Top PDF 近の労働市場改革の効

RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

... 有の課題 ― 長時間労働問題もう 1 つは、労働をめぐる日本固有の問題である。日本の労働問題のなかでも最も深刻な問題の 1 つとして、長時間労働の問題がある。特に近年、労働時間 ...

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表紙・まえがき・目次資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... フォーラムは２つのセッションで構成され、第１セッションでは３カ国の労働市場の最近の状況について、第２セッションでは３カ国の公共職業紹介事業の運営状況について、各研究機関が研究成果を報告した後、意見交換を行った。議論の焦点は、労働市場において労働 ...

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労働市場改革専門調査会第1次報告「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）

... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワークライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...

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マレーシア債券市場の改革と成果

... 一方、ガバナンスに関する戦略は次の６つの項目があげられている。第１に、リスク管理のための商品規制の強化である。近年は金融商品の複雑化にともない、リスクも複雑化している。情報の非対称性への対処や公平な行動規範を強化し、場合によっては規 ...

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スプレッドで見た市場流動性への東証改革の影響

... 下３本気配から５本気配までの公開幅の拡充」によって，同様に市場の流動性を高めトレーダ間の情報の非対称性の程度を減じる効果があることを明らかにしている。 O Hara (2001) や Eom et al. (2007) 等の先行研究で指摘されているように，情報公開度合いを一定以上高めるとその効果は低減し，却って ...

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RIETI - 労働市場改革と労働法制

... どおり試行錯誤の連続で終わったが、そうした試行錯誤は現在も続いている 1 。このような人事労務の現場における経験をとおして、わかったことが一つある。それは世の中には「できること」と「できないこと」があるという単純な事実である。とりわけ国立大学の場合、人件費の大半を運営費交付金（国費）に依存しており、かつ ...

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第１セッション３カ国の労働市場の最近の発展資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... によると、職業紹介機関のネット求人は、以前と比較して高いアクセス率、低いコスト、多くの情報量を持ち、ミスマッチが原因である失業を最小化することで、地域の就業に肯定的な影響をもたらしていることが明らかになった。ネットは、求職者に大量の就職情報を提供し、地理的制約も超える。また、ネットに基づく求職活動は、求職者に人的 ...

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RIETI - 労働市場の改革

... 組みが前提となる。これは労働基準法のような最低基準を定める法律だけではなくて、その上で多様な働き方を担保するような雇用ルールを定める法律が必要となる。その場合、ひたすら労働者を企業の中に閉じ込めるだけではなくて、むしろ労働者の企業からの独立 ...

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RIETI - 労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか

... そこで、労働法学は自分らの限界を補うために、他の法学や学問の領域にパートナーを求めてきた。法学領域においては、そもそも論を展開するうえでの憲法学、また私法と公法のハイブリッドである社会法の前提となる民法学と行政法学などが、それに該当した。 ...

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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－

... 改善もないのが現状である。長時間労働の問題を考える場合、金銭インセンティブや出世願望などが影響している「自発的長時間労働」と労働市場における買い手独占、企業内コーディネーションによる負担、雇用調整のためのバッファー確保などの企業側の論理を反 ...

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韓国の 4 大改革のなかで優先される労働市場改革両立をめざす若年雇用の創出と 60 歳以上定年制調査部要旨上席主任研究員向山英彦 RIM 2015 Vol.15 No.59 1

... 同年７月に発表された「若年雇用のために包括的対策」は雇用機会の増加、労働市場のミスマッチの改善、雇用支援体制の改善の３本柱で構成されている。雇用機会の増加に関しては、公共部門での雇用増加（障害者教育、ケアサービスでの人員増加ほか）やサービス ...

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表紙・まえがき・目次資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ．労働市場政策推移…………………………………………………………………… 1 ．構造改革………………………………………………………………………………… 7 ．労働市場改革…………………………………………………………………………… 11 ．今後課題……………………………………………………………………………… 18 ...

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RIETI - 労働法改革の基盤と方向性―欧米の議論と日本

... 職業能力の蓄積、集団的協調の滋養、労働者の集団的アイデンティティ・職業倫理の確立を図るためには労働者を外部競争から守り企業内で制度的調整を行うことが重要であり、また、個人が労働市場で競争するために必要な能力・知識を修得するためにはこれ ...

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資料シリーズNo56 全文資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... あという意見 Australian Centre for Industrial Relations Research and Training 1999; Peetz 2006; Pocock 2005 広く支持さいとを考えとさ興味深い示たタとそう仮説廃除あ実長時間労働増加企業別労使交を阻害要因を大幅取り除いた 1993 年労使関係改革 ...

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第１章労働市場改革の推移資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 多岐わ経／経改革実施経柔軟性扼大あ生産性向委員会 Productivity Commission 2005 概算競力向政策 National Competition Policy や 1990 代経改革生産性向所得増 GDP 水準 2.5% 引 ...

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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－

... 形骸化した三者構成等の政策決定プロセス見直しこのように労働市場制度改革に当たっては、縦割り的な発想からの脱皮が重要であるが、それは政策決定プロセス自体の見直しにおいても不可欠である。労働法制の制定・改正は、まず、学識経験者による研究会で議論のたたき台が作られた後、三者構成（労使と中立な ...

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労働市場・雇用システム改革

... 人以下の製造業，300 人以下の建設業，すべての事業規模の交通運輸業は 48 時間にするなど，細かい分類で労働時間を定めた．また省令により，恒常的特例として商業・サービス業について 10 人未満は 48 時間，5 人未満は 54 時間とされた．この当面の労働時間を定める政令は，1990 年 12 月には改正され， ...

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RIETI - 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革

... 者と一般労働者においても、時間当たりに換算して 4 割近い賃金格差が発生しており、これについても OECD 諸国の中でもっとも大きな差の国の一つになっている。日本企業は生き残りをかけて、人件費の引下げ、固定費化の回避をねらって、非正規雇用を増やした。また労働者側にしても、企業が倒産し失業するよりは、不安定であっても ...

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野村資本市場研究所｜日本のOTCデリバティブ規制改革－改革の具体的な方向性を示した金融庁－（PDF）

... なお、国内で運営される電子取引基盤には、第一種金融商品取引業者としての登録が要求されるほか、必要な記録の保存・公表や当局への報告等が要求される。他方、外国で運営される電子取引基盤は、外国当局に登録・適切な監督を受けているなどの条件を満たしている場合には、第一種金融商品取引業者としての登録なしに取引を認める特例を設ける ...

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労働時間の市場均衡モデルとマーシャル弾性値の推計

... は，労働者（労働時間ではなく）の需給均衡と賃金率の関係が考慮されていないことである．第 2 は，（第 1 の問題点と連関しているが）労働時間の需要曲線と供給曲線の交点における均衡の安定性が検討されていないことであ ...

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