障害者雇用・就労に関する用語集
資料編 資料 1 HPリスト ( 参考資料等 )< 平成 24 年 11 月現在の URL> 資料 2 特別支援障害者資料 3 SST 教材 ( 提供 : 大阪障害者職業能力開発校 ) 資料 4 用語集
... 【障害者職業センター研究部門】 障害者職業総合センター研究部門では、職業リハビリテーションサービスの基盤整備を目的とし、 障害者雇用に関する調査研究を行っています。研究の成果については、調査研究報告書、資料シリー ズの刊行物を関係施設等に広く配布するほか、検査ツール・訓練教材等を作成し、職業リハビリテー ...
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川崎市障害者等雇用・就労支援事業委託仕様書(案)
... ウ 報告事項については、障害者雇用・就労推進課と協議を行い、項目を定めること （６）その他付随する事業 ア 受託者は積極的に事業への参加者確保の取組に努めるものとする。 イ 本事業に関する他都市や関係機関からの問合わせ、取材依頼、視察依頼等について は、本事業の遂行に支障のない範囲で可能な限り応じるものとする。 ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... 1 １．開催趣旨等 本会はこれまで、諸外国の障害者就労支援の現場から学び、国内の関連制度政策や事業振 興策の検討につなげてまいりました。平成 22 年に開催した前回（第９回）の視察研修セミナ ーではアメリカ、カナダを訪問し、特にアメリカの官公需システムの仕組みと企業との連携 の在り方等について学び、 「優先調達推進法」の成立に向けた要望活動（同法は平成 24 年に 成立し翌平成 25 ...
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索引 発達障害とは P 2 発達障害者と障害者手帳制度 P 3 障害者の雇用の促進等に関する法律 に基づく発達障害者の位置づけ P 4 助成制度 支援制度 賃金の助成制度 P 6 施設 設備の整備や雇用管理等を行う場合の助成制度 P 7 障害者を多数雇用している事業主への支給金制度 P 7 試行的な
... 【出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「発達障害者のための職場改善に関する好事例集」】 自閉症 自閉症とは、「社会性」 「コミュニケーション」「想像力」の３つの領域について発達の偏りがある障 害です。現れ方や程度は人それぞれ異なります。3 つの特徴の他、視覚・聴覚・味覚・嗅覚・聴覚にお ...
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... （雇用義務制度） 事業主は、その常時雇用する労働者の数に障害者雇用率（法定雇用率）を乗じて得た数（法定雇用障害者数） 以上の対象障害者を雇用しなければならない（法第 43 条第 1 ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... 製造部門では，グリース潤滑装置用部品機械加工組立，空気 清浄機電気集塵エレメント組立，業務用エアコンスイッチボッ クス組立，医療用酸素濃縮装置用呼吸同調器組立，業務用エア コン付属品袋詰め，廃却エアコン・フロンガス回収分解分別， 高温用・長寿命フッ素系グリス製造充填，防汚コーティング剤 蒸着サンプル製造・小分け充填，住宅用空気清浄機修理，技 術部門では，CAD，名刺印刷，セキュリティカード作成，書 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料１ 障害者の就労支援について.pptx
... ○ 骨格提言が示す試行事業の実施や賃金補填と所得保障制度のあり方の検討等に着手する必要がある。その 際、障害のある人の就労の実態に関する総合的で正確な調査を実施する必要がある。（きょうされん） ○ 最低賃金の保障は、工賃・賃金のみならず、障害基礎年金、手当の組み合わせで達成されるべき。グループ ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... られておらず 2） ，当事者よりも支援者は近年の制 度の影響を肯定的に受け止めている可能性が考え られた．この原因として，支援者は自分の業務に 直接及び間接的に制度の影響を受けることで就労 支援に力が入れられるようになったと感じている が，当事者は自分が直接受けるサービスや利用し た制度に対して不満を持っており，実際の場面で は制度が変わってもその受け手である当事者に ...
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01～04 H27 障害者雇用状況統計リリース
... ⑱ 政策研究大学院大学においては、10月2日現在において、障害者の数3人、実雇用率2.17％、不足数0.0人となっている。 ⑲ 海洋研究開発機構においては、10月1日現在において、障害者の数26人、実雇用率2.49％、不足数0.0人となっている。 6 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... せない」、「買い物をしてもおつりの計算ができない」ことがあります。 障害について 発達障害の場合、交付される障害者手帳は療育手帳（自治体によっては、愛の手 帳、みどりの手帳、愛護手帳など）あるいは精神障害者保健福祉手帳のいずれかと なります。精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や統合失調症などの精神疾患に加 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 宅での就業が可能になりました。本「チャレンジホームオフィス」はこれらの ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... 利保護のためのオンブズマンの設置等を内容と する ｢外国人雇用法｣ の検討を望む声が強い｡ 第２に､ 現在の外国人登録制度は､ 一旦登録 した後の管理が厳格でなく､ 転職に伴う転居後 の変更登録が行なわれないことが多い｡ そのた め､ 医療､ 福祉､ 子供の教育等の行政サービス を受けにくくなるとともに､ 税金や社会保険料 の徴収も困難になっている｡ 転出の届出制を設 け､ 外国人登録の内容と居住実態の不整合を防 ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ⑰ 高エネルギー加速器研究機構においては、9月1日現在において、障害者の数23人、実雇用率2.28％、不足数0.0人となっている。 6 法人の掲載順は、障害者の雇用の促進等に関する法律施行令別表第２による。 ...
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雇用・就労関係 障がい者のためのふくしのしおり 熊本市ホームページ
... 11 雇用・就労関係 就職相談 ● ハローワーク熊本（熊本公共職業安定所） ・・・・・ 電話 ０９６－３７１－８２６５ 障がい者の就職等について、専門の担当者が相談に応じています。求職を申し込むと、障 がいの状況、技能、適性、希望等が登録され、就職から就職後のフォローアップまで、一貫 ...
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平成25年度相模原市障害者就労施設等からの物品等の調達の推進に関する方針の策定について
... 政府は、以下の事項について、３年以内に検討を加え、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。 政府は、以下の事項について、３年以内に検討を加え、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。 ① 障害者就労施設等の物品等の質の確保等に関する支援及び情報提供の在り方 ② ...
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Microsoft PowerPoint - 資料２－１ 障害者の就労支援について.pptx
... ③ ①及び②に該当しない者であって、５０歳に達している者、又は障害基礎年金１級受給者 ④ ①から③までのいずれにも該当しない者であって、一般就労や就労継続支援Ａ型事業所による雇用の場 が乏しい又は就労移行支援事業者が少ない地域において、協議会等からの意見を徴すること等により、一 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... ▼ 湯浅 善樹 さん（代表取締役社長） 当社では、平成18年度から精神障害のある方を採用しています。当時は初めてということもあり不安が ありましたが、採用に関しては、仕事ができること、通勤できることという点を重視して面接をしました。 翌19年には、精神障害の特性を十分理解している精神保健福祉士を採用して社内の体制整備を行い、平成 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... 知 的 障 害 知的な発達に遅れがあり、意思交換（言葉を理解し気持ちを表現することなど）や日常 生活（お金の計算など）が苦手なために援助が必要なことがあります。障害の程度、能 力、意欲、体力などは個人差があります。従来からの定型業務に加え、事務補助や介 護などの業務にも職域が広がっています。 精 神 障 害 精神障害には、統合失調症、そううつ病、てんかんなどがあります。精神的、身体的に ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... ジョブコーチ支援とは 障害のある方が就職に際して、うまく適応が図れるよう専門のジョブコーチが実際の事業所に訪 問して、本人及び事業所の双方に対して支援を行うものです。具体的な支援内容として、障害の ある方には、職場の従業員の方との関わり方や効率の良い作業の進め方などのアドバイスを、事 業所の方には本人が力を発揮しやすい作業の提案や障害特性を踏まえた仕事の教え方などのア ドバイスを行います。 ...
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平成 24 年度横浜市発達障害検討会委員名簿氏名所属 1 学識経験者小川浩大妻女子大学 ( 敬称略 ) 2 医療従事者 3 医療従事者 4 障害者の福祉に関する事業に従事する者 5 障害者の福祉に関する事業に従事する者 6 障害者の福祉に関する事業に従事する者 7 障害者の就労支援に従事する者 8
... ・18 歳以上の相談窓口の設置については、ホームページに掲載し、明確に行 っていく。 【実施内容（案） 】 ・ 「まずはお住まいの区の相談窓口へ」というアナウンスをし、各区障害担 当窓口と地域活動ホームを標記し、発達障害者支援センターへ集中して しまう相談を地域に分散できるようにしていく。 ...
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