職場定着支援等 就労支援
様式第１号 職場定着支援計画
... 「社内理解の促進」を除く各措置の計画提出時点における見込み対象労働者数を記入してください。特定の部門に勤務す る障害者全般を対象とするような計画など、対象者数を特定できない場合は、概ねの見込み人数で構いません。「その 他」は「発達障害」、「難治性疾患」または「高次脳機能障害」が対象です。 障害のある労働者の周囲の労働者に対し、障害の特性や配慮すべき点等について理解や配慮を促すための講習を実施する ...
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07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
... 個別支援計画未作成減算 ・ 個別支援計画が作成されずにサービス提供が行われていた場合、当該月から当該状 態が解消されるに至った月の前月までの間につき、所定単位数の70％を算定 ・ 減算が適用された月から３月以上連続して当該状態が解消されない場合、減算が適 用された３月目から当該状態が解消されるに至った月の前月までの間につき、所定 単位数の 50％を算定 ...
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生活保護法における就労自立支援プログラムの在り方
... と き に は 、 生 活 保 護 給 付 の 停 廃 止 を 課 す こ と に な る 。 一 方 、 デ ン マ ー ク の 積 極 的 社 会 政 策 法 で は 、 受 給 者 の 就 労 自 立 に 向 け て 主 に 労 働 市 場 も し く は 国 や 地 方 自 治 体 と い っ た 社 会 と 個 人 の 問 題 と し て 捉 え 、 出 来 る だ け 労 働 市 場 へ の 再 入 を 目 指 す た め ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... 抄録： 就労支援に関するグループインタビュー調査で，障害当事者と支援者の間で暗黙に生じている 支援への認識の違い−認識のズレ−の存在が示唆されている．今回，この「認識のズレ」を検討するた めに，就労支援に携わっている支援者7名にグループインタビューを実施し，検討した． その結果，過去の調査結果と比較し，支援者と障害当事者の間で ...
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考課結果 就労支援担当者用 就労支援担当者コメント記入欄 決定欄合計点 面接シート ( 就労支援担当者記入 ) 期中に見られた際立った行動 現状の課題 期待すること来期の目標 面接結果決定事項
... 様式例 ※あくまで様式例であり、各事業所の考課様式を活用することに代えて差し支えない。 人事考課表（就労訓練事業（雇用型） ）※就労支援担当者用 事業所 ふりがな 職員氏名 ...
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会議資料 野田市自立支援・障がい者差別解消支援地域協議会専門部会就労支援部会｜野田市ホームページ
... 支援内容 ○ 就労移行支援等を利用し、一般就労に移行する障害者が増加している中で、今後、在職障害者の就労に伴う生活上の支援 ニーズはより一層多様化かつ増大するものと考えられる。 ○ このため、就労に伴う生活面の課題に対応できるよう、事業所・家族との連絡調整等の支援を一定の期間にわたり行うサービス ...
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Microsoft Word - ！修正用！（本文案）生活困窮者就労準備支援事業費等補助金交付要綱
... （13）都道府県、指定都市、中核市又は市区町村は、その他生活困窮者の自立の促進 を図るために必要な事業（３の（１）カの（イ）、（エ）及び（オ）の事業に限 る。）又は地域福祉増進事業のうち社会福祉協議会等が行う事業について間接補 助金を交付する場合には、社会福祉協議会等に対し、（１）、（２）、（３）、 （６）及び（８）に掲げる条文並びに「事業に係る収入及び支出を明らかにした ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... しかし、本マニュアルは、アセスメントを実施する際に就労移行支援事業所が共通 して実施すべき事項について取りまとめている。既にアセスメントの手法が確立して いる場合もこのアセスメントの共通事項には留意すること。 （３）利用者にとっては、自分自身の就労面についての「長所」の理解や、将来、自分自 身が生活環境を更に良くするために「何を頑張ればよいのか」など、これから「働く」 ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... に当たっては、 就労継続支援Ａ型事業の定員の対象外として 受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象 となる労働者 （利用者）として雇用した場合に限られること。また、当該 グループ就労訓練職場実習型の訓練担当者の 配置に当たっ ては、就労継続支援Ａ型事業の人員配置 （最低）基準に定め る人員とは別に配置することが必要であること。 ...
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特別支援教育 就労をめざして
... 生徒や保護者の方が希望する業種や将来の地域生活等をイメージした現場実習の実施に当たっ ては、在籍する総合支援学校の近隣だけでなく、市町や地域の枠を越えた企業での実習を行うこ とも考えられます。 そこで、協議会や懇談会、研修会等の中で現場実習受入企業や進路先等に関する情報を総合支 援学校間で共有し、スムーズな現場実習の運営について検討するとよいでしょう。その際、個人 ...
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いしかわ就労支援事業所 ハンドブック
... 特定非営利活動法人なぎさ工房リヴ 障害福祉サービス事業所なぎさ工房リヴ リヴ（live）とは「自分らしく生きる」こと。毎日元気に通いたい、 希望を持って働きたい等利用者一人ひとりの想いを大切に、個々の 能力やペースに応じた作業をしています。働く楽しさ、時には厳し さを体験しながら知識や技術の向上、生活の自立を目指していま す。また、地域活動支援センター事業も行っており、在宅で療養中 ...
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指定地域移行支援・指定地域定着支援 指導監査用資料様式コーナー 長野市ホームページ
... （１）従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表（事前提出） （２）就業規則 （３）雇用関係が確認できる書類（雇用契約書・辞令等） （４）勤務実績が確認できる書類（勤務表・出勤簿・タイムカード等） （５）賃金の支払いが確認できる書類（賃金台帳・給与明細等） （６）資格の取得・実務経験等を証明する書類 ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... 要件を満たす場合、施設外支援の対象となること。ただし、本助成金は、 就職困難者の再就職を支援するための制度であり、一部の例外を除き職業 紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続 支援 A 型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... 理学療法学 第 42 巻第 8 号 842 まえがき 現在企業で働いている障害者は就労前に様々な理学療法で機 能を回復し職業訓練などを経て就職に至ったケースが多い。理 学療法士とリハビリテーション訓練終了後の就労支援関係者・ 雇用企業などの連携が深まり，より多くの障害者が就労できる ことを願い就職後の就労状況の事例について報告する。 我が国の障害者 788 ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... はじめに 厳しい経済情勢の中、職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており、また、メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し、又は退職 した労働者がいる事業場は 7.6％となっています。こうした状況の中で、心の健康問題に より休業する労働者への対応は、多くの事業場にとって大きな課題となっています。 ...
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高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集要項
... ※応募書類の提出と同時にヒアリングを行いますので、事業内容を説明できる方が必ず持参してください。 （提出を予定する日時等について、事前にご連絡くださるようお願いします。） （２）申請の提出書類 ①申請書 ②事業計画書 ③補助金所要額調書 ④添付書類 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料２－１ 障害者の就労支援について.pptx
... ○ 工賃＋障害年金＋その他手当の組合せで、地域での自立生活を実現できる所得を保障する。 その他手当の１つであるグループホーム利用の際の家賃助成は、都市部での拡充を図り、福祉 ホームで生活する障害者にも対象を拡大。（全国社会就労センター協議会） ○ 労働行政の既存の給付金（特定求職者雇用開発助成金など）について、所得保障に活用でき るようにする。（全国社会就労センター協議会） ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... では「障害者制度改革対応特別委員会」を中心に議論を重ね、「『働く・くらす』を支える 就労支援施策のめざす方向」 （以下、セルプ協「基本論」といいます）として、平成 22 年 2 月に「とりまとめに向けた論点」、平成 23 年 2 月に「総合福祉法における事業体系等と 課題」を組織決定し、各所での意見表明を行ってきました。 ...
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地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
... ○委託型の地域包括支援センターからは 756 件の回答を得られ、回収率は 44.8%であり、直営型からの地域包括支援センターからは 596 件の回答を得 られ、回収率は 52.6%であり、不明は 12 件であった。 ○性別は、委託型では女性が 79.8%、行政直営型は女性が 86.3%であり、行政 直営型の方が女性の割合が高かった。 ...
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誓約書（福岡県生活困窮者就労準備支援事業）
... ５ 福岡県物品購入等に係る物品業者の指名停止等措置要綱（平成 22 年 3 月 18 日 21 総セ第 28482 号）に基づく指名停止期間中でないこと。 ６ 会社更生法第 17 条又は民事再生法第 21 条の規定による手続き又は再生手 続きの開始の申し立てがなされた場合は、更生計画の認可決定又は再生計画の 認定決定がなされていること。 ...
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