雇用対策と働きやすい環境の整備
今 働き方改革 への取り組みが始まっています その推進に必要となるのが テレワーク 環境の整備です が テレワーク の実現を支援します 2
... アクセス端末および接続先端末に専用のアプリケーションをインストールするだけ ※6※7 で利用 できます。VPNの導入やファイアウォールの設定変更は不要です。 スマートフォン iOS、Android ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 上司と部下の面接を通じた目標設定や成果検証に加え、仕事上さまざまな場面で発揮された能力（コンピテンシー）の振り返りといっ たプロセスを繰り返すなかで、職員の業績貢献や能力開発に対する意識や取組みの促進を図るとともに、研修メニューを豊富に揃え ることにより、そのサポートを行っています。 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... 等 の生活困窮者に対する就労支援 の生活困窮者に対する就労支援 の生活困窮者に対する就労支援 福岡県と福岡労働局は、生活保護受給者・児童扶養手当受給者などの生活困窮者に対 するより効果的な自立支援のため、保健福祉（環境）事務所、ひとり親サポートセンタ ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 評 価 Ｂ) 税金以外の方法も考えられる、または税金を使う必要性が低い Ｂ) 手段、手法が適切でない 地域子育て支援拠点や保育所地域子育て支援事業等は、民間保育 園やN PO 法人など、民間活力を活用し、事業を展開している。また、 民間保育園などに委託している事業は実績評価をし、見直しも含め て検討し、効率性を高めている。子育て応援リーダーについては、 地域で活躍する人材を養成し、専門研修を開催するなど、資質向上 ...
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1 平成 26 年度町政の基本方針と重点施策平成26 年度町政の基本方針と重点施策産業の振興による所得向上 経済活性化 雇用対策保健福祉の充実による健康長寿の町づくり防災対策並びに定住環境整備による安心安全 快適 住みよい町づくり
... 依存財源では、地方譲与税及び利子割交付金等の各種交付金（２款∼８款、10款）は、前年度決算見込ベー スに地方財政計画の伸び率等を反映させ、合計では前年度比1,200千円、1.5％の増としている。 主要財源である地方交付税は、リーマンショック後に設けられた歳出特別枠及びそれに伴う国の別枠加算に ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 年間延べ人数（正職員） ・新たに第二中学校区、中木田中学校区に地域子育て支援拠点施設を増設する。また、子育て支援センター等連絡会議 での意見交換等を活性化し、事業の充実を図る。・子育て応援リーダーに、地域で活躍する場を提供することにより、 市民と協働して地域の孤立した家庭や要支援家庭へのサポートなど子育て支援を広げていく。・子育て支援事業を進め ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 とした労働条件セミナーの充実、さらに大学生向けの労働関係法令に関する学習 プログラムの作成・提供を行うこと等により、地方公共団体とも連携し、労働基 準関係法令等の周知・啓発を行う。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・新たに第二中学校区、中木田中学校区に、地域子育て支援拠点施設を増設し、全12中学校区に開設した。また、子育て支援センター等連絡会議で の意見交換等を活性化し、事業の充実を図った。・子育て応援リーダーに、地域で活躍する場を提供することにより、市民と協働して地域の孤立し ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 ...
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松阪市と三重労働局との雇用対策協定（概要）
... 松阪市役所内 ある 就労の広場 求職者相談コーナー 利用対象者を障 い者・子育 世代・高齢者 拡充し 市 民へ 就労支援 係るワンストップサービスを一層推進します 松阪市域 ける雇用・労働環境 改善 就労支援 強化 市内企業 人材確保・成長発展を実現するた 松阪市 三重 労働局 新た 雇用対策協定を締結し 相互 連携し 雇用対策 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ だけとは限らない）は注意深く見ている。そして、人 ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 職員一人ひとりが仕事と私生活の両立ができるよう、女性活躍推進法等に基づく特定事 業主行動計画の年次有給休暇や男性職員の育児関係の休暇・休業の目標取得率の達 成、各所属における時間外勤務の縮減など、全庁挙げて働き方改革を行う必要がありま す。 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... また、中小企業の働く従業者には働く環境の整備や福利厚生面での大企業の格差解 消に努めていくために、広範な施策を進める必要がある。そのために、今後、現在の 事務事業を拡充するとともに新たな事業をも射程に入れて考えていきたい。 ハ、ＮＰＯ、区民、企業等との協働について柔軟に再検討する必要があるについては、 ...
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教育委員会における働き方改革と職場環境の整備（教育庁 総務課・学校人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... （県民の目線） 職員の職務遂行能力が維持・向上し、効率的な組織運営が図ることができ、教育行政及 び学校教育の充実等の県民への行政サービス向上につながります。 取組項目 達成目標 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 地域子育て支援拠点（子育て支援センター、つどいの広場）は子育て家庭の居場所として活用されており、今後、更に充実させてい く。子育て総合情報誌「子育てナビ」を平成17年度より毎年度発行し、市のホームページと併せ、平成21年11月からは携帯サイトでも ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇公務員の長時間労働問題の是正徹底について年内を目途に検討する。 労働基準監督の人員強化(※）、定期監督の強化／法令違反立ち入り調査、違反企業等の公表の徹底 悪質な法令違反が確認された企業等の送検・公表の徹底 ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 日本経済は、各種政策の効果もあって、緩やかな改善傾向が続いており、企業収益は過去最高水準となり、設備投資 の増加や企業倒産の減少がみられるなど、中小企業・小規模事業者を取り巻く状況も改善傾向にありました。一方で、改 善の度合いは企業の規模や業種、地域等によってばらつきがあることに加え、とりわけ中小企業・小規模事業者におい ...
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最終取りまとめの構成 1. 日本における Wi-Fi 環境整備の現状 (1)Wi-Fi 環境整備の意義 (2)Wi-Fi 環境の普及状況と今後の課題 2. 地域における Wi-Fi 環境整備の考え方 (1)Wi-Fi 環境整備の基本的な考え方 (2) インフラ整備のあり方 ( 既設 AP との連携
... ・短期的なニーズ（1～3回程度の派遣）には「地域情報化アドバイザー」として対応。より中長期的なニーズ（概 ね5回以上の派遣）には「ICT地域マネージャー」として対応。 ■ 地域情報化アドバイザーの構成 ・地域情報化アドバイザーは約80名で対応。アドバイザー全体のリーダーは、慶應義塾常任理事 國領二郎氏。 ...
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Ⅰ 厳しい雇用失業情勢に対応した雇用対策の推進
... る事業主に対しては、重点的に実施します。特に、 「滞納整理強化月間」 （5 月・12 月・2 月）を設定し、労働保険 徴収課及び署担当課を挙げて滞納整理を実施します。 また、労働保険料の口座振替制度、電子申請の利用促進についても、引き続き周知広報に努めます。 労働者のセーフティネットである労働保険制度は、労働行政の各種政策の推進を財政面から支える重要な役割 ...
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