育 児 休 業 を 取 得 し て い る こ と に
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常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得
（注）(1) 「育児休業」は、３歳に達するまでの子（非常勤職員については原則として１歳に達するまでの子） を養育するために休業をすることができる制度。
(2) 「取得率」とは、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数に対する同年度中に新たに育 児休業をした職員数の割合をいう。なお、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数とは、 男性職員は同年度中に子が生まれた職員を、女性職員は同年度中に産後休暇が終了した職員（平成26年 ２月３日から平成27年２月２日までに出産した女性職員）をいう。
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調 査 結 果 メディケア 生 命 保 険 株 式 会 社 ( 本 社 : 東 京 都 江 東 区 取 締 役 社 長 : 寺 﨑 啓 介 )は 育 児 休 業 3 年 化 と 待 機 児 童 問 題 に 関 する 意 識 調 査 をモバイ
全回答者（1,000 名）に対し、育児休業 3 年化に対する様々な意見を提示し、そのように思うか聞きました。 先ず、就業関係のメリットでは、【出産・育児のための退職が減る】は、67.9%が『そう思う』（「とてもそう思う」と「や やそう思う」の合計、以下同様）となり、約 7 割の未就学児のママが、育児休業 3 年化によって、出産・育児による 本人が意向しない退職は減ると考えているという結果になりました。また、【働く女性の活躍が推進される】は、『そ う思う』が約 5 割（49.4%）、【女性リーダーが増える】は 2 割半（25.4%）となり、育児休業 3 年化は職場での女性の活 躍に直接的には繋がらないと考えている人も多いことがうかがえる結果となっています。
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とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出をす ることができない。ただし、第２条第１項に基づく育児休業の申出を撤回した者であっても、 同条第３項に基づく育児休業の申出をすることができる。
４ 育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により育児休業申出者が育児休業申出に係 る子を養育しないこととなった場合には、育児休業の申出はされなかったものとみなす。こ の場合において育児休業申出者は、原則として当該事由が発生した日に、施設長等にその旨 を通知しなければならない。
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5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
６ 勤務時間の短縮の申請をされた者については、就業規則第３９条の有給休暇を半日単位での取得が出来ない ものとする。
（介護短時間勤務）
第17条 要介護状態にある家族を介護する従業員は申し出ることによって、９３日の範囲内を原則として、就業 規則に定める所定労働時間について、コアタイムを１０：３０から１６：００とし、昼休みの１時間を除いて ６時間の勤務時間を確保しなければならない。
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このリーフレットは 育 児 休 業 や 介 護 休 業 をする 方 への 経 済 的 支 援 について 分 かりやすく 紹 介 することを 目 的 としています ここで 紹 介 した 制 度 手 続 の 詳 細 については このリーフレットの 裏 面 に 記 載 されたお 問 い 合 わせ 先 まで
育児休業等取得者の財形非課税貯蓄の特例措置
財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄（以下「財形非課税貯蓄」といいます。）は、定期的な払込を２年間中 断すると、利子等に対する非課税措置を受けられなくなります。平成２７年４月１日から、３歳に達する までの子について長期間の育児休業等（産前産後休業から引き続く場合は、その期間を含む）を取得する 方については、所定の手続を行うことで、引き続き利子等に対する非課税措置を受けながら、財形非課税 貯蓄を継続できるようになりました。
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も く じ 1 育 児 のための 休 暇 休 業 取 得 例 (その1) (1) 実 際 に 多 い 例. 2 2 産 後 8 週 から 小 学 校 入 学 以 降 についての 質 問 (1) 産 後 8 週 目 より 後 のこと 3 (2) 産 後 休 暇 に 引 き 続 き 育 児 休 業 する
･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問③］ 夫婦が共に職員である場合、共に同じ時間帯に育児休暇を取得し、保育所へ
の車による送迎を行うことは可能か？
［③回答］ 承認されません。育児休暇は、一方の親が育児できる状況であれば承認され ません。従って、夫婦が共に職員である場合、育児休暇を同一の時間帯に取得 することは、できません。時間帯が重ならないよう調整し、双方を合わせた時 間が１日の付与時間限度内である場合でのみ認められます。
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育 児 休 業 をすることができる ただし 期 間 付 職 員 にあっては 育 児 休 業 の 申 出 時 点 に おいて 次 の 各 号 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 育 児 休 業 をすることができる (1) 当 初 の 雇 用 開 始 日 より 引 き 続 き 雇 用 された 期
２ 前項による育児休業開始予定日の変更は、１回に限るものとする。
３ 第４条第５項及び第７条の規定は、育児休業開始予定日の変更について準用する。 （育児休業終了予定日の変更）
第 10 条 育児休業をしている職員等は、原則として育児休業終了予定日（育児休業終了予 定日を当初の日より前の日に希望する場合は、希望する育児休業終了予定日）の１月前 （第３条第４項に規定する育児休業の場合にあっては２週間前）の日までに別記様式第 ４号の育児休業期間変更申出書を担当係等を経由して学長に提出することにより、育児 休業終了予定日を育児休業終了予定日とされた日後の日又は前の日に変更することがで きる。ただし、終了予定日前の日に変更する場合は、申出職員等が終了予定日前の日に 変更することを希望し、次の各号の要件を全て満たし学長の承認を得た場合に限るもの とし、育児休業終了予定日は、学長が指定する。
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ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
２月１日施行）附則第４項第一号、第三号及び第四号の規定の適用については、同項第 一号中「号給の本給月額（」とあるのは「号給の本給月額に国立大学法人電気通信大学 職員育児休業等規程（以下「育児休業等規程」という）第２４条の規定により読み替え られた、国立大学法人電気通信大学職員の勤務時間、休暇等に関する規程（以下「勤務 時間規程」という）第２条第１項の規定により定められたその者の１週間あたりの勤務 時間を同項に規定する１週間あたりの勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。） を乗じて得た額（」と、「同項の」とあるのは「第３４条の」と、「当該最低の号給の 本給月額」とあるのは「当該額」と、「を減じた額（」とあるのは「に算出率を乗じて 得た額を減じた額（」と、同項第三号及び第四号中「本給月額」とあるのは「本給月額 を算出率で除して得た額」と、「本給月額に」とあるのは「本給月額を算出率で除して 得た額に」と、「本給月額減額基礎額」とあるのは「本給月額減額基礎額を算出率で除 して得た額」とする。
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(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
２ 育児休業中の教職員は、理事長に対し、休業終了予定日の１週間前までに申し出るこ とにより、休業終了予定日の繰上げ変更を行なうことができる。
３ 第１項に規定する特段の事由は、配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者 と別居したことその他の育児休業の期間の延長の申請時に予想することができなかった 事実が生じたことにより、当該子について育児休業の期間の再度の延長をしなければそ の養育に著しい支障が生じることとなったこととする。
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今 号 の 大 切 な お 知 ら せ ご 存 じですか? 制 度 のポイント 期 間 中 は 保 険 料 が 免 除 になります 次 世 代 育 成 支 援 をするために を 取 得 した 方 は 手 続 きをすることにより 育 児 休 業 と 同 じように 被 保 険 者 分 及 び 事 業 主
詳しくは、日本年金機構ホームページをご覧いただくか、お近くの年金事務所へお問い合わせください。 Ｑ. 産前産後休業終了予定日より前に終了する場合とはどのようなケースでしょうか？
Ａ. 労働基準法に産前産後について定義されており、産後８週間を経過しない女性を就業させてはなら ないこととなっておりますが、産後６週間を経過した女性が請求した場合、その者について医師が支 障がないと認めた業務に就かせることができ、復帰した場合は終了予定年月日より前に終了すること となります。また、産前については６週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）以内に出産する予定 の女性が休業を請求した場合は、その者を就業させてはならないこととなっており、当初出産前に 申出書を提出した方がその後就業を希望して出産前までの間に一時復帰した場合は終了予定年月日 より前に終了することとなります。その場合、その後、再び産前産後休業を取得したときは、改め て申出書の提出が必要となります。
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第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
して換算する。
（介護休業をした職員の職務復帰後における号給の調整）
第３０条 介護休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必 要があると認められるときは、その介護休業の期間を２分の１以下の換算率により換 算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日、同日後 における最初の昇給日又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調 整することができる。
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該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
２ 前項の申出は，次の各号の一に該当する特別の事情がある場合を除き，一子につき１ 回限りとし（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日 まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定 日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし，出産予定日後に当該子が出生した 場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して８週間を経過する日の翌 日までとする。）の期間内に，当該子を養育するためにした前項の規定による最初の申出 によりする育児休業を除く。），双子以上の場合も一子とみなす。
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鹿 角 市 その 他 社 会 力 スキルアップ 事 業 ( 家 庭 教 育 事 業 ) 就 学 前 児 童 を 持 つ 保 護 者 を 対 象 に 子 育 て 講 座 を 開 催 小 坂 町 結 婚 しやすい 環 境 づくり 出 会 いイベント 支 援 事 業 出 会 いイベント 等 開 催 に 対
秋田市 子育て支援の充実 放課後子どもプラン推進事業 （放課後児童健全育成事業） 放課後児童クラブを実施する民営クラブに運営を委託。
秋田市 子育て支援の充実 放課後子どもプラン推進事業 （放課後子ども教室推進事業） 児童館等において、健全な遊び場と体験・交流・学習の機会を提供する 放課後子ども教室を実施。
秋田市 子育て支援の充実 幼稚園就園奨励事業 幼稚園児の保護者の所得状況に応じて経済的負担を軽減する。
秋田市 子育て支援の充実 幼稚園預かり保育料助成事業 預かり保育を利用する幼児に対し、すこやか子育て支援事業と同様の助 成を行う。
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I. 農 村 地 域 の 活 性 化 と 農 業 者 所 得 の 向 上 我 々は 農 業 のあらゆる 可 能 性 を 拡 げる 取 組 と 農 村 コミュニティの 活 性 化 に コミットする 我 々は 力 強 い 農 業 を 促 進 し 農 村 コミュニティにおける 適 切 な サービス 及 び
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おける責任ある投資のための原則（ＣＦＳ－ＲＡＩ）」のさらなる活用を探求す る。我々は、最近採択された「責任ある農業サプライチェーンのためのＯＥＣＤ －ＦＡＯガイダンス」を歓迎し、企業がそれを遵守することを奨励する。我々は また、2015 年６月の食料安全保障及び栄養に関するニューアライアンスの指導者 会議で提示された「土地に基づく責任ある農業投資に関するニューアライアンス の分析枠組」を歓迎する。我々は、フードチェーン全体における農業の役割強化 に向けてＦＶＣにおける農業の役割を改善するための、農業者や農村地域の企業 の資金需要に応じた適切な金融手段を開発することの重要性と、自発的かつ相互 に合意可能な形での知識移転の重要性について認識する。我々は、持続可能なＦ ＶＣを育成し、優良事例を奨励するための、政府とビジネスとの共同の責任を認 識する。我々は、全ての関連するステークホルダーを包摂的に集め、基準となる 優良事例を提示し、特に開発途上国における資金へのアクセスや農業及び農業ビ ジネスにおける責任ある農業投資の促進に関する政策経験を交換するため、農 業・食料産業分野の投資に関するＧ７フォーラムを開催する。途上国における農 業・食料産業分野での雇用創出を可能にする環境、また同分野のあまねく拡がる 成長は、農村地域からの人口流出や不規則な移民の原因を緩和しうる。透明性が あり機能的な市場を通じ、ＷＴＯコミットメントに沿った農産物・食品貿易もま た、ＦＶＣの世界規模での促進及び農村地域の生産者への新たな機会の提供に資 する。また、貿易は食料価格の不安定性の減少に貢献し得る。
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言 われており 頑 張 りを 認 めてあげない 自 分 の 作 法 を 押 し 付 ける 要 求 がどんどん 高 くなっていく 場 合 夫 のやる 気 が 低 下 してしまうのだそうです こう 書 くと 夫 の 取 り 扱 いはまるで 育 児 にも 似 ていますが 専 門 家 の 中 にも イクメン
言われており、「頑張りを認めてあげない」、「自分の作法を押 し付ける」、「要求がどんどん高くなっていく」場合、夫のやる気 が低下してしまうのだそうです。こう書くと夫の取り扱いはまるで 育児にも似ていますが、専門家の中にも「イクメンは妻が根気 良く育てるものです」との意見もあるようです。なるほど、ローマ は一日にして成らず、イクメンも第一子にして成らず・・と納得 しかけた一方で、番組司会の女性アナウンサーが放った一 言、『夫のことも育てなきゃなんて、面倒くさいねー』がまさに女 性の本音ではないでしょうか。贅沢なようですが、やはり自力で イクメンに進化してくれる夫であるに越したことはありません。 さて翻って我が家はというと、私：病理医、主人：内科医、長 男：7歳、次男：4歳の4人家族。先日ショッキングな出来事がひ とつ・・。小学二年の長男に『この家でパパとママどっちが働き 者だと思う…？』と質問を投げかけたところ、なんと『パパかな ぁ』との返答が。ニヤニヤする夫に対する何ともいえない感情 ・・ひょっとして、これが「もどき」に対する不快感？、と一つ悟っ たような気持ちになる反面、こちらが「主婦もどき」と反撃を受け ないよう、なんとか夫をコントロールする方法を思案中の今日こ の頃です。
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目 次 待 機 児 童 解 消 に 向 けて 私 立 認 可 保 育 園 園 を 開 設 します ~ 引 き 続 き 待 機 児 童 の 解 消 に 向 けて 取 り 組 みます~ 連 雀 学 園 で 学 童 待 機 児 童 に 向 けた 夏 休 みひろば 事 業 を 実 施 します ~ 学 童 保
～資料展、贈呈式、朗読会、講演会、演劇など多様な事業を展開～
太宰治の生誕の日でもある６月 19 日には彼の墓所がある禅林寺(三鷹市下連雀)で桜桃 忌が営まれ、毎年全国から多くの太宰ファンが訪れます。
三鷹市では、この桜桃忌に合わせて、 （公財）三鷹市スポーツと文化財団等と連携して、 さまざまな太宰治関連事業を実施します。太宰治のご遺族（津島家）から寄託を受けた 重要資料を公開する『津島家寄託 太宰治資料展Ⅱ ―師、友 そして「饗応夫人」―』 をはじめ、太宰治賞贈呈式、俳優の西岡德馬氏をお迎えしての朗読会、太宰治作品をモ チーフにした演劇、太宰治の描いた貴重な絵画をテーマにした講演会など、多様な事業 を展開し、太宰治の功績を顕彰するとともに、 「文化の薫り高い三鷹」を発信します。
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基 本 理 念 当 センターは 夜 間 休 日 における 子 どもの 急 病 に 対 する 初 期 小 児 救 急 医 療 を 通 じて 安 心 の 子 育 て 子 どもの 健 やかな 成 育 のために 地 域 社 会 に 奉 仕 します 基 本 方 針 1. 夜 間 休 日 の 初 期 小 児 救
当センターでは、診療業務と並行して、看護師による電話相談を開設以来実施し、 その数は年間１万４千件を超えています。看護師全員が電話相談に対応できる体制に あり、診療業務の一環と位置付けています。３市 1 町からの受診者数が減少する中で、 電話相談件数はむしろ増加傾向にあることは、電話相談が不要不急の受診回避に役立 っているものと高く評価しています。また、兵庫県阪神北県民局からの委託を受けて、
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図 表 1 雇 用 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 概 要 現 下 の 雇 用 情 勢 等 を 踏 まえ 失 業 等 給 付 に 係 る 保 険 料 率 を 引 き 下 げるとともに 労 働 者 の 離 職 の 防 止 や 再 就 職 の 促 進 を 図 るため 育 児 休
③子の看護休暇は、小学校就学前の子を養育する労働者が、事業主に申し出ることにより一年度に5 労働日（小学校就学前の子が2人以上の場合は10労働日）を限度として取得できる休暇である。この看 護休暇の取得に関して、1日の所定労働時間が短い労働者（厚生労働省令で4時間以下となる見通し）を 除き、1日未満の単位（厚生労働省令で半日単位となる見通し）で取得できるものとする。なお、半日 とは原則として所定労働時間の2分の1とし、労使協定によりそれ以外の「半日」も可能とされる見通し である。
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平 成 26 年 4 月 から 産 前 産 後 休 業 中 に 申 出 をした 組 合 員 の 共 済 掛 金 が 免 除 されます ( 互 助 会 掛 金 は 免 除 されません) 1 制 度 の 概 要 次 世 代 育 成 支 援 の 観 点 から 産 前 産 後 休 業 ( )を 取 得 し
次世代育成支援の観点から、産前産後休業（※）を取得し、当該休業中に掛金免除の申出を された方の共済掛金を育児休業と同様に免除します。（短期、介護及び長期掛金を免除）
※ 産前産後休業とは
「産前産後休業」とは、出産日（出産日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日） 以前 42 日（多胎妊娠の場合は 98 日）から、出産日後 56 日までの期間で、妊娠又は出産に 関する事由を理由として勤務に服さない期間（特別休暇の産前産後休暇とされた期間）をい います。
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のことをできるようになるために これからも 聞 くこと を 大 切 にした 授 業 を 展 開 していきたい 英 語 の 授 業 がどちらかといえばきらい と 答 えた 児 童 は 4 月 の 時 点 では 英 語 の 授 業 がきらい と 答 えていた 少 しずつ 授 業 内 容 を 理 解 しは
②自分のことと友だちのことを文章で表す活動を取り入れる。
この単元では、友だちのことを “He(She) likes~.” や“ He(She) plays~.”を使って伝え合う活動を行う。 文章を見ることで、自分のことを表現する場合と、友だちのことを表現する場合では、表現方法が異なるこ とを明確に気付かせていくことができると考える。そのために、 “I like .” “名前 likes .”のような 形で単語を書き入れる学習を行う。児童が無理なく文章に表すための工夫である。また、書いて表現する時 間を授業の終末に位置づけることで、授業の中で得た友だちの情報を文字で表せるようにする。繰り返し行 うことで、一人でも多くの友だちのことを表現できるようになれば、児童に意欲や自信をもたせることがで きると考える。
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