障害者差別解消法で守らなければならないこと
目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... （２） 障害者差別解消法の概要 ① 法律の目的 障害者差別解消法は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の行政 機関、地方公共団体や独立行政法人（以下「行政機関等」という。 ）及び民間事業者における障 ...
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ちよく教室で過ごすために 消しゴムのかすを落とさない ごみや落し物が無いように細かい指導もしてきた そのため 少しずつではあるが 児童の意識にも変化が見られ教室の床に落ちているものがなくなってきた この時期の児童は きまりを守らなければならないことは知っているし マナーやきまりを守らなければならない
... この時期の児童は、きまりを守らなければならないことは知っているし、マナーやきまりを 守らなければならない場面にも出会っている。しかし、他の人も守ってないから平気だろうと ...
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第 3 章 服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設
... 第１７条 労働者は、始業及び終業時にタイムカードを自ら打刻し、始業及び終業の時 刻を記録しなければならない。 【第１７条 始業及び終業時刻の記録】 労働時間の管理については、 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に 関するガイドライン」（平成２９年１月２０日策定）で、使用者が講ずべき措置が具体的 ...
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んなで現在の高齢者や障害者らを支えるため ともなり 社会連帯の意義が強まっている 国民年金法は 被保険者は 保険料を納付しなければならない と規定しているが そのとおり 保険料の納付は 支え合いによって成り立つ社会の構成員として 誰もが守らなければならない義務であることを確認する必要がある 2 滞納
... Ⅱ 国民年金保険料の納付率向上策 (1) 督促の促進及び強制徴収体制の強化 ○ 保険料の納付が義務である以上、滞納者すべてに督促を行うべきと考えられる。 現状は、督促や差押という強制徴収の手続は、納期限までに納付されなかった保 険料の約 0.2％（平成 21 年度分滞納月数ベース）しか行われておらず、約 75.3％ （平成 21 年度分滞納月数ベース）が時効消滅し、財産差押の件数も年間約 6,200 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... また、障害の状態等が変化することもあるため、特に、障害者との関係性が長期 にわたる場合等には、提供する合理的配慮について、適宜、見直しを行うことが重 要です。 市がその事務又は事業の一環として実施する業務を事業者に委託等する場合は、 提供される合理的配慮の内容に大きな差異が生ずることにより障害者が不利益を受 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... ○具体的場面や状況に応じた対応の必要性 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異 なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況を踏まえ、 社会的障壁の除去のための手段及び方法について、後述する「（ウ）過重な負担の基本的 な考え方」に掲げた要素を考慮し、代替措置や次善の措置の選択も含め、双方の建設的対 ...
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（平成27年12月1日更新）障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン（外部リンク）
... http://www.city.atsugi.kanagawa.jp/shiminbenri/iryofukusi/fukushi/shougai/guide/d014788.html 【富山県】障害のある人もない人も共に暮らしやすいまちづくりのためのアドバイス事例集 （障害のある人が「困った」事例から） ...
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平成28年度第3回（平成29年2月13日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... ○ 病院の放射線技師に、耳が聞こえないと伝えていたにも関わらず、 「立つ ように指示したが通じないので、中国の人かと思いました」と言われた。 （村上委員） ○ 小グループ（知的障害者、支援者）で旅行会社企画のバスツアーにより 関西方面に出かけた。一般客から「声が気になる」という苦情が添乗員に ...
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つくば市職員対応要領留意事項（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... 席 者 や 知 的 障 害 や 精 神 障 害 （ 発 達 障 害 ， 高 次 脳 機 能 障 害 を 含 む。）等の ある出席者に対 し，ゆっくり， 丁寧な進行を心 がけるなどの配 慮を 行う。その 他の障害におい ても，職員は座 席の位置やレイ アウトを工夫す ると ともに，障 害の特性に合っ たサポートを行 う等，可能な範 囲での配慮を行 う。 ...
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2.1.0 一般 (General) 旅客もしくは乗員が携行する危険物は 本人が使用するもの (for personal use) でなければならない 運航者は預託手荷物から禁止されている危険物がすべて取り出されていることを確認しなければならない 最も的確な携行条件を当てはめなければならない 例えば
... 航 者 は す べ て の 歩 行 補 助 装 置 が 機 内 貨 物 室 で 正 し く 固 縛 さ れ 、損 傷 か ら 守 ら れ 、 且 つ 、 他 の 貨 物 や 手 荷 物 か ら も 守 ら れ て い る こ と を 確 認 し な け れ ば な ら な い 。 ・ ...battery) で作 動 す る 歩 行 補 助 装 置 に つ い て は 、 乗 客 ...
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障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... 6 障害者差別解消法が成立したのは２０１３年６月ですが、その時の政 権は【①自民党 ②民主党 ③共産党】 7 国どうしの約束事である条約に入り、守るための手続きを【①国会承 認 ②批准 ③国際婚約】という。 8 日本で一番最初に障害者差別を禁止する条例を作成したのは【①東 京都 ②熊本県 ...
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条例検討体制 （仮称）所沢市障害者差別解消条例検討会 所沢市ホームページ
... 本年４月 施行さ た 障害を理由 す 差別の解消の推進 関す 法律 通称 障害者差別解消法 求めら い 共生社会の早期実現を目指し インフ の整備や人権の尊重 ソフ の両面 ら. アを無くすこ 本市 け マチの中の アフ の深化 加速させ こ を目的 した 仮称 所沢市障害者差別解消条例 の制定を検討します.[r] ...
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障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... 基本方針とは、障害を理由とする差別の解消の推進に関する施策を総合的かつ一体的に実施 するために作成するものであり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する施策の基本的な方 向等を定めるものです。 また、「対応要領」・「対応指針」は、行政機関等ごと、分野ごとに定められるものであり、当該行 ...
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障害を理解し共に支えあう社会をめざして－障害を知るためのガイドブック－ 障害者差別解消法について｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 新しいことやいつもと方法が異なる時など、状況の変化に対応することが 苦手なため、時に混乱し、パニックを起こしてしまう場合もあります。 子どもが騒いだり、パニックを起こしたりしているとき、「なぜ親は叱ら ないのか」と思うことがあるかもしれません。しかし、発達障害の子ども ...
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平成28年度第2回（平成28年11月10日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... （村上委員、中山委員から各事例について概要説明後、各委員が意見を述べた） ○障害福祉の各事業所が独自で取り組まれているが、事業所間で情報共有できたらい いと思う。富山市では障害者自立支援協議会に住宅部会があり、情報共有をしている。 ○不動産屋は仲介をしているだけで大家さんの意向に従うので、大家さんの理解も重 ...
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平成28年度第1回（平成28年8月18日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 切である。 ○ 「障害者がいないほうがいい。 」 という発言を含めて事件には衝撃を受けている。 加害者は生命の尊厳を理解していない。薬のこと、精神疾患のことはさておき 重要なのは、生命の尊厳を学ぶこと。その教育が大切であると思う。障害者も 共に暮らしていくのだから。 ...
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伊丹市障害者差別解消の推進に関する職員対応要領別冊ハンドブック
... 具体的に、わかりやすい言葉で、穏やかに伝えてください。 知的障がい者の中には、成長の過程で社会経験を十分に積む機会が少な かったことに起因して、マナーや、ルールが守れない場合があります。そ うした場合は、どうすべきかについて、具体的に、わかりやすい言葉で、 理由も含め、穏やかに伝えてください。そうしていくことの積み重ねが、 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... 本マニュアルの対象となる職員は、市長部局に属する全職員（再任用職員、臨時職員、非 常勤職員、嘱託員を含む。以下「職員」という。）です。 （２）市の事務事業を事業者等に委託する場合 本市が事務事業を民間事業者に委託して実施する場合、又は本市の公の施設について指定 管理者が管理を行う場合は、障がいのある方が不利益を受けることのないよう、受託事業者 ...
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平成29年度第1回（平成29年7月20日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... だから入れない」と断って、問題がこじれたことがあった。きちんと状況を説明する ことができていれば違っていた。内閣府も各地で差別解消について説明会を開いてい るが、市でできることがあれば考えていきたい。また、いい取り組みをしているとこ ...
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