組織・職場の実情に合わせ
荷捌き駐車対策 荷捌き駐車施設の附置 平成 6 年に各地方公共団体が定める附置義務駐車場条例のひな型として通知している標準駐車場条例に 荷捌き駐車施設の附置に関する条項を追加 以来 地域の実情に合わせて 必要に応じて荷捌き駐車施設の条項を盛り込むことを推奨 平成 26 年 3 月末現在 附置義務条例
... （３）特定の地区毎に別途の駐車施設附置に係る基準を設定することについて 地域の公共交通の整備状況や道路交通の状況等を踏まえ、 附置義務の基準を緩和する場合、既存の附置義 務駐車施設に対して当該新基準を適用し、既存の附置義務駐車施設の保持・管理の義務付け基準を緩和する ...
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平成 29 年 5 月 30 日全面施行改正個人情報保護法対応 個人情報保護指針 ( サンプル雛形 ) < 改訂版 > 以下の雛形は 株式会社 A という架空の会社をサンプルとして作成しています ご利用される際は 自社の実情に合わせて対応可 能な指針を作成される必要があることにご留意ください 株式会
... ２．保有個人データの訂正等 ご本人は、当社が保有する、ご本人に関する保有個人データの内容が真実 でないと考える場合、当該保有個人データの訂正、追加又は削除（以下、「訂 正等」といいます。）を求めることができます。ただし、当社が遅滞なく必要な調 査を行った結果、データ内容が誤りでない場合、又は、利用目的達成のために ...
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従業員の採用で注意すべきこと ~ 入社時の手続きあれこれ ~ 1. 入社時に提出させる書類にはどんなものがありますか? 会社の実情に合わせて様々なものが考えられますが 例えば次の書類が考えられるでしょう 各種誓約書の整備 秘密保持に関する誓約書 競業避止に関する誓約書 身元保証書 他 ( モデル書式
... 会社は社員を雇い入れる際には、健康診断を行わなければなりません。しかし、健康診断を受け た後３ヶ月を経過しない者を雇い入れた場合で、その者が必要な項目が網羅された健康診断の結果 を証明する書面を提出したときは、雇い入れ時の健康診断を実施する必要がありません。つまり、 入社時に入社前３ヶ月以内に受診した必要項目を具備した健康診断結果票を提出させることで雇い ...
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基準 ( 事務次官通知 ) 基準の運用 ( 農村振興局長通知 ) 基準及び運用の解説 3. 特殊な耕区立地 営農条件等により地区としての標準的な考え方の耕区が設定できない場合には, 地区の実情に合わせた検討を行う (1) 立地条件既存の道路, 鉄道, 河川, 水路及び隣接地との境界等によって, 事業
... s の可能取水流量（後述）からみて，大体1.0haまでは1か所でよい ことになるが，小用水路が耕区の長辺に沿うような配置の場合等 にはかん水時の水回りを早めるため，必要取水流量が小さくても 50m以下の間隔で2か所以上に配置することが望ましい。 ...
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2. 公募型プロポーザル方式で提案を求める趣旨地域の実情に合わせた効果的な手法が求められるため 民間事業者のノウハウを生かした創意工夫ある方策の中から選択する必要があると考える したがって 民間事業者から調査 提案を受け 本市の実情に適した提案事業者を選定することとする 3. 事業概要 (1) 事業
... こうした背景のもと、本市では、平成 20 年 11 月に「沖縄愛楽園将来構想策定部会」を設置 し、沖縄愛楽園の将来のありかたの検討を重ね、平成 21 年３月に「国立療養所沖縄愛楽園将 来構想」 （以下「将来構想」という。 ）を策定した。 将来構想では、将来ビジョンとして、基本理念を「時とともに地域にとけこみ、人々が癒さ ...
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カザフスタンの捕虜収容所 : 保健衛生の実情を中心に
... 給食は、捕虜のカテゴリー〔将軍、将校、下士官、兵卒〕に応じ、遂行された作業の結果 に応じて格差をつけられた。 3. 国全体として食糧源に限りがあるため、給与基準は引き下げを余儀なくされた。1946 年 11 月15日付ソ連内務省命令第450号は、生産ノルマの遂行に応じた差別的給食を導入した。 ...
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育児休業制度の実情と課題 (2) : 取得可能期間の延長だけが最善の策か
... 日間）は廃止され，出産・育児をする親のため に「両親手当」（従前給与の77. 6％）が国と事 業主が拠出する「両親保険」から支給されるこ とになる。施行当初は，日本同様，全日型のみ であったが，1978年には部分取得が可能になる よう改正された。現在， １ 日のうち， １ / ２ ， １ / ４ ， １ / ８ ...
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アドレス枯渇対応タスクフォース アドレス枯渇対応タスクフォースとは 来るべき アドレス 枯渇を より円滑に乗り越えるために 19の組織 団体 (2009 年 8 月時点 ) が力を合わせてアドレス枯渇の影響を ネットワークシステムやアプリケーション開発に係わる様々な立場から検証すると同時に それらの
... IPv4アドレス枯渇対応タスクフォース IPv4アドレス枯渇対応タスクフォース IPv4アドレス枯渇対応タスクフォースとは 来るべき「IPv4アドレス」枯渇を、より円滑に乗り越えるために、 19の組織・団体（2009年8月時点）が力を合わせてIPv4アドレス 枯渇の影響を、ネットワークシステムやアプリケーション開発に ...
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親の職場見学の意義
... 2） の段階的な獲得によって説明で きる。まず，子どもが親の労働を見学することで得ら れるであろう最も明らかなものは資源（知識・情報） である。親が仕事をする姿を見て，働くとは具体的に 何をすることなのか，例えば計算機を叩くことなのか， トラックを運転することなのか，地域のお宅を訪問す ...
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外部環境と組織ルーティン ： 組織ルーティンの動的な解釈に向けて
... 17 の指導 力、実行力が重要となるのである。 セル 3 の状況は、上記のシュンペーターの世界とかなり類似していると考えられる。通常、変 化のない時期は自動的に習慣化された組織ルーティンに沿って行使する、いわば静態的で循環的 な過程であるが、 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... セクシュアルハラスメントと同じように、パワーハラスメントそのも のを明確に禁止する規定は法令にもありません。しかし、パワーハラス メントにより、働く人が仕事への意欲や自身を失ったり、心の健康の悪化 を招くことがあります。また、パワーハラスメントを行った本人はもちろ ...
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今日の内容 (1) ~ 医療費と国 地方財政の関係 ~ (1) はじめに (2) 都道府県の総合的なガバナンスの強化 (3) 地域医療構想の実情 (4) 国民健康保険の都道府県化の実情 (5) おわりに
... 場のトップに就いているかどうか検証――という手法を取った。こ のうち、①については、都道府県全域をカバーする専門的な検討組 織（例：専門部会）を医療審議会の下に置いている場合、これを検 討の場と見なし、その開催頻度が少ない場合、構想区域単位の会議 ...
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1. 組織の目標と部下のやりたい仕事とがズレている 先日 職場の職員全員に対して 我々の職場が達成すべき業務について説明したばかりなのですが ある部下は どうやら 自分が得意な仕事 やりたい仕事を重点的にやりたがっているようなのです また この仕事は自分にしかできない とも思っているようです こんな
... 84 下のチェックリストを使って、職場の部下に該当する不穏行動がないかチェックしてください。 もし、気になる部下がいる場合、相談に乗るつもりで、さりげなく理由を聞いてみてください。 万が一、部下の悩みが、「金銭上のトラブルに巻き込まれた」、「自動車やバイクの事故を起こし ...
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職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 防と解決の双方にわたって有効な手段と考えられる。 また、相談や解決の場を設置するにあたっては、相談窓口や職場の対応責 任者に相談した人や相談内容の事実確認に協力した人が不利益な取扱いを受 けることがないようなものとするとともに、その旨を従業員に明確に周知す ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... １．組織感情診断（運動の流れ ▶ ①、⑧） ご機嫌な職場づくり運動では、複数回の研修会が一定期間を置いて開催予定しています。 実行委員会が主催するこの研修会は、活動を現場で推進する職場リーダーや、その支援者である組合役員 を対象として年４回開催します。４回の研修は活動を進める上で、「今どんな支援が必要なのか」を考慮し ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... ニ 健康情報の保護 事業者は、雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置 に関する指針（平成 16 年厚生労働省告示第 259 号）に基づき、健康情報の保護に留意し、その 適正な取扱いを確保する必要がある。就業上の措置の実施に当たって、関係者に健康情報を提供 ...
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目次 目次.... 職場のストレスチェック +plus 概要..... 職場のストレスチェック +plus とは..... 職場のストレスチェック +plus システム構成..... 職場のストレスチェック +plus サービスフロー 管理画面へのログイン 職場のストレスチ
... ② 選択した分類条件の組み合わせ毎に、人数と分析結果が表示されます。 実施人数が最少作成人数未満の場合は、 「－（ハイフン） 」が表示されます 健康リスク値が 120 以上の場合は赤く表示されます ③ 「詳細」を押すと、分類条件毎の分析結果（組織プロフィール）を確認していただくことができます。 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 管理職らに対し、新経営方針への理解・協力を求めたが、Ｘを含む多数 の管理職らが積極的に協力しなかったため、新経営方針に協力する者を 昇格させる一方、Ｘを含む多数の管理職を降格させたものである。 この降格によりＸが受けた精神的衝撃、失望感は決して浅くはなかっ たと推認されるが、Ｙにおいて、新経営方針の推進・徹底が急務とされ ...
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職場の問題に焦点化した集団認知行動療法の長期的効果の検証
... 被受容感と被拒絶感尺度（Sense of acceptance and rejection; SOA） （杉山・坂本，2006） （ 7 ）抑うつ，不安 K6質問紙票日本語版（Furukawa et al., 2008） なお，重症精神障害を予測するカットオフ点として 13+が（Kessler et al. 2003） ，また一般住民の心理 的ストレスを評価するカットオフ点として 5＋が提案 されている。 ...
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間 ) に係る譲渡益や配当等が非課税となる口座をいう (6) 事業主等民間企業等 官公庁等又はその他の事業体で 当該職場に所属する役職員等に対して職場積立 NISAを提供する主体をいう (7) 利用者職場積立 NISAを利用する役職員等をいう (8) 事務局職場積立 NISAの運営に係る以下の事務等
... (3) 職場積立ＮＩＳＡ 職場において、福利厚生目的のために、役職員等が給与及び 賞与等からの天引きにより定時定額で又は賞与からの天引きに より臨時に拠出した資金等をもって、ＮＩＳＡ取扱業者が選定した 金融商品（以下「職場積立ＮＩＳＡ対象商品」という。）に投資する 仕組みをいう。 ...
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