野村不動産のダイバーシティ推進
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... つ の分野のデータから集計されるが，日本の場合，経済 参画が114位，政治参画が123位と極端に低い。組織に おける意思決定過程への女性の登用が乏しい日本の現 状では，真の男女共同参画を目標にした構造改革をも たらすことは困難である。 「意識の改革」が基本的方 向として挙げられるが，GGIを改善するための行動変 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 ...
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野村不動産投信様
... 取得 投資 鑑定 賃貸可能 稼働率 PML 価格 比率 評価額 面積 (%） （%） （百万円） （%） （百万円） （㎡） Morisia 津田沼 千葉県習志野市 16,600 6.2 17,400 39,736.87 98.3 4.70 横須賀モアーズシティ 神奈川県横須賀市 13,640 5.1 15,100 29,383.65 100.0 6.89 Recipe SHIMOKITA 東京都世田谷区 10,407 3.9 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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15d0157 【野村不動産マスターファンド投資法人】モニター指定：AA→#AA／ポジティブ 【野村不動産レジデンシャル投資法人】モニター指定：AA→#AA／ネガティブ
... (2) これまで NMF は物流施設及び商業施設を投資対象とする複合型 J - REIT として、NOF はオフィスを、 NRF は居住用施設をそれぞれ投資対象とした特化型 J - RE IT として、野村不動産投資顧問（NRE A M）に資 産運用業務を委託し、スポンサーである野村不動産（NRE ）グループからのサポートを受けつつ運用のト ...
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連結 決算短信｜IRライブラリー ｜投資家情報｜野村不動産グループ
... 部門ごとの業績の概況は、以下のとおりであります。 各部門の売上高は、部門間の内部売上高、振替高を含みます。また、端数処理の関係で合計数値があわない場合 があります。 第１四半期より、「賃貸部門」に区分しておりました野村不動産熱供給株式会社について、運営管理事業と一体 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... （１）諸外国の動向 ①行政・議会・司法 ＥＵでは、2000 年の「雇用と職場における平等」指令によって、雇用の現 場における性的指向・性自認等を理由とした処遇等の差別が禁止された。これ によって、ＬＧＢＴの求職者を不平等に扱うこと、職場で揶揄したり侮辱した りすること、昇進や研修を阻むこと等がすべて禁止された。また同年、ＥＵ基 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ④全社的な環境・ルールの整備 「働き方変革」を推進するため、労働時間の削減や柔軟な働き方が可能となる各種制度を拡充 多様な人材が活躍できる環境を整備するべく、2005 年に当時の社長から社員に対して「ワークスタイル・イ ノベーション宣言」を発信し、2008 年からテレワーク制度（トライアルは 2006 年開始）、フレックス制度等、 ...
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17d1108 【野村不動産ホールディングス】ハイブリッド商品（劣後ローン）新規：BBB
... 金銭的損失を含むあらゆる種類の、特別損害、間接損害、付随的損害、派生的損害について、契約責任、不法行為責任、無過失責任その他責任原因 のいかんを問わず、また、当該損害が予見可能であると予見不可能であるとを問わず、一切責任を負いません。また、JCR の格付は意見の表明であ ...
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野村資本市場研究所｜日本版不動産投資信託の導入論議について (PDF)
... ある程度の規模の資金がなければ、東京その他の大都市において収益性の高い不動産を 購入できないであろうから、投資信託の規模や販売力も重要な要因となろう。これまでの エクイティ型不動産投資商品としては、不動産特定共同投資組合の持分出資権の事例があ ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 移民二世・三世は、民族コミュニティと米国社会との 架け橋となっていた。しかし、彼らも市民権は持ってい たが社会的には 国民 になりきれていず、移民一世や 非行や犯罪に走る二世との違いを意識することで 国民 であることを主張しようとしていた。そのような彼らに とって、民族コミュニティ市場を凌駕しようとする企業 への就職は 困から抜け出し、経済的な安定と社会的に 米国人 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 ...
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野村不動産オフィスファンド投資法人
... フラッグシッププロパティーズ有限会社 不動産 JALビルディング 平成27年 3月31日 42,084.11 18.1 株式会社ザイマックス 不動産 TTランディック東陽町ビル 平成21年11月30日 ...2.8 野村不動産大阪ビル 平成18年12月31日 809.15 0.3 新宿野村ビル 平成25年11月30日 ...1.6 野村不動産株式会社 ...
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野村資本市場研究所｜米国地方財政とカジノ－ラスベガスとアトランティック・シティの事例－（PDF）
... 万人） のうち、カジノ等観光産業従事者が約 3 割（約 29 万人）を占めているほか、その他の主 な雇用先としては、公的セクター（地方公共団体、空軍基地、学校区等）やヘルスケア関 連企業等がある 11 。一人当たり所得は、4 万 9,676 ドル（2016 年）と全米平均（2015 年、4 万 8,112 ドル）を僅かながら上回っているが、失業率は ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 ...
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報道関係者各位 2019 年 3 月 1 日 野村不動産ホールディングス株式会社 ( コード番号 :3231 東証第一部 ) 機構改革および人事異動について 下記の野村不動産グループ各社は 別紙の通り機構改革および役職員の人事異動を決定しましたので お知らせいたします 野村不動産ホールディングス株式
... ▼機構改革（発令日：2019 年 4 月１日付） ・企画室およびマーケティング・テクノロジー本部データマネジメント戦略室を廃止し、事業企画室を新設する ・アカウント本部第一アカウント部、第二アカウント部、第三アカウント部を廃止し、アカウント部を新設する ・アドマネジメント本部に戦略推進室を新設する ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... も の へ と 展 開 さ れ て き て い る （Mohrman et ...取り組みであり、部分的に環境変化の大きさと組織変革 の規模が必ずしも一致しない場合もある（Greenwood & Hining, 1996）。つまり、組織変革の規模や範囲にのみ着 目するのではなく、組織変革の規模や範囲とその進行す ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... Ⅳ．おわりに（展望） 日本の産業界において，経営のグローバル化ととも に，企業を取り巻く環境の不確実性が増し，多様な価 値観が混在するこれからの時代は，異質な人たちの棲 み分けというよりも，多様な人たちから構成される組 織や社会になり，ダイバーシティが，異なる組織の集 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 一方、ダイバーシティ・マネジメントは、 「従業員の多様性を、組織としての柔 軟性や創造性に結び付ける」ことで、企業等の競争優位に直接寄与する経営戦略、 組織戦略であるため、 企業等が自主的に取り組む大きなインセンティブとなり得る。 また、ダイバーシティ・マネジメントを導入した企業等は、能力・適性を考慮に ...
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