雇用などの若年労働市場の
* 積極的労働市場政策と若年雇用 山本勲野原快太 DD DD
... 2 の月間有 効求職者数をみると，2009年度まではほとんど差がないが，2010 11年度にかけてモデル地域の ほうが多くなっている。また，図 3 の月間有効求人数をみると，2009年度までは非モデル地域の ほうが多いものの，2010年度以降は逆にモデル地域のほうが多くなっている。これらのことから， ...
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最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 率が 10％ポイント上昇すると就業率は 4.46%ポイント減少するという予想通りの結果が得 られているが、最低賃金の係数は第 1 列の結果に比べると正の方向にずれて統計的な有意 性も失われている。この結果は就学率を制御しないと最低賃金の推計値に「負のバイアス」 がかかることを示唆している。これは最低賃金が高い地域は就学率が高い一方で就業率が ...
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RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
... LOSEF データを用いれば、標本に含まれる個々人について、その生涯における賃金 履歴が測定可能となることから、特定の個人がそれを予め明確に予測できたか迄はわか らないものの、自らの属性を踏まえつつ現在勤めている企業に今後継続勤務した場合に 自身の賃金プロファイルが標準的なケースとしてどのような経路を描くかは、属性（勤 ...
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RIETI - 最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 推定に当たって用いるのは 47 都道府県の 2007 年から 2010 年の 4 年間のデータである。 そのため観測数は 188 となる。分析データにおける年の定義は最低賃金改定の時期に合わ せて前年 10 月から本年 9 月までの期間である。表 4 は分析データの記述統計量を報告して ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... ウ 派遣契約が中途解除された場合 有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置 派遣労働者が無期雇用になるための機会が少ないことなどから、派遣会社は、有期雇用の ...
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「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.
... 年 の SSM 調 査 デ ー タ を 用 い て 、 非 正 規 雇 用 の 踏 み 石 仮 説 と ト ラ ッ プ 仮 説 を 検 証 し た 。具 体 的 に は 、非 正 規 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 率 だ け で な く 、無 業 か ら 正 規 や 非 正 規 雇 用 へ の 移 行 率 を 規 定 す る 要 因 を 明 ら か に し ...
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高齢者雇用 2017 年神戸大学夏季集中講義 労働市場の実証分析 8/25 1, 2 限
... しかし、この分析を可能にするデータがないため、間接的な 検証しかなく、結論もやや食い違っている。 • Kondo(2016)：雇用動向調査から大規模事業所のパネル データを構築、ただし雇用動向調査では年齢別の従業員 数が5歳刻みでしかわからないため、60歳に到達した従業 員数を50代後半の従業員数で代用 ...
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若年雇用問題と世代効果
... OJT の機会を 奪った状況が理解される．もちろん，企業特殊訓練が重視される日本企業に おいては，若年の採用比率はもともと高水準にあったが，「失われた 10 年」 において企業の将来見通しが暗くなることで，急激に若年の雇用環境が悪化 ...
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若年女性労働者の心の健康とレジリエンス
... レジリエンスの雇用形態間の差について，フル タイムで働く女性のレジリエンスがパートタイム で働く女性より高い 25） という報告があることか ら，本研究でも正規社員と比較して非正規社員は レジリエンスが低度であると仮説を立てた。しか し RS25 において雇用形態間で有意差は認められ なかった。だが二次元レジリエンス尺度の結果か ...
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（参考資料）ディスカッションペーパー18-01『労働市場の態様を軸とした65歳以降の雇用に関する一考察』労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2)あなたの体力等の問題に関して、会社はどう配慮していますか。（○はいくつでも） １ 会社とは、仕事の内容について個人的に相談・面接する場が定期的にあり、 その際、作業上の問題なども相談できるので、配慮してもらっている ２ 仕事の内容に関する個人的相談の場は特にないが、契約の年度更新などの際に ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 題 相 互 理解 する 必 要 あ る う 本報 告 以 上の 問 題意識 基 実施 聞 取 調査 の 結果 ま の で あ る 具 体的 大 学 等の新 卒者 卒 業 間 い既 卒の 若者 主 中小 企業 る 用へ 結 る 目的 す る 労働 行 政・学 校教 育・ 産業 界 経済 団体 い 実 ...
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第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム の 他に 大 阪新卒 応援 ハロ ーワ ー ク 実 施す セ ミナ ーを企 画 運営 す セ ミナー チー ム にも 所 属し いま す セミ ナ ーチー ム に 全員 名の 担当 者 いま す そ の 名 持ち 回 セ ミナ ーの 講師 を 務め いま す 大阪 新卒 応援 ハロ ー ワーク 多 数の セ ミナー 開 催さ い ます 基 本的 に ジ ョブサ ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... 助成金の概要 PL291101雇企01 （事業主の方へ） 保育事業主または介護事業主が、保育労働者または介護労働者の職場への定着の促進に資する賃 金制度の整備（職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるものの整備）を ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２－１表 外国人労働者の雇用類型 資料出所： 佐野哲(2003)「日系人労働者の就業・雇用構造」依光正哲編著『国際化する日本の労働市場』東洋 経済新報社を もとに作成。 では、日本にいる外国人労働者は、それぞれの類型にどれだけの人数いるのだろうか。残 ...
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様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) - 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労
... ２欄について、「無期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条の２第1項に規定する期間を定めないで雇 用される派遣労働者をいうこと。また、「有期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条第1項に規定する期 間を定めて雇用される派遣労働者をいうこと。 ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.5％に増加している。 労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 率性を高めるのに寄与するであろう。そうでない場合は、雇用の中断や所得減少を招き、労 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ①「やりたいことがないからフリーター」グループ このグループは「 『やりたいこと』がないからフリーター、 もしあれば正社員として働いている」と語り、①比較的男 性に多く、②若年の中でも中年層以上に多いことが特徴で ある。彼ら／彼女らは性別役割分業規範や、年齢からくる 周囲の強いプレッシャーにより「正社員として働くべき」 という規範意識を強く持っており、したがって葛藤も大き ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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RIETI - 労働市場の改革
... 組みが前提となる。これは労働基準法のような最低基準を定める法律だけではなくて、そ の上で多様な働き方を担保するような雇用ルールを定める法律が必要となる。その場合、 ひたすら労働者を企業の中に閉じ込めるだけではなくて、むしろ労働者の企業からの独立 ...
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