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調査及び研究に努めるもの

は 法令の規定によるほか 別途定める確認調査事務規程により行うものとする ( 試験 調査 研究及び開発の実施 ) 第 6 条機構法第 12 条第 4 号に規定する業務は 次の各号に掲げる方法により行うものとする (1) 試験 調査 研究及び開発 ( 以下 研究等 という ) を行おうとするときは 当

は 法令の規定によるほか 別途定める確認調査事務規程により行うものとする ( 試験 調査 研究及び開発の実施 ) 第 6 条機構法第 12 条第 4 号に規定する業務は 次の各号に掲げる方法により行うものとする (1) 試験 調査 研究及び開発 ( 以下 研究等 という ) を行おうとするときは 当

... 第25条 機構は、機構内組織の研究所の名称として、交通安全環境研究所と いう名称を用いるものとする。 (業務の委託に関する基準) 第26条 機構は、業務上必要な調査及び開発、工事の施工、施設の維持及び 補修その他自ら行うことが困難な業務または、機構業務の遂行上他のもの 行わせることが適当な業務については、これらの業務を行う適当な能力を ...

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統計調査,世論調査,学術研究その他の調査研究で,公益性が高いと認められるもののうち政治・選挙に関するものを実施する場合

統計調査,世論調査,学術研究その他の調査研究で,公益性が高いと認められるもののうち政治・選挙に関するものを実施する場合

...  閲覧に当たっては,委員会の指示に従い,閲覧の利用目的以外は使用しません。違反した場合は,関係法令等定める処 分従うことを誓います。 1 閲 覧 す る 名 簿の種類 1 選挙人名簿 2 在外選挙人名簿 (※該当する番号を○で囲んでください) 2 活動の内容 政治・選挙に関する(統計調査,世論調査,学術研究) ...

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目次第 1 章 調査研究の概要 調査研究の目的と背景 調査に関連する状況 調査研究の方法 3 第 2 章 調査研究の成果 調査回答者の概要 内定と非内定の割合 学業に見る傾向 課外活動 資格

目次第 1 章 調査研究の概要 調査研究の目的と背景 調査に関連する状況 調査研究の方法 3 第 2 章 調査研究の成果 調査回答者の概要 内定と非内定の割合 学業に見る傾向 課外活動 資格

... 章 調査研究の成果 2.1 調査回答者の概要 調査は、文教大学の一部ゼミナールの 4 年生と新聞論出席していた 4 年生の協力を得 て行った。なお回答標本は無作為抽出で作成してはいないため、母集団から見て標本 偏りが生じる可能性がある。そこで回答者の分布を、表 2-1-1 と表 2-1-2 で確認しておく。 表 2-1-1 ...

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日本労働研究機構『IT活用企業についての実態調査』及び

日本労働研究機構『IT活用企業についての実態調査』及び

... わが国の代表的な家族社会学者である森岡清美よれば,家族変動の観察は,家族形態 の変化(家族変形)と家族規範の変化(家族変質)区分できる(森岡 1993).家族意識 についての研究は,家族変質を捉える視点として,学術研究だけではなく,戦後から今日 まで続くわが国の代表的な世論・社会意識調査の中でも常に一定の位置を占めてきた. 家族意識とは, ...

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第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 方等関す 調査 正社員調査票 <調査への 協力の 願い> . 調 査 は 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 厚 生 労 働 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも す。人口減少 よる供給制約 ある が国 お い 経済 長し いく め は 一人ひ ...

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統計調査,世論調査,学術研究その他の調査研究で,公益性が高いと認められるもののうち政治・選挙に関するものを実施する場合

統計調査,世論調査,学術研究その他の調査研究で,公益性が高いと認められるもののうち政治・選挙に関するものを実施する場合

... 責任者の住所 及び氏名 (申出者が国又は地方公共団体の機関である場合調査研究の責任者の職名及び氏名を,申出者が法人の場合調査研究の責任者の役職名及び氏名を記載すること。) ...

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RIETI - グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり中小・中堅企業の研究―日本のものづくりニッチトップ企業に関するアンケート調査結果を中心に―

RIETI - グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり中小・中堅企業の研究―日本のものづくりニッチトップ企業に関するアンケート調査結果を中心に―

... - 8 - 開発の経験を有し、その理由として「半数近くが中小企業の技術が優れていること、 35%が自社の研究開発資源の節約の意図を挙げている」としている。また、 「第 6 章技術開発主体の行動と戦略―中小企業を中心として―」では、1980 年の特許庁の 「中小・中堅企業の技術開発と特許戦略」調査の一環である技術開発成功した中 小企業 48 ...

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特許権の効力の例外及び制限に関する調査研究

特許権の効力の例外及び制限に関する調査研究

... 成1 年度 特許庁産業財産権制度問題調査研究報告書. 特許権の効力の例外及び制限に関する 調査研究報告書[r] ...

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9 中止基準 ( 研究対象者の中止 研究全体の中止について ) 10 研究対象者への研究実施後の医療提供に関する対応 通常の診療を超える医療行為 を伴う研究を実施した場合 研究実施後において 研究対象者が研究の結果より得られた利用可能な最善の予防 診断及び治療が受けられるように努めること 11 研究

9 中止基準 ( 研究対象者の中止 研究全体の中止について ) 10 研究対象者への研究実施後の医療提供に関する対応 通常の診療を超える医療行為 を伴う研究を実施した場合 研究実施後において 研究対象者が研究の結果より得られた利用可能な最善の予防 診断及び治療が受けられるように努めること 11 研究

... □10 研究対象者への研究実施後の医療提供に関する対応 ※「通常の診療を超える医療行為」を伴う研究を実施した場合、研究実施後において、研究対象者が 研究の結果より得られた利用可能な最善の予防、診断及び治療が受けられるよう努めること。 ...

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ものづくりベンチャーと中小製造業の連携に関する調査研究公表 中小機構

ものづくりベンチャーと中小製造業の連携に関する調査研究公表 中小機構

... 独立行政法人中小企業基盤整備機構 (略称:中小機構、 所在地:東京都港区、 理事長: 高田坦史)は、 「ものづくりベンチャーと中小製造業の連携に関する調査研究」の報告 書を公表しました。 昨今、 「中小製造業」の多くは、新興国企業の成長や大企業の海外移転、第4次産業 革命の進行等、 事業環境の急激な変化さらされています。 従来の大企業を中心とした ...

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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」(企業調査)結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 方等関す 調査 正社員調査票 <調査への 協力の 願い> . 調 査 は 、 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 で あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 、 厚 生 労 働 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも です。人口減少による供給制約 ある が国お ...

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先導的大学改革推進委託事業調査研究報告書一覧 「諸外国における奨学制度に関する調査研究及び奨学金事業の社会的効果に関する調査研究」報告書(2)

先導的大学改革推進委託事業調査研究報告書一覧 「諸外国における奨学制度に関する調査研究及び奨学金事業の社会的効果に関する調査研究」報告書(2)

... 5‐2 1つのインタビュー調査から このインタビュー調査は 2006 年 11 月筆者を含んだ文部科学省先導的大学改革研究委託事 業 「諸外国における奨学制度に関する調査研究及び奨学金事業の社会的効果に関する調査研究」 ...

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「上越市における都市内分権及び住民自治に関する調査研究報告書」

「上越市における都市内分権及び住民自治に関する調査研究報告書」

... 次に、都市内分権の体制であるが、自治的コミュニティの連合体としての上越 市という理念を設定した上で、コミュニティを基盤とする地域住民の合意形成と 公共活動の拠点として、即ち自治的コミュニティをより強化するものとして地域 自治区を位置づけることとし、したがって、町村部はもとより合併前の上越市の 区域においても恒久的地域自治区を設置すべきことを提言している。とくに地 ...

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目次 第 1 章序 I. II. III. IV. V. 調査に至る経緯 調査主体 調査目的 調査期間 調査方法 小保方氏及び小保方氏の父親に対する事情聴取等 本研究科及

目次 第 1 章序 I. II. III. IV. V. 調査に至る経緯 調査主体 調査目的 調査期間 調査方法 小保方氏及び小保方氏の父親に対する事情聴取等 本研究科及

... もっとも、平成 22 年度の本専攻においては、学位授与の要件として、 「研究業 績を示す足りる学術論文または他の種の学術業績」が求められており(学位審 査についての申し合せ 42 2(Ⅱ)) 、具体的は、課程内博士については、審査分科会 当日まで査読付欧文学術雑誌へ主たる論文が一報掲載又は掲載可となっている ことが要件とされていた (平成 22 ...

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意匠権取得による効果及びユーザーの多様性に着目した意匠制度の活用に関する調査研究

意匠権取得による効果及びユーザーの多様性に着目した意匠制度の活用に関する調査研究

... 会 よ る 検 討 ························································· 2 検 討 概 要 ································································· 2 開 催 概 要 ...

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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 章 調査 概要造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造由 第 章 回答企業 プ フ 属性 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造甲 設立時期造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造造甲 ...

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この調査は 文化庁の委託を受け 著作物等の流通促進に関する調査研究事業 として 実施したものです

この調査は 文化庁の委託を受け 著作物等の流通促進に関する調査研究事業 として 実施したものです

... (13)海外の国際見本市出品・出展した目的の達成状況 海外の国際見本市出品・出展した目的と成果を比較して、目的の達成状況について分 野別見ると、映像では、「海外のユーザーへのプロモーションつながった」(目的 46.4%→ 成 果 50.0% ) 、 「 国 内 の ユ ー ザ ー へ の プ ロ モ ー シ ョ ン つ な が っ た 」 ...

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英独仏における外国人問題への取り組み及びその課題に関する調査研究

英独仏における外国人問題への取り組み及びその課題に関する調査研究

... 社会的統合に関しては、受入・統合契約の義務化やセレモニーの実施等、一連の統 合に関する新たな措置がとられたが、これらの効果が注目されるところである。 一方、移民・外国人の社会的統合の観点からは、以前は家族呼び寄せにより仏国 滞在する者の社会的統合が課題とされることが多かったが、現在は、仏国籍者の配偶 者として外国人が仏国多く流入するようなったことが注目を集めている。この仏 ...

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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (2) 中途採用者の定着状況 ·········································································· 28 (3) 技能系正社員の定着状況に対する認識 ····················································· 29 (4) 技能系正社員の定着率を高めるための取り組み ...

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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 体性を持ちながら、課題解決向けて動く「自立型企業」の構築を社是あげており、これ 即した人材育成を行っている。三代目となる現代表取締役社長が就任した際、経営幹部や 従業員の士気が低く、その事が商品の競争力低下もつながっている状況であった。社長は 経営改革取り組む中で、5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)活動を導入してみたものの、 ...

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