職場におけるストレスについてのアンケート実施要領
中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... が多すぎる」など，さまざまな話を取り上げ，自分自身 のストレスへの気付きができて，他人のストレスへの共 感も得られた。続いて，自分にとって， 「ストレス」が溜 まる時，どのような反応をするのか，一人ずつ具体的に 発表し， 「怒りっぽくなっている」 「肩が凝る，腰が凝る」 ...
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H30ストレスチェック業務委託業者選定実施要領.pdf
... 不調の未然防止の段階である一次予防を強化するため、定期的に職員等のストレスの状況 について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気づきを 促し、個々の職員のストレス対処を推進するとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析 ...
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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 退職者の特徴についてシングルレベルでの傾向を 確認した上で、マルチレベル生存モデルの 1つである Cox regression model with mixed effects(Austin, 2017)によって退職要因の検討を行った。マルチレベ ルモデルの独立変数には、個人レベルではストレスチ ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... (4)事業場外資源を活用した心の健康に関する相談の実施 心の健康に関する相談体制は以下のとおりとする。 ア 管理監督者への相談 従業員は、心の健康に問題や不調を感じた場合には所属職場の管理監督者に相談することが できる。管理監督者は、従業員の相談に対応し、必要に応じて産業医、人事労務管理担当者、 ...
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介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... よって、ケアプラン自己評価の向上のためには、介護 支援専門員の組織および職場環境と個人の量的負荷と質 的負荷の両面からのストレス対策が必要である。 つまり、 ①介護支援専門員の担当件数の軽減と介護報酬の見直し、 ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... 40 人権全般 誰もがその人らしく -LGBT- ＤＶＤ （2017年） 20分 この作品は、主人公の周りにいたけれど見えなかったＬ ＧＢＴ(性的少数者）の人たちが見えてくるストーリーで す。ＬＧＢＴの人たちに対する社会の偏見はまだまだ強 く、存在していてもなかなか見えない、その存在を見いだ しにくいのが現状です。しかし、各種の統計からも明らか ...
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目 次 はじめに 1 定義 3 1 ストレスチェック制度の趣旨 目的 4 2 ストレスチェック制度の基本的な考え方 5 3 ストレスチェック制度の実施に当たっての留意事項 6 4 ストレスチェック制度に基づく取組の手順 8 5 衛生委員会等における調査審議 11 6 ストレスチェックの実施方法等 2
... そ そま ちや ち う うあ がや が だ だ う う 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない ------------------- １ ２ ３ ４ 2. 時間内に仕事が処理しきれない ------------------------------- １ ２ ３ ４ 3. 一生懸命働かなければならない ------------------------------- １ ２ ３ ４ 4. ...
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5 アンケート実施方法について (1) アンケート項目について 普通の日本語 及び やさしい日本語 それぞれ 10 項目について 口頭にてアンケートを実施した アンケート項目にてついては 表 2: やさしい日本語アンケート項目参照なお 口頭でのアンケートのため 発音 アクセント 話すスピードによって
... 7 なお、質問５・質問９では差異は少なかったが、これは「日本料理のレシピ」の‟ レシピ＝ Recipe ” と英語に置き換えて理解したためであると考えられる。実際のアン ケートにおいても英語のわかる欧米系の外国人が理解するケースが多かった。 また、質問９の２重否定については、質問の意味を理解していないケースが見受 ...
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プロポーザル実施要領 中国ブロガー等招請事業実施業務 プロポーザルについて | 函館市
... ア 中国における訪日旅行の動向分析に関すること イ 業務のコンセプトやターゲット設定などの戦略に関すること ウ 業務全体の行程に関すること（観光スポット，宿泊先，食事場所など含む） エ 招請するブロガー等の概要（氏名，使用ＳＮＳとそのアカウント，実績等） ...
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目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... ３. 考察 １）タバコによる健康障害 喫煙の健康影響については、既に1950年代ころより指摘されており、世界保健機関（WHO）な どでも取り上げられてきている。タバコ煙には、多くの種類の化学物質が含まれており、それら による複雑な味わいがタバコのうまみ、嗜好品としての魅力となっている。しかしこれらの化学 ...
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平成 31 年 STOP! 熱中症クールワークキャンペーン 実施要綱 1 趣旨これまで 職場における熱中症予防対策については 平成 21 年 6 月 19 日付け基発第 号 職場における熱中症の予防について に基づく対策をはじめとして 毎年重点事項を示して その予防対策に取り組んでき
... また、作業計画の策定に当たって、熱中症の症状を呈して倒れた場合等を想 定したリスクアセスメントに基づく措置も考慮すること。 ウ 設備対策の検討 WBGT 値（暑さ指数）が基準値（表１）を超えるおそれのある場所において作 業を行うことが予定されている場合には、簡易な屋根の設置、通風又は冷房設 ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... は、身体作業強度別、暑熱順化 の有無、気流の有無により、 表２「WBGT 熱ストレス指数の基準値表」 （24 ページ参照）の 14 通りの WBGT 値による暑熱許容基準値を提示しています。 表２ WBGT 熱ストレス指数の基準 値表」 に示した WBGT ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ 職場における健康づくりモデルのメリットを他事業者等へ PR ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 本研究の結果， 職員を取り巻く職場環境が職員のエンパワメ ント，即ち，能力を発揮し，仕事に意義を見出していくことに 影響を与えることが明らかになった． 本研究で明らかになった 上司によるサポート，自律性，革新性などの要因を整備するこ とで，職員がより能力を発揮することへつながり，その結果， 施設を利用している高齢者にとって生活環境の充実や介護サ ...
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目次 1. イントロダクション 目的 ストレスチェックの実施体制 実施期間について 重要 実施の流れとスケジュールの設定 実施スケジュールを立てるうえでの注意点 実施事務従事者の業務内容 (
... ※利用者マスタの設定変更を行う場合でも、「事業場マスタ」「所属マスタ」の CSV 取り込みが必要となります。 （利用者の事業場、所属の設定は「事業場マスタ」「所属マスタ」から参照しております。） 利用者マスタのみチェックを付けて[CSV 出力]を実行すると、「事業場マスタ」、「所属マスタ」、「利用者マスタ」の順に CSV ...
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< 評価結果 ( 点数 ) について > 項目評価点 ( 合計 ) ストレスの要因に関する項目心身のストレス反応に関する項目周囲のサポートに関する項目合計 <あなたのストレスの程度について> あなたはストレスが高い状態です ( 高ストレス者に該当します ) セルフケアのためのアドバイス < 面接指導
... 仕事の量が多い、仕事が厳しいと考えている人は、もう一度自分の仕事量を見直し、上 司、同僚と仕事内容について相談することをお勧めします。周囲の人に協力を仰ぐ事によ り、事態が解決するかもしれません。 「仕事のコントロール度」は、自分で仕事の予定や 手順を決めることができない時、低くなります。例えば、周囲のスピードや上司の予定に ...
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地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
... 12 表 4 運営形態による労働職場ストレス度 ※太字は有意に他の運営形態より高い項目 強度 率 強度 率 強度 率 年々、仕事量が増えている 3.44 92.2% 3.44 92.4% 3.45 92.0% 仕事量と比較して専門職の配置人数が少ない 3.34 83.4% 3.30 81.8% 3.40 86.5% 介護保険制度が変わるたびに対応が求められる 3.21 95.5% ...
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~ 目次 ~ 1. 調査の実施概要 本調査の目的と構成について ICT 利用者 ( 国民 ) へのアンケート調査 アンケート調査の実施概要 アンケート質問項目 不安課題一覧 各課題における不安仮
... ＜情報セキュリティ 個別課題：コンピュータ・ウィルス、スパイウェアなどへの感染＞ 年齢別には、全体としては、83.9%の回答者が不安を感じている（「不安がある」または 「どちらかといえば不安がある」と回答） 。その中で、 「55 歳～59 歳」 「60 歳～64 歳」にお いて不安に感じている割合が特に高い。それぞれ、90.6%、90.4%である（図 2-40） 。 次に、職業別には、 「経営者・会社役員」 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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