育 児 休 業 の 取 得 に 対 す る 職 場 の 理 解
常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得
... 「取得率」とは、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数に対する同年度中に新たに育 児休業をした職員数の割合をいう。なお、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数とは、 男性職員は同年度中に子が生まれた職員を、女性職員は同年度中に産後休暇が終了した職員（平成26年 ...
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ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
... 本給月額」とあるのは「当該額」と、「を減じた額（」とあるのは「に算出率を乗じて 得た額を減じた額（」と、同項第三号及び第四号中「本給月額」とあるのは「本給月額 を算出率で除して得た額」と、「本給月額に」とあるのは「本給月額を算出率で除して ...
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も く じ 市 県 民 税 ついて... 1 徴 義 徴 義 指 定 対 象 となる 人 事 処 理 流 れ 事 業 所 が 行 う 事 処 理 徴 税 額 変 更 通 知 退 職 所 得 係 る 市 県 民 税 徴
... －７－ ※市税の滞納や最近における納付・納入の遅延がある事業所については、特例を受けら れない場合があります。また、決定後においても同様の場合は、承認を取り消されるこ とがあります。なお、給不の支払いを受ける従業員が常時 10 人未満でなくなった場合 ...
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っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
... 関する規程、公立大学法人大阪市立大学の育児短時間勤務をしている教職員の給与に関す る規程、公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関する規程、公立大 学法人大阪市立大学教職員退職手当規程、公立大学法人大阪市立大学特定職員給与規程、 公立大学大阪市立大学特定有期雇用教職員給与規程、公立大学法人大阪市立大学短時間勤 ...
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該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
... 申出に係る子について，保育所における保育の実施を希望し，申込みを行ってい るが，当面その実施が行われないとき。 ３ 第１項において，申し出た日から１月以内の日を育児休業開始予定日として希望があ った場合は，大学はその希望日以後申出の日の翌日から起算して１月を経過する日まで の間で，育児休業開始予定日を指定することができる。 ...
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平 成 26 年 4 月 から 産 前 産 後 休 業 中 に 申 出 をした 組 合 員 の 共 済 掛 金 が 免 除 されます ( 互 助 会 掛 金 は 免 除 されません) 1 制 度 の 概 要 次 世 代 育 成 支 援 の 観 点 から 産 前 産 後 休 業 ( )を 取 得 し
... 次世代育成支援の観点から、産前産後休業（※）を取得し、当該休業中に掛金免除の申出を された方の共済掛金を育児休業と同様に免除します。（短期、介護及び長期掛金を免除） ※ 産前産後休業とは 「産前産後休業」とは、出産日（出産日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日） 以前 42 日（多胎妊娠の場合は 98 日）から、出産日後 ...
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育 児 休 業 関 連 の 諸 制 度 産 前 6 週 間 出 産 産 後 8 週 間 子 が 1 歳 子 が 1 歳 2 ヶ 月 子 が 3 歳 子 が 小 学 校 入 学 女 性 産 前 産 後 休 業 育 児 休 業 保 育 所 に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 等 の 場
... ・有給でも無給でも可（ただし、従前に有給扱いだった休暇を無給にするのは丌利益変更に該当）。 ・要介護状態であること、対象家族であることについて証明書類の提出を求めることができる。 ・休暇の対象となる世話には、対象家族を直接介護するものに限られず、対象家族のために行う家事や買 ...
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5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
... ３．定期昇給は育児・介護休業の期間中は行なわないものとし、育児・介護休業期間中に定期昇給日が到来した者に ついては、復帰後に昇給させるものとする。 ４．退職金の算定にあたっては、育児・介護休業をした期間を勤務したものとして勤続年数を計算するものとする。 ...
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項 を 実 施 しなければならない 一 日 常 の 執 務 を 通 じた 指 導 等 により 障 害 を 理 由 とする 差 別 の 解 消 に 関 し その 監 督 す る 職 員 の 注 意 を 喚 起 し 障 害 を 理 由 とする 差 別 の 解 消 に 関 する 認 識 を 深 めさせるこ
... 障害者の権利利益を侵害することとならないよう、社会的障壁の除去の実施について、合 理的配慮を行うことを求めている。合理的配慮は、障害者が受ける制限は、障害のみに起 因するものではなく、社会における様々な障壁と相対することによって生ずるものとのい わゆる「社会モデル」の考え方を踏まえたものであり、障害者の権利利益を侵害すること ...
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食 物 アレルギー 児 個 別 対 応 プラン 実 施 要 領 1 目 的 教 育 保 育 施 設 等 ( 以 下 施 設 という )における 食 物 アレルギー 対 応 を 効 果 的 に 進 め るためには 食 物 アレルギーのある 児 童 の 保 護 者 の 理 解 が 重 要 であり 保 護
... （２）正しい情報を提供し、個々の児童の問題点の把握と明確化を図り、保護者と施設が共通 の理解を深める。 （食物アレルギーは誰にでも起こり得るものであり、保護者が混乱しな いように児童の課題を整理する。 ） （３）保護者と施設が達成しやすい目標を設定し、実行可能な対応について話し合う。 （うま くいかない場合も、 ...
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第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
... して換算する。 （介護休業をした職員の職務復帰後における号給の調整） 第３０条 介護休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必 要があると認められるときは、その介護休業の期間を２分の１以下の換算率により換 算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日、同日後 ...
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< 本 日 の 講 座 のねらい > ハラスメントの 無 い 職 場 をつくるためには セクハラ パワハラとは 何 かを 理 解 する ハラスメントに 法 的 な 定 義 があるのか 法 的 な 罰 則 はあるのか 企 業 としては 何 をしなければいけないのか 会 社 として 取 り 組 まなけれ
... 「青果卸売会社」に勤務していた女性Oさんに 対し、取締役Uら４名が日常的に、 「おばん、 おばば、ばばあ、くそばば」などと呼び、すれ 違いざまにOさんの お尻や胸などを衣服の上 から触ったり、性的な言動で露骨にからかっ たり、バインダーで原告の頭部を叩いたりした 一連の行為は人格を侵害する行為 として、U ...
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目 次 待 機 児 童 解 消 に 向 けて 私 立 認 可 保 育 園 園 を 開 設 します ~ 引 き 続 き 待 機 児 童 の 解 消 に 向 けて 取 り 組 みます~ 連 雀 学 園 で 学 童 待 機 児 童 に 向 けた 夏 休 みひろば 事 業 を 実 施 します ~ 学 童 保
... 1 １ 待機児童解消に向けて、私立認可保育園２園を開設します ～引き続き待機児童の解消に向けて取り組みます～ 待機児童の解消と多様化する保育ニーズへの対応のため、平成 29 年４月の開設に向 けて、国の補助金等を活用し、認可保育園２園の開設を支援します。なお、当初予算で ...
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( 管 理 者 の 責 務 ) 第 5 条 管 理 者 ( 教 育 委 員 会 の 管 理 職 をいう )は, 前 2 条 の 趣 旨 を 踏 まえ, 障 害 を 理 由 とす る 差 別 の 解 消 を 推 進 するため, 次 に 掲 げる 事 項 を 実 施 しなければならない (1) 日 常
... 障害者の権利利益を侵害することとならないよう，社会的障壁の除去の実施について，合 理的配慮を行うことを求めている。合理的配慮は，障害者が受ける制限は，障害のみに起 因するものではなく，社会における様々な障壁と相対することによって生ずるものとのい わゆる「社会モデル」の考え方を踏まえたものであり，障害者の権利利益を侵害すること ...
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子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
... 勤務の形態 早出遅出勤務（勤務時間の割振変更） 対象者 男性職員・女性職員（共通） 内容 小学校就学前の子を養育する職員が請求したとき、早出遅出勤務（始業 及び終業の時刻を、職員が育児を行うためのものとしてあらかじめ定めら れた特定の時刻とする勤務時間の割振りによる勤務をいう ）をすること 。 ができます。 ...
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2. 個 人 情 報 の 利 用 目 的 (1) 本 投 資 法 人 による 物 件 ( 信 託 受 益 権 に 係 る 不 動 産 を 含 みます 以 下 同 様 )の 取 得 取 得 に 先 立 つ 調 査 及 び 取 得 の 検 討 並 びに 事 後 管 理 業 務 を 行 うため (2) 本
... 5. 特定個人情報を安全に管理するために役職員に対し必要かつ適切な監督を行うと共 に、特定個人情報を取り扱う業務を外部委託する場合は、委託先と守秘義務条項を 含む契約を締結しその取り扱いに対し必要かつ適切な監督を行います。 6. 本人の同意の有無に関わらず、法令に定められた場合以外は、特定個人情報を第三 ...
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今 号 の 大 切 な お 知 ら せ ご 存 じですか? 制 度 のポイント 期 間 中 は 保 険 料 が 免 除 になります 次 世 代 育 成 支 援 をするために を 取 得 した 方 は 手 続 きをすることにより 育 児 休 業 と 同 じように 被 保 険 者 分 及 び 事 業 主
... ■「民話の里 遠野健康ウォーク2016」が行われました。 28年度の健康づくり事業第1弾「民話の里 遠野健康ウォーク 2016」が、去る5月21日（土）に行われました。 今年度で3回目の実施となった「遠野ウォーキング」は、県内事業 所の被保険者やご家族の参加をいただき、8㎞コースと5㎞コース ...
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る 給 与 規 則 におけるこれらに 相 当 するものの 額 の 合 計 額 をいいます なお 退 職 の 日 に 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 により 俸 給 の 一 部 又 は 全 部 が 支 給 されていない 場 合 には これらの 理 由 がないと 仮 定 した 場 合 にそ
... ② 商品の分散 どんなに魅力ある商品でも一つの金融商品に集中するのは避けた方が無難です。 元本保証の商品でも金融機関の破綻をある程度考慮することが必要な時代になって きています。価格変動リスクのある商品に投資する場合は、商品の特長を良く理解 ...
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(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
... ６ 児童福祉施設等の長の届出義務 (1) 産休等代替職員の任用等の承認を受けた児童福祉施設等の長は、 その任用等期間中に産休 等職員の雇用関係がなくなったとき若しくは産休等職員が就業したときは、 速やかにその旨 を産休等職員異動報告書 （第５号様式） により市長に届け出るものとする。 この場合におい ...
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図 表 1 雇 用 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 概 要 現 下 の 雇 用 情 勢 等 を 踏 まえ 失 業 等 給 付 に 係 る 保 険 料 率 を 引 き 下 げるとともに 労 働 者 の 離 職 の 防 止 や 再 就 職 の 促 進 を 図 るため 育 児 休
... ③子の看護休暇は、小学校就学前の子を養育する労働者が、事業主に申し出ることにより一年度に5 労働日（小学校就学前の子が2人以上の場合は10労働日）を限度として取得できる休暇である。この看 護休暇の取得に関して、1日の所定労働時間が短い労働者（厚生労働省令で4時間以下となる見通し）を ...
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