者による解雇の
特集 2 雇用調整の法的実務 合意退職 内定取り消し 整理解雇 雇止めに 対する法令 判例から見た留意点 厚生労働省が全国のハローワークなどを通じて把握した新型コロナウイルス感染拡大の影 響による解雇や雇止めは 8 月21日までに見込みも含め 4 万8206人に達している 5 月 以降は 3 カ月連
... 以下、選定基準が問題となった裁判例で、特に 参考になるものを付言する。まず、労働大学(本 訴)事件（東京地裁 平14.12.17判決 労判846号49 ページ）は、「適格性の有無」という人選基準につ いて、これのみでは抽象的で客観性を担保できず、 当該基準について、評価の対象期間、項目、方法 など具体的な運用基準を設定して客観的な評価を なしていないとして、整理解雇を無効としている。 ...
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序章 欧州諸国の解雇規制の概観 第１章 デンマーク 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでは、欧州労働法ネットワークの報告書を主に参考にしながら、各国の解雇法制 の概要を項目ごとに略述する。報告書の性質上経済的理由による解雇に重点が置かれて いるが、それ以外のさまざまな解雇についてもかなり詳しい分析がされている。なお、 欧州委員会経済財政総局の報告書により、適宜必要な情報を補う。 ...
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無料 解雇通知書のテンプレート（整理解雇）01―解雇予告通知書 ［文書］テンプレートの無料
... 解雇予告通知書 当社は不況による経営不振により、人員削減をせざるを得ない状況にあることはす でに社員の皆様にご説明し、そのための話し合いも行ってまいりました。希望退職者 の募集も実施いたしましたが、ご存じのとおり、募集人員には達しておりません。 そこで、平成○○年○○月○○日に整理解雇を行うことを決定し、勤務成績や勤続 ...
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解雇法制をいかに考えるか―効率性と価値規範をめぐって
... 中馬の提示したモデルは，企業特殊熟練 firm specific skill）と暗黙の契約理論（implicit contract theory）を組 み合わせて展開される．モデルの概要は以下のようであ る．まず労働者が入社して定年退職するまでを二期間に 分ける．前期では労働者はその企業特殊熟練の訓練を受 ...
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資料シリーズNo145全文 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「Xは、Y社からコンピューター技術者 としての豊富な経験と高度の技術能 力を有することを前提に、Y社の会 計システムの運用・開発の即戦力と なり、就中、将来は当該部門を背 負って立つことをも期待されて、SEと して中途採用されたにもかかわら ず、約8年間の同部門在籍中、日常 業務に満足に従事できないばかり か、特に命じられた業務についても ...
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22 1 退職時の証明労働者の退職時 労働者から使用期間 業務 地位 賃金 退職事由について証明書の請求があったとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記 明書を請求されたとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記入して 2 解雇理由の証明労働者が解雇の予告をされた日から退職
... 3 計画の届出 建設業に属する事業で、特に大規模な仕事で、厚生労働省令で定めるものを 開始しようとするときは、その計画を工事開始日の３０日前までに、大臣に届け ヒヤリング 4 計画の届出 建設業・土石採取業で厚生労働省令で定めるものを開始しようとするときは、そ の計画を工事開始日の１４日前までに、労基署に届け出ている ヒヤリング 則96 事故報告 ...
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資料シリーズNo29 全文 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 取 り う る 措 置 を 取 る こ を 要 求 し い る い う 点 を 指 摘 す る 共 そ れ 尽 く さ れ い い さ れ る 事 例 半 数 は 使 用 者 そ そ 解 雇 回 避 た 措 置 を ほ ん 一 取 い い あ る い は 解 雇 を 回 避 し よ う い う 真 摯 姿 勢 窺 わ れ い あ る こ を 指 摘 し た 。 後 者 点 関 し 解 雇 ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... ４ 給料の半額が減ぜられた場合における地域手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎 となる給料の月額は、当該半減後の額とする。 （休職者の給与） 第３３条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償 法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下 ...
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第２章 ギリシャ 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 成の ILO 国際労働総会基準適用委員会は、ハイレベルミッションへの付託任務の範囲を 拡大して、対策案の全貌と、ギリシャが ILO 加盟の枠組み内で負う自主的な義務に対し て対策案が及ぼす可能性がある影響の全貌を把握するために不可欠と考えられた IMF お よび EU との議論を行う任務を同ミッションに課した。2012 ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... ４ 給料の半額が減ぜられた場合における地域手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎 となる給料の月額は、当該半減後の額とする。 （休職者の給与） 第３３条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償 法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下 ...
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2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2-
... 日産よりも上手にリストラを進めているトヨタ自動車も問題にし、西三河ブロックと連携し ての２年ぶりのトヨタシンポ（２月６日 、トヨタ総行動（３月２０日）も成功させました。 ） ③ その後、大企業のリストラ・人減らしはますます加速し、倒産・失業は高止まるなど、 雇用・失業情勢は依然として深刻な状況にあります。しかし、たたかいを通じて愛知機械やト ...
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第３章 イタリア 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 条改正によって違法解雇時 の救済が緩和されたといっても使用者が新規採用を積極的に行うことには繋がらず、モ ンティ政権が示す若年者雇用の増大には繋がらない可能性もある。これらの批判とは別 に、そもそも非正社員雇用のコストが安い以上、使用者は期間の定めのない雇用を積極 ...
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労基法19条の解雇制限と打切補償 : 学校法人専修大学事件を手がかりとして
... 責任の法理を共通の基盤としつつも、基本的には、並行して機能する独立 の制度であると解するのが相当である。」 ②「打切補償制度の趣旨は、療養給付を必要とする被災労働者の生活上 の需要よりも、補償の長期化によって使用者の負担を軽減することに重点 ...
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基発0408第2号 東日本大震災に伴う解雇、雇止め等に対する対応について
... ( 日1 ) 添 2) 震災により休業を余儀なくされている 事業主・労働者の方へのお知らせ ￨事業所が直接的な被害を受けた場合￨ 事業所が震災による車接的な被害を受けたことにより、 休業を余儀なくされた方は、 離職していなくとも、 雇用保険の失業手舗を畏給できます。 事業所が直接的な震災被害を受けたことにより休業した場合や、一時的に離職を余儀 なくされたことにより、賃[r] ...
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第Ⅰ部： 序論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 側 被 告 使 用 者 側 用 契 約 存 続 確 認 等 分 類 さ れ る 件 仮 処 分 場 合 申 請 人 労 働 者 側 被 申 請 人 使 用 者 側 地 位 保 全 解 効 力 停 止 等 分 類 さ れ る 件 件 番 号 を 申 請 民 訴 訟 法 定 ら れ 第 者 閲 覧 ...
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第Ⅱ部： 各論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 取 り う る 措 置 を 取 る こ を 要 求 い る い う 点 を 指 摘 る 共 そ れ 尽 く さ れ い い さ れ る 例 半 数 使 用 者 そ そ 解 雇 回 避 措 置 を ほ ん 一 取 い い あ る い 解 雇 を 回 避 よ う い う 真 摯 姿 勢 窺 わ れ い あ る こ を 指 摘 後 者 点 関 解 雇 回 避 努 力 義 務 労 働 ...
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務が他の職種の職務と明確な差異がある場合には 解雇回避努力の内容として 配置転換や職務転換に限られず 退職金の上乗せ 再就職支援等をもって解雇回避努力を尽くしたとされる場合があり 他方 限定された職務が高度な専門性や高い職位を伴わない場合 あるいは当該職務が他の職種の職務と差異が小さい場合には 解雇
... 過去に配置転換が行われていたなど人事権が幅広く行使されている場合には解雇回避努 力としての配置転換が求められる傾向がみられるが、過去に配置転換が行われたことが無い 場合には解雇回避努力としての配置転換が必ずしも求められない傾向がみられる。 ...
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第４章 スペイン 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 の手続は、 従業員代表との協議である 10 。この協議には 30 日間（ただし従業員数が 50 名未満の場 合には 15 日間）をかけなければならない。協議においては、解雇は回避できないのか、 削減される人員数を縮減することはできないのか、再就職を容易に行えるようにするた め職 業訓 練 を実 施す る 等の 方法 に より ...
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不毛な労力を費やさないための解雇トラブル防止法
... 解雇した日の翌日、Ｆさんは「自分は被害者なのに解雇されるの はおかしい」、「仕事の妨害をしたり悪口を言ったりした人間を解雇 するべきだ」などというメールを送り付けてきました。 それに対して、Ａ社は、メールで「そのような事実はない」とい う回答をしました。Ａ社は、社内の人間から綿密な聞き取り調査を ...
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金員の流用あるいは「詐取」を理由に懲戒解雇された事案における最近の裁判例 ─ある労働仮処分事件の考察のための研究ノート─
... る権利関係について債権者に生じる著しい損害又は急迫の危険を避けるために」発するも のであり、本案訴訟と同じように、請求権を特定し、その履行期での行使しか許さない、 と、厳格に解する必要があるとは言えないのではないか。第二に、仮に、本案訴訟と同じ ...
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