経営者インタビューや企業取材などを通じ
第4章 女性管理職インタビュー(座談会形式) 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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【大同】中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」 半期レポートの公表 ~ ニッポンの未来をつくる中小企業の“生の声”をお届けします ~
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RIETI - 企業内組織改革と企業パフォーマンス-東京地区企業インタビューによる実証分析-
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RIETI - 企業負債を通じた金融政策効果の検証~企業レベルデータによる実証分析~
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事業承継とは 会社の事業を後継者に引き継ぐことですが 中小企業においては経営者の後継者不足や高齢化などにより それが進んでいないのが実情です 国の経済を支える中小企業を存続させ さらに発展させていくためにも 経営者には事業承継の意義やその仕組みへの理解 また より早い段階で対策を講じることが求められ
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役員のための品質経営セミナー ( 役員 ) 教育 1 顧客価値の創造 価値を実現するイノベーション企業役員のみなさまに 品質経営 TQM の概論 品質経営の効果と実践ノウハウ 経営トップの役割などを 大学関係者によるわかりやすい義と 品質経営の実践企業トップ層による事例を通して学んでいただけます 品
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中小企業が抱える海外展開の現状と課題を読み解く―県内企業・行政機関へのインタビュー調査を通して―
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はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
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Japan IT Week 春 2018(AI 業務自動化展 春 ) とは AI( 人工知能 ) 技術 製品や RPA チャットボットなど業務自動化ソリューションが一堂に出展する専門展です 企業の情報システムや経営者 経営企画 総務 人事 マーケティング 開発の責任者の方が多数来場し 出展企業と活発
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第3章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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目次 第一の柱 :SBT や RE100 などの野心的な脱炭素経営の目標設定の支援メニュー 1: 企業版 2 目標 (SBT) の設定支援...1 SBT 認定を目指す企業を対象に 説明会の開催や個別の面談での助言を行います メニュー 2: 中小企業版 2 目標 RE100 の設定支援...33 中
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資料 3- 参考 参考 1 民間企業における経営人材候補研修及びミドルマネジャー研修のテーマ民間企業では 経営人材候補向けに 経営戦略策定 や 意思決定や修羅場での判断力向上 など ミドルマネジャー向けに リーダーシップ や 部下育成 などの研修テーマが取り扱われている 経営人材候補研修のテーマ (
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第 3 章 中堅 中小企業の輸出拡大をはじめとする地域の対外経済関係 第 5 節 対内直接投資を呼び込む地域の取組 対内直接投資の拡大は 経営ノウハウや技術 人材などの外国企業の高度な経営資源が流入することにより 生産性の向上や雇用の創出に資するものである このため 地方自治体が対内直接投資を積極的
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電気通信サービスに係る利用者啓発 1 1 総務省における利用者啓発に係る取組 広報誌 小冊子の作成 配付 ホームページを通じた広報 政府広報の利用などを通じた利用者啓発を実施 総務省電気通信消費者相談センターにおける利用者からの相談受付を通じた啓発活動を実施 2 スマートフォンの安全 安心利用の確保
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ダイアログ型経営モデル-対話を通じた自立創造型企業への変革-
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究(2)
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み状 (3) お取引先への専門家派遣必要に応じて お取引先へ税理士や中小企業診断士などの専門家を直接派遣する 外部専門家派遣制度 を活用し 経営支援機能の強化を図っています 19 況中小企業の経営の改善及び活性化のための取組み状況 中小企業の経営の改善及び活性化のための取組 3. 中小企業の経営支援
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
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代表取締役社長 伊東 信一郎 編集方針 ANA グループは 企業価値の向上に向け ステークホルダーの皆様とのコミュニケーションを通じ 安心と信頼の確立を目 指しています 本冊子では 経営戦略や事業概況 経営体制などのご報告に加え ANA グループの CSR 活動についても幅広 くお伝えすることを目的
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究(3)家族企業を重点に
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