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表10 医師1人当たり職員数

1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 12

1. 職員の任免及び職員数について 区分職員数 (H24 年度 ) 退職者数 (H24 年度中 ) 新規採用者数 (H25.4.1) 職員数 (H25 年度 ) 一般行政職 112 人 8 人 9 人 113 人 技能労務職 10 人 2 人 0 人 8 人 合計 122 人 10 人 9 人 12

... 不審に思うがどうしたらよいか。 (当事者:80歳代 女性) 事例 高齢化が進む日本では、85歳以上の4に1が認知症になっているといわれ、誰もが身近な病気です。 認知症は、何らかの原因で脳の働きが低下する事によって起こり、種類によって症状の現れ方や治療方法 は異なります。早い段階で診断を受け、適切な治療を開始することで、症状の改善や進行を遅らせること もできるといわれています。 ...

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( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす

( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす

... )の総 を基準とするものであること。なお、職員は原則として棟単位で 算定を行うこと。 ウ 規則第5条第3項第1号及び第2号に規定する「その他の職員」とは、 歯科医師、助産師、薬剤師、准看護師、その他病院に勤務する職員をい うこと。なお、原則として、委託により警備に従事させる警備員は含ま ...

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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2

目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2

... 県内の市町村職員は、9,366で、前年の市町村職員と比べて11(増減率0.1%) 増加となりました。平成13年から平成26年にかけて14年連続減少していましたが、平成 27年度に増加に転じ、今年度も引き続き3年連続の増加となっています。 ...

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4. 上記以外の情報の公表 上記の情報について分かりやすく加工 (1) 教育研究上の情報のうち ( 教育条件 ) 1 教員一人当たりの学生数 ( 平成 28 年 5 月 1 日現在 ) 学科名教員一人当たりの学生数健康福祉 6.1 名こども 11.6 名キャリアデザイン 8.5 名 2 収容定員充足

4. 上記以外の情報の公表 上記の情報について分かりやすく加工 (1) 教育研究上の情報のうち ( 教育条件 ) 1 教員一人当たりの学生数 ( 平成 28 年 5 月 1 日現在 ) 学科名教員一人当たりの学生数健康福祉 6.1 名こども 11.6 名キャリアデザイン 8.5 名 2 収容定員充足

... 第1号基本金 → 設立当初に取得した固定資産、並びに設立後新たな学校の設置、学部 学科の増設、定員や実員の拡大による規模の拡大及び教育の充実向上 のために取得した固定資産の価額です。 第2号基本金 → 第1号の資産を将来取得するために充てる金銭その他の資産の額です。 ...

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外来薬剤費 増加要因分析 1 従前 外来薬剤費は価格 数量両面で増加してきたが 近年は数量が減少寄与 ( 図表 1) 数量面では 人数 一人当たりレセ数 レセ当たり薬剤数の何れも2 年間累積で減少寄与だが レセ当たり薬剤種類数の寄与が大きい ( 図表 2) 価格変化では 相対的に高価格帯品の寄与が大

外来薬剤費 増加要因分析 1 従前 外来薬剤費は価格 数量両面で増加してきたが 近年は数量が減少寄与 ( 図表 1) 数量面では 人数 一人当たりレセ数 レセ当たり薬剤数の何れも2 年間累積で減少寄与だが レセ当たり薬剤種類数の寄与が大きい ( 図表 2) 価格変化では 相対的に高価格帯品の寄与が大

... 響するが、総じて、後発薬品を含めた競合薬剤が多いほど下落率は大きくなる傾向 (図表11、12)。 (備考) 1.厚生労働省「新医薬品の薬価算定について(中央社会保険医療協議会 新医薬品薬価収載時資料)」、同「使用薬剤の薬価(薬価基準)の一部を改正する件(厚生労 働省告示)」、同「薬価基準収載品目リストと後発医薬品に関する情報」、(株)じほう「日刊薬業データベース」、医療情報科学研究所「薬が見えるvol1、2」、 ...

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春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10

春日 大野城 那珂川消防組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 28 年条例第 7 号 ) 第 6 条の規定に基づき 次のとおり公表します 1 任免及び職員数に関する状況 ⑴ 職員の任免状況 区分 平成 29 年度平成 30 年度採用者数退職者数採用者数 消防職 6 人 7 人 10

... 春日・大野城・那珂川消防組合は、春日市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、那珂川町等と共同 して筑紫公平委員会を設置しています。その権限は次のとおりです。 ① 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措 置を執ること。 ...

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4. 上記以外の情報の公表 上記の情報について分かりやすく加工 (1) 教育研究上の情報のうち ( 教育条件 ) 1 教員一人当たりの学生数 ( 令和元年 5 月 1 日現在 ) 学科名教員一人当たりの学生数健康福祉学科 ( 休学者 1 名 ) ( 募集停止 ) こども未来学科 地域

4. 上記以外の情報の公表 上記の情報について分かりやすく加工 (1) 教育研究上の情報のうち ( 教育条件 ) 1 教員一人当たりの学生数 ( 令和元年 5 月 1 日現在 ) 学科名教員一人当たりの学生数健康福祉学科 ( 休学者 1 名 ) ( 募集停止 ) こども未来学科 地域

...  図書の現物寄付等で15,144千円、特別支出はふたばこども園の建物処分、図書と車両の除却で1,106千円 となり、特別収支差額は14,037千円となります。予算対比は△922千円となります。 高校とふたばこども園の土地売却は道路拡張の為県への売却です。 基本金組入前当年度収支差額は△31,525千円です。基本金68,580千円を組入れて当年度収支差額は △100,106千円となります。  ...

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3 沿革の概要 昭和 29 年 4 月 本渡市消防本部が発足する ( 職員 4 人 ) 8 月 本渡市消防署が発足する (1 本部 1 署 車両 1 台 職員 19 人 ) 39 年 4 月 牛深市消防本部が発足する (1 本部 1 署 車両 1 台 職員 18 人 ) 10 月 本渡中央商店街の大

3 沿革の概要 昭和 29 年 4 月 本渡市消防本部が発足する ( 職員 4 人 ) 8 月 本渡市消防署が発足する (1 本部 1 署 車両 1 台 職員 19 人 ) 39 年 4 月 牛深市消防本部が発足する (1 本部 1 署 車両 1 台 職員 18 人 ) 10 月 本渡中央商店街の大

... 7月 天草広域連合に統合編入される。職員定数218とする。 第13回熊本県消防職員剣道大会個人の部で樫木副士長2連覇 中央消防署消防ポンプ自動車CD-Ⅰ型を更新する。 8月 第30回全国消防救助技術大会に20が出場する。引揚救助で全国制覇 9月 東天草分署救急隊が救急医療功労団体の熊本県知事表彰を受ける。 10月 第9回自衛消防隊屋内消火栓操法大会を本渡市運動公園で開催する。 ...

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2. 療養型病院 (1) 機能性の状況 療養型病院 施設数 ( 施設 ) 470 病床数 ( 床 ) 利用率 90.3 在院日数 ( 日 ) 92.7 入院外来比 0.52 新患率 日平均患者数 ( 人 ) 入院 外来 床当たり医業収益 ( 千円 )

2. 療養型病院 (1) 機能性の状況 療養型病院 施設数 ( 施設 ) 470 病床数 ( 床 ) 利用率 90.3 在院日数 ( 日 ) 92.7 入院外来比 0.52 新患率 日平均患者数 ( 人 ) 入院 外来 床当たり医業収益 ( 千円 )

... ・ 従事者 1 人当たりどの程度の医業収益を得 ているかによって効率を判断します。 ・ 本指標の値が大きいほど職員の収益獲得 力が高いことから収益増加あるいは費用 削減に寄与することになります。 ...

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連絡担当窓口企画提案書 実施事業者の概要 企画提案者の概要 機関名 代表者役職 氏名 所在地 氏名 ( 役職 ) 電話番号 ( 代表 直通 ): Fax: 連絡先 ホームページ : 1 基本財産又は資本金 円 2 職員数 ( うち本事業に携わる職員数 ) 人 ( 人 ) 3 設立年月

連絡担当窓口企画提案書 実施事業者の概要 企画提案者の概要 機関名 代表者役職 氏名 所在地 氏名 ( 役職 ) 電話番号 ( 代表 直通 ): Fax: 連絡先 ホームページ : 1 基本財産又は資本金 円 2 職員数 ( うち本事業に携わる職員数 ) 人 ( 人 ) 3 設立年月

... ※支援機関からの要請等で支援する分についても想定する範囲で実施件数に含める。 ・知財アドバイザーを活用した支援件数 3 (=上記支援件数の内) 支援場所(訪問先) : 件 ② 上記目標を達成するために特に取り組むべきポイント(上記で設定した目標を達 成するために事業を実施する上での支援ポイント等)があれば記載してください。 ...

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資料1 小動物獣医師数の需給バランスの展望

資料1 小動物獣医師数の需給バランスの展望

... ①供給から見た供給に関わる係数の状況(獣医師数等の推移) ②需要から見た需要に関わる係数の状況(年間獣医療費等の推移) 2.将来予測 (2)需給のタイトさ(獣医師当たりの獣医療費) ...

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熊本市職員(医師)採用選考試験案内

熊本市職員(医師)採用選考試験案内

... - 2 - ただし、次の地方公務員法第16条の各号のいずれかに該当する方は受験できません。 ・成年被後見人又は被保佐(準禁治産者を含む) ・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者 ・熊本市職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者 ...

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区市町村別公立中学校 1 校当たりの校地 校舎面積 76 地域別公立中学校 1 校当たりの校地 校舎面積 77 大都市比較 ( 公立中学校 1 校当たりの校地及び校舎面積 ) 78 区市町村別公立図書館数 79 地域別公立図書館数 8 大都市比較 ( 公立図書館数 ) 81 区市町村別公立図書館の蔵

区市町村別公立中学校 1 校当たりの校地 校舎面積 76 地域別公立中学校 1 校当たりの校地 校舎面積 77 大都市比較 ( 公立中学校 1 校当たりの校地及び校舎面積 ) 78 区市町村別公立図書館数 79 地域別公立図書館数 8 大都市比較 ( 公立図書館数 ) 81 区市町村別公立図書館の蔵

... 指し、国際理解教育の推進や科学教育の充実、『活力ある学校づくり』を目指し、教 職員研修の充実や「文の京」学ぶ力レベルアップ推進校、総合的な学習の時間にお ける地域人材の活用の充実、少人数学習・ティームティーチング学習の推進、大学と の連携による学校支援事業、教科担任制・複数担任制の推進、『ゆたかな心を育む ...

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平成 29 年 4 月 1 日付け津市職員人事異動の概要 人事異動の規模 1,163 人 ( うち 昇任及び昇任配置換 295 人 ) 参考 : 前年度 1,093 人 過去 5 年間平均 1,143 人 ( いずれも 4 月 1 日付け ) 平成 29 年 4 月 1 日付け職員数 ( 予定 )

平成 29 年 4 月 1 日付け津市職員人事異動の概要 人事異動の規模 1,163 人 ( うち 昇任及び昇任配置換 295 人 ) 参考 : 前年度 1,093 人 過去 5 年間平均 1,143 人 ( いずれも 4 月 1 日付け ) 平成 29 年 4 月 1 日付け職員数 ( 予定 )

... ◎ 職員2,500体制の下での業務量に的確に対応した職員配置 職員2,500体制の下、各部門の業務量や事業の進捗状況を的確に把握し、 人的資源の効果的な活用を図るため、業務執行体制の見直しやプロジェクトの進展に 伴う人員の再配置等により担当各課において減員を行うとともに、今後の新たな事業の ...

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平成 30 年 4 月 1 日付け津市職員人事異動の概要 人事異動の規模 1,107 人 ( うち 昇任及び昇任配置換 292 人 ) 参考 : 前年度 1,163 人 過去 5 年間平均 1,175 人 ( いずれも 4 月 1 日付け ) 平成 30 年 4 月 1 日付け職員数 ( 予定 )

平成 30 年 4 月 1 日付け津市職員人事異動の概要 人事異動の規模 1,107 人 ( うち 昇任及び昇任配置換 292 人 ) 参考 : 前年度 1,163 人 過去 5 年間平均 1,175 人 ( いずれも 4 月 1 日付け ) 平成 30 年 4 月 1 日付け職員数 ( 予定 )

... ◎ 積極的な採用による増員と業務執行体制の見直し等による人員の再配置に伴う減 員よるメリハリある職員配置 積極的な採用により、平成30年4月1日付け職員を前年同日に比べ、22増 員させるほか、各部門の業務量や事業の進捗状況を的確に把握し、業務執行体制の見 直しやプロジェクトの進展に伴う人員の再配置等により担当各課において減員を行う ...

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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料

目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料

... - 1 - 本市の職員や給与の状況など「人事行政の運営等の状況」を公表します。地方公務 員法の改正により、平成 17 年度から各地方公共団体に人事行政の運営等の状況を公表 することが義務付けられました。この法律の規定に基づき、本市では「加古川市人事行 政の運営等の状況の公表に関する条例」を制定し、その規定により人事行政の運営等の ...

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参考資料目 次 1 職員給与実態調査の概要 参考 - 1 第 1 表給料表別職員数 性別 学歴別構成比等 参考 - 2 第 2 表給料表別 部局別職員数 参考 - 3 第 3 表給料表別 級別 号給別人員分布 参考 - 4 第 4 表給料表別 級別 年齢別職員数 参考 - 10 第 5 表給料表別

参考資料目 次 1 職員給与実態調査の概要 参考 - 1 第 1 表給料表別職員数 性別 学歴別構成比等 参考 - 2 第 2 表給料表別 部局別職員数 参考 - 3 第 3 表給料表別 級別 号給別人員分布 参考 - 4 第 4 表給料表別 級別 年齢別職員数 参考 - 10 第 5 表給料表別

... 雑 費 Ⅰ … 保 健 医 療 、 交 通 ・ 通 信 、 教 育 、 教 養 娯 楽 雑 費 Ⅱ … そ の 他 の 消 費 支 出 ( 諸 雑 費 、 こ づ か い 、 交 際 費 、 仕 送 り 金 ) (2)費目別、世帯人員別標準生計費の算定 1世帯については、平成26年の「全国消費実態調査」(総務省)の18 歳~26歳の単身勤労者世帯について、並階層の費目別支出金額を求め、 ...

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( 従業者の職種 員数 ) 第 5 条当施設の従事者の職種 員数は 次のとおりであり 必置職については法令の定める ところによる (1) 管理者 1 人 (2) 医師 1 人以上 (3) 薬剤師 0.1 人以上 (4) 看護職員 10 人以上を標準とする (5) 介護職員 24 人以上を標準とする

( 従業者の職種 員数 ) 第 5 条当施設の従事者の職種 員数は 次のとおりであり 必置職については法令の定める ところによる (1) 管理者 1 人 (2) 医師 1 人以上 (3) 薬剤師 0.1 人以上 (4) 看護職員 10 人以上を標準とする (5) 介護職員 24 人以上を標準とする

... (施設の利用に当たっての留意事項) 第 14 条 通所リハビリテーション(介護予防通所リハビリテーション)利用に当たっての留 意事項を以下のとおりとする。 ・ 施設利用中の食事は、特段の事情がない限り施設の提供する食事を摂取いただくこと とする。食費は第 10 条に利用料として規定されるものであるが、同時に、施設は第 9 条 の規定に基づきご利用者の心身の状態に影響を与える栄養状態の管理をサービス内容と ...

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1. 各府省庁におけるテレワーク実績等について (1) 1 府省庁等名 平成 27 年度実績 ( 本省 ) 平成 28 年度実績 ( 本省 ) 人日 人 職員数 平成 28 年度目標 人日 人 職員数 テレワーク 実施可能 職員数 テレワーク実施前年 内閣官房 ,077 度 (145

1. 各府省庁におけるテレワーク実績等について (1) 1 府省庁等名 平成 27 年度実績 ( 本省 ) 平成 28 年度実績 ( 本省 ) 人日 人 職員数 平成 28 年度目標 人日 人 職員数 テレワーク 実施可能 職員数 テレワーク実施前年 内閣官房 ,077 度 (145

... ・事前の詳細な業務実施計画の作成を通じて、与えられた時間の中で出さなくてはならない成果・成果物を意識して業務を行うため、時間当たりの生産性が高く感じる。 ・不要な印刷が減り、経費削減が図れた。 ・通勤時間の軽減により、退院後の場合や疲労軽減によって、生産性の向上を図ることが出来た。 ・文書作成中にプリントアウトできないのは若干不便とも思ったが、原案作り等を行う上では全く問題ないと思った。 ...

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(1) 利用者の数が同時に 10 人を超える (11 人以上 ) 場合 1 専任の常勤医師が1 人以上勤務していること 2 専任の常勤医師が 休暇や出張等により不在の場合は 専任の常勤医師との緊急時の連絡体制を整えておくことが必要 3 医師の配置について 勤務状況を確認できる書類 ( 勤務表 ) を

(1) 利用者の数が同時に 10 人を超える (11 人以上 ) 場合 1 専任の常勤医師が1 人以上勤務していること 2 専任の常勤医師が 休暇や出張等により不在の場合は 専任の常勤医師との緊急時の連絡体制を整えておくことが必要 3 医師の配置について 勤務状況を確認できる書類 ( 勤務表 ) を

... ( 「指定居宅サービス等及び指定介護予防サービス等に関する基準について」第2 2(3)より) →事業所が規定している週の労働時間を勤務された方が常勤となる。事業所が週 40 時間と規定しているな らば、医師を含む事業所の全職種が週 40 時間勤務することが常勤の条件となる。 医師のみ、週 32 時間勤務とするならば、その旨を事業所において個別に規定することが必要である。 解釈通知 ...

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