職場の健康シリーズ③-2（VHS)
第Ⅱ部 資料（付属統計表）産業別項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1.4 2.9 0.0 4.3 飲食料品小売業 112 10 32 30 20 11 6 2 0 1 ...15 2 0 4 100.0 4.9 29.9 23.8 17.7 11.0 9.1 1.2 0.0 2.4 上記以外の小売業 295 17 100 70 48 22 17 9 0 12 ...11 2 27 ...12 ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... また、今後本取り組みを普及させるため、他の医療機関に対しても本成果が活用できる体制を整えていく。 大規模病院の他、検査(健診・ドック)機能を保有していない中小規模クリニックにも、糖尿病重症化予防のための健 康情報、健診情報の活用ノウハウや生活習慣病両方計画書作成方法、介入プログラム、法人向け管理機能システ ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の働 方 が正 社員 接続さ う 夫 さ てい た す 登 用 さ 者 、 現場 の仕事 の中 枢的 労働 力 として 、リ ダ と し て 統括す こ とや 、さ 生 産性 の向 上を 期 待さ てお 、 正社 員 登用が の 現場 の雇 用 管理機 能と して 大 役割を 果た して い 後者 、過 去 年間 の 間 、 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 元来 若年層 少 い業界 あるた 職場定着 前に募集ン採用 有効 手段。 ＜運輸業＞ 中小企業全体に対する評価が不当に低いこ にそもそも問題がある 考えられる。 ＜卸売ン小売業＞ 業種的にも不人気 若年者 確保が しい ころ。有効求人倍率 上昇 ますます困 状況に いる。待遇面を改善し求人に利用したい ころ が 様々 コスト増加要因 ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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健康教室 シリーズ 認知症 認知症を知ろう
... 今日の年月日や曜日がわからない。 今何時頃かわからない。 少し前のことや、1～2週間前に話したことを全く覚えていない。 同じことを何度も言ったり、会うたびに同じ内容の話をする。 使い慣れた単語が出てこなく、代名詞が多い。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．定着・転職志向の比較 ------------------------------------------------------------------------------- 144 ．前職の離職に対する評価についての比較 ------------------------------------------------------- 145 ...
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で発行 白書勉強会を行い 施策の改善につなげる PDCA サイクルを回し始めた 平成 22 年には第 2 次中期計画として KAO 健康 2015 を策定 健康意識 ( ヘルスリテラシー ) の高い職場づくりを目ざして 取組みを続けている 図表 1 花王グループにおける健康経営の取組み 2 事例紹介
... 画である「KAO 健康 2010」を策定。目標達成に向けて、事業主と健保組合の協力分担体 制を明確にするとともに、各事業場の実務責任者、実務担当者、産業医、看護職が担う役 割を明確に定義付けた。平成 19 年には計画を達成するための支援ツールとして、健保によ る「健康マイレージ」 （健康づくりに意欲的に取り組んでいる人にインセンティブを付与す ...
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法令条文解読シリーズ② 配転後の健康診断の対象とは
... また、「クロム酸及びその塩」若しくは「重クロム酸及びその塩」及びこれ らを含有する製剤その他の物については、鉱石から製造する事業場についての み適用があることが分かる。 一方、エチルベンゼン、「コバルト及びその無機化合物」、酸化プロピレ ン、一・二 ―ジクロロプロパン、ジクロロメタン（別名二塩化メチレン）、ジ メチル ―二・二―ジクロロビニルホスフェイト（別名ＤＤＶＰ）、ナフタレン ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ③ 性 学 歴 別 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 残業代不払い ...8.0% 2.2% 結婚・ 出産・ 育児・ 介護を理由 る辞職強要 .7% 1.1% .6% .4% .6% .4% そ 他 4.2% ...1.8% 2.0% .1% い も い 27.3% 27.8% 32.1% . % 22.3% . % ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業内における紛争処理システムが有効に機能しなくなっているという可能性が相談件数 や紛争の増加の原因の一つにあるとの問題意識から、中央労働委員会事務局から「企業内紛 争処理システムの整備支援に関する調査研究」の実施が要請され、その一環として、当機構 では企業、従業員を対象とした調査と全国 10,000 ...
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8～9ページ 国民年金シリーズ（学生納付特例制度ほか）、国民健康保険の手続き、となりのミコトッキー
... 【手続き窓口・おたずね】 日本年金機構 出雲年金事務所（☎２４−００４５） 市役所保険年金課（☎２１−６９８２）、各支所年金担当課 平成３０年度国民年金保険料は、 月額16,340円 です。 国民年金保険料を納めることが困難な場合は、申請して認め られると保険料の納付が免除・猶予される制度があります。 ...
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第Ⅱ部 資料（付属統計表）基礎項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .9 役職はない 4762 551 728 919 648 1031 285 600 100.0 11.6 15.3 19.3 13.6 21.7 6.0 12.6 係長相当職（主任・リーダー含む） 1557 209 299 346 213 322 57 111 100.0 13.4 19.2 22.2 13.7 20.7 3.7 7.1 課長相当職 168 34 37 49 22 16 2 8 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ん、行為が組織的に行われていた場合や、社内の問題を放置していたな ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 策 の あ り 方 に 関 す る 調 査 研 究 」 の 中 で 取 り 組 ん だ も の で あ る 。 本 調 査 の 問 題 意 識 は 、 近 年 の 若 年 層 で の 非 正 規 雇 用 比 率 の 上 昇 の 背 景 の 一 つ と し て 、 正 社 員 の 労 働 負 荷 が ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... Ⅳ 高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリスト ••••••••••••• 13 Ⅴ 高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリストの解説 ••••••• 19 １ 高年齢労働者の戦力としての活用 ••••••••••••••••••••••••••••••• 19 ２ ...
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbb bbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbb bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb bbbbbbbbb b[r] ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 →複数の分析結果を同時に確認したい場合は、分析結果をまとめてダウンロードする必要があります。 ...
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こころの健康シリーズ13（アルコール・薬物依存）.indd
... ［公式ＨＰ] http://www.al-anon.or.jp/ 家族の回復ステップ12 家族の回復step12事務局 ＜アルコール＞ ご家族やご友人が匿名で参加できるミーティングを開催しています。 ［問 合 せ] 090-5150-8773 月・水・金 12時～14時 （祝日可） ［公式ＨＰ] http://frstep12.info/ ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2010 労働時間調査で、 「残業手当が支給されない理由」を見ると、非管理職では「定額で 支給されているから」が最も多く、次いで「自分が管理職やみなし労働時間の対象者だから」 「予算の制約で一定時間分までしか支払われないから」が多く、管理職では「自分が管理職 やみなし労働時間の対象者だから」が圧倒的に多い。「残業をする理由」を見ると、非管理 ...
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