長寿先進・ダイバーシティ社会へ先導
ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ②行政 行政においても、ＬＧＢＴへの理解促進・差別禁止に向けた動きが進みつつ ある。2016 年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」および、 「経済財政運営と改革の基本方針 2016 ～600 兆円経済への道筋～」（いわゆる 「骨太方針」 ）では、 「性的指向、性自認に関する正しい理解を促進するととも に、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」ことが明記された。 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 最初の効果は、冒頭に述べたとおり、世界的な人材獲得 競争にいかに勝ち続けるか、という視点での成果です。生え 抜きの男性でないと活躍・出世できない、という縛りがあっ ては、中途入社の社員や女性社員は奮起しないでしょうし、 その会社を本気で自分が心血を注いで活躍し続ける場とし ては認識できないでしょう。また、日本人でなければ海外現 地法人の経営トップや、本社の役員になることができない、 という不文律や慣習があるなかでは、日本人以外の従業員 ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... ティ 2.0 は将来的に実現させるものである。そのため、 現在おこり始めている社会の変化が組織におよぼす影響 について、組織変革論の視点から考察する。 Van de Ven & Poole（1988）の変革論の⚔つの必須条 件に基づき検討すると、構造の外からの変動源泉は、デ ジタルテクノロジーの流入が最大のものである。これら の AI や IoT といったテクノロジーは、これまで人が ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... ５、小活 ダイバーシティ経営を企業内に定着させ、多様な人材の活躍を企業経営に結びつけるた めには、多様な属性や価値観を持った人材を受け入れることができる職場マネジメント、 残業を前提としたフルタイム勤務の解消や働く時間・場所の柔軟化の実現、さらに人事制 度の改革が必要となることを、先行研究を踏まえて仮説として提示した。この仮説を検証 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... IBM Access Blue 2015 カリキュラム概要 日本IBMでは、本プログラムを通じて、参加いただく学生の皆さんに「グローバル人材として活躍 するための基礎となるビジネススキル」と「先進的なITを活用した就業体験」を提供 Basic Business Skill Advanced IT knowledge ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... とって、民族コミュニティ市場を凌駕しようとする企業 への就職は 困から抜け出し、経済的な安定と社会的に 米国人 としての承認を得るチャンスと受け止められて いたと えられる。しかし、彼らは個人の能力や希望と は関係なく、自 の民族と同じ民族コミュニティのある 地区の担当となり、成果の出しにくい状況に追いやられ る。他方、白人社員は裕福な白人の集まる地区を担当す るため、大きな成果を得ることができた（有村 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... メンタルヘルスケアへの取り組み 当社では、メンタルヘルスケアを健康管理の重要課題と位置づけ、予防を中心とした取り組みを行い、従業員の心の健康維持による健全な 職場づくりを進めています。 ・ 2005 年 2 月から、「心の健康支援プログラム」を導入しています。このプログラムは、①早期発見・早期治療を主眼とした「初期サポー ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 事業活動におけるプライバシー 事業活動におけるプライバシー課題に関する理解促進の ため、社内啓発にも積極的に取り組んでいます。 2017 年 9 月には、NEC グループ社員向けに、カメラ画 像の利活用に関連する法制度や配慮すべきプライバシーへ の理解を深めることを目的としたセミナーを開催しまし た。セミナーでは社外有識者による講演やパネルディス カッションを行い、約 500 名の NEC グループ社員が参加 しました。 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... パナソニック エレクトロニックデバイス株式会社［社長：北代 耿士］は、業界初の４ダ イバーシティ受信 [1] 対応で、小形・高感度受信・低消費電力の「車載用４ダイバーシティ 地上デジタルフロントエンド ［2］ (TTM8J タイプと ET-08DHR タイプ)」を製品化しました。 製品名 車載用４ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド タイプ名(品番) ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... である。女性役員比率の係数は有意にマイナスであり、教育に関する専攻のダイバー シティの係数は概ね有意にプラスである。しかしながら、個別効果をコントロールし たパネル Probit による分析の結果は、ほとんどのダイバーシティに関連する変数の係 数の値が有意でなくなり、役員の在職年数の平均に関する係数が有意にマイナス、就 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等）導入 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、味の素・ウーマンズ・カウンシル立ち上げ 2016年 ＷＬＢ休暇（3日間/年）導入、企画・専門型裁量労働制導入 2015年度より、ＷＬＢ向上から「ダイバーシティ＆ＷＬＢ」へと進化させ、 ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ 出産等を機に離職した女性に対し、働くことのイメージを醸成するための講座と企業へ の短期のインターンシップを実施するなど、女性の再就職を支援【新規】 ➢ 民間保育施設を活用し、子育て中の受講生が保育サービスを利用しながら職業能力開発 校で職業訓練を受けられる仕組みを構築【新規】 ...
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先進国化する中国 東南アジアの大都市 ~ メガシティ ( 大都市 ) からメガリージョン ( 大都市圏 ) へ ~ 要 旨 調査部環太平洋戦略研究センター 主任研究員 大泉啓一郎 GDP 8,000 10,00
... ６．中国・東南アジアの大都市が、今後も東アジアの経済成長を牽引する存在になる ことは間違いないが、人口動態の観点から展望すると以下の課題がある。第１に、 全国的に出生率が急速に低下しているため、大都市は、これまでのような豊富な 労働力に依存した経済発展が期待出来ないことである。たとえばタイの人口推計 では、バンコク首都圏に今後も農村からの人口流入が続くと仮定しても、生産年 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 空港民営化への参画など、同社の強みを生かすことの ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国で一般的な非正規従業員の定義は、日本や韓国とはいくらか異なる。正規従業員と は、典型的には国有企業の「固定工」（長期労働契約の従業員）であるが、民間大手企業 の「正式工」を含むのが一般的である。一方、中国都市部における「非正規就業者」は、 株式会社や外資企業ではなく、個人企業である民間企業（中国語で「私営企業」、従業員8 人以上という明確な定義がある）や自営業（「個体戸」、従業員8人未満）に属する経営者 ...
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... ］ ダイバーシティ経営に取り組む企業の中には、日常業務から離れて組織横断で行うオフサイトミーティン グや委員会活動などを実施している企業が少なからずあります。これらの取組は、多様な人材がそれぞれに 活躍するだけでなく、互いの考えや価値観をぶつけあって、刺激を与え合いながら企業価値を生み出すコミュ ニケーション活性化のために有用です。こうした施策を意識的に進めることで、常日頃からセクショナリズ ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 産業界で企業がダイバーシティに取り組む背景は， 構造的な労働力不足への対応のみならず，企業の社会 的責任として，すべての人に対して平等で公正な労働 機会を整備していくこと，及び，マーケットの多様化， 働き方の多様化などへの対応も挙げられる。近年では， 企業によっては，「ダイバーシティ推進」から一歩進 ...
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... 2002 年に設立された株式会社ラッシュ・インターナショ ナル（以下「同社」）は、経営理念に「女性の力を社会に 活かす」と掲げる通り、多様なライフイベントを経験しな がらも働き続けたいと考える女性を中心に事業を展開して いる。創業者である現社長は女性であり、大手自動車メー カーに勤務した後、 2 度の出産を経て、 28 歳の時に販促 支援コンサルティング事業として同社を立ち上げた。能力 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 い(多様性)を価値としてとらえ、それを活かすことにより、企業等の競争優位に結 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ①経営戦略への組み込み ダイバーシティ推進は「会社の成長に必要不可欠」と経営トップが強く公言、社員に直接伝える仕組みを構築 松本会長は就任した際「この会社はダイバーシティ経営において 1 世紀遅れている」との危機感を持ち、トッ プ自らダイバーシティ推進活動を開始。会長は、 ...
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