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障害者差別解消法セミナーを開催

四国運輸局交通政策部消費者行政 情報課第 46 号 ( 平成 28 年 12 月 27 日発行 ) Page 2 障害者差別解消法セミナーを開催 ~ 香川県高松市 ~ 日 場 時 : 平成 28 年 12 月 5 日 ( 月 )13:30~15:30 所 : 高松サンポート合同庁舎低層棟 2 階アイ

四国運輸局交通政策部消費者行政 情報課第 46 号 ( 平成 28 年 12 月 27 日発行 ) Page 2 障害者差別解消法セミナーを開催 ~ 香川県高松市 ~ 日 場 時 : 平成 28 年 12 月 5 日 ( 月 )13:30~15:30 所 : 高松サンポート合同庁舎低層棟 2 階アイ

... 今、「お遍路」が大変なブームとなっています。「お遍路」について、教えていただけますか。 「お遍路」とは、弘法大師「空海」が修行行った地として 伝えられるお寺、弘法大師の足跡訪ねて巡礼することです。 遍路の起源は平安時代で、室町時代から江戸時代に初めにかけ て一般庶民にも広がりました。一番札所の徳島の霊山寺から高 知、愛媛と回り八十八番札所の香川の大窪寺まで行程は 1,400 ...

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つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... 害 に 対 し て , そ の 状 況 に 応 じ て 個 別 に 実 施 さ れ る 措 置 で あ る。したがっ て,各場面にお ける環境の整備 の状況により, 合理的配慮の内 容は 異なることと なる。また,障 害の状態等が変 化することもあ るため,特に, 障害 との関係性 が長期にわたる 場合等には,提 供する合理的配 慮について,適 宜, 見直し行う ...

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岡山市障害者差別解消支援地域協議会 委員名簿(平成29年7月20日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市障害者差別解消支援地域協議会 委員名簿(平成29年7月20日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 社会福祉施設 浦安荘 副施設長 中山 岡山市手 な 育成会 統括施設長 高中 美和 民生 児童委員 岡山市民生委員児童委員協議会 理事 根木 一江 療 保健 師 岡山県精神保健福祉センタ 所長 野口 正行 ...

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障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

... 8 9 国連では、毎年4月2日世界自閉症啓発デーとして世界の人々に 自閉症はじめとする発達障がいについて理解してもらう取り組みが 行われています。自閉症はじめとする発達障がいについて広く啓発 するため、国では発達障害啓発週間にシンポジウムなど開催してい ます。市では、市役所1階エントランスホールに啓発ブース設置し ます。 ...

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東京都北区障害者差別解消法シンポジウムアンケート集計結果(一部抜粋)

東京都北区障害者差別解消法シンポジウムアンケート集計結果(一部抜粋)

... ・有名観光地でも足が不自由だと「一人では無理で、介助も人手が足りない」と言われたりする。実態として そういうところがある。 ・視覚障害持つ家族がマイナンバー申請するために写真提出した。後日、目つぶっているため不適切 とされ、写真不可とされた。トラブルには慣れっこなのか、笑っていたが、悲しい気持ちにはなったと思う。 ...

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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... また、障害のある方からの意思の表明のみでなく、知的障害や精神障害(発達障害含みます。 ) 等により本人からの意思の表明が困難な場合には、障害のある方の家族、支援・介助、法定 代理人等、コミュニケーション支援する方が本人補佐して行うものも含まれます。 ...

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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか

... 公益事業4 聴覚障害児・生活支援事業 【 事業方針 】 聴覚障害に起因する情報アクセス・コミュニケーション困難等により、社会から孤立 しやすい聴覚障害児・や家族等(関係含む)対象に自立した生活営むための ...

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報告3 障がい者差別解消に関する三木拓也選手トークイベントの開催について(障がい者差別解消法啓発事業・出雲市生涯学習講座)

報告3 障がい者差別解消に関する三木拓也選手トークイベントの開催について(障がい者差別解消法啓発事業・出雲市生涯学習講座)

... トークイベントにおいては、三木拓也選手から、ご自身の経験談や日々の思い、障 がい差別解消への期待などについて、お話ししていただくこととしています。 すべての人がありのままに暮らす住みよい出雲市にするために、まずは自分自身の 心のバリアフリーについて考えていただける機会として、多くの市民の参加が得られ るよう取り組みます。 ...

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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害

年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害

... 目] ▼ 洗濯済みで汚損していない古着や布製品 *ぬれているものの回収は不可 ▼ 靴 *片方 しかないものや、泥・油・染み・かび等の汚れが あるもの、穴が開いているもの、長靴・ブーツ・ 下 げ た 駄・草履の回収は不可 ▼ ぬいぐるみ ▼ 直 径・一辺の長さが30cm未満(柄の長さ含まな い)の金属製調理器具(鍋・やかん・フライパン など) *土鍋・ほうろう鍋・包丁などの危険物 の回収は不可 ▼ ...

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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責

... 1 はじめに~基本的な介助方法~・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26 2 庁舎での案内・誘導等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 3 来客・窓口対応・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35 4 会議の開催・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・40 5 講演会やイベント等の開催・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・43 6 ...

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(平成27年12月1日更新)障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン(外部リンク)

(平成27年12月1日更新)障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン(外部リンク)

... https://www.pref.chiba.lg.jp/shoufuku/shougai-kurashi/jouhouhoshou/guideline.html 【東京都心身障害福祉センター】改訂版「障害のある方への接遇マニュアル」 http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/shinsho/tosho/hakkou/index.html ...

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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

... ⇒ 相手 求 配慮 , 対応 ,相手 建設的 対 , 方法 対応 聴覚 い あ ,地 市民セン 窓口 手 手 い 地 市民セン 手 職員 い い 伝え,筆談 明 良い 人 了 得 ,筆談 手 行 庁舎 手 通訳 配置 い , 庁舎 様 手 ...

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平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 会議録 会議の名称 岡山市障害差別解消支援地域協議会(平成 28 年度第 1 回) 開催日時 平成 28 年 8 月 18 日(木)13 時 30 分∼15 時 00 分 開催場所 岡山市保健福祉会館4階 こころの健康相談室 (北区鹿田町一丁目 1-1) ...

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平成28年度第2回(平成28年11月10日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第2回(平成28年11月10日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... (2) その他 (弁護士会の取組について桒田委員から説明) ○合理的配慮の提供については、対話することが大変重要だと考えている。弁護士会 として、話し合いの場ができないかいくつか考えている。相手が自治体であれば行政 仲裁センター、相手方が事業であれば仲裁センター利用することができる。その 他にも取組考えていきたい。 ...

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平成29年度第2回(平成30年3月29日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成29年度第2回(平成30年3月29日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... 分野 団体 分 所属 分 所属団体 役職名 氏名 行政 地方公共団体 障害施策主管部局 保健福祉局 参事 信木 修 人権主管部局 市民協働局人権推進課 課長補佐 野 喜 福祉事務所 保健福祉局北 中央福祉事務所 福祉振興第 係長 柿本 貴子 保健所 保健センタ 保健福祉局保健所健康 り課 課長補佐 吉 美季 ...

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平成29年度第1回(平成29年7月20日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成29年度第1回(平成29年7月20日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... (事務局)岡山市でも地域の行事の際に会場がいっぱいになって立ち見も入れない時 に来られた車いすの方に「会場がいっぱいで入れない」こと説明できずに「車いす だから入れない」と断って、問題がこじれたことがあった。きちんと状況説明する ことができていれば違っていた。内閣府も各地で差別解消について説明会開いてい ...

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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... また、障害からの意思表明のみでなく、知的障害や精神障害(発達障害含む。)等により本 人の意思表明が困難な場合には、障害の家族、支援・介助、法定代理人等、コミュニケーシ ョン支援するが本人補佐して行う意思の表明も含む。 ...

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はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

... 基礎データ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8 レファレンス‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12 インターネットでの情報提供‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12 利用用パソコン‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14 ...

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DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

DSpace at My University: 大阪府立特別支援学校の校長人事に関する実証的研究 -障害者差別解消法施行前の状況から校長免許状創設へ-

... 績向上、グローバル人材養成等、〔支援学校〕就労支援の充実、教職員の専門性向上等)」 2,000 字程度で記した論文(A4 判、横書き)が課せられている。つまり、赴任後直ちに 成果出すことが求められていると考える。しかし、これら示す前に大阪府教育委員会 として、府立学校の校長に求める最低限の資質能力示すべきではないか。府立学校には ...

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