職業相談場面におけるキャリア理論及び
はじめに Ⅰ キャリア理論編 資料シリーズNo165「職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 要 理論 キ ャ リア ウンセ ー の間に広く普 1 サ ス キ ャ リア 構築インタビュー 上記理論の 体的 面接・相談技法の つ 1 社会構成主義と心理的構成主義 上記理論の注意点・留意点に関す る ピッ 要理論 ある 複数項目 解説 17 質的キ ャ リア・ア セスメ ン 上記理論の 体的 アセス メン 技法の つ ー ソ ー 技法 を含 1 精神性 スピリ ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズNo165「職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 資 料 近 進展 著 い 理論・ ウ 理論 最新 学 説 ・ 研究動 向等 中 心 文 献調査 研究 行 い 基 礎的・ 伝統 的 理論 的 動向 含 形 各 種 学説・ 理論 動向 網 羅 的 収 ・ 約 職 業相 談場 面 い 広 く活 用 能 形 ...
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キャリア教育 第 2 回大学のキャリア教育 という夏のインターンシップを経験した後に職業や会社を選択するという制度が定着していました そのとき私は いずれ日本でもキャリアに関する哲学や理論 スキルを身につけた人がキャリア教育を担当し インターンシップが一部の分野だけのことではなくなる時代が来ると確信
... そしてこれをサポートするツールとして、「C-compass」 というシステムを構築し、今年６月から稼働する ＜図表＞ 。 これは、半期ごとに、単位の有無は問わず、各学生が参 加するキャリア関係のプログラムと、そこで伸ばしたい 力などの目標を入力、その活動記録を残し、自己評価し、 次の計画を立てるという PDCA サイクルの構築を支援す るものだ。また、学生の自己管理用としてだけでなく、 ...
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高等学校の低学年より展開されるキャリア教育の一考察 : 丹生高校における職業観の育成実践を通して(投稿原稿(査読付))
... を検討するとき，雇用現場との直接的接点をなす企業 における実習の組織化如何が問題になる。1999 年版 の新学習指導要領において職業高校（学科）には，イ ンターンシップの導入が義務づけられた。本校は普通 科高校であるが，出口指導に終始した進路指導を避け 高等学校と高等教育や社会との円滑な接続を図るため に，積極的にキャリア教育に取り組んでいる。 ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○どこへ就職しようとも、人間関係をうまく構築するスキルが最も重要であることを教え る必要があると思う。転職後でも活かせる、汎用性の高いスキルの一つだからである。 ○時間の使い方に関する現状認識について、スキルトレーニングの必要性は当面ないだろ うと思う。なぜなら、来所者は時間の効率的な使い方について考える必要性に迫られる 経験がないからである。例えば、就職後に残業が多くて自分の時間がとれず、悩んでい ...
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第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： 医師、看護師、福祉相談指導専門員、弁護士、公認会計士、教師、保育 士、栄養士、研究者、技術者、デザイナー、通訳、編集者、記者、経営コンサルタント、宗教家など、科学的知識や ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... キャリアガイダンスは、学校の進路指導の現場以外にも、ハローワークをはじめとする様々 な職業相談機関で提供されている。ガイダンスの内容は、その相談機関に来所する対象者の 性質や、機関の置かれた客観的な状況等によって異なる。また、雇用情勢の変化にも敏感に 対応し、柔軟で機動的なプログラムが提供されている。そのようなプログラムの内容や特徴 ...
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1. はじめに 1. 1 大学における社会的 職業的自立に関する指導の必要性 キャリアガイダンスのツールとしての 就職活動体験記録 の意義
... 図 7 ｢ 就職活動についての考え｣ および｢ 共感したケース｣ とキャリア支援センターへの相談頻度 「就職活動についての考え」と相談頻度 「共感したケース」と相談頻度 ��. �� ��い �い ��. �� ��い �い 14 経済状況と就職 16.5% 13.3% 4 職種選び 16.9% 11.7% * 20 周囲との人間関係 14.0% 8.3% * 3 活動開始時期 ...
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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... ─電機連合「職業アカデミー」の意義と課題─ 櫻 井 純 理 要 旨 1990年代半ば以降、グローバル競争の激化や株主構造の変化などの影響を受け、柔軟に活用 しうる有期雇用の非正規雇用者を増加させるという雇用戦略が、多くの企業で推進されてきた。 その結果、職業キャリアの観点から見れば、長期にわたって企業に定着し（え）ないキャリア ...
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第２章：キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まっている国（例 キプロス）もある。 [c]キャリアガイダンスサービスを分離するもう一つの方法は、外部機関への 委託である。ただし、一般に、雇用サービスを外部委託したからといって必 ずしもキャリアガイダンスサービスの境界がはっきりするわけではない （3.3.6 を参照）。Considine（2001）は、オーストリア、オランダ、ニュー ジーランド、英国（OECD で改革を最も大胆に実施した国に入る 4 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第 4-4-5 図表 女性が基幹的職務を多く経験している割合 －同一企業の男性における残業頻度別－（総合職の女性） 資料出所：第 4-2-1 図表に同じ 以上の検討から、基幹的職務（経験）と企業の働き方の関係について次のことが示唆され る。まず、女性が企業の基幹的職務を担うには、現状では、往々にして残業を伴う働き方に なりやすい。その背景には、同じ企業における男性の働き方が残業を伴いがちであることが ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第２章 男女の離転職と管理職昇進 １ はじめに （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）では、第 3 期プロジェクト研究「女性の活躍促進 に関する調査研究プロジェクト」において、これまで 2012 年に企業・従業員調査「男女正 社員のキャリアと両立支援に関する調査」 （JILPT 調査シリーズ No.106-1、No.106-2）、2014 ...
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キャリア教育共済協同組合協賛事業 新電力サービスのご案内 この事業収益の一部は 都道府県専修学校各種学校協会及び職業教育 キャリア教育財団の運営に活かされます ご利用いただく場合は キャリア教育共済協同組合への加入をお願いします
... 電力ご利用実績情報のご提供、請求関係、ご契約 内容のご相談等は、弊社までご相談ください。 設備のトラブルや保全、定期点検等に関すること、 停電等のご連絡は、従来どおり電力会社とのご連 絡をお願いいたします。 ...
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国際経営 文化研究 Vol.16 No.1 November 2011 ( 論文 ) キャリア研究の発展とキャリア教育の今後の課題 境忠宏 キーワード キャリア生涯発達職業的自己概念計画的偶発性意図的変革自己志向的学習 1 キャリア教育とキャリア研究の発展動向 1) キャリア教育の変遷とキャリア形成
... 味づけを踏まえ今後の職業人生に自分らしい意味を発見し創り出していくことが個々人にとっての キャリア発達であるとしている。そのために、どのような職業が自分に相応しいのかというキャリ アの「What」、いかにして職業を選択し適応していくのかというキャリアの「How」、なぜ自分はそ ...
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調査シリーズNo62 全文 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 己理解系」と比べて相対的に実施数が少ないものの、例えば、インターネット等を利用した 職業調べや業界研究などの実績は、近年伸びてきている。したがって、 「就業イメージ理解系」 のプログラムの中で、職業・産業理解と結び付きの強い（あるいは部分的に重なるような） プログラムを実施できれば、実施数の不足を補うことも可能ではないかと考える。 ...
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職業体験活動が子どもに与える教育効果に関する一考察～中学校におけるキャリア教育に視点をあてて～ [ PDF
... 第１章 中学校におけるキャリア教育の意義や歴史， および職業体験活動の位置づけ 教育活動全体を通じて資質・能力を培う，現在のキャ リア教育は，スーパー（D.E.Super）の生涯発達理論を基 礎として，既に 1970-1980 年代にアメリカのキャリア・ エデュケーション教育として推進されている。その「生 ...
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厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... （※平成22年度事業では高校のキャリア教育を担う人材を対象 →そのノウハウを活かしつつ、平成23年度は中学のキャリア教育に対応した事業展開を計画） 《概要》 本格的な進路決定の前段階にある中高生を対象とするキャリア教育の充実を図る 観点から、労働行政としてこれまで培ってきたキャリア・コンサルィングの専門性を活 ...
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第１章 総論 資料シリーズ No92 キャリア表現インデックスの開発 ―職業相談等における就職支援の効果を検討するために―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Young, Interpreting Career: Hermeneutical Studies of Lives in Context.. United States of America: Praeger Publishers, pp.1-14.[r] ...
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第５章 若年・壮年世代の職業キャリア第６章 要約と含意 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇用労働に対する本人の評価が壮年男性に次いで低く、 熟練を要する業務にも就いておらず、 年収も低かった。また、彼女らは、壮年男性に比べてスキル形成行動も低調であった。 第 5 章では、本調査で収集した経歴データを集計することで、若年・壮年世代がどのよう なキャリアを歩んでいるのかを、さまざまな角度から鳥瞰した。その結果、次のことが示さ れた。第 1 に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 ...
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求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )
... 私はまだ専門分野と呼べるものを持っていないが、専門性を活かした仕事をしたいと考えている。 これまでの職業経験の中では、アルバイトではあったが○○株式会社において商品管理業務に従事し、自分は物流関 係の職務に関心が強いことを認識した。これを受けて、○○株式会社の有期実習型訓練（国際物流コース）を受講した。 訓練中に以前のアルバイトで身につけていたマナーや、会社組織の[r] ...
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