職場のストレスマネジメント
中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... 管理者が適切な介入をした後，彼らが緊張感を解し，こ の場にいられるようになった。その後，彼らは「小グル ープで体験すること」を希望し，自分にとってより安心 できるような環境を求めていた。感想の中で「グループ の中で，暖かく包まれている感じがして，とても落ち着 いた」と，自分が守られている体験を語ってくれた。 ...
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目次 はじめに 1 第 1 部利益相反マネジメントの全体像 1. 利益相反マネジメントの必要性 2 2. 利益相反マネジメントとは 4 3. 利益相反マネジメントの規範 7 4. 利益相反マネジメントの体制 システム 8 5. 利益相反マネジメントの方法 9 6. 組織としての利益相反マネジメント
... ③ 産学連携活動に携わる教職員の名誉・信頼を組織的に守るために 東北大学は、公正な研究成果を社会に還元するための方策として、産学連携の施策を推し 進めています。産学連携活動に従事する教職員が、外部からいたずらに利益相反をもって批 判されることのないよう、大学が組織として守られなければなりません。そのためには、教 ...
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Ⅰ パワー ハラスメントとは はじめに 職場におけるパワー ハラスメント ( 以下 パワハラ という ) は 1 企業間競争の激化 2 人員削減 人員不足などによる過重労働とストレスの高まり 3 雇用形態の多様化等に伴う職場内コミュニケーションの希薄化 4 業務量の不適正な配分 5 住民の多様化する
... 参考資料 : 一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会「パワーハラスメントのない職場をめざして」 パワハラは、セクシャル・ハラスメント（不快な行動・言動による性的な嫌がらせ）、マタニティ・ハラスメント（妊婦 であることを理由に、退職を迫ることや仕事を与えない、または無理な仕事をさせるなどの嫌がらせ）、モラル・ハラス メント（倫理的に許させない言動による精神的・肉体的な嫌がらせ）、LGBT ...
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職業性ストレス要因及びストレス反応と身体活動との関連性に関する研究 [ PDF
... 職業性ストレス簡易調査票は, 職場で比較的簡 便に使用できる自己記入式のストレス調査票である. 職 業性ストレス簡易調査票は 57 項目からなり, 仕事のス トレス要因, ストレス反応, 修飾要因の大きく３つから ...それぞれ の強度別に活動量を正確に推定するアルゴリズムを有す る 7) ...
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唾液中ストレスマーカーによる女子大生のストレス耐性の評価
... る。そして，学業，課外活動，アルバイトなど の生活・労働環境あるいは友人関係などにおい て，様々なストレスをかかえて日々を過ごすこ とにより，抑うつ状態に陥ったり，身体的な不 調や実際の疾患に苦しんだりして，その程度に より休学や中途退学または長期の療養生活を余 儀なくされている。さらに，最近の就職困難な ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 上の企業を対象とすることとした。 また、 200 社程度からの回答を得ることを目標とし、 1,000 社を選定することとした。 調査対象企業は、ワーク・ライフ・バランスや仕事と育児・介護等の両立支援に関す る取組等について、ある程度の実績を有する企業を中心に選定した。また、企業の選定 にあたっては、地域、業種、従業員数規模等を考慮してできる限り偏りがないよう配慮 ...
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SART（主動型リラクセーション療法）によるストレスマネジメントの心理的効果 : セルフ・エスティムとセルフ・コントロールの視点からの検討
... SART は、当人が動く、動かすことを主として行う能 動的なリラクセイション技法であることから、当人が自 らもたらしたと実感できる変化を獲得しやすく、それに よって意欲やいきいきとした心身の状態が得られやす い。このように「主動」を中心とした技法は学習しやす く、したがって、日常的に自ら取り組む、本人なりに自 分の状態に合わせて工夫または応用することが可能であ ...
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育児中の日本外科学会会員の仕事とプライベートのストレス：働くドクターストレス調査結果から
... 対象と方法 調査対象は 18 歳未満の子供を持つ日本外科学会 会員である．調査方法はインターネットによる調査 で，日本外科学会の会員専用ページに会員は会員番 号（ID）とパスワード（PW）でログインして行った． なお，アンケートに回答した内容により個人が特定 されることは無く，回答はすべて個人が特定できな いよう処理した上で使用する旨を説明画面に記載し た．そして，説明に承諾した人のみが回答に進むこ ...
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HOKUGA: マネジメントとテクノクラシ : ドラッカー・マネジメントの一側面
... に対して，本書で提示された解答こそ，自律的な工場コミュニティと自律的な企業への期待な のである。端的にいえば，それは二要件充足にそれぞれ対応した 工場コミュニティ論 と 企 業制度論 であった。要件①充足に対応した 工場コミュニティ論 では，一人ひとりが社会的 な地位と役割を得る場として 工場コミュニティ の自治を実現すること，そしてそこにおけ る一人ひとりが 経営者的態度 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 管理職らに対し、新経営方針への理解・協力を求めたが、Ｘを含む多数 の管理職らが積極的に協力しなかったため、新経営方針に協力する者を 昇格させる一方、Ｘを含む多数の管理職を降格させたものである。 この降格によりＸが受けた精神的衝撃、失望感は決して浅くはなかっ たと推認されるが、Ｙにおいて、新経営方針の推進・徹底が急務とされ ...
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マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心
... SCMの意義は，価値連鎖を1つの企業の内部ビジネスプロセスに限定することなく，複数 の企業間で統合的な価値連鎖を構築し，経営の成果を高めるために共同歩調をとることであ る。1社単独の取組みでは，成果は限定的である。組織間でSCMが実施されている状況下では， ...
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HOKUGA: マネジメントの意義と役割 : 『マネジメントの実践』研究（1）
... できること，すなわち経済学者のいう⽛経済的与件⽜とは，事業をマネジメントするうえで一方 の極でしかない。もう一方の極にあるのが，企業のために望ましいことである。人間は決して 環境の真の⽛主人⽜とはなりえないし，限られた可能性に制約されている。しかし望ましいこ ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第 14 条 相談担当者は、マタハラ・パタハラ・ケアハラ等のハラスメントに関す る相談を受けたときは、直ちに当事者の事情聴取を含む事実関係の調査を 行い、調査結果を理事長に報告しなければならない。 ２ 理事長は、前項の報告があった場合、事実関係の調査及び処分の検討を行う ため必要があると判断した時は、相談を受けた職員の属する事業所（ラッ ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... (4)事業場外資源を活用した心の健康に関する相談の実施 心の健康に関する相談体制は以下のとおりとする。 ア 管理監督者への相談 従業員は、心の健康に問題や不調を感じた場合には所属職場の管理監督者に相談することが できる。管理監督者は、従業員の相談に対応し、必要に応じて産業医、人事労務管理担当者、 ...
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DSpace at My University: 気功法に基づくストレス・マネジメント教育の意義
... This paper examined the meaning of the stress management education based on the Qigong method performed by a body awareness dass・.. Consequent1y．the part of students’stress situation bec[r] ...
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介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... ４）ケアプラン自己評価とジョブストレス、メンタルヘ ルス 「評価点数上位群」と「評価点数下位群」の職場スト レッサー、ストレス反応の平均値の比較を示した。 「評価 点数下位群」は「評価点数上位群」に比較して、職場ス トレッサーの「能力欠如」（P<0.05）、「役割不明瞭」 （P<0.05）で有意に高かった。 ...
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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 ストレスチェック個人指標を用いたモデルに特有の 要因としては、働きがいが負の影響を、部署レベルの 仕事や生活の満足度が負の影響を、在籍者数が正の 影響を与えることが示された。働きがいは、職務への 期待と実態の一致度や職務そのものの満足と類似した 概念であると考えられ 、メタアナリシス ...
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中学生に対するストレスマネジメント教育に関する研究 [ PDF
... 本研究のまとめとして、漸進弛緩法によるリラクセー ション感は一定で対象者にも 一定期間の技法の練習が必要であり，ペアリラクセー ション法は実施者が状況や対象者間の雰囲気等に応じ て臨機応変に対応する必要性のあることが明らかとな った．また，これらリラクセーション技法のストレス緩 衝効果は低い可能性が示されたが，高校受験期という影 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... 2006 年度(平成 18 年度)は野幌森林公園に加え、七飯町のカリマ国有林で植林を行い、これまで に約２ヘクタールの森林にトドマツ、ミズナラなど約 3300 本の苗木を植えている。 ●みんなで止めよう温暖化（チーム・マイナス６％） ｢チーム・マイナス６％｣に参加し、夏期のクールビズ冷房設定温度は 28℃、冬期のウォームビズ 暖房設定温度は ...
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