雇用保険について
雇用保険の給付内容一覧 ( 続き ) 雇用保険の基本手当の所定給付日数 雇用保険の基本手当の所定給付日数 ( 続き ) 基本手当の日額
... 日本年金機構 http://www.nenkin.go.jp/ ※厚生年金保険についてのお問い合わせはこちらへ。 （社会保険庁は廃止となりました。） 厚生労働省 東京都労働局 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/ ※労災保険・雇用保険についてのお問い合わせはこちらへ。 ...
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65 歳以上の新規雇用者 雇用保険適用について 平成 29 年 1 月より 65 歳以上の新規雇用者について 雇用保険被保険者資格取得が可能になります 高年齢者の雇用について定年 再雇用のルールも交え解説します 現在 65 歳以後に入社した者は雇用保険に加入できず 原則として雇用保険給付の対象となり
... ７月に入りました。まだ梅雨明け宣言が出ていませんが、すでに猛暑の日々です。水分をこまめに取り、熱中症には 気をつけたいものです。安倍政権の掲げる「一億総活躍社会」の理念により、様々な法改正が行われています。今月の ニュースでも取り上げました「65 歳以上の雇用保険の新規加入」、その他「短時間労働者の社会保険の適用拡大」「介護 ...
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厚生労働省からのお知らせ令和 2 年度労働保険の年度更新手続等について 厚生労働省労働基準局労働保険徴収課 労働保険とはこのような制度です 労働保険 とは労働者災害補償保険( 一般に 労災保険 といいます ) と雇用保険とを総称した言葉であり 保険料の徴収等については 両保険は原則的に一体のものとし
... 料とを区別してそれぞれ算定したものの合計が労働保険料となります。 「賃金」とは、賃金、給与、手当、賞与など名称の如何を問わず労働の対償と して事業主が労働者に支払うすべてのものをいい、一般的には労働協約、就業規 則、労働契約などにより、その支払いが事業主に義務づけられているものです。 （注）平成 29 年 1 月 1 日から、65 歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっ ...
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2016年 弾丸メールセミナー № 36回 雇用保険法 育児休業給付金
... ⇒他の要件を満たせば、育児休業給付の支給を受けることができます。 ▼過去問（Ｈ23 年 6Ａ） 【問題】 被保険者の養育する子について、当該被保険者の配偶者が、その子が 1 歳に達する日以 前にその子を養育するために育児休業している場合、当該被保険者は、一定の要件を満 たせば、その子が 1 歳 2 か月に達する日の前日までに自らが取得した育児休業につい ...
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労働保険年度更新 社会保険算定基礎届について 毎年 7 月は労働保険の年度更新 並びに社会 保険算定基礎届の提出時期です それぞれに ついて法改正情報も交え解説します 毎年 7 月には労働保険 ( 労災 雇用保険 ) の保険料申告納付 並びに社会保険 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の報酬見直しの時
... 労働保険料申告書は5月下旬～6月初旬に労働局から郵送 されてきます（労働保険事務組合加入企業は別途事務組合 から連絡があります）。2016 年度より雇用保険料率が変 更となっています。申告と納付は 7 月 11 日までに行いま す（一定額以上の保険料納付をする場合、3 分割納付がで きます）。 ...
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第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 値は全て Nagelkerke の擬似決定係数を表す。 まず 35 歳未満層については、 「業種転換」が唯一、正の説明変数として有意であった。す なわち、男性若年層においては再就職に際して業種転換を行った場合に、求職結果への満足 度が高くなりやすいということになる。この点について第 2 章の図表 2 - 3 - 2 （自己都合離 ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 再就職・基本手当受給終了直前の留保賃金は内生変数である疑いが強いため本文中では触れていないが、図表 4 - 8 - 6 の左欄の説明変数のうち、求職開始時の留保賃金の代わりに再就職・基本手当受給終了直前の留保賃 金を使用する操作変数プロビットモデルの推定も行った。その結果、雇用保険の基本手当受給期間か否かを問 わず再就職先が見つかった否かを被説明変数とする場合では、留保賃金のパラメータは統計的に有意ではなか ...
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目 次 1. 労働保険事務処理の流れ ( 1 ) 事務処理の流れ 2 ( 2 ) 保険料の計算について 3 労災保険率表 4 雇用保険率表 5 労務費率表 5 ( 3 ) 一般拠出金について 6 ( 4 ) 労働保険料算定基礎賃金等の報告 7 ( 5 ) 一括有期事業報告書 ( 建設の事業 ) 9
... 今年度概算保険料 充当額（滞納充当（内部相殺金）分含む） 納付すべき額 00000 260,000 0 － 000000 90,000 0 ＝ 00000 170,000 0 ①概算保険料として納付 ②残り 10,000 円をＤ社に還付金として返還 ※ 今 年 度 概 算 保 険 料 と し て 委 託 事 業 主 か ら 納 入 さ れ る 保 険 料 は 220,000 円 で 、 納 付 す べ き 額 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような状況を踏まえ、厚生労働省より雇用保険の受給資格取得者を対象とした雇用保 険（失業給付基本手当）受給後の実態等についての調査依頼があり、厚生労働省、ハローワ ークの協力を得ながら、当機構においてアンケート調査を実施したところである。 本調査の主な調査項目は、 「雇用保険受給資格者の雇用保険（失業給付基本手当）受給中 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... Ｑ３９：第１子の育児休業中に第２子を妊娠し、第１子の育児休業中から引き続いて第２子の育児休業に入りましたが、 奨励金を申請できますか。 Ａ３９：第１子の育児休業終了から３か月の間に勤務実績がない場合は、第１子に係る申請はできません。一方、勤務 実績があり さらに第２子について産前産後休業を含む育児休業を取得した場合は、育児休業中であっても申請 の期限に係る要件を満たせば、第１子に係る申請は可能です。 ...
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社会保険情報 April 2016 平成 28 年度の雇用保険料率は引き下げられる見込みに 雇用保険の保険料率は 毎年 3 月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが行われることになっています 平成 28 年度の保険料率についても審議が重ねられ 平成 27 年度と比べ引き下げられる予定となっています
... 確かに見直しも重要ですね。懲戒処分の程度を厳しくする場合、就業規則を変更し ていくことになりますが、これも不利益変更に該当するのでしょうか？ 不利益との意見が出る場合もあるかもしれませんが、社会の動きを受けて対応すること は会社としても必要なことです。そのような状況であれば、就業規則の変更自体の相当 性も認められやすくなるでしょう。また、取扱いを変更する際の工夫として説明会を開 ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や、 「年金を受給できる状況となったため」 （ 8. 6 ％） 、 「通勤が不便なため」 （ 7. 4 ％）の比率 が比較的高い一方で、 「よりやりがい・生きがいの感じられる仕事に就きたいため」 （以下、 「やりがい不足」 ）は 1. 2 ％と、他の年齢層より低くなっている。 一方、女性については、 「長時間労働」が 35 歳未満の若年層で比較的多い点、 「病気・けが ...
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_雇用保険喪失届提出後の離職票交付申請手順書
... 社労夢の操作中に発生したエラーや、社労夢の操作についての問い合わせは エムケイシステムサポートセンターに、お問い合わせをお願いいたします。 ｅ－ｇｏｖ申請フォーム画面上でのエラーや操作につきましては 弊社でご案内ができない場合が多い為、下記ｅ－ｇｏｖサポート様へお問い合わせを ...
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中央建設業審議会による提言について ( 平成 24 年 3 月 14 日 ) 建設産業における社会保険加入の徹底について ( 提言 ) 建設産業においては 下請企業を中心に 雇用 医療 年金保険について 法定福利費を適正に負担しない企業 ( すなわち保険未加入企業 ) が存在し 技能労働者の医療 年
... （許可の欠格事由） 第六条 次の各号のいずれかに該当する者は、前条第一項の許可を受けることができない。 一 （略） 二 健康保険法（大正十一年法律第七十号）第二百八条、第二百十三条の二若しくは第二百十四条第一項、船員保険法（昭和十四年法律第七十三 号）第百五十六条、第百五十九条若しくは第百六十条第一項、労働者災害補償保険法（昭和二十二年法律第五十号）第五十一条前段若しくは第五 ...
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Microsoft PowerPoint - 雇用保険法等の一部を改正する法律案 改正内容
... ・ 失業等給付の受給者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当の給付率を引き上げる。 ［支給日数：１／３以上を残した場合 残日数の50％→60％ ２／３以上を残した場合 残日数の60％→70％］ ・ 「求職活動支援費」として、求職活動に伴う費用（例：就職面接のための子の一時預かり費用）について新たに給付の対象とする。 ...
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ただし 特例措置の適用を受けると 後に事業が再開されて復職しても 雇用保険 の掛け金日数をゼロから始めることになりますので 注意が必要となります 熊本県熊本地方の地震等に伴う雇用保険失業給付の特例措置について
... れば雇用継続の合理的な期待を有していると言えますから、期間満了ということで雇 い止めすることはできません。解雇と同じく、合理的で客観的な理由があり社会通念 上相当な場合でなければ解雇は無効となります。経営上の理由による解雇は、「整理 解雇」と呼ばれます。「整理解雇」は次の４要件がないと違法無効です。①経営上、 人員削減の必要性があること、②人員削減について解雇を選択する必要性（解雇回避 ...
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２ 社会保障 2.1 社会保障 2.2 医療保険 2.3 年金保険 2.4 介護保険 2.5 労災保険 2.6 雇用保険 医療保険は社会保険を構成する１つです 医療保険制度の仕組みや給付について説明していきます 医療保険制度 医療保険制度は すべての国民に医療を提供することを目的とした制
... ２ 社会保障 【ほそく】 ： アルバイトでも健康保険・厚生年金保険の被保険者になります（親などの扶養から外れてしまう）。 パートやアルバイトであっても労働状況によっては健康保険・厚生年金保険の被保険者になることがあ ります。その場合、健康保険の被扶養者 ※1 ...
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中央建設業審議会による提言について ( 平成 24 年 3 月 14 日 ) 建設産業における社会保険の徹底について ( 提言 ) 建設産業においては 下請企業を中心に 雇用 医療 年金保険について 法定福利費を適正に負担しない企業 ( すなわち保険未企業 ) が存在し 技能労働者の医療 年金など
... 建設産業においては、下請企業を中心に、雇用、医療、年金保険について、法定福利費を適正に負担 しない企業（すなわち保険未加入企業）が存在し、技能労働者の医療、年金など、いざというときの公的 保障が確保されず、若年入職者減少の一因となっているほか、関係法令を遵守して適正に法定福利費を負 担する事業者ほど競争上不利になるという矛盾した状況が生じている。このため、関係者を挙げて社会保 ...
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Microsoft Word - 雇用保険等の追加給付に関するＱ＆Ａ (2).docx
... Ａ14 具体的な追加支給の支給額については、事業所の特定や支給対象と なった期間の確認が必要であり、一定の期間を要しますので、お待ち ください、お願いいたします。 今後、追加支給事務の準備状況、追加支給開始など厚生労働省 ホームページにて公表していきます。 ...
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また 日額または時給での雇用契約者についても 時間単価が明らかであることから 同様に等 級単価適用者以外の者として取り扱う ( ア ) 健康保険料を徴収する事業主との雇用関係に基づき 当該補助事業に従事する者 ( イ ) 健康保険法による健康保険加入者 ( 健康保険法以外の国家公務員共済組合法等によ
... （ア）定時決定は、被保険者標準報酬決定通知書の適用年月を適用する。 （イ）随時改定は、被保険者標準報酬改定通知書の改正年月を適用する。 ③就業規則等で定めた所定労働時間より短い、短時間労働者（嘱託、短時間勤務正社員等の別にか かわらず労働契約等で短時間労働が規定されている者）については、一週間における就業規則等 ...
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