職員が働きやすい庁舎
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約のある職員 が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要である。全ての 職員が働きやすく、その時々の状況に応じた多様で柔軟な働き方を行いつつ公 務を支えるという仕組みへの転換を図ることが急務である。 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 職員による定期健康診断の完全受診に取り組むとともに、家族の健診受診を促進しています。また、健康診断結果に応じて、産業医およ び医療系スタッフによる健康指導を行っています。このほか、長時間労働による職員の健康への影響を踏まえて、労働時間の抑制に取り 組んでいます。 ...
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諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい。 職員の教育・研修では、職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されてい る。また、各部門での専門的な研修や学会資格などの取得も積極的に行われてい る。今後は全体研修の参加率の向上や研修テーマの工夫などに期待したい。人事考 課制度の運用や看護部におけるクリニカルラダーによる能力評価などが適切に実施 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第 13 条 宣言事業所は、宣言した日から１年後における取組状況及び取組期間終了時における取組結 果について、それぞれ期間終了日から２０日以内に、みえ働きやすい介護職場取組宣言結果（状況） 報告書（様式４） （以下、 「報告書」という。 ）による報告を受託者に提出するものとする。 ２ 前項による報告があった場合には、受託者においてその内容を確認し、適当であると認められる ...
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事業所番号 自己評価及び外部評価結果 事業所が特に力を入れている点 アピールしたい点 ( 事業所記入 ) ( ユニット名グループホームつばさ原町 - 八幡 ) 法人名 株式会社ユニバーサル山形 人員基準より少し多く職員を配置している事で 職員にとっての働きやすさは 利用者様
... いうイベントは利用者一人ひとりの笑顔を引き出すことができた。地域との交流は町内会への参加で情報収集 が容易になり、行事や地域防災訓練にも参加している。遠出してきた学童クラブの小学生に休憩場所を提供 し、利用者との交流の時間を持ったり、事業所主催の秋祭りの収益を地元小学校への図書購入のために寄付 するなど幅広く、濃密な交流が拡がっている。管理者はできないと諦めず、どうしたらできるかとの視点に立ち、 ...
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第 1 章基本計画の位置づけ 与那原町新庁舎基本計画 は 与那原町が目指す庁舎像を明らかにすることで新庁舎建設の基本的 な考え方を示し 今後策定される 基本設計 実施設計 において より詳細な検討 設計を行う際 の指針となるものです 本計画は 町民代表と町職員で組織される 与那原町庁舎建設検討委員会
... 本町の初代庁舎は昭和 24 年の町政施行時、旧与那原駅跡に建設されました。 その後、現在の本庁舎が、昭和 50 年に建設され、築 42 年が経過し（平成 29 年現在）、建 物、設備共に老朽化が進み庁舎機能への影響が顕著になってきています。 本庁舎が建設された昭和 50 年における本町の人口は 12,017 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... れており、特に「定期健診などの集計データ」は規模に関係なく高い率で共有化されている。一方、 「問 診・保健指導」「健診・特定健診」「保健指導・特定保健指導」の各集計データは大企業では共有化が進 んでいるものの、規模が小さくなるほど共有化が進んでいない。データヘルス計画への企業・団体の関 与は、 「詳細は把握していない」 ...
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4 機能配置案作成 ( 相関関係図 ) 5 総括業務 6. 業務の対象範囲 ( ア ) 本庁舎に属する施設 施設名 所在地 延床面積 ( m2 ) 部署数職員数 本庁舎 ( 新館 旧館 ) 岸和田市岸城町 7-1 9, 別館 岸和田市本町 6-1 4,
... (オ) 知的財産権の取扱い 受託者は、本業務の実施のために必要な受託者が従前より有する知的財産権、 あるいは第三者が有する知的財産権については、当該権利の利用にあたり支障 のないよう書面により確認しなければならない。書面による確認がない場合に、 以後何らかの問題が発生した場合は、受託者の責任により対処することとする。 (カ) 著作権等の取扱い ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... （ノー残業デー設定日の部局長への許可説明） Ｈ29.5上旬 部局長への課内タスク管理状況説明 Ｈ29.5～ 課室内のタスク管理（面談等による随時見直し含む） ○職員 タスク洗い出しによる業務改善、働きやすい職場風土醸成 ...
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目次 1 はじめに 1 2 庁舎の現状と問題点 課題 2 (1) 庁舎の現状 2 (2) 庁舎の問題点 課題 3 3 新庁舎建設の基本的な考え方 6 (1) 安全 安心な庁舎 6 (2) わかりやすく親しまれる庁舎 7 (3) 利用者にやさしい庁舎 8 (4) 経済的 効率的で環境にやさしい庁舎 8
... ４ 新庁舎の規模・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （１）想定人口・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （２）職員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 （３）議員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・10 ...
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- 目次 - 第 1 章庁舎の現状及び課題等について 1 1 庁舎の概要 1 2 現庁舎の課題 3 3 国の支援について 8 4 庁舎建替えに関する経過について 9 第 2 章新庁舎の基本的事項 10 1 新庁舎の整備方針について 10 2 新庁舎の機能について 12 3 新庁舎の建設規模について
... (2) 庁舎の狭あい化 高度情報化を進める観点から，現庁舎では継続的に執務室のレイアウト 変更や配線工事等が行われています。今後も様々な変化に柔軟に対応する には，庁舎の構造や狭あい化等により，新たな電子機器の設置やシステム 整備を行うことが困難であり，きめ細やかな町民サービスが十分に提供で ...
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調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
... それでは、妊娠後に、当時の仕事を辞めた人は、なぜ辞めてしまったのでしょうか。 妊娠後に、当時の仕事を辞めた612名に、その理由を聞いたところ、「家事育児に専念するため自発的に」が最 も多く55.2%でした。しかし、「仕事を続けたかったが、仕事と育児の両立の難しさから」が21.1%、「仕事を続けたかっ ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 成やＣＳＲ（企業の社会的責任、リクルーティング）という観点からも大きな影響が ...
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6～7ページ 出雲市職員採用試験のお知らせ、副市長交代のお知らせ、大社支所庁舎移転のお知らせ、地産地消コーナーＯＨ！まいがな出雲！
... 地消 が行われています。 学校給食では、およそ２か月前から献立を考えるため、ど の食材がいつ多量に出荷されるようになるのかを知ることが、 旬の地元食材の使用とスムーズな食材調達に役立っています。 以前には、まだ量があまり出回っていない食材が発注され、 供給側が必要数をそろえるのに苦労する、ということもしば ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... は職種別に見た仕事の柔軟性である が，サービス職や農林漁業関連職が仕事の柔軟性が高い傾向にある。ただいずれの職種にお いても 3 年間を通じた仕事の柔軟性の上昇トレンドは確認できる。ただし，農林漁業関連 職の場合は，柔軟性が低下している傾向にある。これは第一次業種の仕事の性質を考慮すれ ば，仕事の量や行う時間帯を容易にコントロールできないといった事情が考えられよう。図 ...
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目 次 はじめに 2 Ⅰ 新たなたな庁舎建設庁舎建設の必要性 3 1 現庁舎の現状 2 現庁舎の課題 問題点 3 結び Ⅱ 新たなたな庁舎庁舎の基本的基本的な考え方 6 1 住民の安全 安心な暮らしを支える防災拠点となる庁舎 2 人にやさしい庁舎 3 環境との共生 周辺との調和のある庁舎 4 住民サ
... な庁舎 庁舎 庁舎 庁舎 庁舎は、利用される住民の利便性を優先することはもちろんですが、庁内 で働く職員の健康にも配慮しなければなりません。このため、業務が関係す る部署間の配置も含め、効率的・効果的な業務を行うことができる適切な職 務環境を整えます。 ...
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目 次 はじめに 2 Ⅰ 新たなたな庁舎建設庁舎建設の必要性 3 1 現庁舎の現状 2 現庁舎の課題 問題点 3 結び Ⅱ 新たなたな庁舎庁舎の基本的基本的な考え方 6 1 住民の安全 安心な暮らしを支える防災拠点となる庁舎 2 人にやさしい庁舎 3 環境との共生 周辺との調和のある庁舎 4 住民サ
... 住民が利用する窓口が本庁舎、御蔵入交流館に分散しているため、利便 性やサービスの低下、行政効率の低下をまねいています。さらに、職員に とっても効率的な住民サービスを提供するうえで支障をきたしています。 また、本庁舎の来庁者用駐車場は、日常的に満車に近い状態であったた め、平成２４年３月、庁舎に隣接する旧南会津警察署用地を取得し、来庁 ...
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2. 現庁舎の現状と課題 2. 現庁舎の現状と課題 (1) 現庁舎の概要現庁舎は 本庁舎及び西庁舎 ( 旧中央公民館 ) に分かれており 本庁舎は昭和 45 年に建設 西庁舎は昭和 43 年に建設され両庁舎ともに建設から約 50 年を迎えています 本庁舎は 昭和 54 年に3 階部分を増築し会議室と
... 判定基準（Ｉｓ値＝０.９）を下回り、耐震補強が必要であると判定されました。 庁舎は多くの町民や職員が利用する施設として、また、直下型地震等の大地震発生時には 町の防災対策のコントロールタワーとなる施設として、耐震性の高い、安全で安心できる庁 舎であることが必要です。平常時における在庁者の安全確保だけでなく、災害発生直後から ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 権規約委員会も、社会権規約に規定される「労働」は すべてディーセント・ワークと解している。また、 ...
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