職員数の推移についてみると
本稿のポイント における個人消費と所得の動向をみると 所得が対比弱めで推移してきた一方 個人消費の堅調さは並みで推移するなど 所得対比でみた個人消費の堅調さ が目立つ の個人消費の特徴を業態別にみると 百貨店 がに比べて好調である一方 スーパー が弱めの姿となっている また 品目別にみると 衣料品
... 国対比で多いことが挙げられるほか、ここ数年、大阪市内を中心に魅力的な商業施設 の開業が相次いだことに伴い、需要が喚起されている可能性もある。また、訪日外国 人客や国内他地域からの観光客の増加も、関西における百貨店などの売上を下支えし ている可能性が高い。 ...
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とって逆風になると思われた しかし 上述のように 訪日外国人客の伸び率は堅調に推移した その背景として まず LCCなどによる航空路線数やクルーズ船寄港数の増加 2 が挙げられる 図表 2 で 空港別の入国者数をみると 215 年以降 関西空港やその他 ( 羽田 成田 関西以外の空港 ) からの入国
... とって逆風になると思われた。しかし、上述のように、訪日外国人客の伸び率は堅調に推移した。そ の背景として、まず、ＬＣＣなどによる航空路線数やクルーズ船寄港数の増加 2 が挙げられる。図表2 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 県内の市町村において勤務評定を実施している団体は、平成26年度で21団体、実施率は 61.8％となっております。 県内の市町村別の一覧は、「勤務成績の評定の実施状況」のとおりです。 なお、平成28年４月１日に施行される地方公務員及び地方独立行政法人法の一部を改正 ...
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実質単年度収支、財政調整基金残高、市債残高、職員数の推移 第3次行政改革 平成18年度行革市民会議 上越市ホームページ
... 平成19年度 （ 見込み） ○ 突発的な災害や緊急を要する 経費に備える ために設置さ れる 基金です。 ま た決算剰余金（ 歳入決算額から 歳出決算額を差し 引き 、 そこ から 翌年度に繰り 越すべき 繰越明許費などの財源を控除し たも の。 ＝実質収支） が多い時は多く 積み立て、 財源不足時に取り 崩すと いう 、 年度間調整的な役割を果たし ま す。 こ の他、 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 職 員 数 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 （H29.4.1現在） 人 人 歳 円 円 円 歳 円 円 円 2,800 1,384 41.5 316,600 70,646 387,246 42.2 323,100 76,796 399,896 247 145 38.6 281,600 42,668 324,268 38.0 281,700 37,336 319,036 276 139 41.7 ...
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資料６、８、９、10支所別職員数の推移、臨時・嘱託職員数の推移、外郭団体職員数の推移、指定管理者制度導入施設の職員数の現状
... 戸隠支所 44 鬼無里支所 34 大岡支所 26 計 62 71 164 157 138 98 859 703 268 237 223 213 205 191 182 181 177 178 175 173 173 132 130 128 273 ※ 第１ ∼第５ 出張所及び芹田∼吉田連絡所は、 昭和２ ７ 年頃までは支所であり 、 その後、 出張所と なる。 ...
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1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員数の推移 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 単位 : 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 職員数 対前年 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部
... 類似団体 51.2 歳 289,076 円 305,697 円 296,962 円 （注）１ 「平均給料月額」とは、28 年 4 月 1 日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当 ...
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目次 1 人口の動向分析....1 (1) 人口 総人口の推移 年齢 4 区分別人口の推移 出生数 死亡数 転入数 転出数の推移 総人口の推移に与えてきた自然増減及び社会増減の影響 性別 年齢階層別の人口移動の状況... 1
... 30∼40 歳代は、20 歳代に次いで転出・転入が多い世代です。20 歳代に比べて転 入・転出が拮抗しているため、社会増減は 20 歳代の１／３程度に留まっています。 社会増減のうち転出超過にあるのが０∼４歳です。この年代の子どもはその親と ともに、転出していることを考慮すると、20∼40 歳代世代のうち、ファミリー層は ...
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人口増減の推移 H27 H28 H29 H3 自然増減の推移 6 出生数死亡数自然増減
... ・社会動態をみると、平成３０年の県外転入者は１０，０３７人で前年と比べ５７人減少し、 県外転出者は １１，６０９人で前年と比べ３５１人増加した。 ○社会動態を年齢別にみると、「１５～２４歳」が他の年齢層に比べて転出超過が大きくなっている。 ...
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2 中央大学経済研究所年報第 48 号 図 1-1 結婚持続期間 0 ~ 4 年の現存子ども数と追加予定子ども数の推移 現存子ども数 追加予定子ども数
... は1994年 の年齢別の「追加希望子ども数」の平均値であり，図 4-1-2 は2004年の平均値である。図 4-1-1 や図 4-1-2 をみると，希望子ども数は各年齢によって大きな違いはなく，1994年と ...
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目 次 はじめに 1 Ⅰ せたな町の人口動向分析 1 1 総人口の推移と将来推計 2 年齢 3 区別人口の推移 3 出生 死亡数 転入 転出数の推移 4 5 歳年齢階級別人口の推移 5 年齢階級別の人口移動の長期的動向 6 年齢階級別の産業大分類別就業者数 7 地域別の人口移動の状況 8 合計特殊出
... ６ 年齢階級別の産業大分類別就業者 産業大分類別就業者数を見てみると、①「農業、林業」が最も多く、次いで、②「医 療、福祉」 、③「建設業」 、④「卸売業、小売業」の順となっています。 本町の主な産業について、就業者数を年齢階級別に見てみると、 「農業、林業」では、 50 ...
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目次 第 1 章計画の基本的事項 1-1 計画の背景と目的 計画の位置づけ... 1 第 2 章三春町の現状 2-1 人口等の状況... 2 (1) 人口 世帯数の推移... 2 (2) 地区別人口 世帯数... 3 (3) 地区別人口数の推移 住宅の状況...
... 第２章 三春町の現状 6 （２）住宅の所有関係 平成 27 年の住宅の所有関係別一般世帯数をみると、一般世帯 5,952 世帯のうち、 持ち家は 4,793 世帯（80.5％）、借家等は 738 世帯（19.5％）となっています。 持ち家の割合（持ち家率）は、平成 27 年には平成 22 ...
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「市町村合併の組み合わせが職員数の効率化に与えた影響について」
... 10 ことが想像され，合併後に調整される余地が小さいと思われることや，仮に調整を 要する場合でもサービス対象者である住民が少なくて済むことから大きな事業変化が伴わ ず，コストが小さくなることが見込まれるからである．一方，同規模自治体同士の合併で は，合併前の協議時点での手間と時間がかかることも想定されるが，合併特例債などの財 ...
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Microsoft PowerPoint - 03_資料3-1_看護職員の現状と推移
... 出典：厚生労働省職業安定局「職業安定業務統計」 ○有効求人期間及び有効求職期間は、原則としていずれも申込みを受理した日の翌々月の末日まで。 ○有効求人数及び有効求職数は、各月の有効数を累計したものである。 ナースセンター 平成１９年度 平成２０年度 平成２１年度 平成２２年度 平成２３年度 平成２４年度 平成２５年度 ...
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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... 骨髄提供のための休暇 骨髄移植のための骨髄液の提供等を行うため 必要な期間 ボランティア休暇 自発的に報酬を得ないで社会貢献活動を行う場合 年５日以内 結婚休暇 職員が結婚した場合 ７日以内 女性職員の産前休暇 ８週間以内に出産予定の女性職員が申し出た場合 ８週間以内 ...
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2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
... 人的ネットワーキング・交流会 テレワーク・在宅勤務 相談窓口や相談相手 子育て・介護に関する情報提供 趣味や自分の時間を持つこと 経済的支援 保育施設や介護施設の紹介・斡旋 家事・育児・介護などへの男性の積極的な参加 自身の仕事への責任感 代替要員の配置 休業取得者への職場復帰支援 職場でのコミュニケーション ...
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(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... ◎ 平成■年度までに、育児休業を取得する男性職員の割合を■％以上にする。 ４．女性職員の活躍の推進に向けた目標を達成するための取組及び実施時期 ３．で掲げた数値目標その他の目標の達成に向け、次に掲げる取組を平成28年度から実施する。 ...
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2/9 もくじ 検索数推移分析 - 検索数推移 (2014 年 ) 検索数推移 (2015 年 ) 検索数推移 ( 時間帯比較 )
... 2014年のゴールデンウイーク前後における、ゴールデンウイーク関連の検索数の推移をデバイス別に見てみましょう。まず、パソコン とスマートフォンの上昇傾向に注目してください。両者の折れ線グラフはおおむね同様の動向ですが、4月25日から29日にかけて、パ ...
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もくじ 第 1 章人口動態分析 1 1 総人口の推移と将来推計 1 2 年齢別人口の推移と将来推計 2 3 年齢構造の推移 3 4 出生数 死亡数 ( 自然増減 ) 転入数 転出数 ( 社会増減 ) の推移 4 5 出生率と出産適齢女性数の推移 純移動の特徴 ( 年齢別 )
... （注 4）パターン⑥⑦の「移動率ゼロ（封鎖人口）」とは、推計基準年である 2010 年以降、転入数・転出数がちょうど均 衡していると仮定。 ⑵ 出生率の仮定 市民への分かり易さや対策実施に際しての政策目標の共有し易さに鑑みて、合計特 ...
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1. 各府省庁におけるテレワーク実績等について (1) 1 府省庁等名 平成 27 年度実績 ( 本省 ) 平成 28 年度実績 ( 本省 ) 人日 人 職員数 平成 28 年度目標 人日 人 職員数 テレワーク 実施可能 職員数 テレワーク実施前年 内閣官房 ,077 度 (145
... ・ ワークライフバランス推進強化月間等に管理職及び育児・介護職員以外の職員についても実施を推進するべく、体験テレワークを 慫慂した。当該対象期間中に、約千人の職員がテレワークを体験し、アンケート等の結果から、テレワークに対する抵抗感はある程度 ...
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