間勤務職員については、割り振られる勤務時間が短い
息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... という。）第22条第２項の規定により時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、当該時 間外勤務手当の一部の支給に代わる措置の対象となるべき時間（以下「時間外勤務代替 休暇」という。 ）として、第４条で定める期間内にある勤務日等（第９条第１項に規定す る休日及び代休日を除く。 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... 任命権者は、職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があつた場合に は、初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。 ５ 第２項又は前項の規定にかかわらず、任命権者は、それぞれ、公布の日から第１項の規定によ り申し出た指定期間の末日とすることを希望する日までの期間（以下「施行日以後の申出の期間」 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第３条第１項ただし書中「任命権者は、」の次に「育児短時間勤務職員等につ いては、必要に応じ、当該育児短時間勤務等の内容に従いこれらの日に加えて月 曜日から金曜日までの５日間において週休日を設けるものとし、」を加え、「こ れらの日に加えて、月曜日」を「日曜日及び土曜日に加えて月曜日」に改め、同 ...
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時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員については, 日曜日及び土曜日に加えて月曜日から金曜日までの5 日間において週休日を設けることができる 2 市町村又は法第 2 条の市町村の組合に置かれる教育委員会 ( 以下 市町村教育委員会 という ) は, 月曜日から金曜日までの5 日間において,1 日につき
... 第５条 市町村教育委員会は，職員に第３条第１項若しくは第４項又は前条の規定により週休日とされ た日において特に勤務することを命ずる必要がある場合には，人事委員会規則の定めるところにより， 第３条第２項から第４項まで又は前条の規定により勤務時間が割り振られた日（以下この条において ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 定する代休日に勤務することを命ずることができる。ただし、当該職員が育児短時間勤務職員等である場合にあつて は、公務の運営に著しい支障が生ずると認められる場合として人事委員会規則で定める場合に限り、正規の勤務時間 ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... 気象庁は、「台風の接近」を予報用語として次のように定義し、一九九一（平成三）年 三月から使いはじめた。（１）ある地点への台風の接近＝台風の中心がその地点を中心と する半径三○○キロメートル以内の領域にはいること。（２）ある広がりをもった地域へ の台風の接近＝台風の中心がその地域の地理的な境界線（海岸線や県境など）から半径三 ...
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3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く
... 主に以下（１）～（４）の業務を想定しておりますが、全体の業務の状況、本人の希 望等を踏まえて決定します。 （１）オゾン層保護法及びフロン排出抑制法の執行に係る補助業務 （外部からの問合せ対応・質疑内容の整理、法に基づく各種報告・申請・許認可（フ ロン類算定漏えい量報告、フロン破壊・再生業者等の許認可、オゾン法に基づく確認 申請等）に関する審査補助・書類作成・データ整理等） ...
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届出上の注意 1 届出前 1 ヶ月の各病棟の勤務計画表 ( 勤務実績 ) 及び 2 つの勤務帯が重複する各勤務帯の申し送りの時間が分かる書類を添付すること 2 7 対 1 特別入院基本料及び 10 対 1 特別入院基本料を算定する場合には 看護職員の採用活動状況等に関する書類を添付すること
... 16 時間以下の者は、無に○を記入すること。 ※４ 夜勤有に該当する者について、夜勤を含めた交代勤務を行う常勤者（夜勤専従者は含まない）は１を記入し、 病棟兼務及び非常勤職員の場合は、１か月間の病棟勤務の実働時間を時間割比例計算した数を記入すること。 ...
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の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... （平成27年12月１日に在職する職員に対して支給する勤勉手当に 関する特例措置） ５ 平成27年12月１日に在職する職員（同日前１箇月以内に退職し 、若しくは失職し、又は死亡した職員を含む。）に対して同月に 支給する勤勉手当に関する第４条の規定による改正後の横浜市職 員に対する期末手当及び勤勉手当に関する条例（以下「新期末・ ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... (宿日直勤務) 第八条 任命権者は、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)別表第一第一号から第十号 まで及び第十三号から第十五号までに掲げる事業にあつては、労働基準監督署長の許可 を受けて、別表第一第一一号、第一二号ならびにその他官公署の事業にあつては、人事委 員会が置かれた地方公共団体においては人事委員会又はその委任を受けた人事委員会の ...
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介護サービス事業所 施設等に勤務す る職員に対する慰労金の支給事業 現在, 介護サービス事業所 施設等に勤務している職員等については, 原則として勤務先の介護サービス事業所 施設等で申請のとりまとめを行い, 都道府県に給付申請を行うこととしていますので, 申請方法等については, 勤務先の介護サービス
... ①当該介護サービス施設・事業所での勤務実態が条件を満たしていない場合は申請できません。 ②医療・介護・障害の慰労金について、他の介護サービス施設・事業所等及び医療機関等からの給付申請や都道府県への給付申請を 行うことはできません。 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 条 例 1 2 条 ４週間を超えない期間に １週間当たり１日以上の ２(1)に示す各勤 第2号該当 つき 割合 務時間 ※該当する職員 以下の所属に勤務している職員のうち、１週間の勤務時間又は週休日が「特別の形態によつて勤務 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... の は 「 深 夜 （ 午 後 1 0 時 か ら 翌 日 の 午 前 ５ 時 ま で の 間 を い う 。 ） に お け る 」 と 、 前 項 中 「 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 す る ま で の 子 の あ る 職 員 が 市 の 規 則 で 定 め る と こ ろ に よ り 、 当 該 子 を 養 育 」 と あ る の は 「 要 介 護 者 の あ ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... （中略） 第２章の２ 育児短時間勤務 （育児短時間勤務） 第１４条の２ 教職員は、小学校第３学年の終期を経過するまでの子を養育するため、大学に 申し出ることにより、次の各号に掲げるいずれかの勤務の形態により、当該教職員が希望す ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 第１５条 年次有給休暇は、暦年ごとにおける休暇とし、その日数は、次の各 号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げるとおりとする。 （１）次号から第４号までに掲げる職員以外の職員 ２０日 （２）次号及び第４号に掲げる職員以外の職員であって、当該年の中途におい ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 四年 六労働日 五年 八労働日 六年以上 十労働日 ③ 次に掲げる労働者（一週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間 以上の者を除く。 ）の有給休暇の日数については、前二項の規定にかかわら ず、これらの規定による有給休暇の日数を基準とし、通常の労働者の一週 間の所定労働日数として厚生労働省令で定める日数（第一号において「通 ...
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事項職員の雇用状況について 質問現在勤務されている嘱託職員の人数及び雇用条件 ( 給与 勤務時間 資格等 ) を教えて 頂けませんでしょうか 人員に欠員が生じているようであれば 欠員者についても同様の 情報をいただけますでしょうか 回答給与以外について 回答いたします なお 現在欠員は生じておりませ
... 現在の体制は下記のとおりとなっており、市職員は異動となります。嘱託職員（調理士） は、現在のところは不明で、今後委託先候補者を含めての個別面談を考えています。パート職 員は現在のところ解雇と考えております。 ○管理栄養士 市職員１名、病院職員１名（２８年４月１日から１名増員予定）、嘱託職員１ 名 ...
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機能要件 基本要件 人事給与システムとの連動機能 1 人事給与システムとの連動を図り 次の機能を実現すること 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の固有情報を取り込み 職員情報の管理ができること 勤怠管理システムにおいて記録された夜間勤務データ 特殊勤務データ 時間外勤務データ 休
... 目は、運用に合わせて名称・計算方法を自由に設定可能であるこ 49 演算処理の設定により、上司の確認済データのみ実績に反映するこ とができ、不正なデータ入力や上司の確認漏れを防止可能であるこ と。また、上司が確認していないデータの一覧を出力可能であること ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 業務が限定されているため、適用者自体が少なく、適用対象業務に就く者と使用者の交渉 は相対取引になる可能性が相対的に高い。そのため、本来、高スキルで必ずしも「交渉上 の地歩」が低位ではない裁量労働制の適用者であっても、使用者からの要請を断ることが できずに、不本意にも長時間の就業状態にあるのかもしれない。また戸田（2007）の議論 ...
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( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の
... ２及び３ 略 ４ 前３項の規定は， 第１６条第１項に規定する日常生活を営むのに支障が ある者を介護する職員について準用する。この場合において，第１項中「 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 （職員の配偶者で当該子の 親であるものが，深夜（午後１０時から翌日の午前５時までの間をいう。 ...
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