職場の健康シリーズ④-1（VHS)
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 多用 ころ誠に恐縮 すが 是非 協力をお願い申し上 ます。 ２ 調査 結果 統計的に集計ン分析し 研究目的に 利用します。貴社 前 も より個々 回答をそ まま 形 公表するこ ありません あり ままを 回答く さい。 調査票 種類 す 企業調査票 1 部 と 従業員調査票 10 部 同封され います 企 業調査票 主に人事・労務担当者の方に 回答い くよう 願いします 従業員調査票 ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2010 労働時間調査で、 「残業手当が支給されない理由」を見ると、非管理職では「定額で 支給されているから」が最も多く、次いで「自分が管理職やみなし労働時間の対象者だから」 「予算の制約で一定時間分までしか支払われないから」が多く、管理職では「自分が管理職 やみなし労働時間の対象者だから」が圧倒的に多い。「残業をする理由」を見ると、非管理 ...
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法令条文解読シリーズ② 配転後の健康診断の対象とは
... 7 十四号に掲げる物で第十二号若しくは第十六号に係るものを鉱石から製造す る事業場以外の事業場においてこれらの物を取り扱う業務及び第九号の二、 第十三号の二、第十四号の二、第十五号の二から第十五号の四まで、第十六 号の二若しくは第二十二号の二に掲げる物又は第二十四号に掲げる物で第九 ...
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パート アルバイト等で職場の健康保険に加入していない方 退職して職場の健康保険の資格を喪失した方 3か月を超える在留期間を決定された外国人住民 ( 住民基本台帳法第 30 条の 45 の適用を受ける方 ) 職場の健康保険などに加入している方と 後期高齢者医療制度に加入している方と 生活保護を受けてい
... （ウ） 健診項目 質問（問診：食事・運動習慣、服薬歴、喫煙歴など）、身体計測（身長、体重、BMI＜体 格指数＞、腹囲＜内臓脂肪面積＞）、身体診察、血圧測定（収縮期血圧、拡張期血圧） 、脂 質検査（中性脂肪、HDL コレステロール、LDL コレステロール） 、血糖検査（空腹時血糖及 びヘモグロビン A1c） 、肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP） 、尿検査（尿糖、尿蛋白） 、腎機能 検査（血清クレアチニン） ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... ② 選択した分類条件の組み合わせ毎に、人数と分析結果が表示されます。 実施人数が最少作成人数未満の場合は、 「－（ハイフン） 」が表示されます 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「苦情処理委員会」の有効性に対する労組の評価は、 「問題の円滑で実態に即した解決に つながるため」が 36.4％と最も多く、次いで「会社と従業員との良好な関係の維持につなが るため」 （26.9％） 、 「職場内モラールの維持、向上につながるため」 （23.4％） 、 「問題の発生 を未然に防ぐことにつながるため」 ...
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こころの健康シリーズ13（アルコール・薬物依存）.indd
... また，行動への依存のことを，行動嗜 し 癖 へき （プロセス依存）と 呼びます。対象となる行動には，ギャンブルやゲーム，インター ネット，買い物等があります。 本人に様々な問題が起こり，家族や身近な人も巻き込まれる ことがあります。以下のような例があります。 ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の 正 社 員 勤 務 先 業 種 性 ・ 最 終 学 歴 ・ 勤 続 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 鉱業、採石業、砂利採取業 ...2.6% 1.3% 2.7% 3.4% 4.0% 3.9% 3.6% 3.5% 小売業 6.3% 3.8% 9.1% ...3.2% 1.4% 2.3% 1.2% 学術研究、 専門・ 技術サ ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 の希望 と 、勤 続年 数 年以上 、上 の推 薦が 中心 あ 、そ ほ 高い要 件 い こ の時 の 社の 考え 、 同一 労働 同一 賃金 あ 、 同 業務 を行 っ てい 、 契約 社員 と サポ ト 社員 の 賃 金差を く し、 雇用 契 約 期間の 無 の が異 う し た 細 賃 金のと こ 後 ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 防と解決の双方にわたって有効な手段と考えられる。 また、相談や解決の場を設置するにあたっては、相談窓口や職場の対応責 任者に相談した人や相談内容の事実確認に協力した人が不利益な取扱いを受 けることがないようなものとするとともに、その旨を従業員に明確に周知す ることが必要である。また、実際に相談を受けた場合の対応にあたっては、 ...
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健康教室 シリーズ 認知症 認知症を知ろう
... 今日の年月日や曜日がわからない。 今何時頃かわからない。 少し前のことや、1～2週間前に話したことを全く覚えていない。 同じことを何度も言ったり、会うたびに同じ内容の話をする。 使い慣れた単語が出てこなく、代名詞が多い。 ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... 淳風会スタッフが各事業所へ訪問することで参加者の業務影響の軽 減を図った。 しかしながら短期間での日程調整のため、シフト変更が難しいバス運転手の参加 （介入群）を得ることは困難であった。事業所担当者の苦労を労い、担当者の 負担が少しでも軽減できるよう担当者の申し出等に耳を傾けることが重要と考え事 業を進めている。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-4．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------- 21 2-5．前職の教育訓練体制------------------------------------------------------------------------------- 25 2-6．前職の職場の人間関係 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 策 の あ り 方 に 関 す る 調 査 研 究 」 の 中 で 取 り 組 ん だ も の で あ る 。 本 調 査 の 問 題 意 識 は 、 近 年 の 若 年 層 で の 非 正 規 雇 用 比 率 の 上 昇 の 背 景 の 一 つ と し て 、 正 社 員 の 労 働 負 荷 が ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ 職場における健康づくりモデルのメリットを他事業者等へ PR ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0.0 1.5 3.1 0.0 4.6 3.1 ※1：問22の選択肢について 、簡略化のため、 1．会社の倒産、事業所の閉鎖 2．人員整理・希望退職への応募 3．退職の勧奨 4．解雇 5．契約期間の満了 を 会社都合 退職関連 としてまとめ、 ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... 的負担を要するためであり、そこで生じた負担が疾患 の再燃・再発に結びつく可能性が指摘されているから である。これらのことから、職場復帰に関しては「まず は元の職場への復帰」を原則とし、今後配置転換や 異動が必要と思われる事例においても、まずは元の慣 れた職場で、ある程度のペースがつかめるまで業務 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... ＜誤解＞被害者に十分な教育がなされていな い、コミュニケーションが不十分などで被害者 がハラスメントだと誤解している。 マネジメント上の問題 ③健康管理上の問題 ②労働法上の問題 ...
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【教】④島田恭仁先生【本文】／【教】④島田恭仁先生【本文】
... ページに の問題文が含まれ，全 ページで構成されていたため，ページごとに B 版の用紙に複写して用いることにし， 枚のプリントからなる漢字指導用教材（①∼⑭）を作成した。これらの 教材の内①②⑦⑧⑨⑫の 枚は ...特に重要な漢字として指定された字をテスト漢字として利用し，テスト漢字を含む の問題文でプリ・ポストテ ...
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