障害のある方への配慮マニュアル
障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... 第２ 障害を理由とする不当な差別的取扱いの禁止及び合理的配慮の提供 ･･･････････････････ ４ １ 障害者 ･････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ４ ２ 不当な差別的取扱いの基本的な考え方 ...
16
朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第３版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市
... 障害者差別解消に関する特記仕様書 （対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応） 第１条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等（以下 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務 を履行するに当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25 年法律第 65 ...
47
発達障害について理解するために ～事業主の方へ～
... 障害の原因は「脳機能のアンバランスさの問題」と考えられています。生来性あるいは生後早期に生じ、成長過程ではっきりとしていきます。 発言や行動について、周囲からは「行動・考え方が独特」「能力の偏りがある」、というように映ることがありますが、性格や怠慢によるもので はありません。また、しつけ、環境、経験不足などの問題でもありません。 ...
8
精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 障害について ◆気分障害（うつ病、そううつ病）とは 気分障害は、憂うつや気分の高ぶりなどの気分の浮き沈みが、生活に支障をきたすほ どに一定の期間正常を超えた状態となる病気で、その代表は、うつ病（単一性障害）とそ ううつ病（双極性障害）です。うつ病では、一般に身体と精神の両方に症状が現れます。 ...
6
制度案内・障害福祉サービス等の利用者負担額がある方へ
... ～障害福祉サービス等の利用者負担額がある方へ～ 高額償還給付（サービス利用料の返金）のご案内 ＜制度の内容＞ 同一世帯に障害福祉サービス等を利用している方が複数いるなど、世帯における利用者 ...
6
3. 健康を害している方 車椅子などの器具をご利用になっている方や心身に障がいのある方 食物アレルギー 動物アレルギーのある方 妊娠中の方 妊娠の可能性のある方 身体障害者補助犬 ( 盲導犬 聴導犬 介助犬 ) をお連れの方その他特別の配慮を必要とする方は お申込みの際に 参加にあたり特別な配慮が必
... 6．契約の成立時期 3. 健康を害している方、車椅子などの器具をご利用になっている方や心身に障がいのある方、食物アレルギー・動物アレルギーのある方、妊娠中の方、妊娠の可能性のある方、身 ...
8
目 次 1 障害者差別解消法の趣旨 1 2 障がいのある方への対応の基本 3 3 障がいへの理解 4 (1) 視覚障がいのある方 4 (2) 聴覚 言語障がいのある方 6 (3) 肢体不自由のある方 9 (4) 内部障がいのある方 11 (5) 知的障がいのある方 13 (6) 発達障がいのある方
... １ 障害者差別解消法の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ２ 障がいのある方への対応の基本・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ３ 障がいへの理解・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 ...
32
最新の情報は こちらから 福祉 CONTENTS 1. 障害のある方 ２. 高齢の方 ３. 地域福祉 ４. 福祉施設 ５. 生活保護 見舞金など ６. 医療費助成 ７. 福祉施設一覧 川越市ホームページ １. 障害のある方 障害者総合支援法による 福祉サービス 福祉 障害者福祉課
... 住替家賃の助成 障害者福祉課 ☎ 224-5785 身体障害者手帳１級〜３級または 療育手帳Ⓐ・Ａの交付を受けた方を 含む世帯が家主の都合により立ち退 きを要求され、他の民間賃貸住宅に 転居した場合、家賃の差額および転 居一時金の一部を助成します。ただ し、市内に１年以上居住し、生計中 ...
11
障害のある方のための福祉のしおり（施設編）
... 知 障害のある方の自立や地域生活を促進するため、利用者が世話人等から健康管理や金銭管理の援 助、余暇活動の助言等の日常生活に必要な援助・介護を受けて共同で生活するところです。 ...
34
精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 ...
6
Ⅰ 視覚障害 3 視覚障害の方に必要な配慮 視覚障害者に必要な配慮として 情報に対する配慮 と 移動に対する配慮 があげられます 情報に対する配慮 とは 文書を電子データ化 音声化 点字化する 拡大文字を用いて文書を作成するなど 必要な情報を視覚障害者が利用できるかたちにして提供することです 移動に
... 視覚障害といっても、まったく見えない人、文字がぼやけて読めない人、視野が狭く 望遠鏡を通しているようにしか見えない人など、状態は個人によって異なります。 移動の方法も､白杖を使う人、盲導犬を使う人、介助者に誘導してもらう人と様々です。 点字を使用する人も多いですが、点字を使わず音声で情報を得ている人もいます。 目が不自由なため、日常生活の様々な場面で危険や困難と遭遇することがありますが、 ...
13
マニュアルの内容 マニュアルは 障害別に次の項目を記載しています 障害のある方が 1 普段から気をつけておくこと 2 緊急時に気をつけること そして 障害のある方を支援する時に ここが重要 1 大切なこと 2 緊急時の支援 3 障害について理解してほしいこと また 23 頁に 防災カード 24 頁に
... ②緊急時の支援 ～こまやかな状況説明と安全な移動を～ ●詳しい情報を伝えて不安を取り除く 視覚障害者は周囲の状況を把握しにくいので不安です。災害時にお いては、障害物の状況及び回避の方法を具体的に伝え、不安を取り除 きながら誘導します。 ...
25
目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
22
朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第３版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市
... 学校教育 い 規定 踏 え 既 権利条約等 対応 組 進 合理的配慮等 考え方 中央教育審議会初 等中等教育 科会 共生社会 形 向 ン 教育 構築 特 支援教育 推進 報告 報告 いう 及 文部科学省高等教育 長決定 開催 い あ 学生 修学支援 関 検討会 ...
54
【別紙】「認知機能が十分でない方への出張法律相談」の周知について（依頼） その他の通知・情報等（障害者・障害児）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 2 高齢者 入院先等 出張法律相談 実施 ほ い 代理 無料法 相談 ㅖ約や相談 経済的 余裕 く 直接ㅖ約を 難 い高齢者等 代わ 福祉機関職員 方 代理 無料法 相談 ㅖ約を 特別 事情 あ 場合 福祉機関職員 方 代理 相談 代理相談 必要 手続等 い 法テ ラス 問い合わ く い ...
9
障害のある方のご家族 支援者向け ご存じですか 成年後見制度 このパンフレットは 障害のある方のご家族 支援者向けに障害のある方が成年後見制度を利用してどのような生活を送ることができるを例示しています 障害のある方が自分の望む生活を安心して送ることができるよう成年後見制度を上手に使うために このパン
... ⇒ 成年後見人等は、本人の収支が破たんしないように、本人と話し合いながら金銭管理を行 います。 しかし、日用品の購入等は、自己決定権を尊重するという視点から、本人の判断に委ねら れるため、原則、類型に関わらず普段の買い物を成年後見人等が制限することはありません。 成年後見人の場合、日常的な金銭管理を除く財産に関する全ての法律行為を行います。 ...
12
後期高齢者医療制度とは よくある質問と回答 75 歳以上 ( 一定の障害がある方は 65 歳以上 ) の方を対象とする医療制度です 被保険者となる方 東京都内に住む以下の方が対象となります 対象となる方 いつから 75 歳以上の方 1 75 歳の誕生日当日から 障害認定を受けた方申請により一定の障害
... ・保険証 ・認印（朱肉を使うもの） ・口座の確認ができるもの ※1 〜 5の手続きの際は、本人確認のため身元確認書類（運転免許証やパスポート等）のほかに、マ イナンバー（個人番号）が確認できる書類（通知カード等）の提示が必要となります。 1 やむを得ず保険証を提示できずに診療 を受けたり、保険診療を扱っていない 医療機関で診療を受けたりしたとき。 ※ ...
13
障害者職業総合センター職業センター支援マニュアルNo.17「ジョブデザイン・サポートプログラム 気分障害等の精神疾患で休職中の方のためのワーク基礎力形成支援」
... 伝統的キャリアの代表に、特定の組織で生涯を通じて長期的、安定的に形成さ れる組織内キャリア（organization career）があります。伝統的キャリアでは 雇用の保障や安定、組織での昇進が重視されていました。 それが1980年代後半以降の経済停滞、経済のグローバル化や技術の変化、少子 ...
115
精神疾患・精神障害のある方に特化した訪問看護の利用
... 自立支援医療（精神通院）医療って？ この制度は、各都道府県の指定を受けた医療機関での通院による精神疾病 の治療に対し、治療費の一部を公費負担する制度で、適用されると自己負担 が１割となり、また所得によって１割負担の中でも上限が設定されます。 ...
26
専門学校教員が抱く発達障害傾向のある学生への実習指導困難感
... できることが必要であるとして，その要因を指摘 している．こうした学校の組織体制は小中学校で あれば特別支援コーディネーターを中心に組織化 されつつあるし，大学でも学生支援室等で対応が なされている．一方で専門学校は小規模であり， 学生支援室やコーディネーターの配置は困難であ ると想定される．その際に支援の要となるのが担 ...
9