育児・介護休業等
育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 印 育児・介護休業等に関する労使協定の例 ★ 下のような労使協定を締結することにより、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の免除、育 児短時間勤務の対象者を限定することが可能です。労使協定については、労働基準監督署長への届出は不要です。 ★ ...
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育児・介護休業等に関する規程
... （１）勤続１年未満の者 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の者 ３． 申出をしようとする派遣社員は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以 下「免除期間」という）について、免除を開始しようとする日（以下「免 除開始予定日」という）及び免除を終了しようとする日を明らかにして、 原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、「育児所定外労働免除申 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... 規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額 を支給する。 ２ 期末勤勉手当については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場 合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第９ 条及び第 10 条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する期末 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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無料 労使協定関係―育児・介護休業等に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料 ikuji kyoutei01
... （介護休業の申し出を拒むことができる従業員） 第２条 会社は、次の従業員から介護休業の申し出があったときは、その申し出を拒むこと ができるものとする。 （１）入社１年未満の従業員 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として ２回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、２回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ 介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととな ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第４条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業 開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ただし、 α、 βのケースに該当する場合であっても、 （1）雇用の継続の見込みに関する事 業主の言動、 （2）同様の地位にある他の労働者の状況、 （3）当該労働者の過去の契約の更新 状況、等の実態を見て判断することがあります。 （参考）有期労働契約の更新について （有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（厚生労働省告示） ） ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ただし、 α、 βのケースに該当する場合であっても、 （1）雇用の継続の見込みに関する事 業主の言動、 （2）同様の地位にある他の労働者の状況、 （3）当該労働者の過去の契約の更新 状況、等の実態を見て判断することがあります。 （参考）有期労働契約の更新について （有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（厚生労働省告示） ） ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 17 第 13 項から第 15 項までの規定は、地方公務員法第 4 条第 1 項に規定する職員（同法第 28 条の 5 第 1 項に規定する短時間勤務の職を占める職員以外の非常勤職員にあっては、第 16 条の 6 第 2 項に おいて準用する第 6 条第 1 項ただし書の規定を適用するとしたならば第 16 条の 6 第 2 項において読 み替えて準用する第 6 条第 1 項ただし書各号のいずれにも該当しないものに限る。）について準用 ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... 8 （１） 雇入れ後１年未満の従業員 （２） １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 第１項に定める時間外労働の制限を請求しようとする者は、１回につき、１か月 以上１年以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようと する日を明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の１か月前までに、 育児・介護のための時間外労働制限請求書を会社に提出しなければならない。 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 育児休業等取得者の財形非課税貯蓄の特例措置 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄（以下「財形非課税貯蓄」といいます。）は、定期的な払込を ２年間中断すると、利子等に対する非課税措置を受けられなくなります。平成27年4月1日から、 ３歳に達するまでの子について長期間の育児休業等（産前産後休業から引き続く場合は、その期 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 50 謝辞 本稿の執筆にあたり、福井秀夫教授（まちづくりプログラムディレクター） 、鶴田大輔教 授（主査） 、安藤至大准教授（副査） 、小川博雅助教授（副査） 、塩澤一洋教授（副査）から 丁寧かつ熱心なご指導をいただきました。また、沓澤隆司教授、中川雅之教授をはじめとす るまちづくりプログラムおよび知財プログラムの関係教員の皆様から示唆に富んだ大変貴 重なご意見をいただきました。心より御礼申し上げます。さらに、本学において研究の機会 ...
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別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... 具体的な言動例は、別紙１の「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとなり得る具 体的言動例」のような言動です。 教職員が妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを行った場合、本学の職員就業規則 第 32 条の「ハラスメント行為の禁止」に違反し、同規則第 45 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤回届を提出した者 に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出することが できない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第４項及び 第 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 〈妊娠等を理由とする不利益取扱い等の行為者〉（個人調査） 妊娠等を理由とする不利益取扱い等の行為者は、男性55.9％、女性 38.1％と、男性からが多いものの、女性からも行われています。 経験者との関係では、「職場の直属上司」（29.9％）、「直属上司より も上位の上司、役員」（20.8％）が多く、 「職場の同僚、部下」（14.9％） ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
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