地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員給与規程 平成２４年４月１日 規程第２３号 第１章 総 則 （目的） 第１条 この規程は、地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員就業規則（平成 ２４年規程第１１号。以下「職員就業規則」という。）第２９条に基づき、職員就業規 則第３条第１項及び第２項に規定する職員（以下「職員」という。）の給与に関する事 項を定めることを目的とする。 （法令との関係） 第２条 給与の支給等に関して、この規程に定めのない事項については、労働基準法（昭 和２２年法律第４９号。以下「労基法」という。）その他関係法令及び法人の他の規程 の定めるところによるほか、法令に抵触しない限りにおいて大阪府の例による。 （給与の種類） 第３条 職員の給与は、給料及び諸手当とする。 ２ 給料は、給料月額とする。 ３ 諸手当は、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、 災害派遣手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職手 当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当とする。 （給料の支給方法等） 第４条 給料の計算期間（以下「給与期間」という。）は、月の初日から末日までとする。 ２ 給与は、毎月１７日（１７日が国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号） 第３条に規定する休日（以下「休日」という。）、日曜日又は土曜日に当たるときは、 その日より前において、その日に最も近い日で休日、日曜日又は土曜日でない日）に支 払う。 第５条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給及び降給等により給 料に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
２ 職員が退職又は死亡したとき、又は解雇（職員就業規則第１９条第２号に該当する場 合又は懲戒解雇を除く。）された場合には、その月の末日までの給料を支給する。 ３ 職員が転籍出向を命ぜられた場合、又は解雇（職員就業規則第１９条第２号に該当す る場合又は懲戒解雇に限る。）された場合には、その日までの給料を支給する。 ４ 前３項の規定により給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき 以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その 給与期間の現日数から地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員の勤務時間・ 休日及び休暇等に関する規程（平成２４年規程第１６号。以下「勤務時間規程」という。） 第５条第１項に規定する週休日（以下「週休日」という。）（当該週休日に係る同規程 第６条に規定する休日の振替を指定された場合は、当該週休日に代わる日）の日数を差 し引いた日数を基礎として、日割りによって計算する。 ５ 職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与 期間の給料は、前項に規定する日割計算によって支給する。 一 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合 二 育児休業（地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所職員の育児休業等に関 する規程（平成２４年規程第１７号。以下「育児休業等規程」という。）第３条 に規定する育児休業をいう。以下同じ。）を始め、又は育児休業の終了により職 務に復帰した場合 三 出向の終了により職務に復帰し、法人が給与の支給をする場合（地方独立行政法 人大阪府立産業技術総合研究所出向規程（平成２４年規程第１３号）第２条に規 定する出向をいう。） 四 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合 ６ 休職にされ、育児休業をし、自己啓発等休業をし、又は停職にされている職員が、給 料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合は、その給与期間中の給料をその際支 給する。 （給与の支払） 第６条 職員の給与は、通貨で直接本人にその全額を支払うものとする。ただし、法令又 は労基法第２４条の規定による労使協定により給与からの控除が認められているものは、
その職員に支払うべき給与から控除する。 ２ 前項前段の規定にかかわらず、給与は、職員から申出があるときは、その全部又は一 部をその者の預金口座又は貯金口座への振込みの方法により支給することができる。 （非常時払） 第７条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合で、かつ、本人から請求があったとき は、第４条の規定にかかわらず当該請求があった日までの給与を速やかに支払う。 一 本人又はその収入によって生計を維持する者の結婚、出産又は葬儀の費用にあてる とき。 二 本人又はその収入によって生計を維持する者の病気又は災害の費用にあてるとき。 三 本人又はその収入によって生計を維持する者の帰郷の費用にあてるとき。 四 その他法人が特に必要と認めるとき。 （給料の適用範囲） 第８条 職員には、所定の労働時間による勤務に対し、その者の職務と責任に応じて、給 料を支給する。 ２ 給料は、給料表に定める職務の級及び号給に対応する給料月額により支給する。 ３ 給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当 該給料表に定めるものとする。 一 研究職給料表（別表第１） 二 事務職給料表（別表第２） イ 事務職（１）給料表 ロ 事務職（２）給料表 ４ 給料表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職 務表(別表第３)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度 が同程度の職務は、それぞれの職務の級に分類されるものとする。 （初任給等） 第９条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別に定めるところにより 決定する。 ２ 職員が一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合におけ
る号給は、別に定めるところにより決定する。 （昇格及び降格） 第１０条 職員の昇格及び降格は、別に定めるところにより決定する。 ２ 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合における号給は、別に定めるとこ ろにより決定する。 （昇給） 第１１条 職員の昇給は、次条で定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に 応じて行うものとする。 ２ 職員が現に受けている号給を受けるに至ったときから同日前１年間の全部を良好な成 績で勤務した職員を昇給させる場合の号給数は、４号給とすることを標準として別に定 める基準に従い決定するものとする。 ３ ５５歳に達した日の属する年度の末日を超えて在職する職員に関する前項の規定の適 用については、同項中「４号給」とあるのは、「２号給」とする。 ４ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。 ５ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。 （昇給日） 第１２条 前条第１項に規定する昇給の日は、毎年１月１日とする。ただし、法人が特に 認めた場合にはこの規定にかかわらず行うものとする。 （扶養手当） 第１３条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。 ２ 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計のみちがなく主としてその職員の扶養 を受けているものをいう。 一 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。） 二 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫 三 ６０歳以上の父母及び祖父母 四 ２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹 五 重度心身障害者 ３ 扶養手当の月額は、前項第１号に該当する扶養親族については１万３，８００円、同
項第２号から第５号までに該当する扶養親族については一人につき６，５００円(職員に 配偶者がない場合にあっては、そのうち一人については１万１，０００円)とする。 ４ 扶養親族である子のうちに１５歳に達する日後の最初の４月１日から２２歳に達する 日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合に おける扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当 該扶養親族である子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。 ５ 前各項に規定するもののほか、扶養手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （地域手当） 第１４条 地域手当は、大阪府の区域に所在する勤務箇所に勤務する職員に支給する。 ２ 地域手当の月額は、給料、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に、１００分の １１を乗じて得た額とする。 ３ 第１項に規定する地域に引続き６カ月を超えて勤務する職員が、勤務箇所を異にして 異動した場合において、第１項に規定する地域に該当しないこととなるときは、異動等 の円滑を図るため、当該異動の日から２年を経過するまでの間、前項で算出した額に次 の各号に掲げる期間の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額の地域手当を 支給する。 一 当該異動の日から同日以後１年を経過する日までの期間 異動前の支給割合（異動前の支給割合が当該異動の日以後に改定された場合にあっ ては、当該異動の日の前日の異動前の支給割合による地域手当。次号において同じ。） 二 当該異動の日から同日以後２年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除 く。） 異動前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ４ 地域手当の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。 （住居手当） 第１５条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。 一 自ら居住するため住宅（貸間を含む。第３号において同じ。）を借り受け、月額１万 ２，０００円を超える家賃を支払っている職員 二 第１７条第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者
が居住するための住宅を借り受け、月額１万２，０００円を超える家賃を支払ってい るもの又はこれらのものとの均衡上必要があるとして法人が認めるもの ２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額（当 該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に定める額の合計額）とする。 一 前項第１号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額（その額に１００円未満の 端数を生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額 イ 月額２万３，０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から１万２，０００円を控除した額 ロ 月額２万３，０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２万３，０００円を控除した額の２分の１（その控除した額の２ 分の１が１万６，０００円を超えるときは、１万６，０００円）を１万１，０００ 円に加算した額 二 前項第２号に掲げる職員 前号の規定により算出した額の２分の１に相当する額（その額に１００円未満の端 数を生じたときは、これを切り捨てた額） ３ 前２項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （通勤手当） 第１６条 通勤手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。 一 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその 運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関 等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機 関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメー トル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。） 二 通勤のため自転車その他の交通の用具で別に定めるもの（以下「自転車等」という。） を使用することを常例とする職員（自転車等を使用しなければ通勤することが著しく 困難である職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するもの とした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を
除く。） 三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を使用する ことを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自転車等を使用しなければ通勤す ることが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、 自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロ メートル未満であるものを除く。） ２ 通勤手当の額は、６箇月を超えない範囲内で、月の１日からその月以後の月の末日ま での期間として定める期間(以下「支給対象期間」という。)につき、次の各号に掲げ る職員の区分に応じて、当該各号に定める額とする。 一 前項第１号に掲げる職員 その者の支給対象期間の通勤に要する運賃等の額に相当 する額(以下「運賃等相当額」という。) 。た だ し 、運 賃 等 相 当 額 を 支 給 対 象 期 間 の 月 数 で 除 し て 得 た 額（ 以 下「 １ か 月 当 た り の 運 賃 等 相 当 額 」と い う 。） が ５ 万 ５ ， ０ ０ ０ 円 を 超 え る と き は 、 ５ 万 ５ ， ０ ０ ０ 円 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 二 前 項 第 ２ 号 に 掲 げ る 職 員 次 に 掲 げ る 職 員 の 区 分 に 応 じ て 、そ れ ぞ れ 次 に 定 め る 額 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 。 た だ し 、 別 に 定 め る と こ ろ に よ り 、 通 勤 が 困 難 で あ る と 認 め ら れ る 身 体 に 障 害 を 有 す る 職 員 に あ っ て は 、 ４ ３ ， ６ ０ ０ 円 を 超 え な い 範 囲 内 で 別 に 定 め る 額 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 イ 自 転 車 等 の 使 用 距 離 (以 下 こ の 号 に お い て 「 使 用 距 離 」 と い う 。 )が 片 道 ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ， ０ ０ ０ 円 ロ 使 用 距 離 が 片 道 ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 １ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ４ ， ２ ０ ０ 円 ハ 使 用 距 離 が 片 道 １ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 １ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ７ ， １ ０ ０ 円 ニ 使 用 距 離 が 片 道 １ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ２ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ０ ， ０ ０ ０ 円
ホ 使 用 距 離 が 片 道 ２ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ２ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ２ ， ９ ０ ０ 円 ヘ 使 用 距 離 が 片 道 ２ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ３ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ５ ， ８ ０ ０ 円 ト 使 用 距 離 が 片 道 ３ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ３ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 １ ８ ， ７ ０ ０ 円 チ 使 用 距 離 が 片 道 ３ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ４ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ １ ， ６ ０ ０ 円 リ 使 用 距 離 が 片 道 ４ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ４ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ４ ， ４ ０ ０ 円 ヌ 使 用 距 離 が 片 道 ４ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ５ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ６ ， ２ ０ ０ 円 ル 使 用 距 離 が 片 道 ５ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ５ ５ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ８ ， ０ ０ ０ 円 ヲ 使 用 距 離 が 片 道 ５ ５ キ ロ メ ー ト ル 以 上 ６ ０ キ ロ メ ー ト ル 未 満 で あ る 職 員 ２ ９ ， ８ ０ ０ 円 ワ 使 用 距 離 が 片 道 ６ ０ キ ロ メ ー ト ル 以 上 で あ る 職 員 ３ １ ， ６ ０ ０ 円 三 前 項 第 ３ 号 に 掲 げ る 職 員 交 通 機 関 等 を 利 用 せ ず 、 か つ 、 自 転 車 等 を 使 用 し な い で 徒 歩 に よ り 通 勤 す る も の と し た 場 合 の 通 勤 距 離 、 交 通 機 関 等 の 利 用 距 離 、 自 転 車 等 の 使 用 距 離 等 の 事 情 を 考 慮 し て 別 に 定 め る 区 分 に 応 じ 、 運 賃 等 相 当 額 及 び 前 号 に 定 め る 額 の 合 計 額 （ た だ し 、 １ か 月 当 た り の 運 賃 等 相 当 額 及 び 前 号 に 定 め る 額 を 支 給 対 象 期 間 の 月 数 で 除 し て 得 た 額 の 合 計 額 が ５ 万 ５ ，０ ０ ０ 円 を 超 え る と き は 、５ 万 ５ , ０ ０ ０ 円 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 ）、第 １ 号 に 定 め る 額 又 は 前 号 に 定 め る 額 ３ 平 成 ２ ７ 年 ３ 月 ３ １ 日 時 点 に お い て 通 勤 手 当 の 額 が ５ 万 ５ ，０ ０ ０ 円 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 を 超 え て い た 職 員 に つ い て は 、前 項 第 １ 号 及 び 第 ３ 号 の た だ し 書 を 適 用 し な い も の と す る 。
４ 勤 務 箇 所 を 異 に す る 異 動 又 は 勤 務 箇 所 の 移 転 に 伴 い 、 所 在 す る 地 域 を 異 に す る 勤 務 箇 所 に 在 勤 す る こ と に な っ た こ と に よ り 、 通 勤 の 実 情 に 変 更 を 生 ず る こ と と な っ た 職 員 で 別 に 定 め る も の の う ち 第 １ 項 第 １ 号 又 は 第 ３ 号 に 掲 げ る 職 員 で 、当 該 異 動 又 は 勤 務 箇 所 の 移 転 の 直 前 の 住 居 (当 該 住 居 に 相 当 す る も の と し て 別 に 定 め る 住 居 を 含 む 。)か ら 通 勤 の た め 、新 幹 線 鉄 道 等 の 特 別 急 行 列 車 、高 速 自 動 車 国 道 そ の 他 の 交 通 機 関 等 (以 下「 新 幹 線 鉄 道 等 」 と い う 。) で そ の 利 用 が 別 に 定 め る 基 準 に 照 ら し て 通 勤 事 情 の 改 善 に 相 当 程 度 資 す る も の で あ る と 認 め ら れ る も の を 利 用 し 、 そ の 利 用 に 係 る 特 別 料 金 等 ( そ の 利 用 に 係 る 運 賃 等 の 額 か ら 運 賃 等 相 当 額 の 算 出 の 基 礎 と な る 運 賃 等 に 相 当 す る 額 を 減 じ た 額 を い う 。以 下 同 じ 。)を 負 担 す る こ と を 常 例 と す る も の の 通 勤 手 当 の 額 は 、 前 項 の 規 定 に か か わ ら ず 、 別 に 定 め る と こ ろ に よ り 算 出 し た そ の 者 の 支 給 対 象 期 間 の 通 勤 に 要 す る 特 別 料 金 等 の 額 の ２ 分 の １ に 相 当 す る 額 (そ の 額 を 支 給 対 象 期 間 の 月 数 で 除 し て 得 た 額 が ２ 万 円 を 超 え る と き は 、２ 万 円 に 支 給 対 象 期 間 の 月 数 を 乗 じ て 得 た 額 )及 び 同 項 の 規 定 に よ る 額 の 合 計 額 と す る 。 ５ 前 項 の 規 定 は 、 採 用 の 事 情 等 を 考 慮 し て 、 同 項 の 規 定 に よ る 通 勤 手 当 を 支 給 さ れ る 職 員 と の 均 衡 上 必 要 が あ る と 認 め ら れ る も の と し て 別 に 定 め る 職 員 の 通 勤 手 当 の 額 の 算 出 に つ い て 準 用 す る 。 ６ 前各項に規定するもののほか、通勤手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （単身赴任手当） 第１７条 勤務箇所を異にする異動又は勤務箇所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾 病その他理事長が認めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること となった職員で、当該異動又は勤務箇所の移転の直前の住居から当該異動又は移転の直 後に在勤する勤務箇所に通勤することが困難であると認められるもののうち、単身で生 活することを常況とする職員には単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から 在勤する勤務箇所に通勤することが困難であると認められない場合には、この限りでは ない。 ２ 単身赴任手当の月額は、３万円（職員の住居から配偶者の住居までの間の最も経済的
かつ合理的と認められる通常の経路及び方法により算定した交通距離が１００キロメー トル以上である職員にあっては、その額に、７万円を超えない範囲内で次の各号の交通 距離の区分に応じて加算額を加算した額）とする。 一 １００キロメートル以上３００キロメートル未満 ８，０００円 二 ３００キロメートル以上５００キロメートル未満 １６，０００円 三 ５００キロメートル以上７００キロメートル未満 ２４，０００円 四 ７００キロメートル以上９００キロメートル未満 ３２，０００円 五 ９００キロメートル以上１，１００キロメートル未満 ４０，０００円 六 １，１００キロメートル以上１，３００キロメートル未満 ４６，０００円 七 １，３００キロメートル以上１，５００キロメートル未満 ５２，０００円 八 １，５００キロメートル以上２，０００キロメートル未満 ５８，０００円 九 ２，０００キロメートル以上２，５００キロメートル未満 ６４，０００円 十 ２，５００キロメートル以上 ７０，０００円 ３ 職員以外の法人職員等であった者から、引き続き職員となり、これに伴い、住居を移 転し、父母の疾病その他やむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること となった職員で、当該採用の直前の住居から当該採用の直後に在勤する勤務箇所に通勤 することが困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員 （採用の事情等を考慮して法人が認める職員に限る。）その他第１項の規定による単身赴 任手当を支給される職員との均衡上必要があるとして法人が認める職員には、前２項の 規定に準じて、単身赴任手当を支給する。 （単身赴任の届出） 第１８条 新たに前条第１項又は第３項の職員たる要件を具備するに至った職員は、配偶 者等との別居の状況等を速やかに法人に届け出なければならない。単身赴任手当を受け ている職員の住居、同居者、配偶者等の住居等に変更があった場合についても、同様と する。 （単身赴任手当の支給方法等） 第１９条 単身赴任手当の支給は、職員が新たに第１７条第１項又は第３項の職員たる要 件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の
属する月）から開始し、職員が同条第１項又は第３項に規定する要件を欠くに至った日 の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わ る。ただし、単身赴任手当の支給の開始については、前条の規定による届出がこれに係 る事実の生じた日から３０日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属 する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとす る。 ２ 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事 実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月） からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、単身赴任手当の月額を増額して改 定する場合について準用する。 ３ 前２項に定めるもののほか、単身赴任手当の支給方法については、給料の支給方法に 準ずる。 （特殊勤務手当） 第２０条 特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特 殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが 適当でないと認められるものに従事する職員に対し、その勤務の特殊性に応じて支給す る。 ２ 特殊勤務手当の種類は、次に掲げるとおりとする。 一 有害物取扱手当 二 放射線取扱手当 ３ 有害物取扱手当は、労働安全衛生法施行令（昭和４７年政令第３１８号）第１６条第 １項各号、第１８条各号若しくは別表第３第１号に掲げる物又はこれに準ずる物（法人 が別に定める物に限る。）を使用して行う検査、試験又は研究の業務に１日につき２時間 以上従事したときに支給する。 ４ 有害物取扱手当の額は、業務に従事した日１日につき、２５０円とする。 ５ 放射線取扱手当は、電離放射線障害防止規則（昭和４７年労働省令第４１号）第３条 第１項に規定する管理区域（以下「管理区域」という。）内において、放射線を用いた試 験又は研究の業務に従事した場合において、月の初日から末日までの間に外部放射線を
被ばくし、その実効線量が１００マイクロシーベルト以上であったことが医療法施行規 則（昭和２３年厚生省令第５０号）第３０条の１８第２項に定める測定（同項第１号た だし書によるものを除く。）又は放射性同位元素等による放射線障害の防止に関する法律 施行規則（昭和３５年総理府令第５６号）第２０条第２項第１号に定める測定（同号ニ ただし書によるものを除く。）により認められたときに支給する。 ６ 放射線取扱手当の額は、１月につき、７，０００円とする。 ７ 前各項に規定するもののほか、特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （災害派遣手当） 第２１条 災害派遣手当は、災害対策基本法(昭和三十六年法律第二百二十三号)第３２条 第１項(武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成十六年法律 第百十二号)第１５４条において準用する場合を含む。)に規定する職員で、住所又は居所 を離れて府の区域内に滞在するものに対して支給する。 ２ 災害派遣手当の日額は、滞在した期間及び利用施設の区分に応じ、６，６２０円を超 えない範囲内で、次のとおり定める。 滞 在 し た 期 間 利 用 施 設 の 区 分 ３ ０ 日 以 内 の 期 間 ３ ０ 日 を 超 え ６ ０ 日 以 内 の 期 間 ６ ０ 日 を 超 え る 期 間 公 用 の 施 設 又 は こ れ に 準 ず る 施 設 ３ ， ９ ７ ０ 円 ３ ， ９ ７ ０ 円 ３ ， ９ ７ ０ 円 そ の 他 の 施 設 ６ ， ６ ２ ０ 円 ５ ， ８ ７ ０ 円 ５ ， １ ４ ０ 円 備 考 こ の 表 中 「 公 用 の 施 設 又 は こ れ に 準 ず る 施 設 」 と は 、 旅館業法(昭和二十三年 法律第百三十八号)第２条に 規 定 す る ホ テ ル 営 業 、 旅 館 営 業 等 の 施 設 以 外 の 施 設 を い う 。 （時間外勤務手当） 第２２条 正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられた職員に、当該勤務 1 時 間につき、第３０条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に正規の勤務時間以外にした 次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ当該各号に定める割合(その勤務が午後１０時 から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合) を乗じて得た額を支給する。
一 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した 職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。以下同じ。)における勤務 １００分の１２５ 二 前号に掲げる勤務以外の勤務 １００分の１３５ ２ 育児休業等規程第１５条の規定により育児短時間勤務の申出を行い承認を受けた職員 （同規程第１９条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児 短時間勤務職員等」という。）及び地方独立行政法人大阪府立産業技術総合研究所再雇用 職員就業規則（平成２４年規程第３５号）第９条第１項第２号に規定する再雇用短時間 勤務職員（以下「再雇用短時間勤務職員」という。）が、正規の勤務時間が割り振られた 日において、正規の勤務時間以外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした 日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の勤務に対する前 項の規定の適用については、前項第１号中「１００分の１２５」、第２号中「１００分の １３５」とあるのはいずれも「１００分の１００」とする。 ３ 前２項の規定にかかわらず、勤務時間規程第６条の規定により、あらかじめ同規程第 ５条第２項又は第３項の規定により割り振られた１週間の勤務時間（以下この条におい て「割振り変更前の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、 割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間（割振り変更前の勤務時間を超えて勤 務した週における次条第１項に規定する休日勤務手当の支給されることとなる勤務の時 間数に相当する時間（当該時間が割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間を超 える場合は当該全時間）を除く。）に対して、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤 務１時間当たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給 する。ただし、育児短時間勤務職員等及び再雇用短時間勤務職員が割振り変更前の勤務 時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間と割振り変更前の勤務時間との合計が ３８時間４５分に達するまでの間の勤務については、この限りでない。 ４ 前３項の規定にかかわらず、正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、 正規の勤務時間以外の時間にした勤務（勤務時間規程第５条の規定に基づく週休日にお ける勤務のうち日曜日（同規程第５条第３項の規定により毎日曜日を週休日と定められ ている職員以外の職員にあっては別に定める日）を除く。）の時間及び割振り変更前の勤
務時間を超えてした勤務の時間（割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した週における 次条第１項に規定する休日勤務手当の支給されることとなる勤務の時間数に相当する時 間（当該時間が割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間を超える場合は当該全 時間）を除く。）が１箇月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を超えて勤 務した全時間に対して、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務時１時間当たりの 給与額に、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額 を時間外勤務として支給する。 一 正規の勤務時間以外の時間に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間以外の時間 にした勤務 １００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間 である場合は、１００分の１７５） 二 割り振り変更前の勤務時間を超えてした勤務 １００分の１５０ ５ 時間外勤務手当の支給に関してこの規程に定めのない事項については、大阪府の例に よる。 （休日勤務手当） 第２３条 勤務時間規程第１５条に規定する休日（休日の振替を行った場合は、当該休日 に代わる日）に業務上の必要により勤務することを命ぜられた職員には、勤務１時間に つき、第３０条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて得た 額を休日勤務手当として支給する。 ２ 前項の規定にかかわらず、勤務時間規程第１６条の規定により代休を指定された職員 については、所定労働時間に対して勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務１時間 当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。 ３ 前２項に定める場合であって、休日に勤務することを命ぜられた時間が深夜である職 員には、当該深夜の時間について勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務１時間当 たりの給与額に１００分の２５を乗じて得た額を前２項に定める休日勤務手当に加算し て支給する。 ４ 給与期間内に休日勤務を命ぜられた場合、その命ぜられた時間にかかる実績額を集計 した額は、当該給与期間における給与支給日の翌月の給与支給日に支給する。 （夜間勤務手当）
第２４条 所定の勤務時間として深夜に勤務した職員には、深夜に勤務した全時間に対し て、勤務１時間につき、第３０条に規定する勤務１時間当たりの給与額の１００分の２ ５を夜間勤務手当として支給する。 ２ 給与期間内に深夜勤務を命ぜられた場合、その命ぜられた時間にかかる実績額を集計 した額は、当該給与期間における給与支給日の翌月の給与支給日に支給する。 （宿日直手当） 第２５条 宿日直手当は、宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員に対して、当該勤務に ついて支給する。 ２ 宿日直手当の額は、前項の勤務１回につき次の各号に掲げる額とする。 一 宿 直 勤 務 又 は 日 直 勤 務 (次 号 の 日 直 勤 務 を 除 く 。 )１ 回 に つ き ６ ， ７ ０ ０ 円 (次 条 の 宿 直 勤 務 又 は 日 直 勤 務 に あ つ て は 、７ ，９ ０ ０ 円 ) 。た だ し 、 勤 務 時 間 が ５ 時 間 未 満 の 場 合 は 、そ の 勤 務 １ 回 に つ き ３ ，３ ５ ０ 円 (次 条 の 宿 直 勤 務 又 は 日 直 勤 務 に あ っ て は 、 ３ ， ９ ５ ０ 円 )と す る 。 二 執 務 時 間 が 午 前 ９ 時 か ら 午 後 １ 時 ま で と さ れ て い る 日 又 は こ れ に 相 当 す る 日 に お け る 日 直 勤 務 １ 回 に つ き ３ ，３ ５ ０ 円 ( 次 条 の 日 直 勤 務 に あ つ て は 、 ３ ， ９ ５ ０ 円 ) ３ 前３条の規定は、第１項の勤務については、適用しない。 第２６条 削除 （管理職手当） 第２７条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうちその特殊性に基づき 別表第４に定める職にある職員（以下「管理職員」という。）に対して支給する。 ２ 別表第４に掲げる職に係る管理職手当の区分は、同表の職の区分に応じ、同表の区分 欄に定める区分とする。 ３ 管理職手当の月額は、管理職員に適用される給料表の別並びに当該職員の属する職務 の級及び当該職に係る前項の規定による区分に応じ、別表第５の管理職手当の月額欄に 定める額とする。 ４ 管理職手当の支給方法については、給料の支給方法に準ずる。ただし、退職し、解雇 （就業規則第１９条第２号に該当する場合又は懲戒解雇を除く。）された場合には、その日
まで支給する。 （管理職員特別勤務手当） 第２８条 管理職員が臨時又は緊急の必要により勤務時間規程第５条第１項及び第３項並 びに第６条の規定により定められた週休日又は休日等（次項において「週休日等」とい う。）に勤務した場合は、当該職員に対して、管理職員特別勤務手当を支給する。 ２ 前項に規定する場合のほか、管理職員特別勤務手当は、管理職員が災害への対処その 他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前０時から午前５時までの間であ って正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合に、当該職員に対して支給する。 ３ 管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定め る額とする。 一 第１項に規定する場合 同項の規定による勤務１回につき、前条第２項に定める区 分に応じ、次に定める額とする。ただし、当該勤務に従事する時間等を考慮して、勤 務した時間が６時間を超える勤務にあっては、その額に１００分の１５０を乗じて得 た額とする。 イ １種 １２，０００円 ロ ２種 １１，０００円 ハ ３種 １０，０００円 ニ ４種 ９，０００円 ホ ５種 ８，０００円 ヘ ６種 ７，０００円 ト ７種 ６，０００円 チ ８種 ４，０００円 二 前項に規定する場合 同項の規定による勤務１回につき、前条第２項に定める区分 に応じ、次に定める額とする。 イ １種 ６，０００円 ロ ２種 ５，５００円 ハ ３種 ５，０００円 ニ ４種 ４，５００円 ホ ５種 ４，３００円
ヘ ６種 ４，０００円 ト ７種 ４，０００円 チ ８種 ３，５００円 リ ９種 ３，５００円 ヌ １０種 ２，０００円 ４ 第１項の勤務をした後、引き続いて第２項の勤務をした管理職員には、その引き続く 勤務に係る第２項の規定による管理職員特別勤務手当は支給しない。 ５ 管理職員特別勤務手当は、当該給与期間における給与支給日の翌月の給与支給日に支 給する。 （期末手当及び勤勉手当） 第２９条 期末手当及び勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれ らの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、別に定めるところに より、支給する。 （勤務１時間当たりの給与額の算出） 第３０条 勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の 合計額に１２を乗じ、その額を勤務時間規程第３条に規定する１週間当たりの労働時間 に５２を乗じたものから毎年４月１日から翌年３月３１日までの間における休日（土曜 日に当たる日を除く。）及び１２月２９日から翌年の１月３日までの日（休日及び日曜 日又は土曜日に当たる日を除く。）の日数の合計に７時間４５分を乗じて得たものを減 じたもので除して得たとする。 （特定の職員についての適用除外） 第３１条 第２２条から第２４条の規定は、管理職員には、適用しない。 （給与の減額） 第３２条 職員が正規の勤務時間中に勤務しないときは、勤務時間規程第１１条に規定す る時間外勤務代休時間を指定された場合、同規程第１８条から第２１条までに規定する 年次休暇、病気休暇、特別休暇若しくは介護休暇が与えられた場合その他勤務しないこ とにつき法人が承認を与えた場合を除くほか、その勤務しない時間１時間につき、第３ ０条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額する。
２ 前項の場合において、減額の基礎となる時間数は、その給与期間内における勤務しな かった総時間数（その総時間数に１時間未満の端数を生じた場合には、その端数が３０ 分以上のときは１時間とし、３０分未満のときは切り捨てた時間数）とする。 ３ 前２項の規定にかかわらず、傷病（業務上の傷病及び通勤による傷病を除く。）に係る 療養のため、又は疾病に係る就業禁止の措置により、当該療養のための病気休暇又は当 該措置の開始の日から起算して９０日（結核性疾患による就業禁止の措置である場合に あっては、１年）を超えて勤務しないときは、その期間経過後の当該病気休暇又は当該 措置に係る日につき、日割りをもって給料の半額を減ずるものとする。 ４ 給料の半額が減ぜられた場合における地域手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎 となる給料の月額は、当該半減後の額とする。 （休職者の給与） 第３３条 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償 法（昭和４２年法律第１２１号）第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下 同じ。）により負傷し、若しくは疾病にかかり、職員就業規則第１６条第１項第１号の 規定に該当し休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。 ２ 前項に規定する場合を除き、職員が職員就業規則第１６条第１項第１号の規定に該当 し休職にされたときは、その休職の期間が１年（結核性疾患による休職である場合にあ っては、２年）に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当（以 下この条において「給料等」という。）のそれぞれ１００分の８０を支給する。 ３ 職員が職員就業規則第１６条第１項第２号の規定に該当し休職にされたときは、その 休職の期間中、給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ１００分の６０以内 を支給することができる。 ４ 職員が職員就業規則第１６条第１項第３号又は第４号の規定に該当し休職にされたと きは、その休職の期間中、給料等のそれぞれ１００分の１００以内を支給することがで きる。 ５ 職員が職員就業規則第１６条第１項第５号又は第６号（法人の運営に寄与する事由に よるもので、特に理事長が支給することが必要と認めた場合に限る。）の規定に該当し 休職にされたときは、その休職の期間中、前各項との均衡を考慮し、給料等のそれぞれ
１００分の７０以内を支給することができる。 ６ 第２項又は第４項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内に地方独立行政法人 大阪府立産業技術総合研究所期末手当及び勤勉手当規程（平成２４年規程第２８号）。以 下「期末勤勉手当規程」という。）第２条第１項に規定する基準日前１月以内に退職し、 死亡したとき、出向を命ぜられ、又は職員就業規則第１９条第１項第７号に該当して解 雇されたときの期末手当については、当該各項の例による額を支給することができるも のとする。 （端数計算） 第３４条 第３０条に規定する勤務１時間につき支給する給与額及び時間外勤務手当、休 日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合及び第３２条により勤務しない１時間 につき減額する給与額を算定する場合において、当該額に、５０銭未満の端数を生じた ときはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときは、これを１円に切り 上げるものとする。 （給与の改定） 第３５条 給与は、法人の業務の実績及び社会一般の情勢に応じて、改定することがある。 （実施に関し必要な事項） 第３６条 この規程の実施に関し必要な事項は、理事長が別に定める。 附則 （施行期日） この規程は平成２４年４月１日から施行する。 附則 （施行期日） この規程は平成２５年４月１日から施行する。 附則 （施行期日等）
１ この規程は、平成２６年３月２７日から施行する。 ２ 改正後の職員給与規程（以下「新規程」という。）の規定は、平成２５年１２月１日か ら適用する。 （内払） ３ 新規程を適用する場合においては、改正前の職員給与規程の規定に基づいて平成２５ 年１２月１日以後の分として支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみな す。 （補則） ４ 前項に定めるもののほか、新規程の施行に関し必要な事項は、法人が定める。 ５ 新規程の施行に関し必要な事項で、前項による定めのない事項は、大阪府の例による。 附則 （施行期日等） １ この規程は、平成２７年１月１日から施行し、平成２６年４月１日から適用する。 （内払） ２ 改正後の職員給与規程（以下「新規程」という。）の規定を適用する場合においては、 改正前の職員給与規程の規定に基づいて平成２６年４月１日以後の分として支給された 給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。 附則 （施行期日等） １ この規程は、平成２７年４月１日から施行する。 （単身赴任手当に関する経過措置） ２ 平成２７年４月１日から平成２８年３月３１日までの間における改正後の職員給与規 程第１７条第２項の規定の適用については、同項中「３万円」とあるのは、「２万６，０ ００円」とする。
附則 （施行期日） この規程は、平成２８年４月１日から施行する。 附則 （施行期日等） １ この規程は、平成２９年１月１日から施行する。 （平成２９年２月に支給する職員の給料月額に関する特例） ２ 平成２９年２月に支給する職員の給料月額は、第８条第２項の規定にかかわらず、こ の規定により職員が支給を受けるべき給料月額（以下「調整前の給料月額」という。）か ら、平成２８年４月１日（同月２日から同年１２月３１日までの期間において、職員と して在職しなかった期間のある者又は研究職及び事務職（１）が適用される職員で１級 １号給から３６号給までに該当する者からそれらの者以外の職員（以下「減額改定対象 職員」という。）となったもの（以下「非在職期間を有する等の減額改定対象職員」とい う。）（同年４月１日に減額改定対象職員であった者で次項で定めるものを除く。）にあっ ては、その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち附 則第３項で定める日））において減額改定対象職員が支給を受けるべき給料及びこれに対 する地域手当の月額の合計額に１００分の０・３を乗じて得た額（その額に１円未満の 端数を生じたときは、これを切り捨てた額。以下同じ。）に、同月からこの規定の施行の 日（以下「施行日」という。）の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の 前日までの期間において、附則第４項で定める職員として在職しなかった等の期間があ る職員にあっては、当該月数から附則第５項で定める月数を減じた月数）を乗じて得た 額に相当する額を減じた額とする。 ３ 附則第２項の減額改定対象職員となった日が２以上あるときにおける減額改定対象職 員となった日とすべき日は、平成２８年４月２日から同年１２月３１日までの期間にお いて減額改定対象職員となった日のうち最も早い日とする。ただし、当該期間において、 新たに職員となった日が２以上ある者については、当該日のうち最も遅い日とする。 ４ 附則第２項の職員として在職しなかった等の期間は、次に掲げる期間とする。
一 職員として在職しなかった期間 二 配偶者同行休業規程（平成２７年規程第６９号）による承認に係る期間、職員就 業規則（平成２４年規程第１１号）第１６条の規定による休職の期間（給料が支給 された期間を除く。）、育児休業等に関する規程（平成２４年規程第１７号）第６条 及び第１５条により育児休業をしていた期間。 三 職員給与規程（平成２４年第２３号）第３２条第３項、職員の勤務時間・休日及 び休暇等に関する規程第２１条第２項、育児休業等に関する規程第２３条又は定年 前部分休業規程（平成２５年第７２号）第５条の規定により給与を減額された期間 四 職員就業規則第４２条の規定による停職の期間 五 職員給与規程第３２条第１項の規定により給与を減額された期間 六 減額改定対象職員以外の職員であった期間 ５ 附則第２項の在職しなかった等の期間がある職員について減じる月数は、平成２８年 ４月から同年１２月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。 一 前項第一号、第二号、第三号又は第六号に掲げる期間のある月 二 前項第四号又は第五号に掲げる期間のある月（前号に該当する月を除く。）であっ て、その月について支給された給料月額が附則第２項に規定する給料及びこれに対 する地域手当の月額の合計額に１００分の０．３を乗じて得た額に満たない月 ６ 附則第２項の規定にかかわらず、次に掲げるものの算出の基礎となる平成２９年２月 の給料月額は、調整前の給料月額とする。 一 地域手当、時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の算出の基礎となる 勤務１時間当たりの給与額 二 職員の退職手当に関する規程（平成２４年第２９号）第２条に規定する退職手当
別表第１ 研究職給料表（第８条関係） 職員の 区 分 職務の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 号 給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 再雇用 職 員 以外の 職 員 円 円 円 円 円 1 137,700 281,600 334,200 341,200 403,900 2 138,800 284,600 336,600 343,500 407,000 3 140,000 287,400 339,000 345,800 410,000 4 141,100 290,400 341,400 348,000 413,100 5 142,200 293,000 343,500 350,100 415,900 6 143,500 295,900 345,800 352,400 418,800 7 144,800 298,800 348,100 354,700 421,700 8 146,100 301,600 350,400 356,900 424,600 9 147,200 304,300 352,500 359,100 427,300 10 148,900 307,300 354,600 361,200 430,100 11 150,500 310,300 356,700 363,300 433,000 12 152,100 313,300 358,800 365,500 435,900 13 153,600 316,000 360,800 367,600 438,900 14 155,500 318,900 362,700 369,600 441,800 15 157,400 321,800 364,500 371,600 444,700 16 159,400 324,600 366,400 373,600 447,600 17 161,200 327,200 368,000 375,600 450,500 18 163,400 329,600 369,900 377,800 453,400 19 165,600 332,000 371,800 380,000 456,300 20 167,700 334,300 373,700 382,100 459,100 21 169,900 336,800 375,500 384,100 462,100 22 172,300 339,100 377,400 386,300 464,800 23 174,600 341,400 379,300 388,500 467,500 24 176,900 343,600 381,200 390,700 470,200
25 179,000 345,900 382,800 392,700 473,000 26 181,100 347,800 384,500 394,700 475,600 27 183,200 349,800 386,200 396,600 478,100 28 185,300 351,700 387,900 398,600 480,700 29 197,000 353,800 389,600 400,500 483,200 30 199,300 355,500 390,900 402,500 485,600 31 201,600 357,200 392,200 404,400 488,000 32 203,900 358,900 393,500 406,400 490,400 33 206,100 360,500 394,500 408,300 492,700 34 208,700 362,200 395,700 410,100 495,100 35 211,300 363,900 396,900 411,900 497,500 36 213,900 365,400 398,100 413,700 499,900 37 216,300 366,900 399,200 415,600 502,500 38 219,200 368,400 400,700 417,200 504,800 39 222,000 369,900 402,200 418,800 507,000 40 224,700 371,400 403,700 420,400 509,300 41 227,400 372,800 405,000 422,000 511,800 42 230,600 374,200 405,900 423,600 513,700 43 233,800 375,700 406,700 425,200 515,400 44 236,900 377,100 407,500 426,800 517,300 45 239,800 378,600 408,300 428,400 519,000 46 242,500 380,200 409,100 430,000 520,300 47 245,300 381,800 409,900 431,600 521,500 48 248,000 383,300 410,700 433,200 522,700 49 250,900 384,500 411,300 434,400 524,000 50 253,700 385,900 411,900 435,900 525,200 51 256,600 387,400 412,500 437,400 526,200
52 259,500 388,800 413,100 438,900 527,400 53 262,500 390,000 413,700 440,400 528,400 54 264,800 391,100 414,300 441,800 529,100 55 267,100 392,300 414,900 443,200 529,700 56 269,400 393,400 415,500 444,500 530,400 57 271,400 394,400 415,800 445,600 531,000 58 273,900 395,300 416,500 446,800 531,600 59 276,300 396,200 417,200 447,900 532,200 60 278,800 397,100 417,900 449,000 532,800 61 280,700 397,700 418,600 449,900 533,600 62 282,600 398,500 419,300 450,500 534,200 63 284,400 399,300 420,000 451,100 534,800 64 286,300 400,100 420,700 451,700 535,400 65 287,900 400,600 421,400 452,100 536,200 66 289,200 401,400 422,000 452,600 536,900 67 290,400 402,200 422,600 453,000 537,600 68 291,700 403,000 423,200 453,500 538,400 69 292,600 403,700 423,800 453,700 539,300 70 293,900 404,400 424,300 454,100 540,000 71 295,200 405,100 424,800 454,500 540,700 72 296,500 405,800 425,300 454,900 541,400 73 297,800 406,300 425,800 455,100 542,200 74 299,100 406,900 426,200 455,300 75 300,400 407,500 426,600 455,600 76 301,700 408,100 427,000 455,900 77 302,800 408,800 427,400 456,100 78 304,100 409,000 427,700 456,400
79 305,300 409,200 428,000 456,800 80 306,600 409,500 428,300 457,200 81 307,600 409,700 428,600 457,400 82 308,800 410,000 428,900 83 309,900 410,300 429,200 84 311,100 410,700 429,500 85 312,100 411,000 429,800 86 313,200 411,200 87 314,200 411,400 88 315,300 411,600 89 316,400 411,800 90 317,500 412,100 91 318,500 412,400 92 319,500 412,600 93 320,600 412,900 94 321,700 413,200 95 322,700 413,500 96 323,800 413,800 97 324,700 414,000 98 325,700 414,300 99 326,800 414,600 100 327,900 414,900 101 328,900 415,100 102 329,900 103 330,900 104 331,900 105 332,900
106 333,700 107 334,500 108 335,200 109 335,900 110 336,300 111 336,700 112 337,100 113 337,300 114 337,700 115 338,300 116 338,900 117 339,200 118 339,600 119 340,000 120 340,500 121 341,000 122 341,500 123 342,000 124 342,500 125 342,900 126 343,400 127 343,800 128 344,300 129 344,900 130 345,400 131 345,900 132 346,400
133 346,700 134 347,200 135 347,600 136 348,100 137 348,500 138 349,000 139 349,500 140 350,000 141 350,600 142 351,000 143 351,400 144 351,700 145 352,200 再雇用 職 員 264,900 290,900 備考 この表は、研究所に勤務し、試験研究又は調査研究の業務に従事する職員に適用する。
別表第２ イ 事務職（１）給料表（第８条関係） 職員 の 区 分 職務 の級 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 号 給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 円 円 円 円 円 円 円 円 再雇 用職 員以 外の 職員 1 137,600 228,200 260,800 347,700 387,200 443,200 514,100 572,800 2 138,700 230,400 262,600 350,000 389,700 445,500 3 139,900 232,400 264,400 352,200 392,400 447,600 4 141,000 234,300 266,300 354,600 394,900 449,800 5 142,100 236,100 268,300 356,900 397,600 451,500 6 143,200 237,800 270,500 359,200 400,300 453,300 7 144,300 239,600 272,600 361,400 403,100 455,200 8 145,400 241,400 274,800 363,700 405,800 457,200 9 146,500 243,100 277,100 365,900 408,300 459,100 10 147,900 244,900 279,300 368,100 410,700 460,800 11 149,200 246,800 281,400 370,200 413,000 462,300 12 150,500 248,700 283,600 372,400 415,300 464,100 13 151,800 250,300 285,800 374,600 417,400 465,500 14 153,300 252,200 287,900 376,800 419,400 467,000 15 154,800 253,900 290,000 378,900 421,300 468,400 16 156,400 255,700 292,100 381,100 423,300 469,900 17 157,700 257,400 294,400 383,400 425,200 471,200 18 159,200 259,400 296,600 385,600 427,100 472,500 19 160,700 261,300 298,700 387,700 428,900 473,700 20 162,200 263,300 300,900 389,900 430,800 474,700 21 163,600 265,200 303,100 391,900 432,700 475,500 22 166,300 267,100 305,300 393,700 434,300 476,000 23 168,900 268,900 307,400 395,300 435,800 476,400
24 171,500 270,800 309,600 397,000 437,400 476,800 25 174,200 272,700 311,900 398,700 439,000 477,000 26 175,900 274,600 314,000 400,200 440,300 477,400 27 177,600 276,400 316,100 401,800 441,600 477,800 28 179,300 278,300 318,200 403,400 442,900 478,300 29 180,800 280,100 320,300 404,900 444,000 478,900 30 182,600 282,000 322,400 406,100 445,300 479,300 31 184,400 283,800 324,500 407,200 446,500 479,700 32 186,200 285,600 326,600 408,400 447,800 480,100 33 187,900 287,400 328,600 409,500 448,700 480,600 34 189,700 289,300 330,800 410,700 449,500 480,900 35 191,500 291,100 332,800 411,900 450,100 481,300 36 193,300 293,000 334,900 413,100 450,600 481,700 37 194,800 294,600 336,800 414,000 451,000 482,000 38 196,500 296,400 338,900 414,700 451,500 482,400 39 198,200 298,200 341,000 415,400 451,800 482,800 40 199,700 300,000 343,100 416,100 452,200 483,200 41 204,400 301,800 345,000 416,800 452,500 483,500 42 206,300 303,500 347,000 417,500 452,800 483,800 43 208,400 305,100 349,000 418,100 453,100 484,100 44 210,300 306,800 351,000 418,500 453,400 484,300 45 212,100 308,500 352,900 419,000 453,600 484,500 46 213,800 310,200 354,800 419,300 453,800 47 215,800 311,900 356,700 419,500 454,000 48 217,800 313,600 358,600 419,700 454,200 49 220,000 314,900 360,300 419,900 454,400 50 222,100 316,500 361,800 420,100 454,600 51 224,200 318,100 363,300 420,300 454,800 52 226,200 319,700 364,800 420,500 455,000
53 228,000 321,300 366,100 420,700 455,200 54 229,700 322,900 367,200 420,900 455,400 55 231,500 324,500 368,300 421,100 455,600 56 233,400 326,000 369,400 421,300 455,800 57 234,900 327,400 370,300 421,500 456,000 58 236,700 328,600 371,400 421,700 59 238,400 329,800 372,500 421,900 60 240,200 330,900 373,600 422,100 61 241,600 331,600 374,400 422,300 62 243,100 332,500 375,100 422,500 63 244,400 333,400 375,700 422,700 64 245,900 334,200 376,400 422,900 65 247,300 334,800 376,700 423,100 66 248,800 335,500 377,400 423,300 67 250,300 336,300 378,100 423,500 68 251,900 337,100 378,800 423,700 69 253,100 337,800 379,100 423,900 70 254,700 338,500 379,800 424,100 71 256,300 339,200 380,500 424,300 72 257,900 339,900 381,200 424,500 73 259,100 340,200 381,800 424,700 74 260,500 340,800 382,500 75 261,900 341,400 383,200 76 263,300 342,000 383,900 77 264,500 342,300 384,100 78 265,900 342,800 384,500 79 267,300 343,300 384,800 80 268,700 343,800 385,100 81 269,900 344,200 385,400
82 271,200 344,700 385,700 83 272,500 345,100 386,000 84 273,800 345,600 386,300 85 274,800 345,800 386,700 86 276,100 346,300 387,000 87 277,400 346,700 387,400 88 278,700 347,200 387,800 89 279,800 347,500 388,000 90 280,900 348,000 388,200 91 282,000 348,500 388,400 92 283,100 349,000 388,600 93 284,100 349,200 388,800 94 285,100 349,500 389,000 95 286,100 350,000 389,200 96 287,100 350,500 389,400 97 287,900 350,700 389,600 98 288,800 351,100 389,800 99 289,700 351,500 390,000 100 290,600 351,700 390,200 101 291,500 351,900 390,400 102 292,300 352,100 103 293,100 352,300 104 293,900 352,500 105 294,500 352,800 106 295,000 353,000 107 295,500 353,200 108 295,800 353,400 109 296,000 353,600 110 296,300 353,800
111 296,600 354,000 112 296,800 354,200 113 297,000 354,400 114 297,400 115 297,800 116 298,200 117 298,400 118 298,700 119 299,000 120 299,300 121 299,600 122 300,000 123 300,400 124 300,600 125 300,800 126 301,200 127 301,400 128 301,600 129 301,800 130 302,000 131 302,200 132 302,400 133 302,600 134 302,800 135 303,000 136 303,200 137 303,400 138 303,600 139 303,800
