育児・介護休業制度の普及、啓発
H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... 勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第８条及び第９条 の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は、支給しない。 第３条～第７条の制度の適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものと ...
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制度に関するQ＆A 改正育児・介護休業法の全面施行について | いわき市役所 kaisei q a
... ② 労働者をみなし労働時間制の対象としつつ、所定外労働の免除の対象 とする。 このうち、②とする場合には、以下に留意してください。 ・ 事業主は、制度を設けるだけではなく、所定外労働が免除されること を実際に確保することが必要であること。このため、事業主は、必要に 応じ、みなし労働時間を短縮するとともに業務内容・量の削減や実労働 ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (ILC)-UK の 報 告 書 75 で も 明 ら か に さ れ て い る 。 同 書 で は 、 高 齢 者 人 口 の 増 加 と と も に 一 人 暮 ら し の 高 齢 者 数 も 増 加 し て い る に も か か わ ら ず 、 介 護 サ ー ビ ス 利 用 者 数 は 減 少 し て い る こ と を 示 し 76 、 公 的 な 介 護 サ ー ビ ス ...
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資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 親 の 育 児 休 業 取 得 率 父 親 休 業 paternity leave 以 外 の 育 児 休 業 の 取 得 率 。 指 標 の 算 出 方 法 は 国 に よ り 異 な る 。 最 後 の 3 つ は 、制 度 で は な く 実 態 に つ い て の 指 標 で あ る 。 「 は じ め に 」で 述 べ た 育 児 休 業 制 ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... （育児・介護のための時間外労働の制限） 第７条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため、又は 要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就 業規程第 10 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ◆ 制度の概要 ３歳未満の子を養育する方で養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育を始めた月の前月と比べ て低下した期間については、将来受け取ることになる年金額の計算に際して、子の養育を始めた月 の前月の標準報酬月額（従前標準報酬月額）を当該養育期間（子が３歳に達するまでの期間。以下 ...
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改正育児・介護休業法等について
... （注７）慣れ親しんだ日常生活に関する事項（見たいテレビ番組やその日の献立等）に関する意思決定はできるが、本人に関す る重要な決定への合意等（ケアプランの作成への参加、治療方針への合意等）には、指示や支援を必要とすることをいう。 （ご参考）常時介護を必要とする状態に関する判断基準 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として １回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、１回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として ２回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、２回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ ...
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育児・介護休業等に関する規則
... （３） 復職後は原則として 部で休業をする前と同じ職務についていた だく予定ですが、休業終了１か月前までに正式に決定し通知します。 （４） あなたの 年度の年次有給休暇はあと 日ありますので、これか ら休業期間を除き平成 年 月 日までの間に消化してください。 次年度の年次有給休暇は、今後○日以上欠勤がなければ、繰り越し分を除 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 勤労者財産形成促進制度（財形制度）について ： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000105724.html 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）連絡先 ・北海道 011-709-2715 ・東 京 03-3512-1611 ・滋 賀 077-523-1190 ・香 川 087-811-8924 ・青 森 017-734-4211 ・神奈川 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... （１）勤続１年未満の者 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の者 ３． 申出をしようとする派遣社員は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以 下「免除期間」という）について、免除を開始しようとする日（以下「免 除開始予定日」という）及び免除を終了しようとする日を明らかにして、 原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、「育児所定外労働免除申 ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... 原則として１歳未満の子を養育するために、休業をすることができます。 ただし、保育所等の利用を希望しているものの、子どもを保育所等に預けられ ないといった事情がある場合は最長２歳まで休業を延長することができます。 ※このパンフレットは、法律により育児休業や介護休業をすることのできる範囲について解説していますが、 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 二 入社１年未満の従業員 三 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以 上１年以内の期間について、制限を開始しようと する日及び制限を終了しようとする日を明らかに して、原則として、制限を開始しようとする日の １か月前までに、育児・介護のための時間外労働 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... ⑶ 妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメン トに関する実態調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構） 平成27年９月から10月にかけて、厚生労働省の要請を受け、独立 行政法人労働政策研究・研修機構が、企業、男女従業員及び女性無業 者を対象に、郵送形式およびウェブモニター形式で調査を行いました。 妊娠等を理由とする不利益取扱い等の具体的な内容、予防・解決のた ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... 8 （１） 雇入れ後１年未満の従業員 （２） １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 第１項に定める時間外労働の制限を請求しようとする者は、１回につき、１か月 以上１年以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようと する日を明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の１か月前までに、 ...
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介護休業制度の利用拡大に向けて
... 児と大きく異なるところである。介護が仕事に及ぼす影響を明らかにするためには、まず要 介護者のいる家族がどのような介護負担を負っているのかを明らかにする必要がある。 本章では、主たる介護役割に関して、データ分析を行う。主たる介護役割とは一体、誰が ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ◎ 育児・介護休業制度などについて詳しく知りたい方は、 ○育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省ホームページ） （ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html ） ○働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について（厚生労働省ホームページ） （ ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第３条 本部等職員就業規則第２６条第１項、附属病院職員就業規則第２６条第１項、附属学校 職員就業規則第２３条第１項、本部等非常勤職員就業規則第８条第１項、附属病院非常勤職員 就業規則第８条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第８条第１項の規定による育児休業が できる職員は、満３歳に達する日までの子（職員と法律上の親子関係にある子をいい、養子を 含む。以下同じ。 ...
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