職務の明確化・人事・人材育成に関する調査
「職務発明に関する各国の制度・運用から見た研究者・技術者等の人材流出に関する調査研究報告書」
... こうした背景のなか、平成 25 年 6 月 7 日に閣議決定された「知的財産政策に関する基本 方針」 1 においては、職務発明制度について、産業競争力強化に資するための抜本的な見直 しが求められており、また、平成 25 年 6 月 7 日に知的財産戦略本部で決定された「知的財 産政策ビジョン」 2 において、産業構造や労働環境が大きく変化している状況も踏まえ、多 ...
340
付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ...
28
第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 員 の 教 育 訓 練 を も OJT に い る 業 種 考 え る Off-JT を 実 施 す る 目 的 を 見 る 老 人 福 祉 や 美 容 い た Off-JT を 積 極 的 に 活 用 し い る 見 る 業 種 仕 事 や 作 業 を ス ム に 進 る 上 必 要 専 門 知 識 技 能 を 習 得 さ る た 新 し い 技 術 技 能 知 識 を 習 得 さ る た 仕 事 の 際 ...
24
付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11 7 5 1 14 25 9 3 8 4 4 28 5 9 2 14 2 11 5 2 100.0 2.3 10.7 3.4 0.8 0.5 0.3 0.1 1.0 1.7 0.6 0.2 0.6 0.3 0.3 1.9 0.3 0.6 0.1 1.0 0.1 0.8 0.3 0.1 保安の仕事 84 1 8 5 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 100.0 1.2 ...
77
訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... ４－１．地方ルートの熊野地方にて訪日外客が「不安に思っている事項」 筆者は、2016年９月より２か月間、地方ルート、和歌山県熊野古道の中山間地の４軒の民宿旅館 にて訪日外客に地方ならではの困った事項、不安に思う事項のアンケート調査（複数回答）を行った。 ...
14
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... られず、制度を利用しにくくなる。社員の間にお互い様意識を醸成するためには、両立支援 の対象範囲を広げることも有効である。法定の両立支援制度は、現状では子育てと介護に支 援の対象が限定されているが、夜間大学院への通学など自己啓発や社会貢献活動への長期 ...
31
「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... 族が盗ったといわんばかりの返答をされた。家族は夫と自分と子供しかいないので自分宛 の郵便物が間違われることはないと説明したが「うちはもう為替を送り返金は済んでいる」 と、とりつくしまのない回答を繰り返すのみであった。どうしたものか失礼な話だ。小切 手番号の控えがあるなら、換金の有無を調べて、未換金ならその番号をキャンセルし改め ...
213
第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 能者の継続的な育成は新事業展開に欠くべかざる要素であることには変わりはない。 ...
42
関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... 社員がいきいきと元気に働くことが、企業の活力につながると考え、 安心して働ける環境づくりに努めています。 工場では、 「安全」を職場業績評価基準のひとつに掲げ、 「安全衛生委員会」が中心となって、各職場の業務特性 や実情に合わせた取り組みを推進しています。2010年の 労働災害発生件数は26件、度数率 ※1 は1.94、強度率 ※2 は ...
6
尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... （４）就職後の定着に向けた支援 アンケート結果からは「若年者側に、技能の向上に対する意欲・熱意が乏しい」 、 「若年 者の就職率の低さ・離職率の高さ」が技能継承への課題となっていることがわかった。雇 入れ人材の職場への定着は、円滑な技能継承に不可欠である。若年者の離職率の高さは、 ...
62
平成16年度機械工業を中心とする産学連携インターンシップ人材育成に関する調査研究報告書
... これはインターンシップ制度の有用性が社会に浸透してきたことの現れで、また、イン ターンシップを体験した学生は、ほとんどの人がその意義を高く評価しております。 このようにインターンシップへの関心は高まってきましたが、日本のインターンシップ はまだ発展期で、確立した方法がありません。大学、学生、企業、行政機関が手探りで行っ ...
190
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 新事業展開の状況 ················································································ 32 (2) 新事業展開の内容 ················································································ 35 (3) ...
9
山陽小野田市人材育成基本方針 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 今後は、能力主義・実績主義・成績主義を基調にした人事管理を強 化していく必要があります。 ① 評価制度の活用 上司が部下を評定する「勤務評定記録書」 、部下が上司を評定す る 「上司の評価書」 により、 職員の能力や適性を把握するとともに、 「自己申告書」 による本人の意向を十分踏まえ、 適切な配置を実現 することで本人のやる気を引き出し、 ...
13
■審査官の人材育成に関する最近の取組について
... ンコース研修「応用」編に聴衆として参加し，受講生 のプレゼンに多面的な質問や改善提案を行うことで， 山口先生の指導に加えて相互研鑽により研修効果を更 に高めています。これから，特許庁として，英語によ る審査実務の情報発信力を強化する上で，「特許実務 プレゼンコース研修」を用いた人材育成は必要不可欠 のものとなるでしょう。そして，「特許実務プレゼン ...
5
知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... 第 の、いわゆる資格ン検定ン認定の活用に い 、これらの設立を検 討す あろう これ 種類の の 想定される 一 目 、知的財産の保護ン権利化に わる関連人材の資格 ある 今 後ハュネゟセクョナル 質的ヤベルの担保、それを証するこ による流動性 の確保、そ ...
385
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 上記の実証研究にもとづき，筆者が主催するグ ローバル人材開発研究会（2011） 1） では，11 カ 国のグローバルマネジャー （n=517） を対象とし た，メタ認知行動にもとづくグローバルリーダー シップの学習の実証調査を実施した。メタ認知と は，自己内省，自己責任，自律行動に関連する心 理メカニズムの分析手法であり，メタ認知にも ...
12
企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... まず、内容証明の送り手は誰か。内容証明の差出人が、従業員個人なのか、合同労組やユニオ ンなのか、弁護士等なのかにより、会社としての対応が違ってきますし、相手の事情や紛争が長 期化するかどうかもある程度読み取ることができます。 ...
9
60 歳以降の人事管理と人材活用 年アンケート調査結果から -
... （4） 65歳以降高齢者への支援策と活用評価 ①支援策～直接的な支援は、主に精神的支援・居場所確保の支援、間接的な支援は、主に協力風土形成～ 会社や上司による業務支援策のうち（図表35）、対象者（以下、「Ａさん」と記述する）に直接支援する方法とし て最も多い回答が「Aさんの仕事上の要望や不満を聞く機会を設けている」（36.9%）、次いで、「Aさんに、日常 ...
17
第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 5.9％、3.3％を大きく上回っているのが目立つ。「資金調達が困難」「新事業経営 に関する知識・ノウハウの不足」を課題とする割合も、予定のない企業の方が若干高くなっ ている。新規事業を展開する予定のない企業は、現在の事業で手一杯であるところが多いの ...
56
第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 成長中 ５ かなり悪化している ３ 安定している Ｆ9 ①貴社の社員数は何名ですか。また、そのうち、②製造現場でものの製造工程（切削、加工、組立、 装置の操作、検査等）を直接担当する技能者の数は何名ですか。下の表に記入してください。正確な人 数がわからない場合はおおよその数で結構です。また、該当者がいない場合は「０」とお書きください。 ...
183