2015 年に北米向けに自社製品を輸出している場合は 1、輸出して いない場合は 0 の値をとる二値変数を被説明変数に用いて、すべての企業規模の製造業企業 を対象としたロジスティック回帰によって得られたオッズ比（指数換算した回帰係数） 、そし て括弧内にロバスト標準誤差が記載されている。オッズ比で説明変数の効果を評価している ので、値が 1 ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... 「サイバスロン車いすシリーズ日本2019」での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会（会長：山田長満、以下、実行委員会）と東日本電信電話株 式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井上 福造、以下、NTT 東日本）は、川崎市（市長：福田 紀彦）の推進する誰もが暮らしやすい社会を実現するための活動「かわさきパラムーブメント」に賛同し、ダイバーシティの 更なる推進に向け 3 ...
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RIETI - 非上場企業における私募債と銀行借入の選択
... 民間の金融機関では，みずほ銀行が平成 16 年 12 月に地方銀行と共同で広域型地方銀行 CBO 9 を組成した。このスキームは，参加銀行の募集した企業に対し，無担保，無保証の 私募債で資金供給をおこなうものである。具体的には，参加銀行である地方銀行に私募債 発行企業を募集させ，発行を希望する企業の私募債をみずほ銀行が引き受ける仕組みであ ...
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リーダーシップ eラーニング UNE64B クロスファンクションチーム : チームの育成 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE65B 管理の基本 : 新任管理者が成功する秘訣 26 週間 19,000 リーダーシップ eラーニング UNE66B ダイバーシティ : 社員の基
... ULW57B ダイバーシティのエッセンス 8週間 3,200 ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ/ﾈｺﾞｼｴｰｼｮﾝ/ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ ｅラーニング ULW59B ダイバーシティ浸透をはばむハラスメント ‐働きやすい職場をつくるために‐ 8週間 6,500 ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ/ﾈｺﾞｼｴｰｼｮﾝ/ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ ｅラーニング USK04D 文化理解とあわせて学ぶ ゼロからのビジネス中国語 26週間 ...
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【サンシャインシティ】サンシャインシティカードで10%OFF
... ＜サンシャインシティ 専門店街アルパ 1F ニューオープン情報＞ ■コメダスタンド 3 月 21 日(水・祝) New open ★全国初出店★ 『コメダ珈琲店』とコメダ謹製『やわらかシロコッペ』が自社コラボ！コメダのコク深いブレンドコーヒー としっとりとやわらかな食感が自慢のコッペパンを、セルフカフェスタイルで同時に楽しめる新業態が 初出店します。 ...
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RIETI - 企業のパフォーマンスは合併によって向上するか：非上場企業を含む企業活動基本調査を使った分析
... (1990)では、1986年に生じた9つの航空産業における水平合併のライバル 企業の株価に与える影響のイベントスタディを行っている。Agrawal, Jaffe and Mandelker (1992)では、NYSEの合併元企業とNYSEとAMEXの被合併企業間のほぼ完全 な合併サンプルを利用して、合併元企業の合併後パフォーマンスの再検討を行っている。 ...
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非上場企業の買収プレミアム―経営者のオーナーシップと負債、情報の非対称性の影響―
... 仮説２：売り手非上場企業の負債への依存は，買収プレミアムに負の影響を与える。 企業価値が毀損するほどの高いシグナリングコストが伴う売却の意思の表明という事態を踏まえた上 で，非上場企業を買収しようとする企業は，買収交渉において買収条件の提示などのスクリーニングに ...
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上場企業と非上場企業の財務内容の比較 : 有価証券報告書提出企業を用いて
... 業が日本企業で初めて国際会計基準を適用したことを皮切りに，国際会計基準を任意適用す る企業が増加し，直近の 2018 年度では 190 社となっている。そして，この中には米国会計 基準から国際会計基準に変更した企業（住友商事 2011 年 3 月期，リコー・三井物産・伊藤 忠商事・丸紅・三菱商事 2014 年 3 月期，日立・ホンダ・コナミ 2015 年 3 月期，パナソニッ ク 2016 年 ...
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