育児・介護に関する各種制度
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる 雇用環境の整備を目的とした改正育児・介護休業法が、平成 24 年 7 月 1 日か ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... １．育児休業の期間は原則として、子が１歳に達するまでを限度として育児休業申出書に記載された期間と する。 ２．育児休業を開始しようとする日の１ヶ月前までに申出がなされなかった場合には、前項の定めに関わら ず、会社は育児・介護休業法の定めるところにより休業開始予定日の指定を行なうことができる。なお指 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に 基づき、特定非営利活動法人みのり福祉会（以下「法人」という。 ）の業務に ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 1 にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、育児休業期間変更申出書（社内様式5）により本部事務局に、育児休 業開始予定日の1 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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制度に関するQ＆A 改正育児・介護休業法の全面施行について | いわき市役所 kaisei q a
... このうち、②とする場合には、以下に留意してください。 ・ 事業主は、制度を設けるだけではなく、実際に短時間勤務ができるこ とを確保することが必要であること。このため、事業主は、必要に応じ、 みなし労働時間を短縮するとともに業務内容・量の削減や実労働時間の 把握などを行い、実際に短時間勤務ができることを確保することが必要 であり、単にみなし労働時間を短縮するだけで、常態として短時間勤務 ...
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2－家事・育児・介護 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... 性・年代別にみると、女性の 20 代、30 代、40 代では「男は仕事、女は家事・育児・介護を分担 している」 、 「男女ともに仕事をし、家事・育児・介護はおもに女が分担している」が全体結果を上 回っている。特に、20 代、40 代では「男女ともに仕事をし、家事・育児・介護はおもに女が分担 している」 が全体結果を 10 ポイント程度上回っている。 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを 一子とみなす。ただし、産後休業をしていない社員等が、子の出生日または出産予定日のいずれか ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第１章 総則 （趣旨） 第１条 この法人規程は、国立大学法人筑波大学本部等職員就業規則（平成１７年法人規則第７ 号。以下「本部等職員就業規則」という。 ）第３０条、国立大学法人筑波大学附属病院職員就業 規則（平成１７年法人規則第１２号。以下「附属病院職員就業規則」という。 ）第３０条、国立 大学法人筑波大学附属学校職員就業規則（平成１７年法人規則第１７号。以下「附属学校職員 就業規則」という。 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... ３． 申出をしようとする者は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以下 「制限期間」という）について、制限を開始しようとする日（以下「制限 開始予定日」という）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 則として制限開始予定日の１ヶ月前までに、「育児時間外労働制限申出書」 または「介護所定外労働免除申出書」を会社に提出するものとする。この ...
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... （介護休業の申し出を拒むことができる従業員） 第２条 会社は、次の従業員から介護休業の申し出があったときは、その申し出を拒むこと ができるものとする。 （１）入社１年未満の従業員 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の 介護休業終了予定日までの期間は通算９３日（異なる要介護状態について介護休業をしたことがある 場合または第１４条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合は、９３日からその日数を控除し た日数）の範囲を超えないことを原則とする。 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ３ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度の申出は原則として １回とし、特段の事情がある場合について本会がこれを適当と認めた場合には、１回を超えて申し出るこ とができるものとする。 ４ 介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととな ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 職員、臨時職員、定時職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 分析対象は、当期に 50 歳未満である既婚女性のうち、前期に雇用就業している者（派遣 社員を除く） 、尚且つ前期の時点で育児短時間勤務の申し出を企業が受ける条件を満たして おり 21 、前期・当期を通じて家族に介護が必要な者が居ない者である。派遣社員は、派遣元 企業において制度適用されるが、企業規模について本当に派遣元企業のことを回答してい ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ３ 申出しようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条において「制限期 間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」と いう。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前 までに、育児・介護のための時間外労働制限申出書を会社に提出するものとする。この場合にお ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 49 ７ おわりに 本研究は、育児休業法の改正に伴う育児短時間勤務制度創設の企業への義務化が、労 働者および企業に与える効果について分析したものである。実証分析結果から、特定の 職種では、事務に関する仕事と比較して、制度が利用できることを認識している確率、 就業を継続することができる確率および出産を希望する確率（出産への意欲）が低いこ ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... （育児・介護のための時間外労働の制限） 第７条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため、又は 要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就 業規程第 10 条の規定及び時間外労働に関する協定にかかわらず、事業の正常な運営に支 障がある場合を除き、１か月について 24 時間、１年について ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでさらに、ドイツ、ポルトガル等、最近、父親の育児休業の取得率が伸びた国には、日 本 の パ パ ・ マ マ 育 休 プ ラ ス の よ う に ボ ー ナ ス 期 間 と し て 追 加 ・ 延 長 が で き る と い う 制 度 も あ り 、 パ パ ・ ク オ ー タ と こ れ ら の 違 い に つ い て も 、 混 乱 が 生 じ や す い 。 そ こ で 、 こ の 点 に つ い て も 先 取 ...
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... 育児・介護休業法に関するお問い合わせは 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へ 郵便番号 所 在 地 電話番号 FAX 番号 北海道 060-8566 札幌市北区北8条西2丁目1番1号 札幌第1合同庁舎9階 011-709-2715 011-709-8786 青 森 030-8558 青森市新町2丁目4番25号 青森合同庁舎2階 017-734-4211 017-777-7696 岩 手 ...
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