詳解働き方改革法の実務対応
学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ・営業用トラックが高速道路を利用しやすい環境の整備 ＜事業者での取り組みを促すために＞ 高速道路の利用は、輸送時間の短縮及び定時性の確保等生産性の向上やドライバーの 拘束時間短縮等労務負担の軽減、一般道における交通事故の削減や環境改善に大きな効 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... うにしてください，というようなシミュレーションもしながら対応をして，団体交渉という運 びになりました。 印刷工場の中での団体交渉ということで，階段の中⚒階みたいなところで，ソファーにギュ ウギュウに座って会社の社長と交渉しました。それまでに有給休暇制度はないと説明されてた んですが，団交で，労基法通り取らせてと言ったら，すぐに「いいです」ということになっ ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 発注を問わず、全ての建設工事において働き方改革に向けた生産性向上や適正 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ８ 育児・介護休業法を遵守した就業規則とは。直近では22年に改正したが 認められるのか。 Ａ８ 認められません。平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法で は、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和、 介護休業の分割取得や子の看護休暇・介護休暇の半日単位の取得がで ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1│導入目的の明確化 テレワーク導入に当たって、導入の目的を明確にすることが重要です。 「テレワークを導入することでどのような効果を得たいか」という視点に立って、導入目的を定 める方法も有効と考えられます。その際、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。ただ、テレワー クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 企業の WLB およびダイバーシティ・マネジメント推進者、人事担当者等を対象 仕事と介護の両立問題、短時間勤務制度の導入や当該働き方をする社員の仕事管理や 人事管理に関する分科会や 2010 年度に本プロジェクトで実施した調査研究の報告を 行う予定。また、今回は、大学生を対象に企業からの参加者とともに WLB ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 分は、断念して削除すべきだ。捏造に関わった者 の責任も問われなければならない。 そして、裁量労働制が長時間労働を招いている 実態に改めて目を向けさせることが必要だろう。 詳しく検証できていないが、２01５年の労基法改正 に向けた労働政策審議会の検討過程では、せっか く利用可能であり、かつ厚生労働省が要請した調 査 で あ っ た 労 働 政 策 研 究・ 研 修 機 構（２014a, ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 構成については別紙イメージ図のとおりとし、その詳細については下記のとおりと する。 （なお、いずれの項目名も仮称であり、適切な項目名を提案すること。 ） ａ）トップページ・・・ 「働き方改革の必要性・メリット」 、 「働き方改革の進め方」 、 「企業事例紹介」 、 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 英国 2015 年 4 月から迂回利益税（Diverted Profits Tax: DPT）を導入。英国内の経済活動によって創出されながら課税を回避し ていると認められる企業利益に対して法人税とは別に課税。税率は25%で法人税率 （19%）よりも高い。課税対象は、①外国 法人が人為的に英国における PE 認定を回避しているとみなされる場合、②英国内に課税拠点（子会社・PE）を有する外国法 人が、経済的 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 出典：厚生労働省「平成 27 年度 「過労死等の労災補償状況」」 ...
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イドライン が策定されたところです こうした中 平成 30 年 6 月 29 日に第 196 回通常国会で成立した 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 ( 以下 働き方改革関連法 という ) に基づく改正後の労働基準法において 建設業については 平成 31 年 4 月の法施行から5
... き 方 改 革 関 連 法 の 成 立 や 関 係 省 庁 連 絡 会 議 等 に お け る 議 論 も 踏 ま え 、 別 添 の 通 り 、 ｢建 設 工 事 に お け る 適 正 な 工 期 設 定 等 の た め の ガ イ ド ラ イ ン ｣が 改 訂 さ れ ま し た 。 貴 職 に お か れ ま し て は 、本 ガ イ ド ラ イ ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... の法理」が確立され，解雇のためには厳格な要件が必要とされるようになった vi） 。これに対 してエネルギー価格の高騰に対応するための構造調整という課題に直面し経営不振に苦しむ 企業側からは，雇用調整費用を抑制するためにより柔軟な人員整理を行うためには雇用の流 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 中⼩企業診断⼠等の専⾨家による好事例紹介や、最低賃⾦制度及び各種助成⾦制度の周 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... １項に規定する業務に従事する労働者（高度プロフェッショナル制度 の適用者）を除き、①研究開発業務従事者、②事業場外労働のみなし 労働時間制の適用者、③裁量労働制の適用者、④管理監督者等、⑤労 働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法 律（昭和 60 年法律第 88 号）第２条第２号に規定する労働者（派遣労 働者） ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... ScanSnap Cloud と連携するクラウドサービス 様々なクラウドサービスと連携 ビジネス系クラウドサービスとの連携を強化。ScanSnap Cloudのサービス 拡充に向けて、さらなるパートナー連携を実現していきます。 ...
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