連続勤務時間の上限・下限
に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... 申し出なければならない。 ４ 任命権者は、職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があつた場合に は、初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。 ５ 第２項又は前項の規定にかかわらず、任命権者は、それぞれ、公布の日から第１項の規定によ ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 妊娠中の女性社員への心配りや健康管理について啓発し、女 性が安心して子どもを産み、働ける職場づくりに取り組む 妊娠期間中も必要に応じて休暇が取得できる ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... ３ 骨髄移植等休暇 職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞の提供希望者とし て、その登録を実施するものに対して登録の申し出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以 外の者に、骨髄移植のため骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞を提供する場合で ...
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主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... 中小企業が生産性向上や労務管理・職場環境の改善を進めるための予算等の支援措置（業界を所管する省庁） 時間外の上限規制適用に向け、中小企業の行政手続（補助金、社会保険）を簡素化（規制室、 IT室、経産省、厚労 省、総務省等） 【資料 2,3参照】 ②．取引・職場環境改善の呼びかけ ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ②賃金格差について、「同一（価値）労働同一賃金の 原則の基礎にある均等待遇の理念は、賃金格差の違法 性判断において、ひとつの重要な判断要素として考慮 されるべきものであって、その理念に反する賃金格差 は、使用者に許された裁量の範囲を逸脱したものとし て、公序良俗違反の違法を招来する場合がある」とし、 ...
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対象 2 補助対象となる保育士 等( 補助対象者 ) 補助対象施設に勤務する常勤保育従事職員で下記の1~6の全ての条件を満たす者 1 1 日 6 時間以上かつ月 20 日以上の勤務をしていること 1 日 6 時間以上かつ月 20 日以上勤務であれば非常勤採用でも可 また雇用が連続していれば契約社員も
... ・月途中退去の場合は不動産会社からの請求書（日割り計算の確認のため） 【補助対象者の転居】 ・借上げ宿舎の賃貸借契約書の写し（賃貸人及び賃借人、契約期間、賃料等、所在地が確認できるもの） ※月途中の入居で日割り計算をしている場合は、不動産会社に支払った金額がわかる書類を添付してください。 ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 第６条 任命権者は、公務のため臨時の必要があるときは、職員に対し、第２条及び第３条に規定する勤務時間（以下 「正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命じ、又は週休日、第７条に規定する休日若しくは第７条の２に規 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 条 例 1 2 条 ４週間を超えない期間に １週間当たり１日以上の ２(1)に示す各勤 第2号該当 つき 割合 務時間 ※該当する職員 以下の所属に勤務している職員のうち、１週間の勤務時間又は週休日が「特別の形態によつて勤務 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... 条 の ２ 第 １ 項 中「 （ 平 成 1 6 年 飛 驒 市 条 例 第 5 8 号 ） 」を「 （ 平 成 1 6 年 飛 驒 市 条 例 第 5 8 号 。 以 下 「 給 与 条 例 」 と い う 。 ） 」 に 改 め る 。 第 ８ 条 の ３ 第 １ 項 中 「 そ の 子 」 の 次 に 「 （ 民 法 （ 明 治 2 9 年 法 律 第 8 9 号 ） 第 8 ...
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載してください ( 勤務ごとに1 週間当たりの勤務時間数を記載する ) 1 週間当たりの勤務時間数が一定でない場合は 最短のものが20 時間以上であることを要します ( この場合 1 週間当たりの勤務時間数欄には 最短の時間数を記載する ) なお 研修修了証の交付申請には 薬局において5 年以上の実
... 健康サポート薬局研修修了証再交付申請書の裏面の所定欄に貼付してください。 ２．発行費用（交付手数料） 平成30年４月の時点では、消費税込みで1,836円です。 次の口座に振込んでください。振込み手数料は申請者の負担でお願いします。振込金額 等の不足の場合は、受付けません。振込みは１名につき１件とし、申請者名で振込んでく ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... ２ 前項の利用する交通機関及び通勤実費については、会長の承認を要する。 ３ 通勤手当は、原則として６ケ月間ごとに通勤に要する実費を支給する。ただし、 一ヶ月分相当額は、4 万円を上限とする。 ４ 職員が次の各号の一に該当することになった場合、職員は既に支給した通勤手当 の残額（解約精算金）を返還するものとする。 ...
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( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
... 任命権者は、業務上臨時の必要がある場合には、職員に対し、所定の 勤務時間以外の時間又は休日に勤務することを命ずることができる。 （時間外勤務代休時間） 第６条 任命権者は、職員の給与に関する条例（平成27年条例第29号。以下「給 ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... （育児休業をした職員の職務復帰後における号給に関する経過措置） ２ 改正後の香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例 （以下「改正後の育児休業条例」という。 ）第７条の規定は、育児休業をし た職員が平成１９年８月１日以後に職場復帰した場合における号給の調整に ついて適用し、育児休業をした職員が同日前に職場復帰した場合における ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... 五 育児・介護休業規程第９条第１項に規定する介護休業により勤務しない時間 六 育児・介護休業規程第１３条第１項に規定する介護時間により勤務しない時間 ４ 使用した特定病気休暇の期間が除外日を除いて連続して９０日に達した場合におい て、９０日に達した日後においても引き続き負傷又は疾病（当該負傷又は疾病の症状等 ...
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Microsoft Word - H26_24-P66_勤務時間及び休暇（扉）
... ①国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）に規定する休日 ②12月29日から翌年の１月３日までの日（年末年始の休日） ③国の行事の行われる日で、人事委員会の承認を得て、規則で定める日 休暇とは、職員が一定の事由のある場合に、任命権者の承認を得て、勤務することを免除 ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... ３）転勤赴任旅費（支度料・交通費・宿泊料・日当・運送荷造費） （旅費の計算） 第３条 旅費は、所属する事業所を基点とし最短順路により計算する。ただし、業務 の都合、または、天災・地震・交通事故、その他やむを得ない理由により順路 により難いときは、この限りではない。 ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... 生後１年に達しない子（職員勤務規程第５条第２項第一号において子に含まれるも のとされる者を含む。第五号イ及びハを除き、以下同じ。）を育てる非常勤職員が、 その子の保育のために必要と認められる授乳等を行う場合 １日２回それぞれ３０分以内の期間（男子の非常勤職員にあっては、その子 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... （育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態） 第９条の３ 育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、幸 手市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年条例第２号）第４ ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... 各所属長は管理局の了解を得たうえで、業務の状況及び暴風・災害の状況から非 勤務の職員に出勤の命令、勤務終了者に継続勤務の命令、勤務中途者に帰宅命令を 出すことができる。また、他施設において火災・人身事故等が発生し、人名救助活 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 左欄に掲げる給与規程の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字 句とする。 第６条 による によるものとし、その者の俸給月額は、その者の受ける号俸に応じ た額に、国立大学法人京都大学教職員の育児・介護休業等に関する 規程(平成１６年達示第８４号。以下「育児・介護休業等規程」とい ...
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