職員会による活き活き職場づくり
隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業の取得がキャリア形成に影響しない人事管理を行うとともに、出産・育 児期とその前後の柔軟な人事異動、人事配置を行います。 また、キャリア形成支援研修を実施し、職員の意欲の向上を図ります。 （２）育児休業からの復帰支援 ...
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諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい。 職員の教育・研修では、職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されてい る。また、各部門での専門的な研修や学会資格などの取得も積極的に行われてい る。今後は全体研修の参加率の向上や研修テーマの工夫などに期待したい。人事考 課制度の運用や看護部におけるクリニカルラダーによる能力評価などが適切に実施 ...
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だし その後の更新等については 第 13 条による ( 服務の心がまえ ) 第 6 条 嘱託職員は 熟練職員としての自覚の基に 業務に精励するとともに 本規程ならびに従業員就業規則その他の規程を守り 職員とも相互に協力しての発展および明るい職場を築くよう努めなければならない ( 職務上の遵守事項 )
... 附 則 この規程は、平成 年 月 日より実施する。 別表 年次有給休暇 ₁ 嘱託職員（再雇用者）の年次有給休暇の付与日数の算定基礎は、再雇用前の継続勤務年数と再雇用 以後の継続勤務年数を通算した期間と、週所定労働時間または週所定労働日数若しくは1年間の週所 定労働日数に応じたものとする。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... ・今のところ考えていない し、男性の職場なので、あまり関係ないようにも思う。祝い 金などは嬉しい. かもしれませんが、少子化対策につながるとはあまり思えない。[r] ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... に理解を深め、子育てしやすい職場環境づくり」や「地域との関わりを深める」などについて取り組むこととされてい ます。 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の ...
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研究職員会資料
... ～ユニバーサルデザインを意識した国語科の指導～ ２ 主題設定の理由 昨年度から「読解力の育成」を研究の中心におき、読解力を高める授業づくりについ て研究を進めてきた。文章や言葉の意味を正確に理解できない、自分の経験だけをもと に考え、文章中の言葉や表現に着目して考えたり、推測したりすることができない、自 分の考えを適切に表現することができないといった実態から、国語科を中心に取り組ん ...
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研究職員会資料
... 本校では、一昨年度から「読解力の育成」を研究の中心におき、読解力を高める授業 づくりについて研究を進めてきた。文章や言葉の意味を正確に理解できない、自分の経 験だけをもとに考え、文章中の言葉や表現に着目して考えたり、推測したりすることが できない、自分の考えを適切に表現することができないといった実態から、国語科を中 心に取り組んだ。そして、ユニバーサルデザインを意識した指導の工夫や支援を行うこ ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な 性的関心によるセクハラや好き嫌いという人 間関係から起こされるようないじめです。 ...
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HOKUGA: 数理システムによる地域づくり支援(シンポジウム : 2009年北海学園大学市民公開講座住民参加による地域づくり)
... つまり，これが評価の視点になります。５ つ設定されました。生活・環境，あるいは 康・福 祉，あ る い は 生 涯 学 習（教 育）・文 化・スポーツ，産業振興，コミュニケーショ ン活動，この５つがまちの方向性を示す上で の大事な視点，評価の要因になる５つです。 では，最終的にまちの方向性というもの， つまり代替案は，このように５つに設定され ました。Ａというのは活力・個性型，Ｂとい うのが風土・ 造型，Ｃが安心・安全型，Ｄ ...
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公民館職員のものづくりの意識と実践の実態-鳥取市公民館連合会報告書(2004年度)の分析と聞き取り調査から-
... しかし，この館は，事業の取り組み回数は低く，ものづくりへの関心度が低いため，道具等の利 用度が低くなっていると推察した。 Ｈ地区公民館では，のり，はさみや玄翁など基本的な道具については必要な時すぐ使えるように 公民館にそろえ，数的には10∼20個ぐらいある。できるだけ公民館にある道具を使ってできる内容 を考えている。どうしても公民館にない場合は，講師の方に準備してもらっている。道具について ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職務遂行上求められる能力は、いずれも一定の水準を満たす必要はありますが、それ以上につ いては、職員の個性や特性によりそれぞれのレベルには差があって構わないと考えています。 個々の能力が全般的に高い「ゼネラリスト」タイプの職員や、特定の分野に強い「スペシャリ スト」タイプの職員も想定しながら、職員の主体的な能力開発を基本とし、職員の個性や特性に ...
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第３回文化芸術によるまちづくり座談会 〜町田市における文化芸術論〜
... ３．町田市における文化芸術振興の現状 ④ 「観る・聴く」文化芸術 和光大学ポプリホール鶴川事業概要（2013年度） ホール席数：300席 音響性能のよい音楽ホール 事業項目 事業数 入場者数 事業例 主催・共催 事業 24事業 6,237名 ・音楽公演：杉田二郎＆因幡晃、渡邉貞夫、加藤登紀子、 沖仁ほか ・その他：いっこく堂ほか 市民参加 型事業 34事業 [r] ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... ㈱オフセット岩村 ※都道府県内は認定番号順 印刷製品へのCSRマーク表示例 ■問い合わせ先 全日本印刷工業組合連合会CSR認定事務局 〒104-0041 東京都中央区新富1-16-8 TEL. 03-3552-4571 FAX.03-3552-7727 ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... なし １ 本人からの願出に基づき、学校長経由で県教育長に必要書類を提出する。 ２ 提出書類をもとに、心の健康対策委員会からプログラム実施の適否や実施に当 たっての留意事項等の意見を聴取する。 ３ 実施計画書に基づき、２週間程度、所属校でプログラムを実施する。 ４ プログラム終了後、システム日誌と校長の終了報告書を県教育長に提出する。 ５ ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... 間を超えた場合の脳・心臓疾患に関する労災基準について、業務と発病との関連性が強いと判断 される。すなわち、恒常的な長時間労働等の負荷が長期間にわたって作用した場合には、「疲労 の蓄積」が生じ、これが血管病変等をその自然経過を超えて著しく増悪させ、その結果、脳・心 臓疾患を発病させる可能性が高いと言われている。労災認定された自殺事案における長時間残業 の調査で 100 時間以上の残業をしている労働者は、99 ...
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PDF オフ会 自治体職員有志の会 公式HP
... 仲間づくりをしていただきたいと思う。 タイトルは「はじめの一歩」となっているが、じゃ、どうやって仲間づくりを始めるかということだ が、今よりもっと違う人やグループに関わってみるということをやってみるのも大事ではないか。一人 では何もできないが、仲間と一緒に考えるといい知恵も出るし、力にもなる。そして、みんなで一歩踏 み出せるような組織、グループを作り、そのなかで活動している自然にリーダーになる人が出てくると ...
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会の概要 自治体職員有志の会 公式HP
... ○ 基調講演 稲継 裕昭（大阪市立大学教授） テーマ「公務員制度改革と人材開発」 ○ パネルディスカッション テーマ： 「住民サービスを高める自治体トップと職員の協働・人づくり」 ・コーディネーター：大阪市立大学 稲継 裕昭教授 ・パネリスト：齋藤 弘（山形県知事） 、白井 文（兵庫県尼崎市長） 、逢坂 誠二（北海道ニセコ町長） 、 山路 栄一（三重県職員／会員） 、小堀 ...
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岩手県立病院基本理念 県下にあまねく良質な医療の均てんを 基本方針 心のかよう 患者中心の医療の展開 < 患者本位 > 職員が働きがいを持つ職場づくり < 職員重視 > 健全経営に向けた経営の効率化 < 不断の改革改善 > 地域と一体となった医療の確保 < 地域との協働 > 岩手県立大槌病院基本理念
... 5. 環境の変化に柔軟に対応できる人づくりと明るく働きがいのある職場づくりを実践します。 患者さんの権利と責務 ■患者さんの権利 1. 人格を十分尊重され、安全かつ良質な医療を公平に受ける権利があります。 2. 個人の情報及びプライバシーが保護される権利があります。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 ...
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