賃金制度の 変更を実施 した企業
目次 調査概要 調査概要 Ⅰ. インターンシップの実施状況 < 企業 > 1) 実施状況 2) 実施期間 3) 前年度と比較した際の変更および変更予定状況 4) 実施目的と成果 5) 実施における苦労や懸念点 6) 実施対象 7) 受け入れ部門 / プログラム内容 / 指導担当者 8) 参加者への評
... 【目次】 調査概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ Ⅰ．インターンシップの実施状況＜企業＞ １）実施状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２）実施期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... ・包装Ⅰ（単純） ・包装Ⅱ（進物体裁、のし掛け、ラッピング） ・のし紙作成（毛筆） ・大量別注包装計画立案・実施 ・価格訂正伝票の起票と売価変更作業、札上下伝票処理 ・製造年月日、賞味期限のチェック ・マルエス業者における鮮度管理指導 ・棚卸作業（レイアウト図作成、棚卸表作成、付立、検品） ・帳簿商品在高との照合作業・棚卸作業スケジュール作成 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 図表５ ６０歳以上の雇用形態（複数回答） 図表６ 平成２０年実施分 ６０歳以上の雇用形態（複数回答） ｂ．担当職務の変更については６割が｢直前の職務を継続｣ 「直前の職務を継続」と回答した企業が６１. ３％であった一方、 ...
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コンサルティングによる改善 1. 賃金制度 1 序列の明確化 コース別等級制度 を導入することにより社内序列を明確化し また熟練技能は認められるものの管理職には登用されなかった者の処遇に配慮できるものとしました また賃金基準 管理職手当を見直し 特に初級管理職層の処遇に配慮しました 2 使いやすいシ
... この「課業の洗い出し」は、現場に近い各セクションの課長クラスにお願いし、出てきたものを社長・専務 とともに整理していく作業を重ねていきました。 この作業を基にして考課基準が設定されます。 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 月に経団連と日経連が統合し、新たな経済団体として日本経済団 体連合会（日本経団連）が発足した。日本経団連（現経団連）が03春闘に向け、旧日経連が ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 時間とより長い労働時間を基準にするのではと の懸念が労働団体に拡がっている。その場合従来週 36 時間労働の労働者は時間額への変更に より一定の減額になるため、労働団体を中心に反対の声が上がっており、現在までのところ 時間額最低賃金は導入されていない。 ...
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事業主の皆様へ JJK は平成 29 年 7 月 1 日に厚生年金基金制度から確定給付企業年金制度 ( 企業年金基金 ) に移行して新たな スタートを切りました 代行部分 ( 国の厚生年金 ( 報酬 比例部分 ) に相当 ) を国へ返上し 純粋に企業の福利厚 生 退職給付として活用できる企業年金制度
... 本資料に記載している見解等は本資料作成時における見解等であ り、経済環境の変化や相場変動、年金制度や税制等の変更によっ て予告なしに内容が変更されることがあります。 本資料は、公に入手可能な情報や、関連団体、委託先運用会社等 作成の資料に基づき作成したものですが、それらの情報について ...
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中小企業退職金共済制度加入企業の実態に関する調査《概要版》（平成２９年実施）
... 2 . 3 % 9 . 0 % 0% 20% 40% 中退共制度のパンフレット・ちらし 中退共だより インターネット検索 広報誌・紙（行政機関・団体等） 中退共からの各種お知らせ（はがき ） 手続集及び様式集 退職金（解約手当金）請求書の裏面 中退共（電話、メール等） 掛金納付状況票及び退職金試算票の 裏面 知人・取引先の会社 中退共相談コーナー ...
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調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
... 名を対象に「在宅勤務」のトライアル をスタート。（※JAL グループの社員約 32,000 人のうち、パイロットやキャビンアテンダント、整備士など、お客様と接する機会が多い「直接スタッフ」 が 28,000 人、デスクワークが中心の「間接スタッフ」が 4,000 ...
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FinTechビジネスに比較的早期に参入したこれらの企業は FinTechへの注目が高まる中で 急速に企業規模を拡大させた 一部は 成功したスタートアップ企業の代名詞である ユニコーン企業 4 となり その後 株式公開 (IPO) の実施に至った企業もある 2. 既存金融機関と FinTech 企業
... 特別目的国法銀行のライセンス取得による最大のメリットとされるのが、事業の許認可・監査対応 の簡素化である。そもそも、米国の金融監督制度は連邦政府と州政府の二重構造となっており、連邦 政府機関であるOCCが監督権限を有する国法銀行のライセンスがなければ、州政府の金融監督下におか ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... ) の推定に用いたロジスティッ ク回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向ス コア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z ...
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(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... ベースアップを実施した企業のうち、平成 27 年度のべースアップの引上げ額については、 「1,000～ 2,000 円未満」が 25.6％で最も多くなっており、 「6,000 円以上」引き上げた企業で見ると、平成 26 年度の 11.2％に対し、平成 27 年度では ...
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ストレスチェック制度実施規程 第 1 章総則 ( 規程の目的 変更手続き 周知 ) 第 1 条この規程は 労働安全衛生法第 66 条の10の規定に基づくストレスチェック制度をケー エム テクノロジー株式会社において実施するに当たり その実施方法等を定めるものである 2 ストレスチェック制度の実施方法
... 別紙１（調査票） 職業性ストレス簡易調査票（57 項目） Ａ あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください。 そ そま ちや ち う うあ がや が だ だ う う 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない-------------------- １ ２ ３ ４ 2. ...
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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... SMIC の基本的性格に反す るものとして退けている。年齢や業種による額の差異も同じ理由で COE は認めていない。 SMIC の改定に関しては、COE は政府と団体交渉全国委員会（CNNC）が生産性の伸び、付加 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被 説明変数に用いることとする。 最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると ...
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< インセンティブ革命 の概要 > 実施の流れ 1 企業ごとに インセンティブ制度の詳細や課題を聞きながら設問を設計 2 Web アンケートを作成し 調査を実施 3 回答の集計と調査結果の分析 4 分析した内容をもとに報告書を作成 設問例 キャンペーンが実施されていることを知っていた ( 認知度 )
... 一方、 JTB がマクロミル社を通じて行ったインセンティブに関するアンケート調査では、企業側と対象 者側の双方が、 「顔触れが変わらない、取り組む対象者が限られる」、 「マンネリ化、やる気が高まらない」 などの課題感を抱えており、必ずしもインセンティブが効果的に運用されていないケースがあることも明 ...
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中小企業活性化推進モニター平成 27 年度第 2 回調査結果報告について 1 調査目的 マイナンバー制度について TPP( 環太平洋パートナーシップ ) 協定について 中小企業活性化推進モニター を活用した調査を実施し 今後の産業振興 中小企業活性化施策の方向性等に役立てる 2 実施方法 調査票の郵
... されており、管理監督がされていない企業は罰せられると知りま した。制度の制定は仕方のないことかとは思いますが、企業への 周知が行き届いていない中、突然このような法律を決められて も、中小零細企業は、整備するための時間もなければ金銭的な余 ...
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2. 鉱業政策の主な動きアルゼンチン政府は外国企業による鉱業投資を促進し 鉱業を国の主要産業に成長させることを国家戦略とし 1993 年から 1995 年にかけて鉱業関連法制度のリフォームを実施した結果 投資環境の整備された国として認識されるようになった 2014 年現在もこの時期に整備された法制度
... ョナリズム、労働争議、環境問題 等) 鉱業活動の禁止や金属鉱業においてシアン・水銀等の有害物質の 使用を禁止する法律が 7 州(Chubut、Tucman、Mendoza、La Pampa、 San Luis、Cordoba、Tierra del Fuego)において制定 ...
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中小企業退職金共済制度加入企業の実態に関する調査結果の概要（平成24年実施）
... (問１) 退職金の支給形態についてたずねたところ、 「退職一時金のみ」の割合が 87.1％と最も高く、 次いで「退職一時金と退職年金の併用」が 6.8％となっている。［図１］ (問２) 退職一時金の支払準備形態として中退共制度と併用している制度があるかどうかについて ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2009年３月 JILPT 変 化 す る 賃 金 ・ 雇 用 制 度 と 男 女 間 賃 金 格 差 に 関 す る 検 討 の た め の 基 礎 調 査 結 果 ︱ ﹁ 企 業 の 賃 金 ・ 雇 用 制 度 調 査 ﹂ と ﹁ 労 使 ト ッ プ 層 意 識 調 査 ﹂ ︱ ...
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