自身が働きたい環境に
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ だけとは限らない）は注意深く見ている。そして、人 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... 「働きやすい環境づくり」という名称と構成事務事業が結びつかないのではないか との指摘であるが、例えば就業関係の整備については、現在豊島区産業協会と共同し て講座等を設けるなどの事業も展開している。これらを含め構成事業の整理と施策の 方向の名称を一致させる様現在策定中の新しい豊島区基本計画では検討している。 ロ． ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
... 「従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること」として、「健康診断」の 回答が 8 割超で最多、2 位の「完全分煙」の倍以上の回答数だった。 「自身の健康のために独自に取り組んでいること」は「定期的な運動」が最も多かっ たが、「体に良い食べ物」「良質な睡眠」といった回答も多く寄せられた。 ...
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1. 利用環境について 本講座は 以下の利用環境でご受講ください これ以外の環境では ご利用いただけない場合があります 利用環境は講座により違うものもあります また 必要に応じて改訂することがあり 最新情報はその都度ウェブサイトにてご案内いたします 利用環境は 受講者様ご自身でご準備いただきますよう
... ③各種のアプリケーションソフトをインストールされる場合は、ご自身のパソコン環境と、当該ソフトウエアの説明書やホームページ に記載されている手順・注意事項等を十分にご確認の上、自らの費用と責任で行っていただきますようお願いいたします。 ④企業などの社内 LAN ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... 葛 両保証制度とも、返済緩和先の正常化等に効果的な制度として定着してきており、特に「経営改善サポート保 証」の保証承諾は109件（前年比94. 8％）22億58百万円（同102. 7％）の承諾実績となりました。 ③ 重点支援先への取組 葛 保証債務残高1億円以上で返済緩和を行っている先等を重点支援先として選定し、金融機関へのヒアリングや ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 近年では、複々線化や相互直通運転などを推進し 輸送力増強・利便性向上を図るとともに、二子玉川の 再開発など沿線開発を進めることで成長してきました。 同社は現在、本拠地である渋谷において大規模な再 開発プロジェクトを推進しており、沿線価値の更なる向 上によって成長していくことが期待されます。既存事業・ プロジェクトの強化に加え、電力小売事業参入や仙台 空港民営化への参画など、同社の強みを生かすことの ...
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今 働き方改革 への取り組みが始まっています その推進に必要となるのが テレワーク 環境の整備です が テレワーク の実現を支援します 2
... 「仮想デスクトップ」と「仮想ディスク」で構成される「仮想ワークスペース （サンドボックス領域） 」を クライアント端末上に一時的に生成し、領域内で各種アプリケーションを利用できます。 初期構築費用 運用コスト ネットワーク接続 オフライン作業 ...
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はじめに 本技術セミナー開催の目的 映像データを保存 活用していくにあたり, 重要な技術要素の一つに 色 がある. フィルムの場合は再生環境が限定されているが, デジタルの場合は, 劇場上映 放映 配信 パッケージ化といった様々な再生環境が存在し, またデータ自身の形態も変化する可能性があるために,
... 3．3． ACES（Academy Color Encoding System） P.74は今後の映画制作で期待されるACES（Academy Color Encoding System）を示すものである． P.71と比較すると，顕著な違いはフローの後半に現れる．P.71ではLUTが担う機能を，ACESでは“RRT （ Reference Rendering Transform）”と“ODT（Output ...
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遺伝子の働きから生物の環境適応能力を探る
... 今、私たちが進めているのが、植物の二酸化炭素（ CO 2 ）応答に関する研究です。ご存 知のように、大気中の CO 2 濃度の上昇は、地球温暖化との関係もあり、世界的に大きな問 題となっています。植物は、光合成による CO 2 吸収とバイオマス増収という観点から注目 を浴びています。しかし、高 CO 2 ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 企業では、必要な時に必要なだけ仕事に時間を投じることができる「従来型」の社員ばかりではな く、 「時間的制約」のある中で仕事と仕事以外の生活でやりたいこと、やるべき責任を果たさなければ ならない社員が増えつつある。こうした従来とは異なる新しい社員の WLB を実現するためには、これ ...
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 21 ２．育休取得の効果・影響に関する分析 (分析 2) 分析 2 では、育休を取得することで働き方や家事・育児参画、夫婦関係等に変化が生 じたかどうかを検討する。もし、育休を取得することで、良い方向への変化が生じるの であれば、今後男性の育休取得を促進する上で「メリット」として周知を行うことが可 ...
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濱田 : 私の場合は 高校生の頃から 環境問題 に大変に興味を持っていた点が大きいです 将来 国か地方自治体で 環境政策に携わりたいという夢を持っていました 人間が幸福に暮らしていくうえで 住み良い豊かな環境を創出したいと思い 大学では公共政策を学びました 国家公務員 東京都庁 政令指定都市の福岡市
... 大羽：僕は地元でホームレスの人などと接する機会 があったので、社会的弱者の人を守るにはどう すればいいのかを考えるようになりました。ま た、就労支援サービスの事務の方とも接する機 会もあり、営利目的以外の面で社会的弱者の方 をサポートするには、公務員になることが一番 であると思いました。東京は中小企業も多く、 ...
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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義
... 3. Action 社員の働き方・休み方に関する行動を変 えるには、情報提供や研修などにより、 社員自身およびその上司の仕事に対する 考え方や休暇に関する意識の変革を促す とともに、取引先との関係を含め、仕事 の進め方を見直すことが重要です。 ...
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(3) 関係する市民アンケート結果 住み続けたい 当分の間住み続けたい 市内の他地域へ転居したい と回答した割合 81.5% 市外へ転出したい 17.3% 住み続けたい 理由として 仕事や就学に都合がよい 17.3% 子どもの教育環境が整っている 9.4% 市外へ転出したい 理由として 進学や子育て
... 18～39 歳を対象とした市民アンケートでは、独身者のうち 78.1％が、いずれ結婚したい と考えており、 「夫婦がともに働き続けられるような子育て支援」 、 「安定した雇用機会の提供」 、 「男女の出会いの場の提供」の支援を希望しています。さらに、既婚者の現在の子どもの人数 は「0 人」 （39.5％） 、 「1 人」 （23.7％） 、 「2 人」 ...
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株式会社こうけんは あたりまえ ということがテーマです たとえどんな障がいをもっていたとしても 当たり前に一般社会の中で暮らしたい 当たり前に働きたい 当たり前に結婚したい という障がいを持つ人々や高齢者の方々 ご家族の願いを実現したいという想いで 平成 18 年に創立しました 最初の事業は認知症を
... って自立を促し、適切な介護・看護に努に努め、入居者とともに、地域の一員として共生 し、開かれた環境づくりに貢献していく所存です。 なお、 「グループホーム愛和の郷」 「志成の郷（バリアフリーハウス・カラーパレット）は、 フィンランド型福祉の思想に基づきプライバシイーを重視し、社会性を保ちながら自立し て生きていくことを支える社会づくりを基本コンセプトとした建物です。 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「新商品開発、販路開拓したいが時間がない／人がいない」 ⇒⇒⇒ 余裕のある「働き方」を実現することで、チャレンジできる環境になるのでは？ ⇒⇒⇒ 「働きやすさ／働きがいのある職場」には優秀な人材が集まるのでは？ 収益が上がらない ...
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CCAJ セッション 1 採用 と 定着 働きたい! 働き続けたい! コンタクトセンターの実現 モデレータートランスコスモス ( 株 ) コンタクトセンターサービス沖縄本部サービス推進ユニットユニット長小林成輔氏 スピーカー ( 株 ) もしもしホットライン ( 現 : りらいあコミュニケーションズ
... “本好きクラブ” に属して いるのですが、オフィスビル内に社員 向けの図書スペースがあって、さまざま な分野の本が数千冊も揃っています」 仕事の達成感に加えて社内環境の充 実。そういった日々の満足がさらなる 向上心につながります。「人と人との絆・ 信頼関係を大切にして、周りに感謝を ...
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調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
... ■3.「やりたい仕事」「働きがい」が企業選択のポイント、「安定」「福利厚生」などは減少 （Ｐ.5） 企業選択のポイントは「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」が前年比1.2pt増の44.5％でトップとなった。ま ...
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