初 版 平成１７年 ４月 １日 改 定 平成２６年 6 月 １日 改 定 回 数 ５回
妊娠・出産・育児ハンドブック
平成２６年 第５版
～育児編～
この冊子は、出産からの育児期間に利用できる仕事と
育児の両立に役立つ各種制度をまとめたものです。男性
の育児参加を促進することに対する理解は日々進んで
おり、夫婦による計画的な育児分担のために、「妊娠・
出産編」とあわせ、子育てのプランに役立てください。
那覇市総務部人事課
１
も く じ
１ 育児のための休暇・休業取得例（その１） (1) 実際に多い例.･････････････････････････････････････････････２ ２ 産後８週から小学校入学以降についての質問 (1) 産後８週目より、後のこと･････････････････････････････････３ (2) 産後休暇に引き続き育児休業する場合（３歳到達まで）･･･････４ (3) 産後休暇後、勤務しながら育児する場合（３歳到達まで）･････６ (4) ３歳到達から小学校入学まで･･･････････････････････････････10 (5) 小学校入学以降･･･････････････････････････････････････････12 ３ 育児のための休暇・休業取得例（その 2）･･････････････････････13 (1)育児と仕事を両立させたい例 (2)育児に専念する例 4 育児に関する休暇・休業、その他の配慮の解説 (1)休暇・休業、その他の配慮一覧.･･････････････････････････････15 勤務上の配慮について･････････････････････････････････････････19 (2)各休暇・休業制度の解説.････････････････････････････････････20 5 私傷病休暇についての注意事項..････････････････････････････････22 6 休暇にまつわる Q&A..･････････････････････････････････････････23 ◎ 育児の手続きの際に使用する様式･･･････････････････････････････25２
1 育児のための休暇・休業の取得例（その１）
事例１ 実際に多いパターン
育 児 期 間
出産～産後８週 産後8週 ～満１歳 ～満 １歳半 ～満３歳 ～小学就学前 妊産婦絶対的就業 禁止期間 育児休業 （無給・手当金有）注1 予防接種休暇 (その都度１日以内) 子看護休暇(対象の子が１ 人の場合は年度5日以内、 ２人以上の場合は年度10 日以内) (父親)育児休暇 取得可能 (母体保護期間) (父親)育児休暇 取得可能期間 (条件有) ポイント ◎ ０歳児の育児に係る生活を重視し、育児休業手当金という経済的な 支援がある期間内について、育児休業を活用しようという事例です。 ◎ 分べん休暇に引き続き育児休業を取得して、最も重要で手間のかか るといわれている０歳児の育児に係る時間を確保できます。 ◎ 育児休業の期間中は無給となります。 ◎ 満１歳までの育児休業期間については、共済組合から育児休業手当 金を受給することができます。 注 1（一定の要件に該当するときは、受給期間が１年６月まで延長され ることがあります。） ◎ 育児休業の期間は、公立の保育所への入所を前提として、年度末ま でとする例が多いようです。 ◎ 勤務時間については、勤務軽減措置や早出遅出勤務等の制度があり ます。夫婦共働きの場合など、積極的に活用してください。３
２ 産後8週から小学校入学以降について
(1) 産後８週目より、後のこと
☆ 分べん休暇の期間以後は育児休業を取得して休みを継続するか、そ のまま復職するかの選択になります。 ① 分べん休暇(産後)終了後、復職するときは？ Ｑ１ 何か手続きは必要ですか？ Ａ１ 特に手続きは必要ありません。 ② 育児休業を取得するときは？ Ｑ２ ポータルを使って手続きするのですか？ Ａ２ 以下のような手続き、申請をしてください。 申請手続 「庶務一般」→「休業申請」→「育児休業申請」を選択し て申請します。申請作業終了後に画面左下に表示される「印 刷」ボタンを押して育児休業承認請求書を印刷し、続柄を 証明する書類（住民票等）を添付して提出してください。 庶務システムが導入されていない場合は人事課帳票公開 キャビから育児休業承認請求書を印刷し、続柄を証明する 書類（住民票等）を添付して提出します。 人事課人事Ｇ（℡861-7499・内2056） Ｑ３ 育児休業が無給だけれども、共済組合から手当金があるって 本当ですか？ Ａ３ 原則として、子が１歳に達する日まで市町村共済組合から育 児休業手当金を受給できます。また、1歳の時点で、一定の要件 に該当する場合は、受給期間を１年６ヶ月に延長することがで きます。 申請手続 育児休業手当金請求書を提出します。 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7516・内2059）４ Ｑ４ 共済組合の掛金は今まで通りなのでしょうか？ Ａ４ 育児休業の期間中は、市町村共済組合掛金の免除が受けられ ます。 申請手続 育児休業期間掛金免除申請書を提出します。 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7499・内2059） Ｑ５ 「パパ・ママ育休プラス制度」とは何ですか？ Ａ５ 平成22年6月30日以降は、配偶者が育児休業中の場合も組合 員本人が同時に育児休業を取得することが可能になりました。 これに伴い、配偶者と同時に育児休業を取得した場合の育児休 業手当金を請求できる期間については、その子が１歳２ヶ月に達 する日までの間で１年間（母の場合は、その子の出生日及び産後 休暇を含めた１年間）を限度に育児休業手当金を支給することと されました。父母が同時に取得している期間も含めて１人ずつに 対し育児休業手当金が支給されます。 また、妻の出産後８週間内の父親の育児休業の取得を促進する 措置として、妻の出産後８週間以内の期間内に、父親が育児取得 した場合には、特別な事情がなくても再度の育児休業取得が可能 となります。その場合も一定の要件を満たすと育児休業給付金が 支給されます。 申請手続 （「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合） 育児休業手当金請求書を提出します。また、配偶者が育児休業を取得 している証明書など一定の要件と添付書類が必要となるので、人事課 給与共済Ｇあてお問い合わせください。 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7516・内2059）
(2) 産後休暇に引き続き育児休業する場合（３歳到達まで）
育児休業期間中の注意事項 注意点① 育児休業期間中は無給になるので、給与からの住民税の差引 （特別徴収）ができません。従って、住民税は納期毎に自分で 支払うことになります。住所地の市町村から納税通知書が届き ます。納期に間に合うよう納付してください。 各市町村の税務担当課５ 注意点② 育児休業中は共済積立貯金等の差引きができなくなります。 該当する職員はご連絡ください。 注意点③ 市町村共済組合から支給される育児休業手当金の額によっ ては、配偶者の被扶養者として扶養手当などを受給できる場合 があります。育児休業を取得する職員は、配偶者の勤め先の給 与担当者と相談してみましょう。 注意点④ 暦年の中途で育児休業を開始した場合でも年末調整を行っ ています。 また、年収（税控除前）が141万円に満たない場合、配偶者 の所得税の配偶者控除又は配偶者特別控除を受けられます。詳 しくは、税務署にお問い合わせ下さい。 各税務署 （子どもが１歳に達したときは） 注意点⑤ 原則として、１歳に達する日、共済組合からの育児休業手当 金の支給が終了します。 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7516・内2059） （そろそろ復職が近づいたら、保育所探し開始） 注意点⑥ 育児休業の期間は、原則１回だけ、延長することが認められ ます。 人事課人事G（電話861-7499・内2056） 申請手続 「庶務一般」→「休業申請」→「育児休業の延長」を選択 して申請します。申請作業終了後に画面左下に表示される 「印刷」ボタンを押して育児休業承認請求書を印刷して提 出してください。 庶務システムが導入されていない場合は人事課帳票公開 キャビより育児休業承認請求書を印刷して提出します。 注意点⑦ 子を公立保育所又は認可園への入所を希望するときは、数ヶ 月余裕を持って、市町村に入所申請を提出しておきましょう。 こどもみらい課（℡861-6903） （育児休業の終了前に職務に復帰する事情が生じたときは） 注意点⑧ 育児休業の承認の撤回を申請します。職場では、業務の調整 が必要になります。早めに連絡を取りましょう。
６ 申請手続 「庶務一般」→「休業申請」→「育児状況変更届（育児休業）」 を選択して申請します。申請作業終了後に画面左下に表示 される「印刷」ボタンを押して育児状況変更届を印刷して 提出してください。 庶務システムが導入されていない場合は、人事課帳票公 開キャビより育児状況変更届を印刷して提出します。 人事課人事G（電話861-7499・内2056） （育児休業から復職するときは） 注意点⑨ 育児休業手当金を受給中の場合は復帰と同時に受給が終了 します。 申請手続 育児休業手当金請求書（短縮）を提出します。 注意点⑩ 復帰と同時に、育児休業掛金免除が終了します。 申請手続 育児休業期間掛金免除変更申請書を提出します。 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7516・内2059）（復職後は） 注意点⑪ 特に人事上の手続きは必要ありません。 注意点⑫ 子の３歳の誕生日の前に復職した場合は、次の「産後休暇 後、勤務しながら育児する場合（３歳到達まで）」を参照して ください。 注意点⑬ 復職後に、育児休業等見舞金として個人で支払っていた職 員厚生会掛金相当額の給付を受けられます。 申請手続 育児休業等見舞金請求書を提出します。 那覇市職員厚生会（℡867-7423・拠620・内6111・6112）
(3) 産後休暇後、勤務しながら育児する場合（３歳到達まで）
Ｑ５ 保育所への送迎の時間が欲しいときや、子育ての時間が欲しい ときにはどのような手続きをするのでしょうか？ Ａ５ 子の１歳の誕生日の前日までの期間において、１日１時間30分 の範囲で育児休暇が認められます。 また、子が小学校就学の始期に達するまでの期間、１日２時間 の範囲で部分休業（※休業時間分給料の減額あり）を取得するこ ともできます。手続き方法は以下のとおりです。７ 申請手続 （育児休暇） 「庶務一般」→「休暇申請」→「育児休暇申請」を選択して申請します。 庶務システムが導入されていない場合は育児休暇願を提出します。 （部分休業） 「庶務一般」→「休業申請」→「部分休業申請」を選択して申請しま す。申請作業終了後に画面左下に表示される「印刷」ボタンを押して 部分休業承認請求書を印刷し、続柄を証明する書類（住民票等）を添 付して提出してください。 庶務システムが導入されていない場合は人事課帳票公開キャビより部 分休業承認請求書を印刷して、続柄を証明する書類（住民 票等）を添 付して提出します。 人事課人事Ｇ（℡861-7499・内2056） （部分休業を取得した場合） 育児部分休業等掛金免除申出書を提出します。 ◎最長でその子が３歳に達する日の翌日の属する月の前月まで、部分休業で、休 業時間で給料の減額があった分については、共済長期掛金の免除があります。 （参考：育児短時間勤務を取得した場合） 育児部分休業等掛金免除申出書を提出します。 ◎最長でその子が３歳に達する日の翌日の属する月の前月まで、短時間勤務で支 払われる給料をもとに、共済長期掛金が計算されます 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7516・内2059） Ｑ７ 勤務時間について、配慮してもらえる事柄があると聞いたので すが？ Ａ７ 要件を満たす場合は、職員の勤務時間の割振りを変更する早出 遅出勤務や、子が小学校就学前までの間、育児のために勤務時間 を短くする育児短時間勤務を申請することができます。また、夜 間勤務の割振りを免除する深夜勤務制限、時間外勤務制限を請求 できます。 申請手続 早出遅出勤務・深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書育児短 時間勤務承認請求書に必要事項を記載し、所属長に提出します。所 属長は、公務の運営の支障の有無等について判断し、請求した職員 に対し通知を行います。 各所属長
８ （通知書を受理後、早出遅出勤務・深夜勤務制限請求書、時間外勤務制 限請求書及び通知書の写しを人事課へ提出して下さい。※育児短時間 勤務については提出不要。） Ｑ８ 母体の健康診査を受けたいときは、どのようにすれば良いでし ょうか？ Ａ８ 分べんの日後１年までの間に１回、有給の妊娠健診休暇が認め られます。 申請手続 「庶務一般」→「休暇申請」→「妊娠健診休暇申請」を選択 して申請します。 庶務システムが導入されていない場合は有給休暇願を提出 します。 Ｑ９ お風呂の入れ方、育児の方法、授乳等の指導を受けたいときに は、お休みがもらえるのでしょうか？ Ａ９ 休暇制度は有りませんが、必要に応じて年休を使いましょう。 那覇市では、市内居住の赤ちゃん（１歳未満）と両親を対象に、 助産師による家庭訪問（赤ちゃん訪問）を行っています。 那覇市保健所地域保健課（℡853-7962、内6023、6026） Ｑ10 子どもに予防接種を受けさせるときは、どのようにすれば良い でしょうか？ Ａ10 双方共働きのときは、その都度１日以内で必要な時間（概ね４ 時間程度）、予防接種休暇が認められます。 申請手続 「庶務一般」→「休暇申請」→「予防接種休暇申請」を選択 して申請します。 庶務管理システムが導入されていない場合は有給休暇願 を提出します。 各所属長
９ Ｑ11 子どもに健診を受けさせるときは？ Ａ11 休暇制度は有りませんが年休を使って受診させましょう。 那覇市では市民向けに下記の健診を実施しています。 ① 乳児一般健康診査（３～５か月） ② 乳児一般健康診査（９～11か月） ③ １歳６ヵ月児健康診査 那覇市保健所地域保健課（℡853-7962、内6023、6026） Ｑ12 那覇市が実施している「子育て教室」に参加や、相談を受けた いときは？ Ａ12 休暇制度は有りませんが必要に応じて年休を使って参加しま しょう。 那覇市では市民向けに下記のサービスを実施しています。 ① 子育て教室→乳児の両親を対象に、子育てについての話や 離乳食実習などを行います。 ② 離乳食実習→妊婦～３歳頃までの乳幼児の両親を対象に、 年２回、乳幼児のあごの発達と噛むことにつ いての講演会を開催しています。 ③ 子育てサークルの紹介を行っています。 那覇市保健所地域保健課（℡853-7962、内6023、6026） （参考）「地域子育て支援センター」子育て中の不安について、無料相談 が受けられます。市内３カ所の保育所に併設されています。 ☆安謝保育園 安謝109 ℡862-2584 ☆みどり保育園 首里石嶺町4-216-3 ℡886-6044 ☆鏡原保育所 鏡原町10-38 ℡859-3511 ☆あやめ保育園 小禄4-11-14 ℡858-2005 Q13 一度育児休業を取得した後、復職したが、事情があって再度育 児休業を取得したいときは？ A13 一定の要件に該当すれば、再度の育児休業を取得することが認 められます。該当の有無については、人事課の担当者とご相談 ください。 人事課人事Ｇ（℡861-7499・内2056）
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(4) ３歳到達から小学校入学まで
Q14 保育所への送迎の時間が欲しいときは？ A14 要件を満たす場合は、小学校就学の始期に達するまでの間、夜 間勤務の割振りを免除する深夜勤務制限、時間外勤務制限を請 求できます。また、職員の勤務時間の割振りを変更する早出遅 出勤務については、学童保育の送迎をする場合は小学校6年生ま で可能です。 申請手続 早出遅出勤務・深夜勤務制限請求書、時間外勤務制限請求書 に必要事項を記載し、所属長に提出します。所属長は、公務 の運営の支障の有無等について判断し、請求した職員に対し 通知をしなければなりません。 各所属長 （通知書を受理後、早出遅出勤務・深夜勤務制限請求書、時間 外勤務制限請求書及び通知書の写しを人事課へ提出して下さ い。） Q15 子どもに日本脳炎やMR(麻疹・風疹)２期の予防接種を受けさ せたいときは? A15 双方共働きのときは、その都度１日以内で必要な時間（概ね４ 時間程度）、予防接種休暇が受けられます。（那覇市は、日本脳 炎の予防接種は集団接種で実施していますが、MR予防接種は 個別予防接種です。) ◎予防接種休暇の申請手続きについては、Q10とA10を参照のこと。 那覇市保健所地域保健課（℡853-7962、内6023、6026） Q16 子どもが風邪などで看護が必要なときは？ A16 対象の子が１人の場合年度内５日以内、２人以上の場合は年度 内10日以内で、１日又は１時間単位で有給の子看護休暇が認めら れます。) 申請手続 「庶務一般」→「休暇申請」→「子看護休暇申請」を選択し て申請します。庶務システムが導入されていない部署にお いては有給休暇願を提出します。 各所属長１１ Q18 子どもに介護が必要となったときは？ A18 日常生活を営むのに支障があると認められる場合には、介護休 暇が認められます。介護休暇には短期（５日以内・有給）と長期 （２週間～６月・無給）があります。申請単位、手続きの方法は 以下のとおりです 申請手続 介護休暇[短期]（申請単位：日）各課決裁 「庶務一般」→「休暇申請」→「介護休暇申請（短期）」を選択して申請 します。 庶務システムが導入されていない場合は介護休暇願簿に医師の証明書と 住所続柄を証明する書類を添付して提出します。 介護休暇[長期]（申請単位：時間又は日）人事課決裁 注：１時間単位で取得する場合は半日が限度となります。 「庶務一般」→「休暇申請」→「介護休暇申請（長期）」を選択して申請 します。 （※既に人事課で承認された６月の範囲内で休暇期間を追加申請する場 合は「介護休暇申請(長期)(承認済)」を選択します）。 申請作業終了後に画面左下に表示される「印刷」ボタンを押して介護休 暇承認申請書を印刷し医師の証明書と住所続柄を証明する書類を添付し て提出してください。 庶務システムが導入されていない場合は介護休暇願簿に医師の証明書 と住所続柄を証明する書類を添付して提出します。 人事課人事Ｇ（℡861-7499・内2056） ◎介護休暇の開始から最長３月の間、介護休業手当金を受給できます。 申請手続 （介護休暇[長期]申請単位：日を取得する場合） 介護休業手当金請求書を提出します。 （介護休業開始の日から起算して3月を超えない期間。その中で実 際に勤務に服さなかった期間についての支給となります。 注意① 翌月分の給料から、介護休暇時間分の給料が減額されます。 市町村共済組合の掛金免除はありませんので、減額後の給料額が共済組 合掛金額に不足する場合は、個人で掛金を支払う必要があります。 注意② 職員の被扶養者である子が連続して30日以上入院したときは、 職員厚生会から3万円の家族傷病見舞金の給付が受けられます。 人事課給与･共済Ｇ（℡861-7516・内2059・2061）
１２ 申請手続 家族傷病見舞金請求書を提出してください。 那覇市職員厚生会（℡867-7423・拠620・内6111・6112） Q19 幼稚園入園手続き、幼稚園入園式は？ A19 市町村から公立幼稚園の案内ハガキが郵送されてきます。指定 日に入園予定幼稚園で子どもと一緒に入園手続きを行います。 各市町村教育委員会 Q20 小学校入学説明会、小学校入学式は？ A20 市町村から就学通知書が郵送されてきます。入学説明会に参加 しましょう。 各市町村教育委員会 ※ 入園式・入学式へは、積極的に参加しましょう。 Q21 入学祝金があるときいたのですが？ A21 職員厚生会の入学祝金（20,000円）の給付を受けられます。 申請手続 入学祝金請求書を提出します。 那覇市職員厚生会（℡867-7423・拠 620・内 6111・6112）
(5) 入学以降
Q22 授業参観、家庭訪問、ＰＴＡ活動等へ参加するときには？ A22 子どもの学校行事や家族の記念日等には、積極的に参加しまし ょう。 Q23 子どもの病気で、２週間以上の介護が必要となったときは？ A23 日常生活を営むのに支障があると認められる場合には、介護休 暇が認められます。手続き等については、Q18とA18を参照のこ と。 ◎ 那覇市が妊娠・出産・育児中の市民向けに実施している事業につ いては那覇市ホームページを参照してください。 http://www.city.naha.okinawa.jp/kurasi/joho/caseKosodate.html ◎ 便宜上那覇市民向けのサービスを掲載していますが、各市町村で も那覇市と類似のサービスを実施しています。それぞれ住所地の自 治体に直接、問い合わせて下さい。１３
3 育児のための休暇・休業の取得例（その2）
事例２ 育児と仕事を両立させたいパターン
育 児 期 間
出産～ 産後６週 6週 ～8週 産後8週すぎ～ 満１歳 ～満 １歳半 ～満 ３歳 ～小学 就学前 休 暇 休 業 (父親) 出産補助休暇(７日) 子看護休暇 予防接種休暇 (父親) 育児休暇取得可能 (父親母親双方) 育児休暇 (配偶者の条件あり) (父親) 部分休業（無給） 分べん休暇(産後) (母親または父親) 育児休暇 (母親) 部分休業（無給） 職 場 の 配 慮 ☆妊産婦 絶対的就業 禁止期間 ◎妊産婦の請求による時間外休日労働の禁止。 ◎妊産婦の請求による変形労働時間制適用制限。 小学校就学前の子を養育する職員の請求による、 時間外勤務の制限と深夜勤務の制限。（父親と母親の双方に該当） 育児短時間勤務（小学校就学前まで） 早出遅出勤務（小学校６年生まで） ポイント ◎ 復職したあと、部分休業等を活用することで、仕事と育児を両立さ せようという事例です。 ◎ 部分休業の時間について無給となります。 ◎ 経済的な負担と育児に係る時間のバランスに配慮する必要があり ます。 ◎ 配偶者や家族の協力が重要です。 ◎ 勤務時間については、勤務軽減措置や早出遅出勤務・育児短時間勤 務等の制度があります。夫婦共働きの場合など、積極的に活用してく ださい。１４
事例３ 育児に専念するパターン
育 児 期 間
出産日翌日 ～産後８週 ～満１歳半 ～満３歳 ～小学就学前 休暇 ・ 休業 (母親) 産後休暇 (母親) 育児休業 (手当金･有) ※P２注１参照 (母親) 育児休業 (手当金･無) 予防接種休暇 子看護休暇 (父親) 育児休業 (手当金･有) 職場 の 配慮 （父親）（母親は復職後） 育児短時間勤務（小学校就学前まで） 早出遅出勤務（小学校６年生まで） （父親）小学校就学前の子を養育する職員の請求による、 時間外勤務の制限と深夜勤務の制限。 （この場合は母親は、３歳あとに復職してから取得可能） ポイント ◎ ３歳まで子育てに専念するため、育児休業を制度上限の３歳まで取 得しようという事例です。 ◎ 子が１歳を超えた後の休業期間について、手当金等の支給が無いた め、経済的な負担が大きくなります。 ◎ また、夫婦共働きの場合は、様々な勤務軽減措置、早出遅出勤務・ 育児短時間勤務等を受けられます。 ◎ なお、３歳以後の仕事と育児の両立について、長期的な視点で育児 について計画することが必要となります。 ◎ 育児のための制度の積極的な活用を夫婦で話し合い、復職後の勤務 等についても計画を立てることが望まれます。 ◎ 休業期間が長くなったときに、復職後の勤務に対する不安感等を抱 く場合も考えられます。 ◎ 復職にあたっては、所属課等で積極的な配慮が必要となってきます。１５
４ 育児に関する休暇・休業と勤務上の配慮の解説
(１) 各休暇・休業制度の解説
名称 取得期間『取得可能日数』給与注 意 点
育児休暇 ◎ 子が満１歳に達する日（誕生日の前日） まで 『期間中毎日２回各45分以内』 ○有給 ◎ 満１歳の誕生日の前日まで可 ◎ 当該日に勤務することが前提 ◎ １回にまとめて１時間30分も可 育児休業 ◎ 子が３歳に達する日（誕生日の前日） まで 『期間中全日』 ×無給 ◎ 市からの給料は支給されないが、共 済組合から１日につき給料日額× 1.25×50/100育児休業手当金とし て支給される。 （※給料日額＝給料月額の1/22の額） ◎申出により育児休業の期間中（最長で 子が３歳に達する日の翌日の属する月 の前月まで）は、市町村共済組合掛金 の免除が受けられる。 介護休暇（短期） ◎『5日以内（1日単位）』 ○有給 ◎ 疾病、負傷等により日常生活を営む のに支障がある場合に認める。 ◎ 入所、入院や通院の付添いの場合も 認める。 介護休暇（長期） ◎ 連続する6月の期間内 『１日又は１時間単位で半日以内』 ×無給 （休暇時間分の給料減額あり） ◎ 負傷、傷病、身体上・精神上の障害 により、常時介護を必要とする状態が、 ２週間以上の期間にわたる場合。 ◎ 共済組合の掛け金免除は無い。 ◎ 勤続1年未満の者と3ヶ月以内に退 職することが明らかな者は取得不可。 ◎（介護休暇[長期]申請単位：日を取得する場合） 介護休業手当金請求書を提出する。 （介護休業開始の日から起算して3月を 超えない期間。その中で実際に勤務に 服さなかった期間についての支給とな ります。）１６ 名称 取得期間『取得可能日数』給与
注 意 点
子看護休暇 ◎子の中学校就学前まで 『子が１人の場合年度内５日以内、 ２人以上の場合は年度10日以内 （１日又は１時間単位）』○有給 ◎ 乳幼児の定期健康診断や予防注射、 予防接種を受ける場合は対象外。 ◎ 病院付添い可。 ◎ 配偶者とともに取得可。 産休 産前休暇 産後休暇 分べん休暇参照。 分べん休暇（産前）と（産後）をひとまとめにして「産休（さんきゅう）」と呼ぶ ことがある。また、分べん休暇（産前）を指して「産前休暇」、分べん休暇（産後）を 指して「産後休暇」と呼ばれることがある。 ◎「産前産後休業掛金免除申出書」を提出する。申出によって共済掛金が免除になる。 出産補助休暇 ◎ 分べん予定日以前８週間（多胎妊娠の 場合は、１４週間目）に当たる日から分 べんの日後８週間の期間内 『７日(１日又は１時間単位）』○有給 ◎ 職員の配偶者が分べんする場合で、 職員が育児や出産の付添い等のために 勤務しないことが相当と認められると き。 通勤緩和休暇 ◎ 妊娠中（交通機関の混雑の程度が母体 への健康保持に重大な支障を与える程度 に及ぶものであると認められる場合） 『正規の勤務時間の、始め又は終わり、 につき１日を通じて１時間を超えない範 囲で各々必要とされる時間』 ○有給 ◎ モノレール又はバス通勤、及び妊婦 である女子職員が運転する自動車通勤 の場合に適用され、徒歩、自転車、バ イク、自動車通勤の場合は、適用され ない。 ◎ 当該日に通勤することが前提。 妊娠健診休暇 ◎ 妊娠中及び分べん後１年間（母子保健 法第10条に規定する保健指導又は同法 第13条に規定する健康診査を受ける場 合） ① 満23週まで→４週間に１回 ② 満24週～満35週→２週間に１回 ③ 満36週～分べん→１週間に１回 ④ 分べんの日後１年までその間に１回 ○有給 ◎ 付与時間は、 ① 健康診査、保健指導を受けている 時間 ② 医療機関での待ち時間 ③ 医療機関等への往復時間 の合計時間。１７ 名称 取得期間『取得可能日数』給与
注 意 点
部分休業 ◎ 子が小学校就学の始期に達するまでの 期間 『1日を通じて2時間』 ×無給 ◎ 正規の勤務時間の始め又は終わりに 30分を単位として取得可。 ◎（部分休業を取得した場合） 最長でその子が３歳に達する日の翌 日の属する月の前月まで部分休業で、休 業時間で給料の減額があった分につい ては、共済長期掛金の免除があります。 育児部分休業等掛金免除申出書を提出 する。 分べん休暇 (産前) (産後) ◎ (産前)医師又は助産師の証明等に基づ く分べんの予定日以前８週間 (多胎妊娠の場合にあっては14週間) 『期間中全日』 ○有給 ◎ (産後)分べんの日後８週間目に当たる 日までの期間内においてあらかじめ必要 と認める期間 『期間中全日』 ○有給 ◎ いわゆる「産前休暇」「産後休暇」の ことを指す。有給なので、育児休業に 先行して取得するのが一般的である。 ◎ 分べんの日は産前期間に含まれる。 ◎ 本人が休暇を申請しない場合でも、 労働基準法第61条により、産後8週間 は就業させることが禁止されている。 ◎産前産後休業掛金免除申出書を提出す る。 ◎組合員またはその被扶養者が出産した ときは、出産費が請求できる。給付金額 42万円（条件によっては39万円） （直接支払制度を利用） 分娩費用が42（39）万円以下の場合、 差額分を請求可。 ◎直接支払制度を利用しない場合は、申 請書類が異なります。 添付書類もありますので人事給与共済 Gあてお問い合わせください。１８ 名称 取得期間『取得可能日数』給与
注 意 点
予防接種休暇 ◎ 職員が子に、市長が定める予防接種を 受けさせる場合 『その都度１日の範囲内で必要な時間』 ○有給 ◎ 予防接種の種類は、DPT、DT、ポリ オ、MR(或いは、麻疹のみ・風疹のみ)、 日本脳炎、BCGです。 ※ 予防接種法の対象疾病は、ジフテリ ア(D)、百日咳(P)、破傷風(T)、急性灰 白髄炎（ポリオ）、麻しん（はしか）(M)、 風しん(R)、日本脳炎です。結核予防法 に定める対象疾病は、結核です。 ※ 小学６年で接種するDT２期は、予防 接種の主管課(地域保健課)へお問い合 わせください。 （予防接種のご注意） ※インフルエンザは、６５歳以上の高齢者に対して、市長が定める予防接 種を実施しますので、子どもの場合は対象年齢ではありません。そのた め、全額自己負担での、任意の予防接種を受けることになります。 ※日本脳炎の予防接種は、中学生が対象の第３期が廃止されています。 ※痘そうは、戦後まもなく予防接種法が成立したことにより、その後は実 施されなくなりました。また、平成６年の予防接種法の大幅改正後は一 切実施されていません。さらに感染症予防法でも対象疾病に指定されて おりません。１９
(２) 休暇・休業と関連する、勤務上の配慮について
① 母親用 休暇・休業、勤務上の配慮一覧 育 児 期 間 出 産 産後６週 ～８週 ～満１歳 ～満 １歳半 ～満３歳 ～小学 就学前 休 暇 ・ 休 業 等 妊娠健診休暇 育児休暇 育児休業 (手当金・有) 育児休業 (手当金・無) 部分休業 介護休暇(最長６月)、子看護休暇(子の人数で日数異なる) 予防接種休暇(その都度１日以内) 勤 務 上 の 配 慮 妊産婦の請求による 時間外･休日労働の禁止 育児短時間勤務(小学校就学前まで) 早出遅出勤務(小学校 6 年生まで) 妊産婦の請求による 変形労働時間制適用制限 妊産婦の危険有害業務への就業禁止 妊産婦の請求による深夜労働の禁止 小学校就学前の子を養育する職員の請求による深夜勤務の制限 小学校就学前の子を養育する職員の請求による時間外勤務の制限 ② 父親用 休暇・休業、勤務上の配慮一覧（取得可能性が有るものを全て記載。） ※二重に取れない休暇がありますので、詳しくはお問い合わせください。育 児 期 間 出産日翌日 ～産後８週 ～満１歳 ～満 １歳半 ～満３歳 ～小学 就学前 休 暇 ・ 休 業 等 育 児 休 暇 育 児 休 業 (手 当 金・有) 育児休業 (手当金・無) 部 分 休 業 介護休暇(最長６月) 子看護休暇(子の人数で日数異なる)、予防接種休暇(その都度１日以内) 育児短時間勤務(小学校就学前まで) 早出遅出勤務(小学校 6 年生まで)) 勤 務 上 の 配 慮 小学校就学前の子を養育する職員の請求による深夜勤務の制限 小学校就学前の子を養育する職員の請求による時間外勤務の制限
２０ ☆ 休暇と休業の違いに、ご注意ください！ ※ 次の４種類の休暇・休業等については混同されやすいので、 特に注意が必要です。 ① 分べん休暇・・・（出産８週前から出産８週後にかけての有給休暇） ② 育児休暇・・・・（子どもの１歳の誕生日の前日までの、時間(45分×２)の 有給休暇） ③ 育児休業・・・・（子どもの３歳の誕生日の前日までの、期間中全日の無給 休業） ④ 部分休業・・・・（子どもの３歳の誕生日の前日までの、勤務時間の始めと 終わりで、時間(２時間、各30分単位)として取得出来 る、無給休業）
勤務上の配慮について
☆ 育児短時間勤務について ○小学校就学前の子を養育する職員は、育児のために短時間勤務をすることが可能 です。 ○勤務形態は、 ①１日:３時間 55 分(週５日)、②１日:４時間 55 分(週５日)、③１日:7 時間４５ 分(週３日)、④１日:7 時間４５分(週２日)、3 時間 55 分(週１日)、⑤その他(１ 週間あたりの勤務時間が１９時間３５分、２３時間１５分、２４時間３５分のい づれか)のなかから選択します。 ○育児短時間勤務をしている期間の給与について ★給料は、短時間に応じた額になります。 例：１日 3 時間５５分週５日勤務（週１９時間３５分）勤務の場合の給料 フルタイム勤務時の給料月額 × ２０/４０ ★期末手当を算定する際の在職期間は、勤務時間に応じて除算されます。 ★勤勉手当を算定する際の勤務期間は、勤務時間に応じて除算されます。 ★退職手当を算定する際の勤務期間は、育児短時間勤務をしていた期間の１/３ が除算されます。 ○育児短時間勤務をしている期間の年休は、勤務時間に応じた日数になります。 ○育児短時間勤務をしている期間については、昇給・昇格への影響はありません。 ○請求は、開始を希望する期間の１月前までですが、業務の調整や代替非常勤職員 の任用手続等がありますので、職場にはできるだけ早めに相談するようにしてく ださい。 人事課人事Ｇ（℡861-7499・内2056）２１ ☆早出遅出勤務について ○小学校６年生までの子を養育する職員は、早出遅出勤務が可能です。 （小学生の場合には、学童保育等の出迎えをする職員に限ります） ○勤務時間の割振りは、下記のなかから選択します。 ① 早出勤務１ 7：30～16：15 ② 早出勤務 2 8：00～16：45 ③ 早出勤務 3 9：00～17：45 ④ 早出勤務４ 9：30～18：15 ○請求する際は、早めに職場に相談するようにしてください。 人事課人事Ｇ（℡861-7499・内 2056） ☆ 子の養育又は家族の介護等の事情に関する配慮 ○ 雇用する女性労働者を新たに深夜業に従事させようとする場合には、子の養育又 は家族の介護、健康等に関する事情を聴くこと等について配慮するよう努めるこ と。 ○ また、この養育又は家族の介護を行う一定範囲の労働者が請求した場合において は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、深夜業をさせてはならないこと。 （那覇市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例） ○ 要介護状態にある家族(対象)は以下のとおり。 ① 配偶者、父母、子、配偶者の父母 ② 同居し、かつ扶養する祖父母、兄弟姉妹、孫。
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職員へ
5 ＜私傷病休暇についての注意事項＞
(1) 手続きについて ５日以上の長期間の私傷病休暇を取得するためには、医師の診断書が必 要です。診断書の様式は、次ページに掲げる所定のものが必要となります。 なお、所定の診断書様式は、両面印刷です。必ず両面印刷したものをご使 用ください。 休暇申請は、勤務しなかった最後の日から２週間以内（週休日、休日を 除く）となります。それを超えて申請する場合は、理由書を求める場合が あります。 (2) 休暇期間について 休暇期間中は、傷病の治療及び回復のため、医師の指示を守って治療 を受けてください。なお、休暇の承認は、医師の診断書（見込み）に基 づいたものです。休暇期間の途中であっても傷病等が回復し、復職可能 と医師が判断した場合はすみやかに復職してください。 (3) 復職の手続について 30日未満の私傷病休暇で、休暇期間満了により復職する場合は、復職の 手続はありません。 ただし、傷病の早期回復により休暇期間を短縮する場合については、復 職願の提出が必要となります。（※再度の診断書の提出は不要です。） 30日以上の私傷病休暇を取得した場合は、復職する際に、事前に復職願 と復職時診断書の提出が必要となります。 (4) 診断書について 休暇申請に基づき提出された診断書は、返却しません。提出する診断書は、原 本でお願いします。 問い合わせ 那覇市役所 人事課人事Ｇ（電話 ８６１－７４９９ 内線2056）２３
６ 休暇にまつわるQ&A
●育児休暇に関連してよくある質問 ［質問①］ 妻が産前産後休暇を取得して、子の面倒をみることができる間も、夫の育児 休暇申請は認められるのか？ ［①回答］ 認められます。産前産後休暇は、母体保護を目的としているとの観点から、 夫の育児休暇は承認されることとなっています。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問②］ 同居している祖父母が育児の手伝いをしてくれる場合は、育児休暇は認めら れないのか？ ［②回答］ 認められます。子の育児は、第一義的に親の責務とされているため、職員の 祖父母等も子の世話をできる状況があっても、現実に親が育児に携わる限り、 育児休暇は付与されることとなっています。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問③］ 夫婦が共に職員である場合、共に同じ時間帯に育児休暇を取得し、保育所へ の車による送迎を行うことは可能か？ ［③回答］ 承認されません。育児休暇は、一方の親が育児できる状況であれば承認され ません。従って、夫婦が共に職員である場合、育児休暇を同一の時間帯に取得 することは、できません。時間帯が重ならないよう調整し、双方を合わせた時 間が１日の付与時間限度内である場合でのみ認められます。 ･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ [ 質問④］ 双子の場合は、育児の手間も２倍かかるので育児休暇も２人分もらえます か？ ［④回答］ 承認されません。双子であっても一子と同じ扱いになります。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問⑤］ 朝、３０分の育児休暇を取得している職員が、３０分の育児休暇延長の申請 を事後に行うことは認められますか？ ［⑤回答］ 承認できません。育児休暇は、一定の期間について、計画的な業務の処理体 制が整備されることを前提として、事前申請として承認されるものです。時間 帯の変更や延長は、認められません。勤務を欠いた時間帯については、年次有 給休暇などを申請することとなります。(この例だと 1 時間)なお仮に午前中あ るいは、１日を年休申請する場合は、当日分の育児休暇は取り消されますので、 半日あるいは 1 日の年休処理となります。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････２４ ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問⑥］ 育児休業と同じように、育児休暇も３歳未満の子の育児のために申請すれば 認められるか？ ［⑥回答］ 認められません。育児休暇は、１歳未満の子について認められるものです。 この１歳未満の子とは、満１歳の誕生日の前日までの子のことです。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問⑦］ 小学校１年生の子供が風邪のため、学校を休むことになった。共働きの妻が 休めない場合、子看護休暇を取ることはできるか？ ［⑦回答］ 認められます。子看護休暇の付与要件は、看護を受ける子について、中学校 就学の始期に達するまでの子（その子が 12 歳に達する日(誕生日の前日)の属 する年度の３月３１日までの子）であることです。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問⑧］ 夫婦共職員の場合、5 歳の子の介護のため同じ日に子看護休暇を取ることは できますか? ［⑧回答］ 認められます。改正によりできるようになりました。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問⑨］ 妻が専業主婦の場合、5 歳の子の介護のために子看護休暇を取ることはでき ますか? ［⑨回答］ 認められます。改正によりできるようになりました。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ［質問⑩］ 夫婦共働きで妻は休めない。この場合祖母が同居していても、5 歳の子の介 護のために子看護休暇を取ることはできますか? ［⑩回答］ 認められます。改正によりできるようになりました。 ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
２５ 第 1 号様式の 2 部長 副部長 課長 G 長 係 人事 課長 厚生 G 長 人事 G 長 人事 G 主査 係 有給休暇願 願 出 年 月 日 所 属 部 課 那覇市長 様 次のとおり有給休暇を承認されるようお願いします。 係 名 職名 氏 名 印 休暇の 種類 休 暇 期 間： 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 日 時間 <理由> 係 名 職名 氏 名 印 休暇の 種類 休 暇 期 間： 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 日 時間 <理由> 係 名 職名 氏 名 印 休暇の 種類 休 暇 期 間： 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 日 時間 <理由> 係 名 職名 氏 名 印 休暇の 種類 休 暇 期 間： 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 日 時間 <理由> 係 名 職名 氏 名 印 休暇の 種類 休 暇 期 間： 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 日 時間 <理由> 係 名 職名 氏 名 印 休暇の 種類 休 暇 期 間： 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 日 時間 <理由>
２６ (表)
医師の証明書
患者の住所 患者の氏名 男・女 （明・大・昭・平 年 月 日生） 発病年月日 入院年月日 上記患者の病状について、裏面の常時介護を必要とする状態に関する判断基準の１（日常生活動 作）及び３（問題行動）の各事項及び各行動の項目について、それぞれ該当する態様及び程度の番号 又は項目に○を付けてください。また、その他に特に所見がございましたら下記にご記入下さい。 介護に必要な期間 （自） 年 月 日～（至） 年 月 日 以上のとおり証明します。 住 所 病院名 医師名 印 年 月 日 ※医師の方へ、御記入の前にお読みください。 １ この証明書は、那覇市の職員が、負傷、疾病又は老齢により 2 週間以上にわたり日常生活を営 むのに支障がある家族の介護をするため、介護休暇を申請するために使用するもので、当該目的以 外には一切使用しません。 ２ この休暇制度は、日常生活を営むのに支障があるものの介護を行う場合で、裏面の判断基準の １の日常生活動作事項のうち、全部介助が１項目以上及び一部介助が１項目以上あり、かつ、その 状態が継続すると認められる場合に承認されるものであり、これらの条対等の程度について、医師に 判断していただこうというのがこの証明書です。 ３ 「介護に必要な期間」の欄には、患者の病状が裏面の判断基準に該当する事項について、病状 又は手術の程度に応じ、介護に必要な期間を御記入下さい。 （お問合先） 那覇市総務部人事課（ＴＥＬ０９８－８６１－７４９９ 内線 2056）２７ (裏) 常時介護を必要とする状態に関する判断基準 1 日常生活動作事項 態様 １自分で可能 ２一部介助 ３ 全部介助 事項 イ 歩行 １ 杖等を使用し、かつ、 時間がかかっても自分で 歩ける。 １ 付添いが手や肩を貸せ ば歩ける １ 歩行不可能 ロ 排泄 １ 自分で昼夜とも便所でできる。 １ 介助があれば簡易便器でできる。 １ 常時おむつを使用している。 ２ 自分で昼は便所、夜 は簡易便器を使ってでき る。 ２ 夜間はおむつを使用して いる。 ハ 食事 １ スプーン等を使用すれ ば自分で食事ができる。 １ スプーン等を使用し、一 部介助すれば食事ができ る。 １ 臥床のままで食べさ せなければ食事ができ ない。 二 入浴 １ 自分で入浴でき、洗え る。 １ 自分で入浴できるが、洗 うときだけ介助を要する。 １ 自分でできないの で、全て介助しなけれ ばならない。 ２ 浴槽の出入りに介助を要する。 ２ 特殊浴槽を使っている。 ３ 清拭を行っている。 ホ 着脱衣 １ 自分で着脱ができる。 １ 手を貸せば、着脱でき る。 １ 自分でできないの で、全て介助しなけれ ばならない。 2 問題行動 程度 軽度 中度 重度 行動 イ 攻撃的行為 攻撃的な言動を吐く 乱暴なふるまいを行う。 人に暴力を奮う。 ロ 自傷行為 自分の衣服を裂く、破く 自分の体を傷つける 自殺を図る ハ 火の扱い 火の不始末をすることが ある。 火の不始末が時々ある。 火を常にもてあそぶ 二 徘徊 時々、部屋内でうろうろす る。 家中をあてもなく歩き回る 屋外をあてもなく歩き回 る ホ 不穏興奮 ときには興奮し騒ぎたてる しばしば興奮し騒ぎたてる いつも興奮している へ 不潔行為 衣服等を汚す 場所をかまわず放尿、排便 する 糞尿をもてあそぶ ト 失禁 誘導すれば自分でトイレ に行く 時々失禁する 常に失禁する
２８ 産 前 休 暇 申 請 書 妊婦の 氏名 生年月日 昭和 年 月 日生( 歳) 所属 職名 現住所 那 覇 市 長 殿 私は、下記証明書により産前休暇を申請いたします。 年 月 日 氏名 印 上記妊婦に関する妊娠証明書 妊婦氏名 診断所見 妊娠 週 胎児数 1. 1児 2. 多胎児 出産予定日 年 月 日 上記のとおり証明します。 年 月 日 住 所 1病院 2.助産所 3.その他 1医師 2.助産婦 氏名 記入する前にお読みください。 1. この証明書は、本市の有給休暇の一つである産前休暇を承認するのに使用するもので す。 2.妊婦の胎児数により有給休暇日数が異なりますので、胎児数を明確にご記入ください。 3.□には、あてはまるものに○印をつけて下さい。 4.この証明書について、不明な点があれば那覇市総務部人事課 (電話 098-867-0111 内線2056)までお問い合わせ下さい。
２９ 産 後 休 暇 申 請 書 妊婦の 氏 名 生年月日 昭和 年 月 日生( 歳) 所 属 職 名 現住所 那 覇 市 長 殿 私は、下記証明書により産後休暇を申請いたします。 年 月 日 氏名 印 上記産婦に関する出産証明書 産婦氏名 出生の年月日 年 月 日 時 分 午前 午後 時 分 子の性別 1.男 2. 女 双子以上の場合 1.双子 2. 三つ子 3. 四つ子以上( つ子) 上記の子が上記の日時で出生したことを証明します。 年 月 日 住 所 1病院 2.助産所 3.その他 1医師 2.助産婦 氏名 記入する前にお読みください。 1.この証明書は、本市の有給休暇の一つである産後休暇を承認するのに使用する ものです。 2．この証明書について、不明な点があれば那覇市総務部人事課 (電話 098-867-0111 内線2056)までお問い合わせ下さい。
３０ 第1号様式の3 育 児 休 暇 願 那覇市長 様 請求年月日 年 月 日 請求者 所 属 . 職名・氏名 印 1 請求に係る子 2 請求者以外の子の親の状況 氏 名 子との同居・別居 □同居 □別居 生 年 月 日 就 業 の 有 無 □有 □無 続 柄 その他 （ ) 3 託児の態様 □託児施設( ) □その他 (託児時間 時 分～ 時 分) 4 通勤時間 時間 分(託児先を経由する時間を含む。) 5 請求期間及 び 時間 期 間 時 間 年 月 日から □毎日 年 月 日まで □その他 午前 時 分～ 時 分 午後 時 分～ 時 分 6 備 考 (注) 請求に係る子について、①職員以外の子の親が育児休暇、部分休業その他の育児のための短時間勤 務の制度の適用を受けている場合、②託児の態様、通勤の状況以外に育児休暇を必要とする場合には、その 内容を備考欄に記入すること。 決裁欄 部長 副部長 課長 G長 係 □承 認 □不承認
３１ 第 号様式1 育 児 休 業 承 認 請 求 書 （任命権者) 請求年月日 年 月 日 那覇市長 様 請 求 者 所 属 職名・氏名 印 1 請求に係る子 2 請求者以外の子の親の状況 （１）氏名 （１）子との同居 □同居 □別居 ・別居 （２）生年月日 （２）就業の有無 □有 □無 （３）続柄 （３）その他( ) ３ 請求の内容 □ 育児休業 □ 育児休業期間の延長 □ 再度の育児休業 □ 再度の育児休業期間の延長 (再度の育児休業又は再度育児休業期間の延長が必要な場合は、その事 情を記入) ４ 請求期間 年 月 日 から 年 月 日 まで 5 既 に 育 児 休 年 月 日 から 年 月 日 まで 業した期間 年 月 日 から 年 月 日 まで 6 備考 （注） ア この請求書には、請求に係る子の氏名、生年月日、請求者との続柄等を証明する書類 （住民票等）を添付すること（写しでも可 。） イ 子の出生前に請求する場合は 「４請求期間」欄は出生予定日以降の期間とし 「１請、 、 求に係る子」欄の記入及び証明書類の添付は、出生後、速やかに行うこと。 ウ 備考欄には、①請求に係る子以外に３歳に満たない子を養育する場合、その氏名、青 年月日及び請求者との続柄、②請求に係る子が養子の場合は、養子縁組の効力が生じた 日等を記入する。 受 理 年 月 年 月 日 日 □承 認 決 裁 年 月 年 月 日 （所 属 長 確 認 日 □不承認 欄） 決裁欄 部長 副部長 課長 係長 係 部長 課長 係長 係
３２ 第 号様式2 育 児 休 業 計 画 書 （任命権者) 請求年月日 年 月 日 那覇市長 様 請 求 者 所 属 職 名 氏 名 印 那覇市職員の育児休業等に関する条例第３条第３号の規定に基づき、再度の育児休業 の承認の請求をする予定ですので 育児休業等の計画について下記のとおり提出します、 。 なお、記載事項に変更が生じた場合は遅滞なく届け出ます。 1 育児休業の承認の請求に係る子 子の氏名 生年月日 年 月 日生 ２ 請求者の育児休業計画 育 児 休 業 請 求 期 間 年 月 日 から 年 月 日 まで 再度の育児休業請求予定 年 月 日 から 年 月 期間 日 まで ３ 配偶者の養育計画 配 偶 者 の 氏 名 養 育 予 定 期 間 年 月 日から 年 月 日 まで 子を養育するために利用す □育児休業 □育児休業以外の休業・休暇 る制度等 □その他( ) ４ 備 考 (注)① 育児休業計画書は、育児休業承認請求書と同時に(変更の届出の場合は、記載事 項に変更が生じた後遅滞なく)提出するものとする。 ② 請求者の育児休業請求期間には 育児休業承認請求書に記載した請求期間を記入する、 。 ③ 請求者の配偶者の養育予定期間は、請求者の育児休業における育児休業請求期間の満 了日の翌日から再度の育児休業請求予定期間の初日の前日までの期間( 月以上の期間に3 限る。)が記入されることとなる。 ④ 子の出生前に提出する場合は 「、 1 育児休業の承認の請求に係る子」欄の記入は、出 生後、速やかに行うこと。 ⑤ 変更の届出の場合は、変更する箇所のみ記入する。 ⑥ 該当する□にはレ印を記入すること。 受 理 年 月 年 月 日 日 □承 認 決 裁 年 月 年 月 日 （所 属 長 確 認 日 □不承認 欄） 決裁欄 部長 副部長 課長 係長 係員 部長 課長 係長 係員
３３ 第 号様式3 育 児 状 況 変 更 届 年 月 日届出 （任命権者) 那覇市長 様 所 属 職 名 氏 名 印 育児休業 次のとおり に係る子( )の状況について変更が生じた 部分休業 ので届け出ます。 １ 届出の事由 □ 休業に係る子を養育しなくなった □ 同居しなくなった □ 負傷・疾病 □ その他( ) □ 休業に係る子を配偶者が養育できることとなった □ 休業に係る子が死亡した □ 休業に係る子と離縁した(養子縁組の取消しを含む。) □ 休業に係る子との親族関係が特別養子縁組により終了した □ その他( ) ２ 届出の事由が発生した日 年 月 日 (任命権者記入欄) 受 理 年 月 年 月 日 （所 属 長 確 認 日 欄） 決裁欄 部長 副部長 課長 係長 係員 部長 課長 係長 係員
３４ 第 号様式4 部 分 休 業 承 認 請 求 書 （任命権者) 請求年月日 年 月 日 那覇市長 様 請 求 者 所 属 職名・氏名 印 1 請求に係る子 2 請求者以外の子の親の状況 （１）氏名 （１）子との同居 □同居 □別居 ・別居 （２）生年月日 （２）就業の有無 □有 □無 （３）続柄 （３）その他( ) ３ 託児の態様 □託児施設( ) □ その他 (託児時間 時 分 ～ 時 分) ４ 通勤時間 時間 分 (託児先を経由する時間を含む。) 5 請 求 期 間 及 期 間 時 間 び時間 年 月 日 午前 時 分～ 時 から 分 年 月 日 午後 時 分～ 時 まで 分 6 備考 （注） ア この請求書には、請求に係る子の氏名、生年月日、請求者との続柄等を証明する書類 （住民票等）を添付すること（写しでも可 。） イ 請求に係る子について、①職員以外の当該子の親が部分休業その他の育児のための短 時間勤務の制度の適用を受けている場合、②託児の態様、通勤の状況以外に部分休業を 必要とする事情がある場合には、その内容を備考欄に記入すること。 受 理 年 月 年 月 日 日 □承 認 決 裁 年 月 年 月 日 （所 属 長 確 認 日 □不承認 欄） 決裁欄 部長 副部長 課長 係長 係 部長 課長 係長 係
３５ 第 号様式の1 4 部長 次長 課長 係長 担当 介 護 休 暇 願 簿 所 属 職 名 氏 名 要介護者に関す 氏 名 要介護者の状態及 る事項 続 柄 び具体的な介護の 同・別居 □ 同居 □ 別居 内容 介護が必要となった時期 年 月 日 連続する 月の期間6 年 月 日から 年 月 日まで 請 求 の 時 期 請 求 請求者印 承 認 の 決 裁 欄 照合済印 備考 年 月 日 可 否 助役 部長 次長 課長 係長 担当 給与減額手続 年 月 日 時 間 (入力有無) 年 月 日から □毎日 時 分～ 時 分 □承認 年 月 日まで □その他( ) 時 分～ 時 分 □不承認 年 月 日から □毎日 時 分～ 時 分 □承認 年 月 日まで □その他( ) 時 分～ 時 分 □不承認 年 月 日から □毎日 時 分～ 時 分 □承認 年 月 日まで □その他( ) 時 分～ 時 分 □不承認 年 月 日から □毎日 時 分～ 時 分 □承認 年 月 日まで □その他( ) 時 分～ 時 分 □不承認 年 月 日から □毎日 時 分～ 時 分 □承認 年 月 日まで □その他( ) 時 分～ 時 分 □不承認 (裏) 休暇の取消等の期間 請求者印 所属長印 係長・担当者印 備考 年 月 日 時 間 日・時間数 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間 年 月 日から 時 分～ 時 分 日 年 月 日まで 時 分～ 時 分 時間
３６ 第11 号様式(第 15 条の 2 関係) 早出遅出勤務・深夜勤務制限・時間外勤務制限請求書 年 月 日 那覇市長 様 請求者 所属 職名 氏名 印 次のとおり □ 養 育 □ 介 護 のため □ 早出遅出勤務 □ 深夜勤務の制限 □ 時間外勤務の制限 (那覇市職員の勤務時間、休日及 び休暇に関する条例第6 条の 3 □第2 項 □第 3 項 □第 5 項) を請求します。 1 請 求 に 係 る 子 又 は 要 介護者 氏 名 続 柄 子の生年月日又は出産予定日 年 月 日 養 子 縁 組 の 効 力 が 生 じ た 日 年 月 日 2 職 員 の 配 偶 者 で 当 該 子 の 親 の 有 無及び状況 □ 有 □ 深夜において就業している。 □ 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により養育又は介 護が困難である。 □ 8 週間(多胎妊娠の場合にあっては、14 週間)以内に出産予定又は 産後8 週間以内である。 □無 3 要 介 護 者 の 状 態及び具体的な介 護の内容 4 請 求 に 係 る 期 間 早出遅出勤務 深夜勤務の制限 年 月 日から 年 月 日まで □ 毎日 □ 毎週 曜日 □ その他 ( ) 時間外勤務の制限 年 月 日から □ 6 月 □ 6 月に満たない期間( 月) 5 請 求 す る 早 出 遅出勤務の始業及 び終業の時刻 時 分始業 時 分終業 6 始 業 及 び 終 業 時刻を当該時刻と する理由
３７ 様式 通 知 書 年 月 日 請求者 氏名 様 那 覇 市 長 １ 公務の運営の支障の有無 □有 □無(請求どおり承認) ２ 公務の運営に支障のある日 及び時間帯 ３ 備考 この通知後に公務の運営に支障が生じる日があることが明らかと なった場合には、改めて通知する。 課 長 Ｇ 長 係 員
３８ 第12 号様式(第 15 条の 2 関係) 育児又は介護の状況変更届 年 月 日 那覇市長 様 届出者 所属 職名 氏名 印 次のとおり □ 早出遅出勤務 □ 深夜勤務の制限 □ 時間外勤務の制限 に係る □ 養育 □ 介護 の状況について変更が生じた ので届け出ます。 1 届出の事由 (1) 養育の状況の変更 □ 子が死亡した。 □ 職員の子でなくなった。 (□ 離縁 □ 養子縁組の取消し) □ 同居しなくなった。 □ 職員の配偶者で子の親であるものが深夜において常態として当該 子を養育できる者に該当することとなった。 (2) 介護の状況の変更 □ 要介護者が死亡した。 □ 要介護者と職員との親族関係が消滅した。 (消滅の理由： ) □ 同居しなくなった 2 届出の事実 が発生した日 年 月 日
３９ 妊娠・出産・育児ハンドブック 平成２６年 6 月 第 5 版 ～育児編～ 平成２６年 6 月 1 日発行 編者 那覇市総務部 人事課 〒900－8585 那覇市泉崎１－１－１ ＴＥＬ ８６１－７４９９（内 2056） ＦＡＸ ９４３－０２８９
