職場コミュニケーション対策
ビジネスで必要なコミュニケーション 人間的感情の考慮 メッセージ交換 少し広いコミュニケーション コミュニケーションの原点 伝達 ビジネスマンとしてのコミュニケーションとは コミュニケーションはキャッチボールコミュニケーションの基本的な役割は 伝える ことと 受け取る ことです まず
... 2-1-2.コミュニケーションとは何か 「コミュニケーション communication」を辞書でひくと「伝達、意思の疎通」と書かれて います。しかし、私たちが必要としているコミュニケーションはもう少し重要な意味を持っ ています。つまり、ビジネスにおけるコミュニケーションとは、 「相手の心情の変化や受容度 合いなどを感じながらメッセージを交換する」ことです。 ...
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食品に関するリスクコミュニケーションBSE対策の見直しに関する説明会の開催について（東京会場、神戸会場）
... 牛海綿状脳症（ＢＳＥ）対策については、食品安全委員会において、これまでに実 施してきた食品健康影響評価において得られた知見のほか、日本のＢＳＥ対策の状況、 特定危険部位 （ＳＲＭ） 及び食肉の処理、 有病率の推定などの最新の知見等を踏まえ、 国内での検査対象月齢の 48 か月齢への引き上げについて検討をしているところです （現在の検査対象月齢は 30 か月齢）。 ...
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コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学
... り返されることがあり、②緊急時の情報伝達は、停電等の影響を受けて、非常に難しく全員に伝えるに は相当の時間がかかること、③情報を入手してもすぐに避難できない理由がいろいろあり、避難行動は 迅速に行えないこと、④自己判断できず他者の判断に身をゆだねたり、避難誘導等の支援を必要として いる人も多いことなど、緊急時の情報生産とコミュニケーションには、今なお多くの課題があることが ...
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特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... （５）ラインケア ラインケアは管理監督者が職場環境の改善を行なったり、部下の個別の指導や相談に応じたりすることで ある。メンタルヘルスの領域では、部下から上司に相談することは少ない。したがって、上司が部下に声を かけて話を聞くという事が通常のラインケアの姿である。その際、ふだんと違う部下や気になる部下がいた ら、声をかけてみることである。しかし最近の部下は、そういう脈絡で声をかけられることを嫌ったり防衛 ...
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チラシ 川崎市高津区：平成30年度男女平等推進学習 男のコミュニケーション～職場で 家庭で 地域で
... 男 の コミュニケーション ∼ 職場で 家庭で 地域で 女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、働き方改革、子育て支援、高齢社会・・・。 このような言葉に代表されるように、私たちを取り巻く職場や家庭などの ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 調査の概要 .............................................................. 3 第２章 職場における苦情・不満についての労働組合の取組みと意識 .............. 7 １ 苦情・不満の把握と解決の方法 ......................................... 9 ２ 苦情の内容と対応等 ...
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「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... 報告書では、中小企業において、相 談等に適切に対応するための必要な体 制の十分な整備が困難であることや、 限られた体制のなかで業務内容と関係 する事案に対応する場合に、パワーハ ラスメントであるか否かをどう判断し、 どう対応すべきかのノウハウや専門知 識が必要であることから、事実関係の 確認や認定等を適切に行うことが難し い――などの意見が示された。 これらを踏まえ、報告書では、中小 企業における取組を支援することが必 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ①セルフケアでは、労働者個人が調査票に回答して、紙やコンピュータを用いて結果 やその評価を見ることにより、ストレスへの気づきのための資料とする、という方法 があります。②ラインによるケアでは、管理監督者が、いつもと違う労働者に早めに気 づき対処することも重要ですが、これに加えて産業保健スタッフや職場のメンバーと 協力して、ストレスの要因となる職場環境等を改善していくことが重要です。調査票 ...
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... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣 元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等によ り確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員の苦情や不満を把握するため、会社側が何らかの取組みを行っているかどうかを企 業調査と同様の項目によりたずねたところ、「ある」と回答した労組は、①「相談窓口」は 50.9％、②「苦情処理委員会」は 29.2％、③「職場懇談会」は 51.0％、④「労働組合、従業 員代表との協議」は 82.9％、⑤「個人業績評価などにおける面談」は 58.5％、⑥「小集団活 動（QC 活動など） 」は ...
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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... 少子化傾向の原因の一つとして、晩婚化や非婚化（生涯未婚化）の影響が大 きいとされているが、少子化対策を考える上でこの結論は注意を要する。晩婚 化や非婚化が少子化の主な原因であるという議論自体は、それなりに根拠のあ るもので十分考慮すべきである。 1970 年代の出生率の低下が有配偶率の低下 によるという分析結果があり（阿藤、1982）、また最近では岩澤（2002）が ...
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東電福島原発事故後の放射線防護対策－リスクコミュニケーションの担い手は？－
... 放射線防護規準の変遷 過 去 現 在 医療従事者の防護 全職業被ばく 全ての被ばく 人の防護 環境は防護されると 想定 環境（人以外の 生物種）の防護 確定的影響の回避 確率的影響の認知 確定的影響の回避 確率的影響の極小化 実際的助言 線量限度 最適化と拘束値.[r] ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・上段に実数、下段に構成比（単位：％）を掲載している。 ・－は回答者がいないもの。. ・構成比は、表章単位未満を四捨五入してあるので、内訳の合計が全体に一致しな いこともある。.[r] ...
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平成 31 年 STOP! 熱中症クールワークキャンペーン 実施要綱 1 趣旨これまで 職場における熱中症予防対策については 平成 21 年 6 月 19 日付け基発第 号 職場における熱中症の予防について に基づく対策をはじめとして 毎年重点事項を示して その予防対策に取り組んでき
... 教育用教材としては、厚生労働省ホームページに公表されている「職場にお ける熱中症予防対策マニュアル」及び熱中症予防対策について点検すべき事項 をまとめたリーフレット等、環境省熱中症予防情報サイトに公表されている熱 中症に係る動画コンテンツ及び救急措置等の要点が記載された携帯カード「熱 中症予防カード」などを活用する。 ...
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図 1 職域における喫煙対策の 4 本柱 労働衛生管理作業環境管理 受動喫煙防止対策 健康管理 禁煙支援 啓発 防煙対策 受動喫煙防止対策 漏れない分煙 コストは最小限に 敷地内全面禁煙が最も望ましい 禁煙支援対策 禁煙したい方にしっかりサポート 快適職場形成 健康保持増進 啓発対策 正しい知識の普
... 時間内の喫煙を午前、午後の 2 回以内に制限し、タバコの吸殻やパッケージなどは全て喫煙者自身が持 ち帰る仕組み作りを行った。翌 2009 年には事業所敷地内でのタバコ販売を中止した。目標通り、2010 年 1 月から休憩時間を除く就業時間内禁煙を開始し、現在も継続している。 「だんだんタバコが吸いにくく なったので禁煙したが、会社がそのきっかけになった」という従業員の声も多く聞かれた。また、2009 年から JISHA 方式適格 ...
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Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... ②人員削減・人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 、 ③雇用形態の多様化等に伴 う職場内コミュニケーションの希薄化 、 ④業務量の不適正な配分 、 ⑤住民の多様化する行政 ニーズへの対応 などを背景・原因に、民間・公務職場を問わず、増加の一途をたどっています。 パワハラは職員の尊厳や人格権を侵害する許されない行為です。パワハラは受けた職員だけ ...
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職場におけるチーム・コミュニケーションの発達過程とチーム・パフォーマンスとの関連に関する検討
... 集団や対人関係の発達に伴いコミュニケーションの量や構造は変化する。こ 本研究の目的は，職場チームにおける対面的なコミュニケーションの発達過 程を実証的に明らかにし，パフォーマンスとの関連を検討することである。実 際の組織のプロジェクトチームを対象に，１ １カ月間，対面的なコミュニケー ションを記録・測定した。チーム毎の対面時間と３つのコミュニケーション・ ...
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職場におけるチーム・コミュニケーションがトランスアクティブメモリーシステム及びチームワークへ及ぼす影響の検討―コミュニケーションネットワークの視点から―
... 本研究では，TMS とチームワークの規定因について，明確で強い影響はあ まり認められなかった。この理由の１つは，職務チームのコミュニケーション や TMS の機能が，課題やチーム年齢などによって変化するためであると考え られる（Lewis， ２ ０ ０ ４；Lewis et al.，２ ０ １ １） 。田原ら（２ ０ １ ３）は，チーム・コミュ ニケーションとチームワークとの関連が直線的ではない可能性を指摘した。ま ...
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2 マンション管理業界の課題マンション管理業界の課題理事会理事会理事会理事会とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション管理員管理員管理員管理員とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション学習学習学習学習 研磨研
... 「 「 CoMS CoMS （コムズ）」 （コムズ）」 の目指すところ の目指すところ 現状ではコミュニケーションや専門知識についての学習に、 時間や気持ちのゆとりが持てないのが実情です。 実現するためには、担当者 担当者 担当者 担当者の の の努力 の 努力 努力 努力だけでは だけでは限界 だけでは だけでは 限界 限界があります 限界 があります があります。 があります 。 。 。 会社全体 ...
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