育児休業後に利用する特定教育・保育施設等を事前に把
Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
... Q 昨年度（平成２６年度）に子どもが生まれ、平成２７年４月に育児休業から復帰しています。養育特例の適用は いつからになりますか。また、適用される「従前標準報酬月額」はいつの時点のものになりますか？ A 育児休業の終了が一元化施行日前の場合、平成２７年１０月の標準報酬月額が、子の出生日が属する月の前月（基 ...
8
(7) 本園は 高石市特定教育 保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関 する基準を定める条例 ( 平成 26 年 10 月 1 日高石市条例第 16 号 ) その他関係 法令 通知等を遵守し 事業を実施するものとする ( 教育 保育の内容 ) 第 4 条本園は 前条の目標を達するため 幼保連携型認
... ５ 利用開始に当たっては、あらかじめ、利用の申込みを行った保護者に対し、本規 程の概要、職員の勤務体制、利用者負担その他の利用申込者の教育・保育の選択に 資すると認められる重要事項を記した文書を交付して説明を行い、同意を得るもの とする。 ...
48
子ども・子育て支援法に基づく特定教育・保育施設等の指導監査について 保育施設の指導・監査 狭山市公式ウェブサイト
... ２ 指導方針等 （１）指導方針 指導等は、特定教育・保育施設等（法第27条第１項に規定する特定教育・保育施設及 ...
9
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ）がこの規程による改正前の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当 ...
17
資料711 浦安市特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準を定める条例
... ２ 特定地域型保育事業者が、前項の規定により特定利用地域型保育を提供す る場合には、当該特定利用地域型保育に係る法第19条第１項第２号に掲げる 小学校就学前子どもに該当する支給認定こどもの数及び当該特定地域型保育 ...
26
目次 1. 子ども 子育て支援新制度 について 3 (1) 新制度のポイント 3 (2) 施設型給付の対象施設 ( 特定教育 保育施設 ) 4 (3) 保育の利用について 5 (4) 保育所等に入園しているお子さん向けの 延長保育 一時預かりについて 7 (5) 施設利用申請の流れ 7 (6) 利用
... の朝及び午後 3,600 円 ⑨土(午後) 土曜日の午後 1.200 円 ○ この表において、 「朝」とは、午前７時３０分から午前８時３０までをいい、 「夕」とは、午後４時３０ 分から午後６時３０分までをいい、 「午後」とは、午後０時３０分から午後５時３０分までをいいます。 ○ ...
18
目次 Ⅰ 保育所を設置できる方 保育所の認可の申請に係る審査要件... 1 Ⅱ 運営方法 保育所の一般原則 保育乳幼児及び利用定員 保育時間 保育料 運営規程 報告及び立入調査等 特定教育
... （3）保育所を経営する事業に係る前会計年度末における積立金・積立金明細書。ただし、学校法人 会計基準及び企業会計による会計処理を行っている場合は、保育所を経営する事業に係る前会 計年度末における積立金・積立資産明細書 ...
28
(4) 帯次のいずれかに該当する世帯をいう ア母子及び父子並びに寡婦福祉法 ( 昭和 39 年法律第 129 号 ) 第 6 条第 1 項に規定する配偶者のない女子又は同条第 2 項に規定する配偶者のない男子で現に特定教育 保育 特別利用保育 特別利用教育 特定地域型保育 特別利用地域型保育及び特定
... (1) 保育標準時間 別表第１の１に定める額 (2) 保育短時間 別表第１の２に定める額 ２ 前項の規定にかかわらず、特定教育・保育（保育に限る。）、特別利用保育、 ...
30
子ども・子育て支援法に基づく特定教育・保育施設等の指導監査について
... ２ 指導方針等 （１）指導方針 指導等は、特定教育・保育施設等（法第27条第１項に規定する特定教育・保育施設及 ...
10
浦安市特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準（骨子案）
... １．子ども・子育て支援法に基づく確認制度と利用定員について 子ども・子育て支援新制度においては、学校教育法、児童福祉法等に基づく認可等を受けていることを前提に、施 設・事業者からの申請に基づき、市町村が、対象施設・事業として確認し、給付による財政支援の対象とします。 ...
8
1 はじめにご確認していただきたいこと ( 重要 ) (1) 保育所等の見学申請の前に 原則あらかじめ利用を希望する保育所等を見学し 利用が決まった場合に通えるか 条件や送り迎えが可能か等を確認してください 見学をする際は 保育所等へ直接お問い合わせください 利用申請書 の 利用希望施設 事業 には
... イ 利用申請中（利用保育所等が決まっていない場合等）の変更の手続（P17） 家庭の状況や保育を必要とする状況、希望保育所等、認定申請や利用申請の内容に変更 があった場合には、手続が必要です。お住まいの区の区役所こども家庭支援課にご相談く ...
34
達日 ( 当該配偶者がする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該子の 1 歳 6か月到達日後である場合にあっては 当該末日とされた日 ) において地方等育児休業をしている場合 ⑵ 当該子の1 歳 6か月到達日後の期間について育児休業をすることが継続的な勤務のために特に必要と認められる場合として人
... 第３条第６号中「その他」を「、育児休業に係る子について児童福祉法第39条 第１項に規定する保育所、就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供 の推進に関する法律（平成18年法律第77号）第２条第６項に規定する認定こども ...
10
資料10 新たに事業の開始を予定する特定教育・保育施設及び地域型保育事業の利用定員について
... この確認に当たっては、支援法の規定により、各施設・事業の利用定員を定め た上で確認を行う必要があり、この利用定員を定める際は、地方版子ども・子育 て審議会等の意見を聴くこととされています。 このことから、支援法第３１条第２項及び同法第４３条第３項の規定により、 ...
4
4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... る労働者、勤続１年未満の労働者、保育できる状態にある同居の 家族がいる労働者、１週間の所定労働日数が２日以下の労働者、 所定労働時間のすべてが深夜にある労働者は対象外となります。 ◆ 所定労働時間の短縮措置等 （第23条第１項、第24条第１項） 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働 ...
11
子ども・子育て支援法に基づく支給認定等並びに特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業者の確認に係る留意事項等について
... 預かりを含め、多様な提供手段が選択肢として確保される必要がある。このため、 保育の必要性に係る事由に該当する場合であっても、保育所等における保育の利用 を保護者が希望しないときは、保育の必要性の認定の申請は不要であること。また、 ...
17
子ども 子育て支援制度とその内容について 1 特定教育 保育施設と特定地域型保育事業保護者とその子どもは 特定教育 保育施設 特定地域型保育事業の中から 利用を希望するところを選択します (1) 特定教育 保育施設とは 次のものが該当します 利用できる条件がそれぞれ決まっています 保育所 保護者が就
... 実 施 園 は あ り ま せ ん 2 済 美 幼 稚 園 70 22-7077 西木辻町28番地 ○ 4歳児 9:00～14:00 3 佐 保 幼 稚 園 70 22-7078 法蓮町757番地の8 ○ 4歳児 9:00～14:00 4 大 宮 幼 稚 園 140 33-0033 大宮町二丁目1番16号 ○ 4歳児 9:00～14:00 14:00～17:00 9:00～17:00 5 大 安 寺 幼 稚 園 70 61-7032 ...
24
佐世保市特定教育・保育施設の利用基準
... ⑴ 休業開始前既に保育所等を利用していた児童に、同一施設を利用させる場合 ⑵ 育児休業の対象となる児童に、現に保育所等に在籍している児童と同一施設を利用させる場合 ...
10
目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
11
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ※ 期間を定めて雇用される方である場合は、上記のほか、休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が 継続しており、かつ休業の対象である子の１歳の誕生日の前日を超えて引き続き雇用される見込みがある（２歳 までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである方を除く）こ とが必要です。 ...
8
江東区特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準を定める条例（別ウィンドウで開きます）
... おいて同じ。 にあってはその利用定員の数を 人以上 人以下とし、居宅訪 問型保育事業にあってはその利用定員の数を 人とする。 特定地域型保育事業者は、特定地域型保育の種類及び当該特定地域型保育 ...
29