自社の 労働 生産 性や 従業員 の就 労意 欲を
はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 「健康経営」とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営 面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経 営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。 福岡県では「県民一人ひとりが、地域の中でともに支えあい、健やかで ...
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した上で 日米間における生産性の比較を行う 一例として 日米のスーパーマーケットにおける生産性を比較する場合 店舗の広さなどは同等であったとして 日本のスーパーが従業員を米国よりも多く投入して きめ細やかなサービスを提供していたとしても 日米のサービスの質の差を考慮しなければ 労働時間当たりの付加価
... 出 を 行っ て標 本 を構成 し てい る。しかしながら、回答者の性別・ 年齢の構成は人口構成とは異なっ ており、その他、所得など日米のサ ービスの品質差に関する判断に影 響する属性については、質問項目 には含めたものの、標本設計の段 階では調整できなかったため、結 果の単純平均値を分析に用いると ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... 朝型勤務制度の導入などで残業を抑制するとともに、業務の効率化を推進し、生産性の向上を実現している。 ★仕事の効率を向上させ、時間外労働を抑制する「朝型勤務制度」の導入（20 時以降の残業原則禁止・22 時以降禁止、朝食の無料配布、 ...
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米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins
... 直近の金融危機までの長い間、米国経済は製造業 の雇用を失う傾向がみられました。 この傾向により、製造現場での職を見つけることができない場合は、 多くの経験豊かな労働者が以前よりも賃金水準が低い職に従事するか、給与水準が良くないサービス 業界への就業を余儀なくされることも少なくありませんでした。 1 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 災害認定で注目された。労災申請から認定までに要した期間もわずか9ヶ月 の短期間であった。また、一連の報道の中で次のような点が明らかになっ た。電通は、1991年にも入社後1年5ヶ月の社員が「過労自殺」しており、 この社員の両親が電通側に注意義務違反ないし安全配慮義務違反があった ...
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RIETI - 訪問介護産業の労働生産性—事業所データを用いた分析
... 6 の労働生産性関数の推定結果からも、非常勤職員の比率が高いほど 労働生産性が高いことが示されていた。具体的には、専業主婦や高齢者、あるいは各種専 門学校生や大学生の中から、短時間であれば就業可能な層をさらに掘り起こし、登録ヘル ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 該当する契約社員に企業から登用を打診している。登用 には契約社員自身が正規従業員への就業を希望すること が条件のため、打診の際に意思の確認もおこなわれる。 また契約社員の方から正規従業員への就業を希望するこ ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑷ 特別なケースの場合の対応など ① 加害者（被害者）が顧客・取引先などの場合 加害者が社外の者であっても、当該ハラスメン卜を放置すれば、 企業の責任が問われます。相談者の上司に事情を聴くなどして企業 として事実確認を行った上で、相手企業の担当者などに事情を説明 ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ※ の活用、本社にお けるフリーアドレス制の導入等について検討を進めて行く予定である。 また、ショップに所属する従業員の発案による業務改善策の試行など、ボトムア ップによる生産性向上の取組も引き続き進めて行く予定である。 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... JIP2006 労働データの雇用者に占めるパート労 働者比率の推移を利用し、2001 年のベンチマークから 1981 年までパート労働者比率を遡及推計する。3) このパート労 働者比率系列を 2000 ...
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(1) 勤務時間中の従業者の PC 作業状況を把握したり 退勤処理後にサービス残業している従業者を把握したりと従業者の PC 稼動状況を可視化して 労働生産性の改善やサービス残業の是正に役立てることのできるレポート機能を搭載している点 (2) 法定労働時間を踏まえ 従業者の合計残業時間が組織内の所定
... 日本政府も推進している「働き方改革」は、人々のワーク・ライフ・バランスの実現に欠かせない大きな社会的課題 と言えます。少子高齢化に伴って労働力人口の減少が進む中、長時間労働の是正、子育てや介護と仕事の両立な ど、多様で柔軟な働き方を選択できる社会の実現が求められています。 ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 優秀 従業員の流出 よ 、 引き抜 れた部署・ 部門内 お け る ・ ダウ ン 生 る 現状 ら 逃避す る ための安易 異動希望 みら れる 現場の上司 優秀 従業員を 抱え込 社内公募される の 、 同様 業務 限ら れる こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ 方を 考えよ ...
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学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 ( 東 京 都 世 田 谷 区 )は 新 入 社 員 の 働 く 意 欲 や 新 社 会 人 としての 意 識 将 来 の 目 標 などに 関 するアンケートを 実 施 し 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 としてまとめました 調 査 は3 月
... １－１．就職活動を振り返って ２０１６年度入社の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ（Ｐ.１２／問１）、 「かなり大変だっ た」２７.８％、「思ったより大変だった」４３.８％で、合わせて７１.６％が“大変だった”と回答しまし た。昨年の新卒採用面接は、経団連の「倫理憲章」に沿ったこれまでの４月解禁ではなく、４ヶ月遅らせて ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 究 員ン前 労 働 政 策 研 究ン研 修 機 構 主 任 研 究 員 奥 津 眞 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 統 括 研 究 員 企 業 と 用 部 門 藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 統 括 研 究 員 用 戦 略 部 ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ を 示 す 証 左 本 調 査 ら 得 ら れ っ た も っ も ア ン ケ ー ト 調 査 社 内 公 募 制 を 導 入 し た 理 由 つ い み る 社 中 6 社 が 従 業 員 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た を 挙 い る そ う あ る ら 統 合 的 運 用 が さ れ い る こ を 示 す 証 が ...
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労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国
... 本を必要とする一方で多くの人員を必要としないことから、構造的に労働生産性が高くなる 傾向にある。また、ノルウェーのように相対的に労働時間の短い国では時間当たりでみたほ うが労働生産性が高くなる傾向がある。 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... ２．データ・分析方法 本稿で使用するのは、経済産業省「企業活動基本調査」の平成 19 年調査（計数は 2006 年度）のクロスセクション・データである。同年のサンプル企業数は 27,917 社で ある。同調査の対象は、鉱業、製造業、卸・小売・飲食店、一部のサービス業に属す る事業所を有する企業で、従業者 50 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 割ほどの従業員はテレワーク実施を制度として認められておらず、制度として認められて いるのは 1 割に満たない（図表 2 － 1 － 8 ） 。 図表 2-1-8 テレワークが制度として認められているか N＝4066 テレワークが制度として「認められている」のにテレワークをすることは「ない」と回答 した人に、 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... すべての従業員が働き続けたいと思える職場環境づくりを進めています。 従業員とのかかわり NOK では、各事業場長を総括安全衛生管理者とする安全衛生 管理組織を設置して安全衛生活動を推進すると共に、事業場事務局 と本社安全課が連携し、全社レベルの取り組みも行っています。 ...
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