地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員給与規程 平成２４年４月１日 規程第２３号 第１章 総 則 （目的） 第１条 この規程は、地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員就業規則（平成 ２４年規程第１１号。以下「職員就業規則」という。）第２９条に基づき、職員就業規 則第３条第１項及び第２項に規定する職員（以下「職員」という。）の給与に関する事 項を定めることを目的とする。 （法令との関係） 第２条 給与の支給等に関して、この規程に定めのない事項については、労働基準法（昭 和２２年法律第４９号。以下「労基法」という。）その他関係法令及び法人の他の規程 の定めるところによるほか、法令に抵触しない限りにおいて大阪府の例による。 （給与の種類） 第３条 職員の給与は、給料及び諸手当とする。 ２ 給料は、給料月額とする。 ３ 諸手当は、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、 災害派遣手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、指導手当、 管理職手当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当とする。 （給料の支給方法等） 第４条 給料の計算期間（以下「給与期間」という。）は、月の初日から末日までとする。 ２ 給与は、毎月１７日（１７日が国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号） 第３条に規定する休日（以下「休日」という。）、日曜日又は土曜日に当たるときは、 その日より前において、その日に最も近い日で休日、日曜日又は土曜日でない日）に支 払う。 第５条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給及び降給等により給 料に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
２ 職員が退職又は死亡したとき、又は解雇（職員就業規則第１９条第２号に該当する場 合又は懲戒解雇を除く。）された場合には、その月の末日までの給料を支給する。 ３ 職員が転籍出向を命ぜられた場合、又は解雇（職員就業規則第１９条第２号に該当す る場合又は懲戒解雇に限る。）された場合には、その日までの給料を支給する。 ４ 前３項の規定により給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき 以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その 給与期間の現日数から地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員の勤務時間・ 休日及び休暇等に関する規程（平成２４年規程第１６号。以下「勤務時間規程」という。） 第５条第１項に規定する週休日（以下「週休日」という。）（当該週休日に係る同規程 第６条に規定する休日の振替を指定された場合は、当該週休日に代わる日）の日数を差 し引いた日数を基礎として、日割りによって計算する。 ５ 職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与 期間の給料は、前項に規定する日割計算によって支給する。 一 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合 二 育児休業（地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員の育児休業等に関 する規程（平成２４年規程第１７号。以下「育児休業等規程」という。）第３条 に規定する育児休業をいう。以下同じ。）を始め、又は育児休業の終了により職 務に復帰した場合 三 出向の終了により職務に復帰し、法人が給与の支給をする場合（地方独立行政法 人大阪府立産業技術総合研究所出向規程（平成２４年規程第１３号）第２条に規 定する出向をいう。） 四 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合 ６ 休職にされ、育児休業をし、自己啓発等休業をし、又は停職にされている職員が、給 料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合は、その給与期間中の給料をその際支 給する。 （給与の支払） 第６条 職員の給与は、通貨で直接本人にその全額を支払うものとする。ただし、法令又 は労基法第２４条の規定による労使協定により給与からの控除が認められているものは、
その職員に支払うべき給与から控除する。 ２ 前項前段の規定にかかわらず、給与は、職員から申出があるときは、その全部又は一 部をその者の預金口座又は貯金口座への振込みの方法により支給することができる。 （非常時払） 第７条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合で、かつ、本人から請求があったとき は、第４条の規定にかかわらず当該請求があった日までの給与を速やかに支払う。 一 本人又はその収入によって生計を維持する者の結婚、出産又は葬儀の費用にあてる とき。 二 本人又はその収入によって生計を維持する者の病気又は災害の費用にあてるとき。 三 本人又はその収入によって生計を維持する者の帰郷の費用にあてるとき。 四 その他法人が特に必要と認めるとき。 （給料の適用範囲） 第８条 職員には、所定の労働時間による勤務に対し、その者の職務と責任に応じて、給 料を支給する。 ２ 給料は、給料表に定める職務の級及び号給に対応する給料月額により支給する。 ３ 給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当 該給料表に定めるものとする。 一 研究職給料表（別表第１） 二 事務職給料表（別表第２） イ 事務職（１）給料表 ロ 事務職（２）給料表 ４ 給料表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職 務表(別表第３)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度 が同程度の職務は、それぞれの職務の級に分類されるものとする。 （初任給等） 第９条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別に定めるところにより 決定する。 ２ 職員が一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合におけ
る号給は、別に定めるところにより決定する。 （昇格及び降格） 第１０条 職員の昇格及び降格は、別に定めるところにより決定する。 ２ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合における号給は、別に定めるとこ ろにより決定する。 （昇給） 第１１条 職員の昇給は、次条で定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に 応じて行うものとする。 ２ 職員が現に受けている号給を受けるに至ったときから同日前１年間の全部を良好な成 績で勤務した職員を昇給させる場合の号給数は、４号給とすることを標準として別に定 める基準に従い決定するものとする。 ３ ５５歳に達した日の属する年度の末日を超えて在職する職員に関する前項の規定の適 用については、同項中「４号給」とあるのは、「２号給」とする。 ４ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。 ５ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。 （昇給日） 第１２条 前条第１項に規定する昇給の日は、毎年１月１日とする。ただし、法人が特に 認めた場合にはこの規定にかかわらず行うものとする。 （扶養手当） 第１３条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。 ２ 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計のみちがなく主としてその職員の扶養 を受けているものをいう。 一 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。） 二 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫 三 ６０歳以上の父母及び祖父母 四 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹 五 重度心身障害者 ３ 扶養手当の月額は、前項第１号に該当する扶養親族については１万３，８００円、同
項第２号から第５号までに該当する扶養親族については一人につき６，５００円(職員に 配偶者がない場合にあっては、そのうち一人については１万１，０００円)とする。 ４ 扶養親族である子のうちに１５歳に達する日後の最初の４月１日から２２歳に達する 日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合に おける扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当 該扶養親族である子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。 ５ 前各項に規定するもののほか、扶養手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （地域手当） 第１４条 地域手当は、大阪府の区域に所在する勤務箇所に勤務する職員に支給する。 ２ 地域手当の月額は、給料、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に、１００分の １１を乗じて得た額とする。 ３ 第１項に規定する地域に引続き６カ月を超えて勤務する職員が、勤務箇所を異にして 異動した場合において、第１項に規定する地域に該当しないこととなるときは、異動等 の円滑を図るため、当該異動の日から２年を経過するまでの間、前項で算出した額に次 の各号に掲げる期間の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額の地域手当を 支給する。 一 当該異動の日から同日以後１年を経過する日までの期間 異動前の支給割合（異動前の支給割合が当該異動の日以後に改定された場合にあっ ては、当該異動の日の前日の異動前の支給割合による地域手当。次号において同じ。） 二 当該異動の日から同日以後２年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除 く。） 異動前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ４ 地域手当の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。 （住居手当） 第１５条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。 一 自ら居住するため住宅（貸間を含む。第３号において同じ。）を借り受け、月額１万 ２，０００円を超える家賃を支払っている職員 二 第１７条第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者
が居住するための住宅を借り受け、月額１万２，０００円を超える家賃を支払ってい るもの又はこれらのものとの均衡上必要があるとして法人が認めるもの ２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額（当 該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に定める額の合計額）とする。 一 前項第１号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額（その額に１００円未満の 端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額 イ 月額２万３，０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から１万２，０００円を控除した額 ロ 月額２万３，０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２万３，０００円を控除した額の２分の１（その控除した額の２ 分の１が１万６，０００円を超えるときは、１万６，０００円）を１万１，０００ 円に加算した額 二 前項第２号に掲げる職員 前号の規定により算出した額の２分の１に相当する額（その額に１００円未満の端 数を生じたときは、これを切り捨てた額） ３ 前２項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （通勤手当） 第１６条 通勤手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。 一 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその 運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関 等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機 関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメー トル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。） 二 通勤のため自転車その他の交通の用具で別に定めるもの（以下「自転車等」という。） を使用することを常例とする職員（自転車等を使用しなければ通勤することが著しく 困難である職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するもの とした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を
除く。） 三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を使用する ことを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤す ることが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、 自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロ メートル未満であるものを除く。） ２ 通勤手当の額は、６箇月を超えない範囲内で、月の１日からその月以後の月の末日ま での期間として定める期間(以下「支給対象期間」という。)につき、次の各号に掲げる職 員の区分に応じて、当該各号に定める額とする。 一 前項第１号に掲げる職員 その者の支給対象期間の通勤に要する運賃等の額に相当 する額(以下「運賃等相当額」という。) 二 前 項 第 ２ 号 に 掲 げ る 職 員 次 に 掲 げ る 職 員 の 区 分 に 応 じ て 、そ れ ぞ れ 次 に 定 め る 額 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 。 た だ し 、 別 に 定 め る と こ ろ に よ り 、 通 勤 が 不 便 で あ る と 認 め ら れ る 職 員 又 は 通 勤 が 困 難 で あ る と 認 め ら れ る 身 体 に 障 害 が あ る 職 員 に あ っ て は 、 ３ ０ ， ５ ０ ０ 円 又 は ４ ３ ， ６ ０ ０ 円 を 超 え な い 範 囲 内 で 別 に 定 め る 額 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 イ 自 転 車 等 の 使 用 距 離 (以 下 こ の 号 に お い て 「 使 用 距 離 」 と い う 。 )が 片 道 ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ， ０ ０ ０ 円 ロ 使 用 距 離 が 片 道 ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 １ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ４ ， ２ ０ ０ 円 ハ 使 用 距 離 が 片 道 １ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 １ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ７ ， １ ０ ０ 円 ニ 使 用 距 離 が 片 道 １ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ２ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ０ ， ０ ０ ０ 円 ホ 使 用 距 離 が 片 道 ２ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ２ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ２ ， ９ ０ ０ 円
ヘ 使 用 距 離 が 片 道 ２ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ３ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ５ ， ８ ０ ０ 円 ト 使 用 距 離 が 片 道 ３ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ３ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ８ ， ７ ０ ０ 円 チ 使 用 距 離 が 片 道 ３ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ４ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ １ ， ６ ０ ０ 円 リ 使 用 距 離 が 片 道 ４ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ４ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ４ ， ４ ０ ０ 円 ヌ 使 用 距 離 が 片 道 ４ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ５ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ６ ， ２ ０ ０ 円 ル 使 用 距 離 が 片 道 ５ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ５ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ８ ， ０ ０ ０ 円 ヲ 使 用 距 離 が 片 道 ５ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ６ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ９ ， ８ ０ ０ 円 ワ 使 用 距 離 が 片 道 ６ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 で あ る 職 員 ３ １ ， ６ ０ ０ 円 三 前 項 第 ３ 号 に 掲 げ る 職 員 交 通 機 関 等 を 利 用 せ ず 、 か つ 、 自 転 車 等 を 使 用 し な い で 徒 歩 に よ り 通 勤 す る も の と し た 場 合 の 通 勤 距 離 、 交 通 機 関 等 の 利 用 距 離 、 自 転 車 等 の 使 用 距 離 等 の 事 情 を 考 慮 し て 別 に 定 め る 区 分 に 応 じ 、 運 賃 等 相 当 額 及 び 前 号 に 定 め る 額 の 合 計 額 、 運 賃 等 相 当 額 又 は 前 号 に 定 め る 額 ３ 勤 務 箇 所 を 異 に す る 異 動 又 は 勤 務 箇 所 の 移 転 に 伴 い 、 所 在 す る 地 域 を 異 に す る 勤 務 箇 所 に 在 勤 す る こ と に な っ た こ と に よ り 、 通 勤 の 実 情 に 変 更 を 生 ず る こ と と な っ た 職 員 で 別 に 定 め る も の の う ち 第 １ 項 第 １ 号 又 は 第 ３ 号 に 掲 げ る 職 員 で 、当 該 異 動 又 は 勤 務 箇 所 の 移 転 の 直 前 の 住 居 (当 該 住 居 に 相 当 す る も の と し て 別 に 定 め る 住 居 を 含 む 。)か ら 通 勤 の た め 、新 幹 線 鉄 道 等 の 特 別 急 行 列 車 、高 速 自 動 車 国 道 そ の 他 の 交 通 機 関 等 (以 下「 新 幹 線 鉄 道 等 」 と い う 。) で そ の 利 用 が 別 に 定 め る 基 準 に 照 ら し て 通 勤 事 情 の 改 善 に 相 当 程 度 資 す る も の で あ る と 認 め ら れ る も の を 利 用 し 、 そ の 利 用 に 係 る 特 別 料 金
等 ( そ の 利 用 に 係 る 運 賃 等 の 額 か ら 運 賃 等 相 当 額 の 算 出 の 基 礎 と な る 運 賃 等 に 相 当 す る 額 を 減 じ た 額 を い う 。以 下 同 じ 。)を 負 担 す る こ と を 常 例 と す る も の の 通 勤 手 当 の 額 は 、 前 項 の 規 定 に か か わ ら ず 、 別 に 定 め る と こ ろ に よ り 算 出 し た そ の 者 の 支 給 対 象 期 間 の 通 勤 に 要 す る 特 別 料 金 等 の 額 の ２ 分 の １ に 相 当 す る 額 (そ の 額 を 支 給 対 象 期 間 の 月 数 で 除 し て 得 た 額 が ２ 万 円 を 超 え る と き は 、２ 万 円 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 )及 び 同 項 の 規 定 に よ る 額 の 合 計 額 と す る 。 ４ 前 項 の 規 定 は 、 採 用 の 事 情 等 を 考 慮 し て 、 同 項 の 規 定 に よ る 通 勤 手 当 を 支 給 さ れ る 職 員 と の 均 衡 上 必 要 が あ る と 認 め ら れ る も の と し て 別 に 定 め る 職 員 の 通 勤 手 当 の 額 の 算 出 に つ い て 準 用 す る 。 ５ 前各項に規定するもののほか、通勤手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （単身赴任手当） 第１７条 勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾 病その他理事長が認めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること となった職員で、当該異動又は勤務箇所の移転の直前の住居から当該異動又は移転の直 後に在勤する勤務箇所に通勤することが困難であると認められるもののうち、単身で生 活することを常況とする職員には単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から 在勤する勤務箇所に通勤することが困難であると認められない場合には、この限りでは ない。 ２ 単身赴任手当の月額は、２万３，０００円（職員の住居から配偶者の住居までの間の 最も経済的かつ合理的と認められる通常の経路及び方法により算定した交通距離が１０ ０キロメートル以上である職員にあっては、その額に、４万５，０００円を超えない範 囲内で次の各号の交通距離の区分に応じて加算額を加算した額）とする。 一 １００キロメートル以上３００キロメートル未満 ６，０００円 二 ３００キロメートル以上５００キロメートル未満 １２，０００円 三 ５００キロメートル以上７００キロメートル未満 １８，０００円 四 ７００キロメートル以上９００キロメートル未満 ２４，０００円 五 ９００キロメートル以上１，１００キロメートル未満 ３０，０００円
六 １，１００キロメートル以上１，３００キロメートル未満 ３５，０００円 七 １，３００キロメートル以上１，５００キロメートル未満 ４０，０００円 八 １，５００キロメートル以上 ４５，０００円 ３ 職員以外の法人職員等であった者から、引き続き職員となり、これに伴い、住居を移 転し、父母の疾病その他やむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること となった職員で、当該採用の直前の住居から当該採用の直後に在勤する勤務箇所に通勤 することが困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員 （採用の事情等を考慮して法人が認める職員に限る。）その他第１項の規定による単身赴 任手当を支給される職員との均衡上必要があるとして法人が認める職員には、前２項の 規定に準じて、単身赴任手当を支給する。 （単身赴任の届出） 第１８条 新たに前条第１項又は第３項の職員たる要件を具備するに至った職員は、配偶 者等との別居の状況等を速やかに法人に届け出なければならない。単身赴任手当を受け ている職員の住居、同居者、配偶者等の住居等に変更があった場合についても、同様と する。 （単身赴任手当の支給方法等） 第１９条 単身赴任手当の支給は、職員が新たに第１７条第１項又は第３項の職員たる要 件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の 属する月）から開始し、職員が同条第１項又は第３項に規定する要件を欠くに至った日 の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わ る。ただし、単身赴任手当の支給の開始については、前条の規定による届出がこれに係 る事実の生じた日から３０日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属 する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとす る。 ２ 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事 実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月） からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、単身赴任手当の月額を増額して改 定する場合について準用する。
３ 前２項に定めるもののほか、単身赴任手当の支給方法については、給料の支給方法に 準ずる。 （特殊勤務手当） 第２０条 特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特 殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが 適当でないと認められるものに従事する職員に対し、その勤務の特殊性に応じて支給す る。 ２ 特殊勤務手当の種類は、次に掲げるとおりとする。 一 有害物取扱手当 二 放射線取扱手当 ３ 有害物取扱手当は、労働安全衛生法施行令（昭和４７年政令第３１８号）第１６条第 １項各号、第１８条各号若しくは別表第３第１号に掲げる物又はこれに準ずる物（法人 が別に定める物に限る。）を使用して行う検査、試験又は研究の業務に１日につき２時間 以上従事したときに支給する。 ４ 有害物取扱手当の額は、業務に従事した日１日につき、２５０円とする。 ５ 放射線取扱手当は、電離放射線障害防止規則（昭和４７年労働省令第４１号）第３条 第１項に規定する管理区域（以下「管理区域」という。）内において、放射線を用いた試 験又は研究の業務に従事した場合において、月の初日から末日までの間に外部放射線を 被ばくし、その実効線量が１００マイクロシーベルト以上であったことが医療法施行規 則（昭和２３年厚生省令第５０号）第３０条の１８第２項に定める測定（同項第１号た だし書によるものを除く。）又は放射性同位元素等による放射線障害の防止に関する法律 施行規則（昭和３５年総理府令第５６号）第２０条第２項第１号に定める測定（同号ニ ただし書によるものを除く。）により認められたときに支給する。 ６ 放射線取扱手当の額は、１月につき、７，０００円とする。 ７ 前各項に規定するもののほか、特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （災害派遣手当） 第２１条 災害派遣手当は、災害対策基本法(昭和三十六年法律第二百二十三号)第３２条 第１項(武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成十六年法律
第百十二号)第１５４条において準用する場合を含む。)に規定する職員で、住所又は居所 を離れて府の区域内に滞在するものに対して支給する。 ２ 災害派遣手当の日額は、滞在した期間及び利用施設の区分に応じ、６，６２０円を超 えない範囲内で、次のとおり定める。 滞 在 し た 期 間 利 用 施 設 の 区 分 ３ ０ 日 以 内 の 期 間 ３ ０ 日 を 超 え ６ ０ 日 以 内 の 期 間 ６ ０ 日 を 超 え る 期 間 公 用 の 施 設 又 は こ れ に 準 ず る 施 設 ３ ， ９ ７ ０ 円 ３ ， ９ ７ ０ 円 ３ ， ９ ７ ０ 円 そ の 他 の 施 設 ６ ， ６ ２ ０ 円 ５ ， ８ ７ ０ 円 ５ ， １ ４ ０ 円 備 考 こ の 表 中 「 公 用 の 施 設 又 は こ れ に 準 ず る 施 設 」 と は 、 旅館業法(昭和二十三年 法律第百三十八号)第２条に 規 定 す る ホ テ ル 営 業 、 旅 館 営 業 等 の 施 設 以 外 の 施 設 を い う 。 （時間外勤務手当） 第２２条 正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられた職員に、当該勤務 1 時 間につき、第３０条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に正規の勤務時間以外にした 次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ当該各号に定める割合(その勤務が午後１０時 から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合) を乗じて得た額を支給する。 一 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した 職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。以下同じ。)における勤務 １００分の１２５ 二 前号に掲げる勤務以外の勤務 １００分の１３５ ２ 育児休業等規程第１５条の規定により育児短時間勤務の申出を行い承認を受けた職員 （同規程第１９条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児 短時間勤務職員等」という。）及び地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所再雇用 職員就業規則（平成２４年規程第３５号）第９条第１項第２号に規定する再雇用短時間 勤務職員（以下「再雇用短時間勤務職員」という。）が、正規の勤務時間が割り振られた 日において、正規の勤務時間以外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした
日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する前 項の規定の適用については、前項第１号中「１００分の１２５」、第２号中「１００分の １３５」とあるのはいずれも「１００分の１００」とする。 ３ 前２項の規定にかかわらず、勤務時間規程第６条の規定により、あらかじめ同規程第 ５条第２項又は第３項の規定により割り振られた１週間の勤務時間（以下この条におい て「割振り変更前の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、 割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間（割振り変更前の勤務時間を超えて勤 務した週における次条第１項に規定する休日勤務手当の支給されることとなる勤務の時 間数に相当する時間（当該時間が割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間を超 える場合は当該全時間）を除く。）に対して、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤 務１時間当たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給 する。ただし、育児短時間勤務職員等及び再雇用短時間勤務職員が割振り変更前の勤務 時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間と割振り変更前の勤務時間との合計が ３８時間４５分に達するまでの間の勤務については、この限りでない。 ４ 前３項の規定にかかわらず、正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、 正規の勤務時間以外の時間にした勤務（勤務時間規程第５条の規定に基づく週休日にお ける勤務のうち日曜日（同規程第５条第３項の規定により毎日曜日を週休日と定められ ている職員以外の職員にあっては別に定める日）を除く。）の時間及び割振り変更前の勤 務時間を超えてした勤務の時間（割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した週における 次条第１項に規定する休日勤務手当の支給されることとなる勤務の時間数に相当する時 間（当該時間が割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間を超える場合は当該全 時間）を除く。）が１箇月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤 務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務時１時間当たりの 給与額に、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額 を時間外勤務として支給する。 一 正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間以外の時間 にした勤務 １００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間 である場合は、１００分の１７５）
二 割り振り変更前の勤務時間を超えてした勤務 １００分の１５０ ５ 時間外勤務手当の支給に関してこの規程に定めのない事項については、大阪府の例に よる。 （休日勤務手当） 第２３条 勤務時間規程第１５条に規定する休日（休日の振替を行った場合は、当該休日 に代わる日）に業務上の必要により勤務することを命ぜられた職員には、勤務１時間に つき、第３０条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて得た 額を休日勤務手当として支給する。 ２ 前項の規定にかかわらず、勤務時間規程第１６条の規定により代休を指定された職員 については、所定労働時間に対して勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務１時間 当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。 ３ 前２項に定める場合であって、休日に勤務することを命ぜられた時間が深夜である職 員には、当該深夜の時間について勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務１時間当 たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額を前２項に定める休日勤務手当に加算し て支給する。 ４ 給与期間内に休日勤務を命ぜられた場合、その命ぜられた時間にかかる実績額を集計 した額は、当該給与期間における給与支給日の翌月の給与支給日に支給する。 （夜間勤務手当） 第２４条 所定の勤務時間として深夜に勤務した職員には、深夜に勤務した全時間に対し て、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務１時間当たりの給与額の１００分の２ ５を夜間勤務手当として支給する。 ２ 給与期間内に深夜勤務を命ぜられた場合、その命ぜられた時間にかかる実績額を集計 した額は、当該給与期間における給与支給日の翌月の給与支給日に支給する。 （宿日直手当） 第２５条 宿日直手当は、宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員に対して、当該勤務に ついて支給する。 ２ 宿日直手当の額は、前項の勤務１回につき次の各号に掲げる額とする。
一 宿 直 勤 務 又 は 日 直 勤 務 (次 号 の 日 直 勤 務 を 除 く 。 )１ 回 に つ き ６ ， ７ ０ ０ 円 (次 条 の 宿 直 勤 務 又 は 日 直 勤 務 に あ つ て は 、７ ，９ ０ ０ 円 ) 。た だ し 、 勤 務 時 間 が ５ 時 間 未 満 の 場 合 は 、そ の 勤 務 １ 回 に つ き ３ ，３ ５ ０ 円 (次 条 の 宿 直 勤 務 又 は 日 直 勤 務 に あ っ て は 、 ３ ， ９ ５ ０ 円 )と す る 。 二 執 務 時 間 が 午 前 ９ 時 か ら 午 後 １ 時 ま で と さ れ て い る 日 又 は こ れ に 相 当 す る 日 に お け る 日 直 勤 務 １ 回 に つ き ３ ，３ ５ ０ 円 ( 次 条 の 日 直 勤 務 に あ つ て は 、 ３ ， ９ ５ ０ 円 ) ３ 前３条の規定は、第１項の勤務については、適用しない。 （指導手当） 第２６条 指導手当は、主任研究員の職のうちリーダーとして定める職にある職員に対し て支給する。 ２ 指導手当の月額は、８，０００円とする。 ３ 指導手当の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。 （管理職手当） 第２７条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうちその特殊性に基づき 別表第４に定める職にある職員（以下「管理職員」という。）に対して支給する。 ２ 別表第４に掲げる職に係る管理職手当の区分は、同表の職の区分に応じ、同表の区分 欄に定める区分とする。 ３ 管理職手当の月額は、管理職員に適用される給料表の別並びに当該職員の属する職務 の級及び当該職に係る前項の規定による区分に応じ、別表第５の管理職手当の月額欄に 定める額とする。 ４ 管理職手当の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。ただし、退職し、解雇 （就業規則第１９条第２号に該当する場合又は懲戒解雇を除く。）された場合には、その日 まで支給する。 （管理職員特別勤務手当） 第２８条 管理職員が臨時又は緊急の必要により勤務時間規程第１５条に規定する休日 （休日の振替を指定された場合は、当該休日に代わる日）に勤務した場合は、当該職員 には、管理職員特別勤務手当を支給する。
２ 管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務１回につき、前条第２項に定め る区分に応じ、次の各号に定める額とする。ただし、前項の規定による勤務に従事する 時間等を考慮して、勤務した時間が６時間を超える勤務にあっては、その額に１００分 の１５０を乗じて得た額とする。 イ １種 １２，０００円 ロ ２種 １１，０００円 ハ ３種 １０，０００円 ニ ４種 ９，０００円 ホ ５種 ８，０００円 ヘ ６種 ７，０００円 ト ７種 ６，０００円 チ ８種 ４，０００円 ３ 管理職員特別勤務手当は、当該給与期間における給与支給日の翌月の給与支給日に支 給する。 （期末手当及び勤勉手当） 第２９条 期末手当及び勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれ らの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、別に定めるところに より、支給する。 （勤務１時間当たりの給与額の算出） 第３０条 勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の 合計額に１２を乗じ、その額を勤務時間規程第３条に規定する１週間当たりの労働時間 に５２を乗じたものから毎年４月１日から翌年３月３１日までの間における休日（土曜 日に当たる日を除く。）及び１２月２９日から翌年の１月３日までの日（休日及び日曜 日又は土曜日に当たる日を除く。）の日数の合計に７時間４５分を乗じて得たものを減 じたもので除して得たとする。 （特定の職員についての適用除外） 第３１条 第２２条から第２４条の規定は、管理職員には、適用しない。 （給与の減額）
第３２条 職員が正規の勤務時間中に勤務しないときは、勤務時間規程第１１条に規定す る時間外勤務代休時間を指定された場合、同規程第１８条から第２１条までに規定する 年次休暇、病気休暇、特別休暇若しくは介護休暇が与えられた場合その他勤務しないこ とにつき法人が承認を与えた場合を除くほか、その勤務しない時間１時間につき、第３ ０条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額する。 ２ 前項の場合において、減額の基礎となる時間数は、その給与期間内における勤務しな かった総時間数（その総時間数に１時間未満の端数を生じた場合には、その端数が３０ 分以上のときは１時間とし、３０分未満のときは切り捨てた時間数）とする。 ３ 前２項の規定にかかわらず、傷病（業務上の傷病及び通勤による傷病を除く。）に係る 療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置により、当該療養のための病気休暇又は当 該措置の開始の日から起算して９０日（結核性疾患による就業禁止の措置である場合に あっては、１年）を超えて勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該 措置に係る日につき、日割りをもって給料の半額を減ずるものとする。 ４ 給料の半額が減ぜられた場合における地域手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎 となる給料の月額は、当該半減後の額とする。 （休職者の給与） 第３３条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償 法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下 同じ。）により負傷し、若しくは疾病にかかり、職員就業規則第１６条第１項第１号の 規定に該当し休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。 ２ 前項に規定する場合を除き、職員が職員就業規則第１６条第１項第１号の規定に該当 し休職にされたときは、その休職の期間が１年（結核性疾患による休職である場合にあ っては、２年）に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当（以 下この条において「給料等」という。）のそれぞれ１００分の８０を支給する。 ３ 職員が職員就業規則第１６条第１項第２号の規定に該当し休職にされたときは、その 休職の期間中、給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ１００分の６０以内 を支給することができる。 ４ 職員が職員就業規則第１６条第１項第３号又は第４号の規定に該当し休職にされたと
きは、その休職の期間中、給料等のそれぞれ１００分の１００以内を支給することがで きる。 ５ 職員が職員就業規則第１６条第１項第５号又は第６号（法人の運営に寄与する事由に よるもので、特に理事長が支給することが必要と認めた場合に限る。）の規定に該当し 休職にされたときは、その休職の期間中、前各項との均衡を考慮し、給料等のそれぞれ １００分の７０以内を支給することができる。 ６ 第２項又は第４項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内に地方独立行政法人 大阪府立産業技術総合研究所期末手当及び勤勉手当規程（平成２４年規程第２８号）。以 下「期末勤勉手当規程」という。）第２条第１項に規定する基準日前１月以内に退職し、 死亡したとき、出向を命ぜられ、又は職員就業規則第１９条第１項第７号に該当して解 雇されたときの期末手当については、当該各項の例による額を支給することができるも のとする。 （端数計算） 第３４条 第３０条に規定する勤務１時間につき支給する給与額及び時間外勤務手当、休 日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合及び第３２条により勤務しない１時間 につき減額する給与額を算定する場合において、当該額に、５０銭未満の端数を生じた ときはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときは、これを１円に切り 上げるものとする。 （給与の改定） 第３５条 給与は、法人の業務の実績及び社会一般の情勢に応じて、改定することがある。 （実施に関し必要な事項） 第３６条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が別に定める。 附則 （施行期日） この規程は平成２４年４月１日から施行する。
附則 （施行期日） この規程は平成２５年４月１日から施行する。 附則 （施行期日等） １ この規程は、平成２６年３月２７日から施行する。 ２ 改正後の職員給与規程（以下「新規程」という。）の規定は、平成２５年１２月１日か ら適用する。 （内払） ３ 新規程を適用する場合においては、改正前の職員給与規程の規定に基づいて平成２５ 年１２月１日以後の分として支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみな す。 （補則） ４ 前項に定めるもののほか、新規程の施行に関し必要な事項は、法人が定める。 ５ 新規程の施行に関し必要な事項で、前項による定めのない事項は、大阪府の例による。 附則 （施行期日等） １ この規程は、平成２７年１月１日から施行し、平成２６年４月１日から適用する。 （内払） ２ 改正後の職員給与規程（以下「新規程」という。）の規定を適用する場合においては、 改正前の職員給与規程の規定に基づいて平成２６年４月１日以後の分として支給された 給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。
別表第１ 研究職給料表（第８条関係） 職員の 区 分 職務の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 号 給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 再雇用 職 員 以外の職 員 円 円 円 円 1 137,700 288,400 349,400 413,700 2 138,800 291,400 351,700 416,800 3 140,000 294,400 354,100 420,000 4 141,100 297,400 356,300 423,100 5 142,200 300,200 358,500 426,100 6 143,500 303,100 360,800 429,000 7 144,800 306,100 363,200 432,000 8 146,100 308,900 365,400 434,900 9 147,200 311,700 367,700 437,700 10 148,900 314,700 369,800 440,500 11 150,500 317,800 372,000 443,500 12 152,100 320,800 374,200 446,400 13 153,600 323,600 376,500 449,500 14 155,500 326,500 378,500 452,400 15 157,400 329,500 380,600 455,400 16 159,400 332,300 382,600 458,300 17 161,200 335,100 384,700 461,400 18 163,400 337,500 386,900 464,300 19 165,600 340,000 389,200 467,300 20 167,700 342,300 391,300 470,100 21 169,900 344,900 393,400 473,200 22 172,300 347,200 395,600 475,900 23 174,600 349,600 397,900 478,700
24 176,900 351,800 400,100 481,400 25 179,000 354,200 402,200 484,300 26 181,100 356,100 404,200 486,900 27 183,200 358,200 406,200 489,500 28 185,300 360,100 408,200 492,100 29 197,000 362,300 410,200 494,700 30 199,300 364,000 412,200 497,100 31 201,600 365,800 414,200 499,600 32 203,900 367,500 416,200 502,100 33 206,400 369,200 418,200 504,500 34 209,300 370,900 420,000 506,900 35 212,200 372,600 421,800 509,400 36 215,100 374,200 423,600 511,800 37 217,900 375,800 425,600 514,500 38 221,100 377,300 427,200 516,800 39 224,300 378,800 428,800 519,100 40 227,400 380,300 430,400 521,400 41 230,400 381,800 432,100 524,000 42 233,900 383,200 433,700 525,900 43 237,400 384,700 435,300 527,700 44 240,800 386,100 436,900 529,600 45 244,100 387,700 438,600 531,400 46 247,100 389,300 440,200 532,700 47 250,200 390,900 441,800 534,000 48 253,200 392,400 443,400 535,200 49 256,400 393,700 444,800 536,600 50 259,300 395,100 446,300 537,800
51 262,300 396,600 447,800 538,900 52 265,200 398,000 449,300 540,100 53 268,400 399,300 450,900 541,100 54 270,800 400,400 452,300 541,800 55 273,300 401,600 453,700 542,500 56 275,700 402,700 455,100 543,200 57 277,900 403,800 456,300 543,800 58 280,400 404,700 457,500 544,400 59 282,900 405,600 458,600 545,000 60 285,400 406,500 459,700 545,600 61 287,500 407,200 460,700 546,400 62 289,400 408,000 461,300 547,000 63 291,300 408,800 461,900 547,600 64 293,200 409,600 462,500 548,200 65 294,900 410,300 463,000 549,000 66 296,200 411,100 463,500 549,700 67 297,400 411,900 463,900 550,400 68 298,700 412,700 464,400 551,200 69 299,700 413,500 464,600 552,100 70 301,000 414,200 465,000 552,800 71 302,300 414,900 465,400 553,500 72 303,600 415,600 465,800 554,200 73 305,000 416,200 466,000 555,000 74 306,300 416,800 466,200 75 307,600 417,400 466,500 76 308,900 418,000 466,800 77 310,100 418,700 467,000
78 311,400 418,900 467,300 79 312,600 419,100 467,700 80 313,900 419,400 468,100 81 315,000 419,600 468,300 82 316,200 419,900 83 317,300 420,200 84 318,500 420,600 85 319,600 420,900 86 320,700 421,100 87 321,700 421,300 88 322,800 421,500 89 324,000 421,700 90 325,100 422,000 91 326,100 422,300 92 327,100 422,500 93 328,300 422,800 94 329,400 423,100 95 330,400 423,400 96 331,500 423,700 97 332,500 423,900 98 333,600 424,200 99 334,700 424,500 100 335,800 424,800 101 336,900 425,000 102 337,900 103 338,900 104 339,900
105 341,000 106 341,800 107 342,600 108 343,300 109 344,000 110 344,400 111 344,800 112 345,200 113 345,500 114 345,900 115 346,500 116 347,100 117 347,400 118 347,800 119 348,200 120 348,700 121 349,200 122 349,700 123 350,200 124 350,700 125 351,200 126 351,700 127 352,100 128 352,600 129 353,200 130 353,700 131 354,200
132 354,700 133 355,100 134 355,600 135 356,000 136 356,500 137 356,900 138 357,400 139 357,900 140 358,400 141 359,000 142 359,400 143 359,800 144 360,100 145 360,600 再雇用 職 員 271,300 298,000 342,800 404,900 備考 この表は、研究所に勤務し、試験研究又は調査研究の業務に従事する職員に 適用する。
別表第２ イ 事務職（１）給料表（第８条関係） 職員 の 区 分 職務 の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 号 給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 円 円 円 円 円 円 円 円 再雇 用職 員以 外の 職員 1 137,600 233,300 267,200 356,000 396,500 453,900 526,400 586,600 2 138,700 235,500 269,000 358,300 399,000 456,200 3 139,900 237,600 270,900 360,600 401,800 458,400 4 141,000 239,500 272,800 363,000 404,300 460,600 5 142,100 241,400 274,900 365,400 407,100 462,400 6 143,200 243,300 277,100 367,700 409,800 464,200 7 144,300 245,200 279,300 370,000 412,700 466,200 8 145,400 247,000 281,500 372,300 415,400 468,200 9 146,500 249,000 283,900 374,700 418,100 470,200 10 147,900 250,900 286,100 376,900 420,500 471,900 11 149,200 252,800 288,300 379,100 422,900 473,500 12 150,500 254,700 290,500 381,300 425,200 475,300 13 151,800 256,400 292,800 383,600 427,400 476,800 14 153,300 258,300 294,900 385,800 429,400 478,300 15 154,800 260,100 297,100 388,000 431,400 479,700 16 156,400 261,900 299,200 390,200 433,400 481,200 17 157,700 263,700 301,600 392,600 435,400 482,600 18 159,200 265,700 303,800 394,800 437,300 483,900 19 160,700 267,700 306,000 397,000 439,200 485,100 20 162,200 269,700 308,200 399,200 441,100 486,100 21 163,600 271,700 310,500 401,300 443,100 486,900 22 166,300 273,600 312,700 403,100 444,700 487,400 23 168,900 275,500 314,900 404,800 446,300 487,800
24 171,500 277,400 317,100 406,500 447,900 488,200 25 174,200 279,300 319,500 408,300 449,600 488,500 26 175,900 281,200 321,600 409,800 450,900 488,900 27 177,600 283,100 323,800 411,400 452,200 489,300 28 179,300 285,000 325,900 413,000 453,500 489,800 29 180,800 286,900 328,200 414,600 454,700 490,400 30 182,600 288,800 330,300 415,800 456,000 490,800 31 184,400 290,700 332,500 417,000 457,200 491,200 32 186,200 292,600 334,600 418,200 458,500 491,600 33 188,200 294,400 336,700 419,400 459,600 492,100 34 190,300 296,300 338,900 420,600 460,400 492,400 35 192,400 298,200 341,000 421,800 461,000 492,800 36 194,500 300,100 343,100 423,000 461,500 493,200 37 196,400 301,800 345,100 424,000 461,900 493,600 38 198,400 303,600 347,200 424,700 462,400 494,000 39 200,400 305,500 349,300 425,400 462,700 494,400 40 202,300 307,300 351,400 426,100 463,100 494,800 41 207,300 309,200 353,400 426,900 463,500 495,100 42 209,500 310,900 355,400 427,600 463,800 495,400 43 211,900 312,600 357,400 428,200 464,100 495,700 44 214,100 314,300 359,400 428,600 464,400 495,900 45 216,200 316,000 361,400 429,100 464,600 496,100 46 218,100 317,700 363,300 429,400 464,800 47 220,300 319,400 365,200 429,600 465,000 48 222,500 321,100 367,100 429,800 465,200 49 224,800 322,500 368,900 430,000 465,400 50 227,000 324,100 370,400 430,200 465,600 51 229,200 325,700 371,900 430,400 465,800 52 231,200 327,300 373,400 430,600 466,000
53 233,100 329,000 374,900 430,800 466,200 54 235,000 330,600 376,000 431,000 466,400 55 236,900 332,200 377,100 431,200 466,600 56 238,800 333,800 378,200 431,400 466,800 57 240,600 335,300 379,200 431,600 467,000 58 242,400 336,500 380,300 431,800 59 244,200 337,700 381,400 432,000 60 246,000 338,800 382,500 432,200 61 247,400 339,600 383,400 432,400 62 248,900 340,500 384,100 432,600 63 250,400 341,400 384,700 432,800 64 251,900 342,200 385,400 433,000 65 253,400 342,900 385,800 433,200 66 254,900 343,600 386,500 433,400 67 256,400 344,400 387,200 433,600 68 258,000 345,200 387,900 433,800 69 259,300 346,000 388,300 434,000 70 260,900 346,700 389,000 434,200 71 262,500 347,400 389,700 434,400 72 264,100 348,100 390,400 434,600 73 265,400 348,500 391,000 434,800 74 266,800 349,100 391,700 75 268,200 349,700 392,400 76 269,600 350,300 393,100 77 270,900 350,600 393,400 78 272,300 351,100 393,800 79 273,700 351,600 394,100 80 275,100 352,100 394,400 81 276,400 352,500 394,700
82 277,700 353,000 395,000 83 279,000 353,400 395,300 84 280,300 353,900 395,600 85 281,400 354,200 396,000 86 282,700 354,700 396,300 87 284,000 355,100 396,700 88 285,300 355,600 397,100 89 286,500 355,900 397,400 90 287,600 356,400 397,600 91 288,700 356,900 397,800 92 289,800 357,400 398,000 93 291,000 357,600 398,200 94 292,000 357,900 398,400 95 293,000 358,400 398,600 96 294,000 358,900 398,800 97 294,900 359,100 399,000 98 295,800 359,500 399,200 99 296,700 359,900 399,400 100 297,600 360,100 399,600 101 298,600 360,300 399,800 102 299,400 360,500 103 300,200 360,700 104 301,000 360,900 105 301,700 361,200 106 302,200 361,400 107 302,700 361,600 108 303,000 361,800 109 303,200 362,000 110 303,500 362,200
111 303,800 362,400 112 304,000 362,600 113 304,200 362,800 114 304,600 115 305,000 116 305,400 117 305,600 118 305,900 119 306,200 120 306,500 121 306,800 122 307,200 123 307,600 124 307,800 125 308,000 126 308,400 127 308,600 128 308,800 129 309,000 130 309,200 131 309,400 132 309,600 133 309,800 134 310,000 135 310,200 136 310,400 137 310,600 138 310,800 139 311,000
140 311,200 141 311,500 142 311,700 143 311,900 144 312,100 145 312,300 146 312,500 147 312,700 148 312,900 149 313,100 150 313,300 151 313,500 152 313,700 153 313,900 154 314,100 155 314,300 156 314,500 157 314,700 再雇 用職 員 220,500 244,300 267,800 304,400 375,700 393,000 410,300 465,300 備考 この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。
別表第２ ロ 事務職（２）給料表（第８条関係） 職員の 区 分 職務 の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 号 給 給料月額 給料月額 給料月額 再雇用 職 員 以外の 職 員 円 円 円 1 123,600 234,600 293,100 2 124,500 236,500 295,100 3 125,500 238,300 297,000 4 126,400 240,000 299,100 5 127,400 241,900 301,100 6 128,400 243,400 303,200 7 129,400 244,900 305,100 8 130,400 246,400 307,100 9 131,200 247,900 309,100 10 132,200 249,300 310,900 11 133,200 250,700 312,800 12 134,300 252,000 314,700 13 135,100 253,000 316,500 14 136,100 254,400 318,200 15 137,100 255,800 320,000 16 138,100 257,200 321,700 17 139,200 258,600 323,300 18 140,400 259,900 325,100 19 141,600 261,300 326,900 20 142,800 262,700 328,600 21 143,900 264,000 330,300 22 145,100 265,200 331,900
23 146,300 266,500 333,500 24 147,500 267,800 335,000 25 148,700 268,800 336,900 26 150,200 270,000 338,400 27 151,700 271,300 339,900 28 153,200 272,600 341,400 29 154,600 273,700 342,900 30 156,100 274,900 344,000 31 157,600 276,100 345,300 32 159,100 277,200 346,500 33 160,600 278,500 347,700 34 162,400 279,700 348,900 35 164,200 280,900 350,000 36 166,000 282,000 351,100 37 167,800 283,000 352,500 38 169,500 284,000 353,800 39 171,200 285,200 355,100 40 172,900 286,300 356,400 41 174,600 287,400 357,600 42 176,100 288,500 358,600 43 177,600 289,600 359,800 44 179,100 290,700 361,000 45 180,500 291,700 362,000 46 182,000 292,800 363,100 47 183,500 293,900 364,100 48 185,000 294,900 365,200 49 186,500 295,700 366,100
50 187,700 296,800 366,700 51 189,000 297,900 367,300 52 190,300 299,000 367,900 53 191,700 299,900 368,600 54 192,800 300,900 369,000 55 194,000 301,900 369,400 56 195,200 302,900 369,700 57 196,800 303,700 370,300 58 198,600 304,700 370,600 59 200,300 305,700 371,000 60 202,200 306,600 371,400 61 203,800 307,200 371,800 62 205,700 308,000 372,200 63 207,600 308,800 372,600 64 209,400 309,600 373,000 65 211,100 310,300 373,300 66 212,800 311,100 373,600 67 214,700 311,900 373,800 68 216,300 312,800 374,200 69 218,000 313,500 374,400 70 219,300 314,400 71 220,900 315,300 72 222,500 316,200 73 224,000 317,000 74 225,700 318,000 75 227,300 318,900 76 228,800 319,800
77 230,100 320,700 78 231,400 321,600 79 232,700 322,500 80 234,000 323,400 81 235,000 324,200 82 236,200 325,100 83 237,400 325,900 84 238,600 326,800 85 239,600 327,500 86 240,800 328,500 87 242,000 329,400 88 243,200 330,200 89 244,300 331,000 90 245,500 332,000 91 246,600 332,900 92 247,800 333,700 93 249,000 334,400 94 250,000 335,100 95 251,000 335,900 96 252,000 336,700 97 253,000 337,400 98 254,000 338,100 99 255,000 338,700 100 256,000 339,400 101 256,900 340,200 102 257,800 341,000 103 258,800 341,600
104 259,600 342,300 105 260,600 343,100 106 261,300 343,700 107 262,100 344,400 108 262,900 345,100 109 263,700 345,800 110 264,300 346,400 111 264,900 347,100 112 265,400 347,900 113 265,900 348,400 114 266,400 349,100 115 266,800 349,800 116 267,400 350,400 117 267,900 351,100 118 268,400 119 269,000 120 269,500 121 269,900 122 270,100 123 270,300 124 270,500 125 270,700 126 270,900 127 271,100 128 271,300 129 271,500 130 271,700
131 271,900 132 272,100 133 272,300 134 272,500 135 272,700 136 272,900 137 273,100 138 273,300 139 273,500 140 273,700 141 273,900 142 274,100 143 274,300 144 274,500 145 274,700 146 274,900 147 275,100 148 275,300 149 275,500 150 275,700 151 275,900 152 276,100 153 276,300 154 276,500 155 276,700 156 276,900 157 277,100
158 277,300 159 277,500 160 277,700 161 277,900 162 278,100 163 278,300 164 278,500 165 278,700 166 278,900 167 279,100 168 279,300 169 279,500 170 279,700 171 279,900 172 280,100 173 280,300 174 280,500 175 280,700 176 280,900 177 281,100 再雇用 職 員 209,800 233,800 255,400 備考 この給料表は、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号）第 ５７条に規定する単純な労務に雇用される職員に適用する。
