職 業 意識や仕事 上の意欲を 高める上
調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... 続いて、平日に行うリフレッシュとして、NGだと思うものは何か聞いたところ、若手では、「休憩中にビールテイ スト飲料（ノンアルコールビール）を飲む」が3割半（34.6%）で最も高くなりました。清涼飲料という扱いであっても、 休憩時間中にビールテイスト飲料を飲むことは不適切だと感じている若手が多いようです。以下、2割台で「休憩 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... による取組として、 「無駄な業務・作業をなくす」が必要と考えている割合 は９割近く。全体としては、トップの責任に係る取組が必要であると考え る割合が高い。 ○ また、取組のうち最も重要なものとして、 「社長や取締役がリーダーシップ を発揮してワーク・ライフ・バランスに取り組む」ことであると考える人 ...
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論文サービス業に求められる能力, 適性, 意識, 行動 うか 本稿では, サービス業に求められる人材の能力や適性を, 意識や行動も含め検討することにする そしてサービス業の特徴をはっきりさせるために, これまで従事者が多く, 仕事や働き方がイメージしやすい製造業と比較し, みていくことにする また,
... 名のデータ を収集しており，全体では 5 万名を越すデータを 職業細分類単位の細かな職業を特定し，収集して いる。5 万人ものデータを細かな職業を特定し収 集できたことにより，本稿のように様々な分析が 行えることになる。そして，必要な能力等として， ...
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50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施
... ◆電通「50 代サラリーマンの定年後（60 才以降）の仕事に関する意識調査」 調査概要 調査対象：上場企業に勤務し、定年後（60 才以降）も働きたいと考えている 50 代男女 500 名 調査エリア：首都圏、中京圏、阪神圏、 主な調査項目：働く意欲、現在の仕事満足度とその理由、働いていたい年齢、定年後の仕事選 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 企業の育児支援制度を利用しても、 仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用して（当時の）仕事を継続したい」と考えていた女 ...
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仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 現代の働く女性は、４割以上が何らかの資格を取得している。 資格取得＝「安定した職業につける」「長く働ける」と捉えていると推測。また、「仕事の幅が広がる」も 高い傾向に。 資格取得意欲がある女性は８割以上と多い。また、資格を活かす専門職への興味も７割と高い。 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ・ 概算要求 １８３百万円 ② 育児休業中や復職後の能力アップに取り組む企業への助成（キャリア形成促進助成金の拡充） （厚労省、拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 職業訓練等を実施する事業主に対し訓練経費等を助成することにより、労働者のキャリア形成を効果的に促進。 ・ ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... 間未満」が21.5%、「１時間以上１時間半未満」が 15.1%、「１時間半以上２時間未満」が7.6%、「２時 間以上」が12.4% となった（図4-3-1）。 通勤時間の男女差を見ると、「15分未満」こそ男 性の方が多いものの、全体的には女性の方が短い傾 向にある。年代別にみると、年代別にみると、ライ フステージ上育児期間といえる30歳代、次いで40 ...
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調 査 結 果 若 手 と 管 理 職 の 仕 事 に 対 する 意 識 や 価 値 観 の 違 いを 探 るべく 20~29 歳 で 役 職 を 持 たない 会 社 員 公 務 員 ( 若 手 )500 名 と30 歳 以 上 で 課 長 クラス 以 上 の 役 職 を 持 つ 会 社 員 公 務
... で最も高くなり、次いで「人脈（顔の広さ）」（27.0%）、「社内営業力（立ち回りの上手さ）」（22.0%）が続きました。業務 を遂行する知識と力が備わっている点はもちろん、社交的で交友範囲が広い点、社内での政治力を持っている点 なども上司のすごい能力として尊敬している傾向にあるようです。そのほかにも「リカバリー力（失敗したときの立 ...
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HOKUGA: これからの仕事（職）はどうなるのか : マーケティングから考える
... 延べ百数十万の有志が結集して，昨日まで何 の縁もゆかりもなかった被災者を救済した。 これは日本人にとって倫理感覚の大転換で あり，新しい公徳心の目覚めだと私は考える のだが，東日本大震災，熊本地震など長らく 続いた醇風も今回は禁じられた。それどころ か今は血縁・地縁者に犠牲が出ても，助けに ...
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インターネット使用により 生活上の様々な問題が生じる 3 インターネット依存に陥ると 精神的な症状 身体面の異常 そして 社会生活における様々な困難が生じます インターネット以外のこと 例えば 学業や仕事への意欲が低下します また 感情コントロールがうまくいかなくなり イライラしたり 攻撃的になりや
... ⑮ 我が国では、約10年前から発達障害への関 心が高まりました。当初は、発達障害は稀で 特別な子どもたちと考えられていましたが、 実は、どの園、どの学校にもいる子どもたちで、 決して稀ではないことがわかってきました。 また、治らない固定的な障害と考えられてい ましたが、その後の調査では、同じ診断名で も実に多様な経過を辿り、中には個性の範囲 ...
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地域づくり型介護予防事業は健康や地域意識を高めるのか？ : 横浜市元気づくりステーション事業の4年間のパネル調査をもちいた効果検証
... これは、住民が支える側と支えられる側に分かれるのではなく、そのような垣根を越えてサービス を利用しながらも地域とつながり、そして誰かを支え、自らにとって重視したい生活を送る自立支 援を志向している（堀田・服部 2016）。このためには、すべての人の介護予防のための地域づくり ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... 項目中最も高く，パーソンセンタードアプローチ の基本的考え方である「ともに在ること」のケア としての重要性を学んだ結果だと推察される．例 えば自由記述においては，〈関係性こそがPCAの 核心である〉〈何かをするのではなく，在ること〉 など，臨床心理分野における主要な知識は，訪問 看護師が日ごろ実践していることと重なり，参加 ...
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児童の実態に応じた取り組みであり, 学ぶ意欲や思考力を高める上からも意義深い (4) これまでの研究の経過から本校は平成 23 年度から, 算数科を研究領域とした研究に取り組み, 子どもの主体的な学びと算数的活動を重視した学び合いを通して, わかる できる 喜びを味わう子どもの育成に取り組んできた
... 本校の学校教育目標は， 「自他を大切にして学び合い，心豊かで，たくましい児童の育成」であり，本 年度の重点目標を「確かな学力を身につけ，学び合い高め合う児童の育成」としている。これを受け， 各教科等において，学び合いを通して互いの考えを出し合い，高め合うことにより，考える力を育てる ...
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RIETI - BCPの取り組みを促す上での金融機関の役割の現状と課題：RIETI「事業継続計画（BCP）に関する企業意識調査」をもとにして
... BCP を策定していると回答した企業（策定中、策定予定を含む）に対して、具体的な内 容を尋ねてみたところ、金融に関連する観点としては、 「保険など金銭面での対応を実施し ている」が ...12％超と高めである。ただ、信用金庫をメインバンクとしている企業 の BCP ...
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バレーボールの意欲を高める戦術を扱った授業の検討
... れ，個人やチームの能力に応じた作戦を立て， 集団対集団，個人対個人で勝敗を競うことに楽 しさや喜びを味わうことのできる運動である。』 とあり，その中でもバレーボールは「ネット型」 にあたる種目で，『第 1 学年及び 2 学年の「基 本的なボール操作や仲間と連携した動きでゲー ...
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1, 単元名 いろいろな四角形を調べよう 2, 単元の目標 1) 平面上の2 直線の垂直 平行の意味や作図の仕方を理解する 2) 台形 平行四辺形 ひし形の意味や性質を理解し それを用いて作図や構成ができる 3) 四角形の対角線の交わり方を理解する 3, 評価規準 関心 意欲 態度 身の回りから 垂
... 研究主題 自分で考える児童を目指して ～クリティカルシンキングを取り入れた指導の工夫～ 〈主題設定の理由〉今年度は新学習指導要領全面実施から３年目となり、すみだ教育指針は 後期計画の年となった。授業改善による指導の充実により、 「確かな学力」の育成を目指し、 ...
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付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 16.0」 75.7」 8.70 15.57 0.46 -0.74 100 ～「重重 人 447 71.48 6.17 「「.」5 7「.01 8.0重 1重.重0 「.45 0.5」 6重.5」 6.00 「4.47 70.04 7.87 「「.08 「.」8 0.5「 」00 ～重重重 人 1重1 56.88 4.05 」重.07 56.61 7.51 」5.88 」.1重 -0.「7 55.「8 」.重4 40.78 55.0「 ...
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(5) 診 療 報 酬 請 求 業 務 にあたる 職 員 は 診 療 報 酬 請 求 業 務 に 係 る 経 験 年 数 3 年 以 上 の 者 を 半 数 以 上 とすること (6) 診 療 報 酬 請 求 業 務 にあたる 職 員 は 査 定 減 点 請 求 漏 れ 返 戻 が 発 生 し ない
... 隠岐広域連合立隠岐病院医事業務等委託仕様書 この仕様書は、隠岐広域連合立隠岐病院 (以下「病院」という。)における医事 業務等の委託について、必要な事項を定める。 【１】受託者は、病院における医事業務等の受託業者として、以下の点に十分 留意して業務を遂行するものとする。 ...
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図表 54 セミナーの主な内容 午前の部 : 技能向上研修 建設業の基本知識と仕事の流れ 建設業を取り巻く経済社会環境 引き合いから受注まで 着工から引き渡しまで アフターメンテナンスと顧客満足 仕事の流れ 入札 指名 受注から竣工まで 施工管理 ( 品質 原価 工程 安全 ) 仕事をする上での基礎
... 者のほぼ全員が人材育成セミナーを必要だと感じていた。先に記したように、参加者 のおおむね半数が他の人材育成セミナーへ「参加していない」か「社内研修自 体がな い」と回答している。今回参加していない多くの企業においても同様の傾向があると すれば、人材育成セミナーに対する潜在的な需要は極めて高いと考えられる。 ...
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