管理職登用の可能性のある職種
第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 「管理職候補となる女性の絶対数」が少ない背景には、近年まで総合職など管理職への昇進可能性がある 職種において女性採用が少なかったことに加え、様々な理由から、出産前後で離職する女性が少なくなかっ ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正社員 登用 いて 、 企 業・ 事業 所 さ ま ま 実 施さ て い が、 特徴 を大 く 分 け こと が 、正 社員 登 用を恒 常的 定 期的 行っ てい と こ 、 う が 、 過去 年 一 過的 登用 非正 規雇 用 間 含 を 行っ たと こ あ 前 者 、 正社員 登用 が制 度化 し ていた 、 非正 規雇 用 の働 方 が正 社員 接続さ う 夫 さ てい た ...
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RIETI - 管理職の一側面
... 旨 管理職は、⼥性の社会進出の指標とされたり、組織の⽣産性を左右するとされるなど、諸⽅ ⾯で重要な役割を担うと考えられている。ところが、総務省によれば管理的職業が減少トレ ンドにある⼀⽅、厚⽣労働省によれば減少する気配がないなど、政府統計によってさえ、そ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 増加 の 要因 、労 働需 要側 あ 使 用者 と供 給側 あ 労 働者 と 分け て 分析 本 研究 労働 需要 側 の ア チを と 、企 業 、事業 所へ のヒ アリ ン グ 調査 、 職場 の 非 正規雇 用の 労働 者の 活 用や人 材ポ フ リ の実 態、 正社 員登 用 注目し ...
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1 マネジメント分野 (1) 支配人 補佐役に 3 名の女性を登用 ( 女性補佐役の登用は当社初 ) 2014 年 4 月 1 日付で 担当執行役員を補佐する位置づけである支配人 補佐役に 3 名の女性を登用しま す なお 補佐役に女性を登用するのは 当社において初めてとなります 2013 年 4
... この結果、課長相当職以上（支配人・補佐役、部長相当職、課長相当職）の女性管理職数は６６６名となり、 女性管理職比率は１８．３％となる予定です。 （４）営業オフィスの経営を担う組織長の４割以上が女性 生涯設計デザイナー ® ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方針 トッ プダ ン 実施 さ 法 制度的 影響 表 過 去 年間 正社 員登 用人 数 正社員 数 対す 数 値 大 い順 並 あ 列網 け 部分 こ 企 業や 事業 所 大 小 わ 正 社員 登用 人数 全 正 社員数 対 す 比率 以 正社 員登 用者 比率 いう 大 さ わ 一過 的 正 社 員登用 を実 施 い 企業 事業 所 正 社 員登用 者 比率 関 係を あ 特 徴 ...
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3 介護の基本 (6 時間 ) 項目名 時間数 講義内容及び演習の実施方法 1 介護職の役割 専門性と多 職種との連携 各介護現場での介護職の役割を理解する 地域包括支援センター創設 の背景からチームアプローチの意味を理解する 家族による介護と専門職による介護の相違点を挙げながら 介護の専門性を理解
... ＜演習内容＞ ・利用者と介護者の双方が安全で安楽な方法 ・利用者の自然な動きの 活用、残存能力の活用 ・自立支援 ・重心、重力の働きの理解 ・ボ ディメカニクスの基本原理 ・移乗介助の具体的な方法(車イスへの移 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... ○ 女性が昇進を望まない理由として男性と大きな差があるのは、「仕事と家庭の両立が困難になる」ことに加 え、「周りに同性の管理職がいない」、「自分の雇用管理区分では昇進可能性がない」等であり、女性の登用 ...
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な取引当事者である銀行等の規制及び内部管理が見直される可能性がある点で その取引相手方である市場 ( 清算集中機関 ) や事業法人にも何らかの影響が出てくる可能性がある 本稿では デリバティブ取引のエクスポージャー額の現行の計算方法であるカレント エクスポージャー方式及び新たな計算方法である SAC
... 比率規制のみならず、レバレッジ比率規制や大口信用供与等規制などの銀行等に対する別 の規制や、与信管理などの銀行等の内部管理に用いられているものである。 2014 年 3 月 31 日に国際的な銀行等の自己資本比率規制等の枠組みを決定する機関であ るバーゼル銀行監督委員会から、 ...
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初任教育各種訓練の管理表 : 致命的な受傷をする可能性がある : 中程度の受傷をする可能性がある : 軽度の受傷をする可能性がある 消防活動訓練 (80h) 消防学校の対策 ( 全訓練共通項目教育訓練安全基準 ) 訓練目的分類指標訓練時間訓練内容訓練説明内容 消火活動における基本的知識 技術の習得が
... ・車両に轢かれる。 Ｃ P10 （７）実戦訓練 ア 機関運用（エ） ポンプ車操法 火災防ぎょの基本的事項及び各消防機 械器具の扱い、操作の基本を習得す る。（消防ポンプ車の操作、ホース展 長、管そう及びとび口等、資器材の取 扱い） ...
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地域共同体を基盤とした渇水管理システムの持続可能性
... 具体的には、香川用水土地改良区事務局は次 の 3 点に関する情報を収集していた。 1 点目は、た め 池の貯水量、降水量に関する情報である。末端 圃場が利用するため池の貯水率や、局所的な降 水の状況から、刻一刻と変化する利水状況を監視 しなければならなかった 。 2 点目は、末端農家によ る 渇水対策の実施状況である。渇水対策には、干 ...
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民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している
... ・被評価者は、本庁の課及び課内室長、主幹、地方機関の課、室相当の組織長相当である。部下 職員が５名以下の場合は対象から除く。 ・評価者は、被評価者の部下職員であり、本庁では各課室の筆頭グループ班長が、地方機関は部 局長が適当と認める者が選定者となって、評価基準日までに職種や職級のバランスを見なが ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 模が大きいほど実施している割合が高まる傾向がある。一方、検討している割合 ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... て組織上も位置づけられることで他部門に対しても発言 の重みが増したと考えられる。また、看護職は病院職員 の半数以上を占めており、他の専門職種と臨床場面で連 携・協働しており、病院全体の把握と職域を越えた調整 能力を持っている。調整能力を発揮し、多職種の意見を 経営に反映させていくことを期待されるため、看護職副 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... ることで、逆因果関係（結果が説明変数の値に影響を与えること）を排除できるが、横断的調 査データを用いた式(1)の数量の分析の場合は、説明変数の利用について逆因果関係を同様に排 除できないため慎重な配慮が必要となることである。ここで逆因果関係の問題とは、管理職に ...
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歯科技工士とは 歯科医療に関わる資格職の中のひとつである 歯科医師 歯科衛生士 歯科技工士が国家資格をもつ職種である 歯科診療所では その他に 歯科助手 受付などの役割があり ( 他の職種が兼ねることもある ) チーム医療として歯科診療が進められている 歯科技工士法 ( 昭和 30 年 8 月 16
... 細胞、壊す細胞がないために、自己修復能力がないことを理解する。そのため、歯の物 性に近い修復物や補綴物が必要であることを理解する。口腔内の温度変化、ｐH の変化、 咬合力の影響など、修復物や補綴物に対して、腐食や破壊が起こらないために歯科材料 に求められる事を理解する。 ...
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産業の発達を阻害する可能性のある権利行使への対応策に関する調査研究
... し の特許侵害警告 、 特許権者が事実的、 法律的根拠を欠くこ を知らず、 かつ特許侵害訴訟提起に通常必要 事実調査及び法律的検討によ 容易 に知り得 か た に 、 取引者自身に対する特許権の正当 権利行使の一環 し されたもの 認 られ るものの、特許権者の権利行使の一環 し の外形を取り がらも、社会通念上必要 範囲を超えた内容、態 様 ...
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