継続看護を
子育て中の精神障害をもつ利用者への訪問看護導入継続に向けた看護
... 共同研究者名：高比良祥子 【目的】研究者は以下の 2 点を目的として 2017 年 7 月より精神科訪問看護交流会（以下交 流会）を実施している。交流会の目的は精神障がいをもちながら子育てをする利用者に対す る訪問看護師の交流の場の設定と多重課題を抱える利用者への訪問看護の技術の共有と蓄 ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... めて有用であると認識していた。さらに継続学習の機会 の必要性が示唆された⽜としている。また、認定看護管 理者教育課程受講後の変化と看護管理者に求められる役 割については、 ⽛①経営管理への参画で、看護管理者は看 護部門の長としてだけでなく、ヘルスケアサービスを提 供する組織全体の経営に関わることも重要な役割となっ ...
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Vol.16 No.1,2 March 2019 総説 母親のヘルスリテラシーを測定している尺度と関連要因に関する文献検討 研究報告 中堅看護師の職業継続に関する文献検討 - 離職 と 職業継続 の理由に焦点をあてて -
... 字率が高い日本では，相互作用的リテラシーと批判的リ テラシーについても測定できる，日本の母親を対象とし た信頼性と妥当性のあるヘルスリテラシー測定尺度の開 発が必要である．今回，母親のヘルスリテラシーの関連 要因として，成人を対象とした先行研究と同様の結果 （母親の年齢，教育，社会経済的状態など）と子どもの 健康に関連する特徴的な結果（子どもへの薬の投薬方法， ...
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看護と福祉の統合を目指す看護教育に関する研究 [ PDF
... 章 看護と福祉の統合を目指す看護教育 第５章では、看護と福祉が統合し、総合看護を実践す るための教育について論じた。健康の管理から社会復帰 に至るまでの一連の活動を、包括医療とよぶが、このよ うな医療の中で行われる健康の維持・増進、疾病の予防・ 管理、リハビリテーションなどの一連の身体的・精神的 ...
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へき地看護の特徴を活かした研修プログラムの開発 －へき地への派遣経験を持つ看護職からの聞き取り－
... を考える能力」が分類された。同じ島民であるスタッ フがもっている患者情報をケア計画に活かす看護実 践について示された。 【へき地における地域病院と医療者の役割理 解】では、「患者をサポートしている地域病院の役 割」「住民が医療機関に来るまでの地理的状況や アクセスの理解」「地域の救急隊と病院と連携した 緊急対応の計画的な研修」「へき地医療に取り組ん ...
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看護学部アドミッション ポリシー 求める学生像岩手県立大学の全学のアドミッション ポリシーのもと 看護学部では 次のような資質を備えた学生を求めています (1) 自ら学習を計画し 継続的に学ぶことができる人 ( 主体性 ) (2) 自分の考えを他者に伝わるように表現できる人 ( 思考力 判断力 表現
... 12 【推薦入学試験】 小論文と面接で構成され、各高等学校等から評定平均値を主とした一定の基準を満たし て推薦された志願者を対象に行われる試験です。調査書・推薦書では、高等学校等での成績 や学校生活・活動を評価します。面接では目的意識・学習意欲・自己表現力・人柄等を総合 的に評価します。小論文では論理的思考力・表現力・独創性等を試します。 ...
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ドイツとオーストラリアの看護の現状と課題--わが国の看護システムの方向性を探る
... わが国では専門看護師は５年毎の更新を行っている。一方、オーストラリア では、登録看護師全員が１∼３年毎の登録更新を行い、継続教育を受けること が義務付けられており、看護の質が担保され、そのための継続教育プログラム を容易に受けられるようなシステムが整備されている。これらを日本で実現す るためには、今後、法律の改正や診療報酬の見直しが必要になると考える。 現在日本は、[r] ...
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継続教育の基準 ver 年 4 月 公益社団法人日本看護協会
... すべてのジェネラリストは、この教育に自ら参加し、自己研鑽を続けていく責務を持つ。また、組織に はその機会を保証するよう努める責任がある。 3. スペシャリストを育成する教育 特定の分野・領域において、専門性の高い看護実践を提供する看護職を対象とする。これらの教育には、 ...
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看護師賠償責任保険とは 看護師 准看護師 保健師または助産師が日本国内において看護業務を遂行することにより 他人の生命 身体を害したり 財物を損壊したり プライバシーや人格権を侵害したために 法律上の損害賠償責任を負担することによって被る損害を補償する保険です 看護師賠償責任保険の特徴 保険料は団体
... ● 新規加入の方は、「看護師賠償責任保険団体契約新規加入申込票」に必要事項をご記入・ 押印の上、千葉県庁 生活協同組合までご提出ください。 既にご加入いただいている方で、そのままご継続される場合はご提出は不要です。その場合、前年度と同じ補償 内容にて継続されます。 脱退・変更のある方は「看護師賠償責任保険団体契約変更依頼書」をご提出ください。 ...
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看護師賠償責任保険とは 看護師 准看護師 保健師または助産師が日本国内において看護業務を遂行することにより 他人の生命 身体を害したり 財物を損壊したり プライバシーや人格権を侵害したために 法律上の損害賠償責任を負担することによって被る損害を補償する保険です 看護師賠償責任保険の特徴 保険料は団体
... ● 新規加入の方は、「看護師賠償責任保険団体契約新規加入申込票」に必要事項をご記入・ 押印の上、千葉県庁 生活協同組合までご提出ください。 既にご加入いただいている方で、そのままご継続される場合はご提出は不要です。その場合、前年度と同じ補償 内容にて継続されます。 脱退・変更のある方は「看護師賠償責任保険団体契約変更依頼書」をご提出ください。 ...
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看護ステーションの緩和ケア又は褥瘡ケア に係る専門の研修を受けた看護師が 他の訪問看護ステーションの看護師等又は当該利用者の在宅療養を担う保険医療機関の看護師等と共同して同一日に指定訪問看護を行った場合に 当該利用者 1 人について それぞれ月 主治医から交付を受けた訪問看護指示書及び訪問看護計画書
... 護報告書並びに精神科訪問看護計画書及び精 看護報告書並びに精神科訪問看護計画書及び 神科訪問看護報告書を当該利用者の主治医 精神科訪問看護報告書を当該利用者の主治医 （保険医療機関の保険医又は介護老人保健施 （保険医療機関の保険医又は介護老人保健施 設の医師に限る。以下同じ。）に対して提出 設若しくは介護医療院の医師に限る。以下同 ...
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新年のご挨拶 力強い看護連盟 を目指して 日本看護連盟 会長 草間 朋子 参議院議員 髙階 恵美子 参議院議員 石田 昌宏 宮崎県看護協会 会長 田上 文恵 2 新春のお慶び申し上げます 会員のみなさまは それぞれの抱負を胸に 新たな年を迎えられたことと思います 看護連盟は 今年も 看護現場が抱える
... 川添高志さんは 2007 年に「ケアプロ株式会社」を立ち上げ、精力的に活動を続け、活動の輪を広げている看護師です。今回、 認定看護管理者教育サードレベルの講師としての講義に先立ち、ご講演いただきました。 「予防医療」が注目される現代でありますが、 ...
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看護教育効果を探る －「地域」と「在宅」の看護に対する学生の理解から－
... れることと解釈する．「在宅」は人が居宅生活の 継続を目指すものであり，「在宅」における看護 は狭義に捉え，その人の健康に関わる生命維持， 安全・安楽で快適な生活の継続を得ることができ るように諸サービスを受ける権利を有し，居宅で 看護が行われることと解釈する．今回，1年次後 期授業終了時に学生がどのように受けとめて授業 ...
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じよくそう 看護ステーションの緩和ケア又は褥瘡ケア に係る専門の研修を受けた看護師が 他の訪問看護ステーションの看護師等又は当該利用者の在宅療養を担う保険医療機関の看護師等と共同して同一日に指定訪問看護を行った場合に 当該利用者 1 人について それぞれ月 主治医から交付を受けた訪問看護指示書及び訪
... 護報告書並びに精神科訪問看護計画書及び精 看護報告書並びに精神科訪問看護計画書及び 神科訪問看護報告書を当該利用者の主治医 精神科訪問看護報告書を当該利用者の主治医 （保険医療機関の保険医又は介護老人保健施 （保険医療機関の保険医又は介護老人保健施 設の医師に限る。以下同じ。）に対して提出 設若しくは介護医療院の医師に限る。以下同 ...
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A県看護職者の就労継続意志に関連する要因分析
... しかし，就労を継続する意志が 「無い」と答えた人の仕事を辞めたいと思う理由 は，定年を控えた50歳代以外で「もっと労働条件 のよい職場に移りたい J が最も多かった.よい労 働条件として望むことはライフスタイルによって 一人一人異なることから，働き方に対する柔軟な 対応により職務以外の役割との両立の実現可能性 を高め，生活者として適切なワーク・ライフ・バ ランスを保てる[r] ...
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子育て中の精神障害をもつ利用者への訪問看護を 導入し継続するために必要な看護
... に回を重ねて分析していく必要がある。また訪問 看護利用者の疾患、家族全体が受けているソー シャルサポートやインフォーマルサポートの状況 により必要な看護が変化すると考えられるため、 利用者の背景を考慮した調査が必要である。しか し本研究により子育て中の精神障害をもつ利用者 への訪問看護導入継続に向けた看護が明らかと ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... 結 果 有効回答は122の診療所に勤務する看護職1,037人（有効回収率63.5％，助産師334人，看護師282人， 准看護師421人）であった。就業継続意志のある者の割合は各職種とも80％以上と高率であった。職務 満足度尺度の合計点数は各職種とも就業継続意志ありの者は就業継続意志なしの者と比べて合計点数が ...
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HOKUGA: 急性期病院における中堅看護師の就業継続について
... 新卒者が最初の就業先として選ぶ施設としては、急性 期の総合病院を選ぶケースが多い。それは一般的に中規 模以上の総合病院では看護部の教育システムも充実して おり、看護師として十分な教育と経験が受けられる環境 が保障されるからである。未婚の場合、既婚者と比べ生 活の自由度が高く、育児や夫の仕事事情に影響されず キャリアアップのため仕事中心に時間を費やせる。イン ...
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日本の看護継続教育における臨床薬理学教育の現状
... 分析方法 看護継続教育に関する調査はその特徴を明らか にする目的で記述統計を用いた.大学病院と地域 病院の両群について薬剤に関する教育状況・事故 分析実施状況等を記述した 臨床薬理学教育の実 施状況は，教育目的ごとに実施状況を記述した.. このことから，事故防止対策の l っと考えられる 薬剤に関する教育は十分とはいえず¥臨床薬理学 に必須と考えられる内容もわずかであっ[r] ...
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看護専門学校生の学業継続に影響する要因 (研究ノート)
... 【実習を通して感じた困難な体験】は、先行研究と 同様に臨地実習が学習上の危機であることを示してい る。看護学生の実習に関するストレスは強く、この臨 地実習が学生の心身の健康を保ちにくい状況を作り出 しておりへ心身の健康は臨地実習中が続くにつれ更 に乱れやすい状況になる。学習継続の困難を生じさせ る要因ともなる。本研究では実習中に感じた学業困難 な体験は、実習中の睡眠不足[r] ...
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