転職･退職したときの手続きについて
1 勤めを続けるなら雇用保険の手続きをしましょう 定年手続き編 定年退職のあとで 定年で退職したあと 再雇用で働くか あるいは新しい勤め先に転職する場合は 雇用保険の手続きが必要になりま す 就職をしない場合は 手続きは必要ありません 再雇用で働くとき 再雇用で働く場合に 給与が 60 歳到達時と比
... 当コンテンツに掲載されている情報は、セカンドライフにかかわる一般的な社会保険等の情報です。記載以外のケースや適用要件等がある場合もあります。 また、2017年7月末日現在の情報を基に記載していますので、今後確定する法令等において内容が変更となる場合もあります。個別の事案につきましては、 ...
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退職手当金請求手続きマニュアル
... 年月日と退職年月日をご記入ください（仮に未加入期間があったと しても、最初の加入時期をご記入ください） （例）２４年３月１日に加入し、２５年５月に退職。２５年７月に再加入 し、２８年３月１５日に再退職したケース ...
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(3) 勤続期間が 10 年以上であって定年により退職したとき (4) 勤続期間が 15 年以上であって職務上特に功労があった者が退職したとき (5) 前各号に準ずる理由により増額する必要があると理事長が特に認めたとき ( 減額 ) 第 5 条職員が次の各号のいずれかに該当するときは 第 3 条の規
... 同項第２号及び第３号に掲げる者のうちにあっては、当該各号に掲げる順位による。こ の場合において、父母については、養父母を先にし、実父母を後にし、祖父母について は、養父母の父母を先にし、実父母の父母を後にし、父母の養父母を先にし、父母の実 ...
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2. 本適用指針は 退職給付会計基準が前提とする確定給付型の退職給付制度について 退職給付制度間の移行等により退職給付債務が増加又は減少した場合に適用される 用語の定義退職給付制度間の移行又は退職給付制度の改訂 3. 退職給付制度間の移行には 確定給付型の退職給付制度から他の確定給付型の退職給付制度
... 厚生年金基金制度や基金型確定給付企業年金制度を解散する場合、あるいは税制適格 退職年金制度や規約型確定給付企業年金制度を全部解除する場合には、すべての年金資 産を従業員に分配することとされている（ただし、厚生年金基金制度の解散における代 行部分に係る分を除く。 ）。一方、過去勤務期間分の給付減額を行う場合は、厚生年金基 ...
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いて 次の各号の一に該当する場合は 理事長は 当該職員 ( 第 1 号に該当する場合において 当該職員が死亡したときは 当該退職手当の支払いを受ける権利を承継した者 ) に対し 前項に規定する事情及び同項各号に規定する退職をした場合の退職手当との権衡を勘案して 当該退職手当の全部又は一部を支給しない
... る退職手当の額は、その者の退職事由及び勤続期間に応じた別表に掲げる割合を退職し た日におけるその者の本給月額（職員給与規程（平１６規程第１３号）第１１条の２に 規定する本給表の本給月額をいう。ただし、育児休業に関する規則（平１６規則第６４ ...
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12 年金に関する手続きについて 1 退職にあたっての手続き 1. 定年 (60 歳 ) 退職をする方 昭和 34 年 4 月 2 日 ~ 昭和 35 年 4 月 1 日生まれの方 〇退職後 再任用フルタイム勤務をする方以外は 年金待機者としての登録手続きが必要です 公立学校共済組合に 退職届書 を
... 例年 12 月に、各所属所あてに早期退職者等に係る年金手続きについての通知文を出します。 ※ 「退職（予定）者カード」は、公立学校共済組合大阪支部のホームページからダウンロードできます。 https://www.kouritu.or.jp/osaka/ トップページ［大阪支部について］ ： ...
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目 次 退職に伴う諸給付と諸制度一覧 1~2 三重県教育委員会 1. 財形貯蓄の手続きについて (1) 財形貯蓄 ( 一般 年金 住宅 ) 加入者が退職する場合 3 (2) 退職者が再就職する場合 3 2. 児童手当の手続きについて 3 3. 退職手当にかかる税金等について (1) 月々の給与から控
... 退職後２年間、在職中と同じく短期給付を受けることができます（任意加入）。掛金額は退職時の標準報酬 月額、又は全組合員の平均標準報酬月額のいずれか低いものを適用し、その額に該当する年度の短期・介護 （該当者のみ）任意継続掛金率を乗じて得た額を納付していただきます。（指定口座から振替）……（Ｐ６参照） ...
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健康保険任意継続の手続き ( 退職後の健康保険の手続きについて ) 西日本パッケージング健康保険組合 大阪市中央区森ノ宮中央 1 丁目 16 番 16 号大阪紙器会館 5 階 TEL FAX ホームヘ ーシ
... 原則、初回の保険料は資格を喪失した月の分をご持参ください。 お手続きが資格喪失月の翌月になる場合は２ヶ月分の保険料が必要となります。 （１）の前納保険料について 前納とは、資格喪失した月の翌月から９月又は、翌年３月までを単位とした期間、 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... イ その者に対する退職手当の基本額が前３条の規定により計算した額であるもの とした場合における当該退職手当の基本額の退職日本給月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前本給月額に対する割合 ２ ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... ２ 前項の「基礎在職期間」とは、その者に係る退職（この規程の規定による退職手当を支給しないこ ととしている退職を除く。）の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの（当 ...
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2 理事長は 役員が退職し 解任され又は死亡したとき ( 前条第 1 項ただし書又は第 6 条第 4 項の規定により退職手当を支給しない場合を除く ) は 前項の業績勘案率の決 定を主務大臣に申請するものとする ( 暫定退職手当の額 ) 第 3 条の2 暫定退職手当の額は 前条第 1 項の規定を準用
... ４ 役員が第１項の規定に該当する退職をし、かつ、引き続いて国家公務員等となった場 合又は前項の規定に該当する役員が退職し、かつ、引き続いて国家公務員等となった場 合においては、この規程による退職手当は支給しない。 ５ ...
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2/8 医療機器転職 WEB セミナーセッション :2 セッション :2 内容 : 歳代 医療機器への転職を希望する 転職の決意は決まった 次は実践 = でもどうのように 皆さんは転職慣れしてませんね 書類 ( 履歴書 職務経歴書など ) を書いたこともありません 書類から始めます ここ
... 医療機器営業を志望する理由は個人の努力が成果に反映される点に魅力を感じています。競合が激しく、長年 の顧客も油断手抜きでひっくり返されることもあるように聞きます。顧客への気配り、さらに新規開拓、息抜 きのできない営業スタイルに魅力を感じます。 5年半の営業経験を基礎に先輩同輩から学び力をつけてもらって、拡販に貢献できることを希望いたします。 ...
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退職後の健康保険について 在職時の健康保険証は退職日当日までしか使用できません 事業所の事務担当者様は 退職された従業員様から健康保険証 ( 扶養家族の分を含む ) をすみやかに回収してください 退職後に加入する健康保険は一般的に3つの選択肢があり 従業員様ご自身で加入先の選択および手続きをしていた
... （＊1） （注１）退職後5日以内に事業所が「被保険者資格喪失届」を出した場合を前提とした所要日数の目安です。 （4月は処理が集中するため、さらに日数を要する場合があります。） （注２）任意継続の健康保険証がお手元に届く前に医療機関で診療を受けて全額自己負担された場合は、 『療養費支給申請書（立替払等）』 ...
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次の各号の一に該当する場合は 各号に至ったその日をもって退職とし スタッフの身分を失う (1) 契約期間が満了したとき (2) 自己の都合により退職を申し出て会社がそれを承認し 退職日に至ったとき 自己の都合により退職しようとする場合は 原則 14 日前までに会社に申し出をおこなわなければならない
... (5) 社会通念上特異な服装、化粧、髪型、毛染等で業務に就くこと。 (6) 相手の望まない性的言動により、他人に不利益を与えたり、就業環境を害すると判断される行為（セクシュ アルハラスメント）をすること。 (7) 雇用期間にかかわらず、スタッフが同一の派遣先事業所の同一の組織単位ごとの業務に継続して派遣就 業できる期間は 3 ...
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第 1 章長期給付 ( 年金 ) 受給に必要な手続きについて 1 退職 ( 中途 定年 ) するとき使用する様式 : 退職届書 (P29 参照 ) 退職届書は 組合員が退職後 将来 年金を受け取るための大切な書類です 組合員が退職する場合は 退職時勤務先の所属機関の長の証明がされた 退職届書 (P2
... 障害基礎年金 障害等級の１級又は２級に該当した場合（別紙１．P22 参照） 遺族基礎年金 死亡当時、18 歳未満の子又はその子を扶養する妻・夫がいた場合 なお、厚生年金のうち民間企業に勤めていた期間に係る給付は日本年金機構の所管となっています。 ※１ 平成 27 年 10 月 1 ...
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定年以外の退職者の手続き
... 退職共済年金の見込額については、平成 21 年 7 月下旬に各組合員にお送りした「公務 員共済年金のお知らせ（地共済ねんきん定期便） 」等をご参照ください。 地方職員共済組合では、平成 22 年度から「公務員共済年金のお知らせ」をインターネ ...
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とができる (1) 傷病によりその職に堪えず退職した場合若しくは死亡した場合又は予算の削減若しくは組織の改廃により配置転換が困難なため退職させられた場合 (2) 職員が勤続 10 年以上であって定年により退職した場合又は勤続 15 年以上であって職務上特に功労のあった者が退職した場合 (3) 前 2
... （５）その他別に定める特別の事由に該当する期間 （勤続期間の計算等の特例） 第７条の２ 職員のうち、機構の要請に応じ、引き続いて国、行政執行法人（独立行政法 人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第４項に規定する行政執行法人をいう。）、 地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が機構の要請に応じ、引き続いて ...
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中津市 R1.6.5( 水 ) 記者会見資料 おくやみコーナーの開設について ~ ご遺族の方の手続きをお手伝いします ~ おくやみコーナー を開設し ご遺族の方が行わければならない市役所の手続きについて説明するとともに 複数の申請書の作成など手続きのお手伝いをします 家族が亡くなられた後の手続きにつ
... １．設置目的 ①コーナーの職員がご遺族に必要な手続きを案内することにより、手続き漏れをなくしま す。 ②必要な手続きが多岐にわたる場合、来庁される方（以下「申請者」という。）が住所・氏名 等の基礎的な情報を一度記入するだけで、様々な申請用紙の電子データ（エクセル）に 基礎的な情報が自動転記され、申請者の負担が軽減されます。 ...
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定年以外の退職者の手続き
... 国民年金は 20 歳から 60 歳までの 40 年間加入しなければならないことになってお り、共済組合の組合員である間は国民年金の第 2 号被保険者として国民年金に加入して います。 （２４ページ（１）国民年金について」参照） 国民年金法に規定されている被保険者期間等（共済組合の組合員期間、国民年金の被 ...
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退職手当金の請求手続きマニュアル
... 退職所得の受給に関する申告書、退職所得申告書部分 2/2 端数の月は切り上げてご記入ください（例えば、勤続年数が４年１ か月の場合、５年となります） 継続異動をした場合、もしくは合算申出をした場合は、最初の加入 ...
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